Молодежный вестник. 2007 г.

№ 24 (6о8о) 7 декабря 2007 года СПРОСИТЕ Трудовые отношения строим по закону «Молодежный вестник» читают в основном люди определенной возрастной категории. Те. кто полу­ чает специальность, делает первые шаги в своей профессиональной деятельности или продолжает трудовой путь. Естественно, проблемы трудовых отношений для них особенно актуальны. Ведь, чтобы суметь защитить свои права и безошибочно выстроить отношения с работодателем, надо быть юридически грамотным человеком. А потому и многочисленные вопросы молодежи - явление закономерное. Ответить на, них мы поп­ росили нашего постоянного консультанта, юриста областной общественной организации «Ковчег» Алексея Михайловича АФАНАСОВА. ЛИЧНАЯ НЕПРИЯЗНЬ • НЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ Мне 24 года. Работаю 1'В коммерческой фирме ^ около двух лет в долж­ ностименеджера. За вре­ мя работы не получила ни одного взыскания, замечания или выговора. Начальник отдела наста­ ивает на моем увольне­ нии по собственномуже­ ланию, угрожая уволить по статье. Суть претензий якобы в том, что я недо­ статочнобыстроработаю. А ведь все поручения руководства я выполняю в срок и качественно. На­ стоящая причина претен­ зий - личная неприязнь начальника. Могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у адми- г^Шр-рации должны быть УЩ этого основания? Вас могут уволить по лю­ бому основанию, указан­ ному в а . 81 ТК РФ. Самое реальное, что может сделать работодатель, - это уволить по п. 3 ст. 81 (несоответс­ твие работника занимаемой должности или выполняе,- мой работе вследствие не­ достаточной квалификации, подтвержденной результата­ ми аттеаации) или п. 5 ст. 81 (неоднократное неисполне­ ние работником без уважи­ тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска­ ние). По первому случаю обязательно проведение аттестации, что довольно сложно. Во втором - наличие дисциплинарных наказаний. Ни первого, ни второго у работодателя пока нет. Если вас будут необоснованно привлекать к дисципли­ нарной ответственности, не соглашайтесь с приказом и обжалуйте в суде. СОВМЕЩАЙТЕ НА ЗДОРОВЬЕ! Я устроилась на ра­ боту в агентство недви­ жимости. С нового года всех агентов обязывают оформить индивидуаль­ ное предпринимательс­ тво. Могу ли я совмещать работу в другой фирме, где меня берутпо трудо­ вой книжке, с работой в агентстве недвижимости и параллельно открыть индивидуальное пред­ принимательство? Конечно, можете. Тру­ довое законодательство содержит только некото­ рые ограничения для час­ тных предпринимателей (например, они не могут совмещать свою деятель­ ность с государственной и муниципальной службой). Востальном вы вправе быть не только индивидуальным предпринимателем, но и заниматься любым другим видом деятельности, не за­ прещенным законодательс­ твом, в том числе работать по трудовому договору. ВДЕКРЕТ - СО СПОКОЙНОЙ ДУШОЙ Моя супруга работает в частной фирме с фев­ раля 2007года подогово­ ру, с трудовой книжкой. Сейчас находится на 4 -м месяце беременности. Скоро владелец фирмы продаеткомпанию. Неиз­ вестно, чем она будетза­ ниматься, когда сменится владелец. Как и то, оста­ нутся ли сотрудники на своих должностях. Пока о продаже официально никто не объявлял, но хотелось бы знать, какие у моей супруги права и на что она может рас­ считывать, если сделка о продаже будет осущест­ влена? Обязан ли новый владелец выплачивать декретные и пособие по уходу за ребенком? В вашем случае закон на стороне беременной жен­ щины. Ст. 261 ТК РФ за­ прещает увольнять ее по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации пред­ приятия. Таким образом, вашу жену, пока она бере­ менная, не могут уволить ни по сокращению штатов, ни даже за прогулы. Пособие по уходу за ребенком, как и декретные,, работодатель обязан платить в любом случае, вне зависимости от смены собственника. В связи со сменой собс­ твенника имущества орга­ низации любой работник имеет право отказаться от продолжения работы (п. б ст. 77 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 75 ТК РФ, "сме­ на собственника имущества организации не является основанием для расторже­ ния трудовых договоров с другими работниками ор­ ганизации".