Металлург. 1960 г. (г. Липецк)

УСПЕХ РЕШАЕТ ОРГАНИЗАТОРСКАЯ РАБОТА В НОГУ С ЖИЗНЬЮ Кошущист ичеш а я партия пре- С заводской профсоюзной конференции л ния качеств* и сй-ижения себе- оочих, не выполняющих уста- мых,— явяяетщ то, что правде- а ! ! ™ ™ » ! ™ ™ я Т « 1 Т Г . стоимости иродавдии. Оавяив- « ш е й н ы х т т выработки. А ние Дома культуры (!) не имеет мить пять с половиной м-ивюшо- все потому, что в этом цехе, тесной связи с производством, с нов алуйлей — такую цель по- особенно в слун^бе погрузки и коллективами цехов, недостаточ- ота-вияи перед собой новаторы выгрузки, не занимаются ©боб- но ведет пропаганду технических мало популяризирует оолыиие правд в {управлении -со­ циалистическим 'хозяйством. Ис - пользовать в полной мере эти НТО 'роль В борьбе за успешное завода па второй год семилетки, щеиием передового опыта и обу- знании, У чеяием езду отстающих рабочих, опыт новаторов и передовиков БЕЗ ПОМОЩИ И ПОДДЕРЖКИ а тажЖ€ механизацией тру доем- производства, ударишЕ-ов и бригад Одно- дело — щехювьве органи- них райот, хотя на участках коммунистического труда, зации, другое — заводской коми- внутризаводского транспорта все Вот, оказывается, в чем ка­ тет Казалось бьг, завком должен еще преобладает маиогароизводи- тешь преткновения. Во иод ле- , направлять их деятельность, все- тельный и тяжелый ручной тр/уд. жачий камень ведь и вода не в деле мобилизации т р у д я щ и х с я полезные н а- Завкома же все это словно н*е течет. Эмми вопросами, безус- ,ыа„досрочное выполнение зада- _ положительных при- касается. Он ни разу не иятере- довио-, Дом культуры обязан за- ний семилетки. Они усилили ру- _ ’ ть воспитывать всех, совался, ка® распространяется в ниматыся. й о почему, спраши- ко'водство соревнованием, вдово- ^ ^ заЖ|К()м ар ,офсо,Ю|3а1 как цехах опыт передовиков и выпои- кается, т. Хромых |решия «валить показала прошедшая недавно за - яяются мероприятия по- мехаши- нею в и ш у на правление, если профсоюзная кояферен- зации и автоматизации вдоизвод- планы работы Дома культуры об- претворееие в жизнь задач жом- мунистичеекото строителиства. В последнее время цеховые профсоюзные организации наш е­ го завода накопили богатый опыт в деле обилизации на досрочное в полнение зада­ ний семилетки. ' ни ута козодство соремовапием дят большую работу по ганде всего нового, передового прогрессивного. Особенно широ- вотская ЦИЯ, был далек от всего этого, ственных процессов. еуждаются в завкоме и утверж ­ даются им? Ларчик открывает­ ся просто: надо же на ком-то. отыграться! А вот за что дейст­ вительно -следовало упрекнуть то, что ие оказывает помощи ц е­ хам и молодежным общежитиям в организации -художественной самодеятельности и в проведении вечеров отдыха, — на это у т. Хромых, видимо, смелости не хватило. В деятельности завкома труд­ но определить вопрос, за реше­ ние которого он крепко ухватил­ ся бы и довел дело до конца. Взять хотя бы вопрос о заработ­ ной плате. Инженер отдела <орга- гановой с передовых на щюй участок бригады тт. Ели- кий размах приобрело движение металлургов за почетное зв д ш е Вся Деятельность заводского ко- Понятно, активное вмешатель- бригад и ударников ®оммуш1сти- Ч1!тета сводилась _главным^ оора- №в0 буквально во все стороны ческого труда. Этого высокого зом к заседательской суетне. хозяйственного и культурного зва-ния уже удостоемы 1 8 кош ек- Отчитываясь н а конференции, строительства требует от профсо- пвавление д ома щущьтуры — ва тив-ов; 59 бригад, смен и участ- председатель завкома т. Хромых юзов большой организаторской ков настойчиво борются з а в д а- говорил о формализме -в руко- Работы. Но нет, не в почете бы- во называться коллективами водстве соревнованием в домен- ла организаторская работа в де- коммунистического труда. По су- ном цехе. Здесь действительно' в ятельноюти завкома! Его- предее- ществу на заводе каждый деся- течение длительного времени не датель т. Хромых м заместители тый рабочий сейчас активно были оформлены обязательства председателя тт. Юшков и Ту- участвует в коммунистическом бригад, борющихся за звание тушкин исключительно редко соревновании, которое вдеяста1в- коллективов коммунистического бывали в цехах, не вникали «гу­ ляет собой н е только могучую труда, доски показателей серев- божо в -содержание профсоюзной движущую силу в борьбе за нования этих коллективов запал- работы и, конечно, не могли ока- улучшение хозяйственной дея- мялись от случая ж {случаю. И зывать должного влияния на тельно-сти предприятия, но и не- т. Хромых сделал вывод: не сиу- улучшение дел. узнаваемо преобразует облик чайно. что доменный цех, 'имев- -Ослабление организаторской участников этого -соревнования, -щий На -своем счету в первой по- роли заввоМа -заметно 'оказалось низа,ЩП1 т 1 Д а т Плотникова воспитывает т, в духе высокой л-овине 1559 года многие тыюя- и 1На работе заводского постояв- рассказывает, что после перехо- коммунистичйокой щравствеято- чи тонн Сверхпланового чугуна, но действующего производствен- да на 7. часовой рабочий день етш и морали. к концу года задолжал госщ гр- Н0Г0 |СрВ.е,щаН1Ш!. Только на днях разрыв в оплате труда между вы - Цеховые профсоюзные орга- ству тысячи тонн чупуна. закончились пятимесячные «ка- соко- и Низкооплачиваемыми ра- низации многое- делают для раз- В .самом деле: не -случайно, никулы» этого совещания^ в те- дотаиками на -отдельных участ- -вития этого патриотического Но где ® е й ш зам ом ? Почему черте пяти месяцев оно беадеи- жах, -в частности в проектном он вовремя не принял мер, что- ствовало. И все и з-за того, что в отаел€) 1не (уменьшился, а наобо- двцжеашя, а также оказывают ^ ВЫИ|ра1Вд гь положение? Вся завкоме не пришли % со-гласию, р0Т> -увеличился. Завком пытался хорошую поддержку цотаедова- рода в том, что в -то время, юо-г- когда провести отчеты и выборы уетр-ащить это -несоответствие, но телям Валентины Гагановой. Так, да ц -доменном цехе -перестали этого важного органа но вдивл-е- исе пова 10стаетея по-прежнему, перешедшие по примеру В. Га- заниматься соревнованием, а кол- чению широких масс трудящихся руководитель бригады «оммуни- отетаю- лектин резко уменьшил въшлав- к управлению производством. стического труда на ТЭЦ т. По- ку металла, председатель завко- «НЕОБУСЛОВЛЕННЫЕ гаитов в большой обиде на зав- „ ма и его заместители лишь раз- м г п п в м я ком также за то, что он не ири- ш и а , Седошна, Брагина и Не- водили руками. * нял мер к упорядочению оплаты чаева вывели этот участок из ^ в д а ь ладлданод.одрданый - Главным, н ед о статк ом ,-го - труда. По этой причине на ТЭЦ прорыва. Благодаря поддержке а щ _Згесь и поныне немало ра- ворил на конференции т. Хро- допускается большая текучесть црофсо-юаных ор'ганизаций широ­ кое распространение в цехах за­ вода нашел почин коллектива четвертой бригады прокатного стана, которой руководит мастер г. Гречишный. По этому почи­ ну ца всех производс-тшшых участках завода -сейчас -ведется напряженная борьба з-а высокую культуру в работе. Развивая творяешую актив­ ность металлургов, профсоюзные организации -способствуют н е ­ уклонному росту рядов рациона- лдаато1ров и изобретателей — подлинных борцов за техниче­ ский прогресс. Достаточно- с к а ­ зать, что за 19 5 9 год внедрено более 750 ценных предложений с общим экономическим эффек­ том, превышающим 3 миллиона 80 0 ты еяя рублей. Почти три миллиона рублей экономии полу­ чено -от внедрения рационализа­ торских предложений в первом квартале этого -года. Творческая мысль новаторов направлена глашым -Образом н а внедрение новой техники и передовой тех ­ нологии, иа автоматизацию и ме­ ханизацию производств е и н- ы х процессов, на решение самых -сложных задач повышения про­ изводительности труда, улучше- П Е Р Е Д О В И К И С Е М И Л Е Т К И На. заводе все шире развертывается соревнование за достойную встречу Первомая. В первых рядах идут плавильщики ферросплавного цеха В. Тронев и П. Бессонов. Они успешно выполня­ ют производственные задания, стремясь апрельский план завершить досрочно. На снимке: В. Тронев (еле ва) и П. Бессонов. кадро-в, -хотя сложная техника требует напряженного многолет­ него труда, чтобы хорошо -осво­ ить ее. За последнее время на заводе скопилось много кокса. Это— про­ дукция к(шжхимичеотаго цеха, она* почему-те -ие находит потре­ бителей. Почему? 8 завкоме да­ же не -зяа-ю-т об этом. А тем вр е­ менем, -тока ко-юс накапливается на заводском дворе, цикличная работа коюсохима терпит ущерб. — Неужели завком бессилен воздействовать на начальника от­ дела сбыта т. У-мшнца?— резон­ но спрашивает работник коксо­ химического щеха- т. Полещук. НАДО БЫТЬ ЧУТННМ Избирая ® овой профсоюзный комитет своего товарища, рабо­ чие оказывают ему {большое до­ верие. Оправдывать это доверие ■на практике —значит быть чут­ ким к -нуждам и запросам своих избирателей, чушким в любом деле — большом и малом. Но от­ дельные -члены завкома не про­ являли чуткости ж людям. Не только в вопросах быта, которые остро волнуют многих металлур­ гов, но и в вопросах культурно­ го и торгового Обслуживания, организации общественного пита­ ния, В этом отношении непо­ чатый -край дел. Надо- всемерно улучшать условия труда и тех­ нику безопасности, доб и т ь с я уменьшения случаев простудных заболеваний « травматизма, н а ­ конец, позаботиться об организа­ ции культурного, вызывающего интерес, досуга металлургов всю­ ду, где бы они ни проживали. И -еще: побольше чуткости к нашим зарубежным друзьям. В {последнее время и з многих стран на наш -завод поступали письма, в которых выражается горячее желание завязать с металлургами Липецкой Магнитки узы товари­ щеской дружбы. И нечего греха таить: некоторые из {этих писем до. сих по© остаются без ответа. Так бывает всегда, когда не хватает чуткости. Именно за это, за отсутствие чуткости, за невнимательность к людям, к удовлетворению их нужд и за­ просов на конференции резко критиковали т. Хромых и неко­ торых других членов завкома. П исьмо в редакцию Еще ра з о Прокатной Когда автомашины проезжают по улице Прокатной напротив ма­ газина хирургии и оптики и дет­ сада № 6, жители этого района поневоле затыкают уши. Раздает­ ся ужасный грохот, и хуже всего, что он повторяется почти каждую минуту. Дело в том, что дорога на этом участке — ухабина на ухабине. И водители автомобилей, преодоле­ вая препятствие, создают невооб­ разимый шум, угробляют техни­ ку. Уже несколько лет собираются заасфальтировать этот участок. И все не могут. Странно, что и за­ меститель директора завода А. Т. Чернявский равнодушно смотрит на это явление. И. ЛИТВИНОВ , работник цеха тепловодоснабж ения. Редактор А. ГУСЕВ. А Д РЕС Р ЕД АКЦ ИИ : Липецк. Заводоуправление Новолипецкого металлургического завода. Телефоны; редактора — 2-17, общий — 4-86 АЭ 32884 Липецк, типография облуправления культуры. Тираж 1000 экз. Зак. № 2713