Молодежный вестник. 2007 г.

№> (6079) 23 ноябри 2007 года ВАЖНЫЙ ВОПРОС «Избранным» может кто того достоин...» - Администрация Л и ­ пецкой области активно выступает за омоложение кадрового состава государс­ твенных гражданских слу­ жащих, и положительные результаты в этом направ­ лении уже есть. Судите сами. С2002 года количеаво молодых людей до 30 лет, работающих в органах государственной власти, выросло с 9 до 20 процентов, число служащих в возрааедо 40 летувеличи­ лось с 19 до 22 процентов,, а сотрудники от 60 лет и аар- ше соаавили один процент. За последние годы средний возраст государственных гражданских служащих об- лааи значительно снизился и сейчас соаавляет 42 года. Однако отказываться от опытных сотрудников в угоду чиаому омоложению кадров было бы опромет­ чиво. Только грамотное сочетание накопленного ими багажа знаний и опыта с энергией и активной жиз­ ненной позицией молодежи позволит решить стоящие перед органами государс­ твенной влааи задачи. - Какие основные тре­ бования предъявляются к людям, желающим пос­ тупить на гражданскую службу? - Они должны быть не только хорошими специа­ листами, строго соответс­ твующими квалификаци­ онным требованиям, но и интеллектуально развиты­ ми, с активной гражданской позицией. Поэтому при поаупле- нии на гражданскую службу обязательно учитываются уровень, профиль основ­ ного и дополнительного профессионального образо­ вания, наличие опыта рабо­ ты и достижений в соответс­ твующей профессиональной сфере, владение современ­ ными технологиями. Большое значение име­ ют и личностно-деловые качеава. Например, арем- ление развивать аналити­ ческие способноаи, умение расставлять приоритеты в своей деятельности. Госу­ дарственные служащие пос^ тоянно работают с людьми, и здесь необходимы навыки общения, готовность при­ нимать обоснованные и самостоятельные решения. ВСЕМ- РАВНЫЕ ШАНСЫ - Среди молодежи бытует мнение, что кон­ курсы на замещение ва­ кантных должностей на госслужбе только для «избранных». Обычному молодому специалисту не стоит и пытаться. И в то же время мы стре­ мимся к тому, чтобы от­ ношения власти и народа были прозрачными. Так у всех ли есть шанс при­ нять участие в подобных конкурсах и занять ва­ кантную должность? - Один из основопола­ гающих принципов граж­ данской службы - равные доступ россиян к граждан­ ской службе и условия ее прохождения независимо от пола, расы, националь­ ности, происхождения. Но сущеавует и ряд ограниче­ ний. Их перечень приведен в Федеральном законе «О государственной граждан­ ской службе Российской Федерации». Все они на­ правлены на то, чтобы слу­ жащий мог трудиться на благо государава и народа, неся ответственность за свои действия. Принять учааие в кон­ курсе на замещение ва­ кантной должности госу­ дарственной гражданской службы может каждый, соответствующий квалифи­ кационным требованиям, а возможность занять ее есть у показавших лучшие результаты по итогам ис­ пытания. В нашей области за последние семь лет было проведено около 150 таких конкурсов. В них приняли участие более тысячи че­ ловек, в том числе из Бел­ городской, Воронежской, Волгоградской, Тамбовс­ кой областей. По итогам на работу в администрацию области и ее структурные подразделения принято более 200 человек. Не стоит забывать и о таком важном аспекте на­ шей работы, как активное формирование кадрово­ го резерва, из которого в дальнейшем происходит назначение на вакантные должности. Среди конкурсантов можно встретить людей разных профессий. В их числе - педагоги, медицин­ ские работники,строители, экономисты , инженеры, военные и сотрудники пра­ воохранительных органов. Сейчас на государствен­ ную службу принимаются лица только с высшим про­ фессиональным образова­ нием. К сожалению, встре­ чаются случаи,когда заявки подают претенденты с завы­ шенной самооценкой или не считающие нужным интере­ соваться чем-либо, кроме своей узкой специализации. Порой комиссия просто вы­ нуждена признавать конкурс несостоявшимся. Кроме того, иногда претенденты, подго­ товившись исключительно по специализации, даже не стремятся ознакомиться с системой государственного устройства нашей страны и основами законодательства о государственной службе. А если человек не инте­ ресуется жизнью страны, ему безразличны основные направления развития го ­ сударства, то вряд ли он сможет приносить пользу на гражданской службе. Бывает и так, что, выяснив объем работы и размер зарплаты, люди отказываются от долж­ ностей. Хочу еще раз напомнить, что полная информация о проведении конкурсов обя­ зательно размещается на сайте администрации облас­ ти и публикуется в «Липецкой газете». Надеюсь, я показал на примерах, что стать «из­ бранным» может любой, гражданин, если у него есть необходимое образование, опыт работы и желание при­ носить пользу государству в целом и каждому человеку в частности. Так что учитесь, приобретайте знания и опыт, и мы вас ждем на государс­ твенной службе!