Металлург. 1959 г. (г. Липецк)

СЕМИЛЕТКА ЖДЕТ ТВОЕГО ВКЛАДА, МЕТАЛЛУРГ! Навстречу Пленуму ЦК КПСС { и Дню металлурга [ А чтобы дать Родине больше металла, борись преж де всего с простоями агрегатов . За последние четыре м есяца простои ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! доменных печей, например, у нас составили ГАЗ ЕТА ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА, ДИ РЕКЦИИ И ЗАВКОМА ПРОФСОЮЗА НОВОЛИПЕЦКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА № 4 4 ( 4 1 2 ) IВОСКРЕСЕНЬЕ, 7 и юня 1 9 5 9 г. | ц ена ^ коп I Год издания 7-й.__________ | ПОВЫСИТЬ ОТВ ЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОХРАНУ ТРУДА У нас систематически, из го­ да в год, уменьшаются случаи травматизма. В прошлом году по отношению к 1957 году они уменьшились на заводе на 15,7 процента. Однако анализ несчастных случаев за пять месяцев теку­ щего гоДа все еще вы зывает тревогу. Количество травм за этот период увеличилось против этого же периода прошлого го­ да на 1 6 ,5 процента. Особенно неблагополучно обстоит делом в фасоннолитейном цехе, где на 10 несчастных случаев больше, чем их было в прошлом году. На 4 случая больше в ТЭЦ, на 3 — в ЖКО, на 2 — в доменном цехе. Характерно то, что 65 про­ центов несчастных случаев про­ изошло с молодыми рабочими, проработавшими на заводе до одного года. Этот факт говорит о том, что в цехах завода недо­ статочно уделяют внимания но­ вичкам. Бригадиры, десятники и мастера плохо проводят инст­ руктаж на рабочем месте, не .создают условий для безопасной работы. Это и приводит к нехо­ рошим последствиям. Вот пример. В январе грузчи­ ку А. Постникову одним из ва­ гонов задело левый плечевой су­ став. В больнице руку ампути­ ровали. Правда, виновники этого случая бригадир М. ‘Горбунов и составитель А. Бирюков осужде­ ны. Однако наказание, опреде­ ленное судом, почему-то смягче­ но. А виновники более мелких травм зачастую остаются, по су­ ти, безнаказанными. За то, на­ пример, что кровельщик А. Коб­ зев и слесарь Кузин во время работы получили мелкие травмы, мастера ЖКО тт. Моисеев, Не­ красов и механик т. Клишин лишь частично лишены премии. Видимо, существующая н а за­ воде система наказания ви­ новных лиц,, допустивших на­ рушения правил техники безо­ пасности, не способствует улуч­ шению дела. К лицам, допустив­ шим наруш ения по охране тру­ да, следует, н а мой взгляд, при­ менять более .строгие меры. Надо не только лишать ид до 1 0 0 процентов причитающейся пре­ мии, но и удерживать за причи­ ненные убытки заводу хотя бы одну треть .заработка, как эго предусматривает закон о труде. Вместе с тем, хозяйственные руководители цехов должны уси­ лить внимание к вопросам охра­ ны труда и техники безопасно­ сти. Надо добиться, чтобы у нас не было ни одного случая трав­ матизма людей. А для этого имеются все условия. А. НИКИТИН, начальник отдела техники безопасности. Заказы ударных строек—в срок ! Палки в колеса вставляют железнодорожники На стройках завода царит большое напряжение. Но темпы значительно сдерживаются из-за несвоевременной подачи оборудо­ вания на площадки. Причина — простои закрепленного за отде­ лом оборудования крана. 28 мая, например, кран простоял 2 2 ча­ са из-за того, что к нему не бы­ ли поданы платформы для по­ грузки оборудования, предназна­ ченного для цеха холодного про­ ката. А платформы, закреплен­ ные за отделом оборудования, руководство железнодорожного цеха зачастую занимает другими грузами. Платформа № 0 0 1 1 с 25 по 30 м ая была загружена, например, скрапом. С 10 до 1 5 часов кран простоял и 29 мая. А почему? Потому что не была своевре­ менно сделана его перестановка. Но этой же причине кран про­ стоял семь часов 30 мая. Руководители железнодорож­ ного цеха не утруждают себя заботой вовремя доставить к ме­ сту монтажа даже вагоны, кото­ рые загружены оборудованием. Платформы № 0 4 9 и № 0 0 4 бы­ ли загружены оборудованием 26 мая. А на площадку они посту­ пили через три дня, 29 мая. Разве это допустимо? Начальнику железнодорожного цеха т. Пащенко следует корен­ ным образом изменить свое от­ ношение к ударным стройкам завода. Нельзя мириться с тем, что по вине транспортников рас­ тягиваются сроки строительства важных объектов черной метал­ лургии. Контрольный пост газеты «Металлург» в отделе оборудования завода. 0 ,89 шрощежта Бели бы доменщики уложились в плановые простои, то смогли бы дать дополнительно еще 17ВО тошш ч у гужа. СМОТР РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДСТВА На 5 июня в цеховые комиссии по смотру по­ ступило предложений: доменный — 35 прокатный — 26 электростали — 18 железнодорожный — 21 ТЭЦ — 2 фасоннолитейный — 6 рем.-строительный — 8 КИП и автоматики—7 копровый — 2 электроцех — 3 А вы предлагает е, то­ ва р и щ и и з м еха н и ч еско го це­ х а и у п р а в л е н и я капит ально­ го строительства ? К аж ды й работ ник за в о д а долж ен в н е ­ сти сво й в к л а д в д е л о у в е ­ л и ч е н и я п роизводст ва ч угун а , стали, проката и элект ро­ эн ер ги и . ☆ ☆ Соревнование дв ух заводов Новоляпецкял вавод || «Свободный сокол» Основные виды продукции За последние сути (в проц.) С начала месяца 3 а последние сутки (в проц.) С начала месяца Чугун 110,2 92,3 1 80,6 93,9 Прокат (трубы) 75,3 96,6 | 109,4 107,8 С т а л ь 90,5 100,4 1 — — О чем говорят эти цифры? О том, преж де всего, что доменщики и прокатчики нашего завода в начале июня снизили темпы произ­ водства. Правда, коллектив доменного цеха сейчас наверстывает упущенное. Однако безвозвратного не вернуть. Именно безвозвратно потеряны многие сотни тонн чугуна из-за того, что руководители доменного цеха, мастера неорганизованно провели текущий ремонт одной из печей. Вместо 10 часов ремонт длился 16 часов. А в про­ катном цехе многие бригады д о сих пор не знают плановых заданий на июнь, работают вслепую. Почему плановый отдел завода прояв­ ляет медлительность? Сейчас необходимо принять все меры к тому, чтобы скорее вы­ вести цехи из прорыва. Обязательства в честь Пленума ЦК КПСС должны быть выполнены! * 5 интересах развития инициативы трудящихся С 1 мая этого года введены в действие новое положение об от­ крытиях, изобретениях и рацио­ нализаторских предложениях и инструкция о вознаграждении за открытия, изобретения и рацио­ нализаторские предложения, у т­ вержденные Советом Министров СССР. В новом положении наиме­ нования «Техническое усовер­ шенствование» нет. Имеются « о т ­ кры тие» — то есть установление неизвестных ранее объективно существующих закономерностей, свойств и явлений материального мира, « и зобр етен и е» — отличаю­ щееся существенной новизной ре­ шение технической задачи в лю­ бой области народного хозяйства, и «рац ион ализатор ск ие предло­ ж ен и я » — предложения по усо­ вершенствованию применяемой техники, выпускаемой продукции, технологии производства, спосо­ бов контроля, наблюдения и ис­ следования, техники безопасности и охраны труда, более эффектив­ ного использования энергии, обо­ рудования, материалов. Рационализаторские предложе­ ния должны рассматриваться на предприятиях в пятнадцатиднев­ ный срок, а в вышестоящих орга­ низациях — совнархозах, испол­ комах Советов депутатов трудя­ щихся — в . полуторамесячный срок со дня их поступления. В эти сроки должны быть сообщены автору результа­ ты рассмотрения предложений, « - ------------------ --------- П о матер и а л а м «М ет аллурга» «Об организации централизованной выдачи спецодежды» В одном из номеров газеты «Металлург» ставился вопрос об организации цеюгрализова и н о й выдачи рабочим спецодежды и обуви. Заместитель директора, за­ вода т. Горшенин сообщил в ре­ дакцию, что намечено строитель­ ство склада, № 2 , с вводом в строй которого будет решен этот вопрос. а в случае отклонения — и мо­ тивировка последнего. Жалобы рационализаторов на (отклонение их предложений рас­ сматриваются руководителем пред­ приятия совместно с заводским комитетом, а если рационализа­ тор работает на данном предприя­ тии, то обязательно в его при­ сутствии. Вознаграждения предусматри­ ваются авторам 'за внедренные изобретения и рационализатор­ ские предложения, премии — ли­ цам, содействующим внедрению этих предложений, а такж е про­ явившим инициативу в исполь­ зовании в порядке обмена опы­ том предложений, которые внед­ рены на других предприятиях или данные о которых опублико­ ваны в печати. Вознаграждение за изобретения и новаторские- предложения по новой инструк­ ции выплачиваются по двойной шкале: за изобретение и за рац­ предложение, причем процент вы ­ платы увеличен. Так, если годо­ вая экономия составляет ют 1 0 0 0 до 5 0 0 0 рублей, вознаграждение выплачивается в размере 7 про­ центов всей суммы экономии с прибавлением 1 0 0 рублей, в то время к ак по старой инструкции вознаграждение выплачивалось в размере 6 процентов плюс 65 рублей. В зависимости от степени тех­ нической разработки представ­ ляемых для рассмотрения слож­ ных изобретений и рационализа­ торских предложений вознаграж ­ дение автору повышается: за представление технического про­ екта— до 10 процентов; за пред­ ставление рабочих чертежей— до 2 0 процентов, за представление модели — до 30 процентов. Сле­ дует добавить, что на нашем за­ воде это положение не применя­ лось, что отрицательно сказыва­ лось на работе рационализаторов. Установлены такж е сроки вы - пла |}>1 вознаграждений: возна­ граждение до 2 0 0 0 рублей вы­ плачивается в месячный срок со дня утверждения плана внедре­ ния предложений. Остальная часть вознаграждения выплачи­ вается по фактическому объему внедрения предложения, не позд­ нее двух месяцев после оконча­ ния первого года использования этого предложения. Вознагражде­ ние выплачивается из расчета суммы экономии за первые две­ надцать месяцев использования предложения и, если в после­ дующие годы экономия будет со­ ставлять больше, чем в первом году, производится доплата из расчета экономии за второй год использования предложения. Инструкция предусматривает выплату вознаграждения автору независимо от того, относится ли это предложение к участку его. работы. Этой же инструкцией предусмотрены премии работни­ кам предприятий за содействие внедрению предложений и изо­ бретений. Авторы открытий, а такж е изобретатели и рационализаторы, давшие государству ценные пред­ ложения, имеют право н а допол­ нительную жилую площадь н а ­ равне с научными работниками. Все это является новой заботой Советского правительства о р аз­ витии творческой активности тру­ дящихся. * I ♦С о в е щ а н и е а к т и в а ! ! р а ц и о н а л и з а т о р о в | $ Г 1 В завкоме профсоюза с о с т о -| | ялось совещание актива ра- % | ционализаторов по о б суж д е-1 ♦нию нового положения и ин-1 | струкции. Рационализаторы { } высказали ряд замечаний о | | практике на нашем заводе. | | Указывалось, что у [нас долго ; $ не рассматриваются многие | | предложения, не соблюдаются ♦ | сроки внедрения их, потому { 1 что не составляются планы | I внедрения предложений в це- $ | хах. 1 [ Совещание приняло р еш е-! ние, направленное на улучше- { ние всей рационализаторской | работы на заводе.