Молодежный вестник. 2007 г.

№* 23 (6079) 23 ноября 2007 года ВАЖНЫЙ ВОПРОС /Д ё спективы Александр Моисеев: С # стать каждый, Екатерина ЛЁВИНА Кадры решают все. И это не просто слова. Кадровый вопрос - один из самых серьезных, а порой и острых на любом предприятии, как государственном, так и частном. И вырастить грамотного и опытного специалиста даже из блестящего выпускника вуза - задача не из легких. А уж если говорить об эшелонах власти, то и подавно. Как же стать профессионалом и состояться на госслужбе? Всем ли открыт туда путь? Об этом мы беседуем с началь­ ником управления государственной службы и кадровой работы областной администрации Александром Дмитриевичем МОИСЕЕВЫМ. ную конкуренцию коммер­ ческим аруктурам на рынке труда. Вот и уходят ценные кадры в чааные фирмы, где зарплата гораздо выше. Конечно, у государавен- ных служащих законода­ тельно предусмотрены соци­ альные гарантии, которые в какой-то мере должны ком­ пенсировать более низкую заработную плату. Но да­ леко не всех специалиаов, особенно молодых, можно этим привлечь. К тому же у претендентов на долж- ноаь госслужащего должен быть определенный стаж работы. Эти ограничения, к сожалению, не позволяют рассматривать кандидатуры окончивших вузы с красным дипломом, но не имеющих трудового аажа. Однако мы пытаемся изменить ситуацию к луч­ шему. Учитывая, что квали­ фикационные требования устанавливаются законом субъекта Российской Фе ­ дерации, наше управление готовит соответствующие предложения. Актуальным остается и вопрос уменьшения ко ­ личества госслужащих с непрофильным обра зо ­ ванием. Сегодня их около 20 процентов. Проблема решается благодаря реали­ зации программы «Рефор­ мирование государствен­ ной гражданской службы и подготовка, переподготовка государственных и муни­ ципальных служащих Ли ­ пецкой области (2006-2007 ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ ЦЕННЫЕ КАДРЫ - Предполагаетли ад­ министративная рефор­ ма, реализация которой идет полным ходом, из­ менения в системе госу­ дарственной службы? - Да , коне ч н о , ведь эффективность действий органов власти зависит оТ многих факторов. Но глав­ ным остаются квалифици­ рованные кадры. Поэто­ му наша основная задача - формирование корпуса государавенных служащих, профессионально под го ­ товленных для работы в управленческих аруктурах, обладающих не об ход и ­ мыми знаниями, опытом, моральными качествами. Основные принципы в ре­ шении поаавленнойзадачи - открытость государствен­ ной службы, применение эффективных методов под­ бора квалифицированных кадров и, что немаловажно, оценка результатов работы сотрудников. - Какие проблемы в кадровойсферегосслужбы сегоднясамые «больные»? Как они решаются? - Одну из них можно на­ звать «вымыванием» сред­ него звена управления в го- сорганах. Это происходит на фонетого, что государству все труднее соаавлять достой- годы)», предусматривающей увеличение количеава гос­ служащих с высшим обра­ зованием до 95 процентов и уменьшение числа со- ттдни ков с непрофильным образованием. Хочу отметить, что значи­ тельную помощь в этом деле оказывает созданный по инициативе администрации области Липецкий филиал Орловской региональной академии государственной службы. На его базе идет подготовка и переподготов­ ка кадров потрем специаль­ ностям - государственное и муниципальное управление, финансы и кредит, юриспру­ денция. Поаоянно дейаву- ют и курсы повышения'ква- лификации. В перспективе появится практика адресного распределения вьн^скни- ков филиала для работы на должностях государственной гражданской и муниципаль­ ной служб области. НЕ ЗА СТРАХ, А ЗА СОВЕСТЬ - А что делается для повышения эффектив­ ности деятельности гос­ служащих? - Эта проблема тоже должна быть решена в ходе административной рефор­ мы. Мы планируем и введе­ ние механизма ответствен­ ности за результаты труда. Для этих целей уже разра­ ботаны критерии оценки де­ ятельности исполнительных органов государственной власти области, должност­ ные регламенты. МОЛОДЕЖЬ, НА ГОССЛУЖБУ ИДЕШЬ? - Сейчас в стране про­ исходит так называемое «омоложение кадров». Во власть тоже приходят молодые специалисты. Произойдут ли кадровые изменения в нашей об­ ласти?