Металлург. 1959 г. (г. Липецк)

Я. Фоменко Л и п е ц к а я ста л ь В прошлом году директора многих металлургических заводов получили одинаковое по содер­ жанию -письмо. Смысл письма заключался в следующем: — Липецку нужны сталевары... Речь шла о гораздо большем, чем наем рабочей силы. Требова­ лись не просто сталевары, а электросталепла.вильщи-к-и. Директора начали -прикидывать, кого, -можно, «уступить». Хорошие мастера всюду в цене. Задума­ лись секретари парткомов и пред­ седатели завкомов. Люди, стояв­ шие у -печей, узнав новость, ре­ шили: «Нашего полку прибыло!» Рождение злектросталеплавиль- ного цеха :в Средней Росши вы­ звало у них -свои раздумья:1 «Не поехать ли? Наверно, будет над чем поработать: все новенькое». В Липецке с петровских времен завелись «железных дел мастера». И в наши дни их потомки постав­ ляют стране чугун, прокат, тру­ бы, тракторы и другие металло­ изделия. Электросталь липчане никогда не варили. Письмо сооб­ щало: «-собираемся варить...» Обы­ денные слова зазвучали боевым кличем. Желающих помочь ока­ залось более чем достаточно. Представители из Липецка при­ дирчиво отбирали людей. И-м хо­ телось за-получять наилучших ма­ стеров. Особенно для первой пе­ чи. С нее должны начаться исто­ рия липецкой стали и родослов­ ная нового коллектива электро­ сталеплавильщиков. % Вскоре сталевары Запорожья, Сталинока, чЛябинска, Красно­ ярска, Москвы, Горького, Днеп­ ропетровска, Сталинграда, про­ вожая в путь-дорогу -своих това­ рищей, желали -им успеха « на­ казывали высоко держать честь заводов-отцов. Что влекло уезжавших на но­ вое место? Какие-то особые бла­ га? Но разве плохо жил, к при­ меру, в Сталинске Николай Ива­ нович Меньшиков? Недоставало ему уважения, почета? За восем­ надцать лет безупречного труда он снискал -себе прочную репута­ цию искусного мастера и актив­ ного общественника. Жил в до­ статке. Что до культуры — моло­ дой -сибирский город, пожалуй, во многом впереди старого Липецка. А что заставило поменять адрес Валентина Сафроновича Кобеца? В Запорожье ему было отнюдь не худо. Как специалист, он яе уступал лучшим из тех, кто плавил металл на заводах При­ днепровья. Заработком был дово­ лен. Премиями не обходили. Спо­ койно мог -бы трудиться человек весь свой рабочий век в цехе, где когда-то выдал свою первую плавку. Ан -нет! Снялся и поехал. Так же, как Меньшиков и Кобец, снялись с места и отправились в путь-дорогу обер-мастер Борис Владимирович Барвинский, ма­ стер Василий Захарович Белов и другие. Не только для путешест­ венников и геологов, оказывается, существуют нехоженые тропы. Мало их разве в технике, в ста­ леплавильном деле? Есть они и там. И трудно подсчитать и из­ мерить, где их больше и какие из них извилистее и круче. Вот эт-и-то -нехоженые тропы в любимой профессии и потянули к себе мастеров с берегов Волш и Д-непра, из далеких сибирских го­ родов в Липецк. Когда коммунист сталевар Ва­ лентин Кобец приехал в Липецк и пошел на завод, первое, что ему показали, был цех-красавец— высокое, наполовину из стек­ ла здание. Не всюду встретишь такой простор. Печной пролет — проспект. Рабочие площадки — при-вольцо располагайся со всем инструментом, и никакой тесно­ ты. А сами печи! Ни внешностью ни размером их не сравнишь ни с какими другими. Они вдвое боль­ ше по объему, чем самые крупные агрегаты на заводах Запорожья и Сталинска. По одну сторону печного про­ лета — шихтовый двор с вмести­ тельными закромами для матери­ алов. По другую... Впрочем, ког- Растет и развивается наш завод. Было время, когда он давал стране лишь один чугун. А те­ перь дает и сталь и прокат. Через три месяца «войдет в действие коксохимический цех, и тогда металлурги начнут выдавать кокс. К концу се­ милетки завод превратится в предприятие с за­ конченным металлургическим циклом и будет вы­ пускать чугуна в четыре раза, проката в семь раз и стали в двадцать раз больше, чем он выпу­ скает теперь. Об истории нашей стали и родословной коллек­ тива электросталеплавильного цеха рассказывает­ ся в очерке Я. Фоменко «Липецкая сталь», пере­ печатываемом нами из № 10 журнала «Партий­ ная жизнь». и монтажники. Старожилы заво- стал Федор Павлович Борисов. да кратко называли вторую сто­ рону цеха, где должна разлмвать- мастер шихтового двора, в недав­ нем прошлом борт-инженер авиа- ся сталь, — «УНРС». Загадочное ционной службы, закончивший для непосвященных наименование после ухода из армии курсы ста­ да Валентин Кобец впервые во- друг друга, их уже объединяла можно только предполагать, а до­ шел в цех, он не мог еще увидеть, общность целей, желаний, долга, сконально изучить ее «характер» что находится по другую сторону Они много не спорили, кому быть возможно только в действии, в печей. Там копошились строители руководителем организации. Им ходе плавок. А это значит: всем надо шевелить мозгами. В зале сидели разные люди. Многоопытные, поднаторевшие в обращении с металлом во всех его видах >и состояниях и «при­ готовишки», пока только мечтав­ шие когда-нибудь сварить сталь для космических кораблей. Опыт... Сколько разных по условиях: знал цену дисциплины смыслу понятий вбирает в себя и руководствовался правилом: без эт0 короткое слово! В нем и помощи товарищей, как бы стра- многотрудный жизненный путь стно ты ни хотел все наладить, человека, и. успешно реализован- сам всего не сделаешь. Бдижай- ные замыслы, и поучительные пе­ шим помощником, заместителем УДачи> подъемы и падения, сча- Борисова, стал Валентин Сафро- стливые завершения задуманного, расшифровывалось просто: «Уста­ новка непрерывной разливки ста­ ли». Совсем новшество! Такого нет пока ни на одном заводе. Зна­ чит, конец «канаве»? Да, конец «канаве», конец изложницам и всему старому, что сопряжено с тяжелым физическим трудом. Валентин Сафроновмч с уваже­ нием осматривал отливавшую се­ ребром печь. С такой махиной леваров. Вновь избранный секретарь об­ ладал одним качеством, необхо­ димым организатору во всяких еще не приходилось знакомиться, нович Кобец, ® бывший запорож- и Робкие шаги начинающего са- Каково работать на ней? Через некоторое время с скип, а теперь липецкий сталевар. То, что произошло на первом ж е ч у в с т в о м и с т е м и ж е м ы с л я - с о б р а н и и к о м м у н и с т о в э л е к т р о - м и с т о я л в о з л е п е ч и п р и б ы в ш и й с т а л е п л а в и л ь н о г о ц е х а , о ф и ц и - и з С и б и р и Н а к а т а й И в а н о в и ч д л ь н о н а з ы в а е т с я о ф о р м л е н и е м Меньшиков—тоже сталевар и то­ же коммунист. Сдержанный по ха- партиинои организации. Вместе с тем это было и началом станов- мостоятельную жизнь. Участников собрания разделяло различие в опыте — жизненном, производст- ственном, политическом. Сошлись два поколения—старшее и млад­ шее. Старшее владело не только личным опытом. Оно впитало рактеру, мастер нетерпеливо по- ления коллектива, образованием опыт разных коллективов, тради- сию мину- его ядра, которое, если пользо- ции разных заводов, прошло обу- взяться за ваться современным сравнением, чени„е мастерству у разных учи- подобно ядру атома, притягивает телей- Прибывшие на Новолипец­ кий завод сталевары привезли с собой трудовой опыт доброго де- единое целое. сятка предприятий. «Старики», Приближался пуск печи. Как тирал руки, будто вот ту ему предстояло дело. В те дни коллектив завода об- и скрепляет остальные частицы, суждал тезисы доклада- Никиты всё, что составляет коллектив как Сергеевича Хрущева на XXI съез де партии. В них говорилось, что выплавка электросталей в 1965 го- распределить силы по сменам, в ду возрастет в 1,7—2 раза. Вновь какую ^бригаду кого поставить? прибывшие мастера ходили на со­ брания, занимались доставкой ма­ териалов, варкой смолы и ждали Надо было поскорее узнавать людей. Федор Павлович присмат­ ривался к членам партии, старал- копда, наконец, монтажники и представить их у печей, уга- элекгрикн закончат возиться у Дать характеры. А люди все при- печи. Они не упускали удобного бывали и прибывали. Число ком­ мунистов перевалило. за все вместе, составили как бы жи­ вую энциклопедию всесоюзного опыта производства электроста­ лей. Юношам-подручным посчаст­ ливилось: они могли взять луч­ шее из того, что входило в эту энциклопедию. 1оворя об опыте партийной ра­ боты, мы имеем в виду вырабо­ танные практикой приемы руко­ водства людьми, их просвещени- случая забежать «а печной про- “ ?” нч и« ло трид; лет, приглядывались к устройст- цать’ затем за сорок, наконец, за „ - вам выспрашивали подробности пятьдесят Память путала лица и ем " организацией, заботу о ро и уходили из цеха с мыслью1:1«Эх, Фамилии. Русанов? Какой же это сте “ Развитии их духовного по ] Русанов? тенциала. Открытое партийное В первые дни запоминать лю- с°бРание — один из путей моби- дей приходилось по кратким бесе- лизаЧии и сплочения людей. Вряд дам, по встречам в каком-нибудь пи с™ит перечислять пункты при- «переулке» цеха, и не мудрено, нятой резолюции. Лучше сказать что фамилия одного не раз при- 0 настроений, с каким разошлись кладывалась к другому Когда его участники. Оно выражается Г а з Т н и Г в Т р ^ е , это‘“была“поб7: ™ стал“ «а свои рабочие ме- словам«: «Сделаем все, что надо». н е ста и когда их фамилии и лица уже ассоциировались с их де­ лом г' скорее бы завалить шихтой пе­ чурку!» Они дождались. Седьмого ян­ варя 1959 года, в половине шесто­ го вечера, через пять дней после запуска космической ракеты, ро­ дилась липецкая сталь. Это был да, каких много предвещает ступившее семилетие. Новорожденную сталь липчане спутать^теанов ■т I Ато,ПАМПШ1и МПППАРПЫ-- гг-7- и старожилы, и единодушно назвали милетки. новоселы сталью се­ не мог ни с кем а, подручного у 1. С ЧЕГО Н А Ч А Л О С Ь Кобеца. Все стало на свое место. Люди лучше всего и познаются и запоминаются в труде. За несколько недель до приема 2. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДНОСТИ Есть множество марок стали. На отдельных заводах их выпу­ скается до восьмисот и больше. Одни из них варить легче и про- первои печи от строителей в цехе ще, другие посложнее, третьи еще появилось объявление; «Состоит- Впервые они собрались за два ПомДкя^нп^артийное собрание... ____ ___ т ----- повестка дня: задачи подготовки месяца до пуска печи. Тогда их было чуть побольше двадцати че­ ловек. Они мало знали друг дру­ га. Можно сказать, совсем не зна­ ли. Многие, если не большинство, познакомились тут же, на собра­ нии. Но сошлись они не случайно, не так, как, предположим, времен- н”" “ к‘ ные обитатели гостиницы. Те ско к пуску...». Федор Павлович волновался пе­ ред началом собрания, как нови сложнее, а некоторые требуют особого умения, особых знаний и опыта. Отсюда у сталеваров и термин: коэффициент трудности. А какова степень трудности партийной работы в период ос- чок. Первое открытое партийное воения новой техники? Точных собрание! Как оно пройдет? Раз- измерителей нет, так как не су­ ществует сравнений. А сравнений не может быть, потому что каж ­ дый раз решается что-то новое и Им са- 'по-новому. Дается это не так легко. Открытое партийное собрание говорятся ли люди? Их пригла сили не для того, чтобы «при- исполнению» заранее при­ готовленную резолюцию. " ротали вечерник час, поспорили и мим надо бы‘ло коллектнвно вы. разъехались. Здесь все выглядело работать эту резолюцию - М0- б ы л и с о в м а т т Г т р у д Нехоженые рально подготовиться к нелегкому морально зарядило коллектив. ‘ пй ^ ’ пбшие пя Аелу’ собРать воедино волю, зна- Но хватит ли умения? Мало ска- тропы новой техники общие ра- НИЙ1 чтобы не растеряться> не зать. «Сделаем все, что надо» дости, такие же общие трудно уДарихь в грязь лицом Техника не поддается заклинани- сти, а возможно, неудачи. Опасения Федора Павловича ям. Она любит умелые руки и Это были коммунисты но го, были напрасны. И коммунисты и вежливое обращение. Могла ли вступающего в жизнь электроста- беспартийные отдавали себе от- партийная организация ограни- леплавильного цеха. чет в значимости того, что пред- читься общим призывом, а прак- Становление коллектива... Есть стояло совершить. Говорили дель- ,тическую сторону дела предоста- ли такая книга или хотя оы ин- Н0) умно. И про состав бригад и вить на усмотрение хозяйствен - струкция, где можно вычитать, про шихту, флюсы и сплавы, ников и техников? В таком слу- как оно происходят. Имеются Больше всего говорили о друж- чае она отошла бы от делового штатные расписания. Там указаны ной работе. Внимательно слуша- участия в решении главной зада- должности, количество потреоных ли беспартийного обер-мастера чи — максимально быстрого ос- «человеко-единиц». Можно запол- Бориса Владимировича Барвин- воения новой техники. И сущест- нить штатные места энным чис- ского. Многие успели уже оце- лом рабочих, техников, инжене- нить постоянную ров. А будет ли это коллектив? ность этого неторопливого чело Пока это список. Коллектива река. За каждым его нет без сплочения, без советом чув- знания ствовались знание дела и жела- друг друга и доверия, без души, ние помочь своим опытом. Бар- Двадцать коммунистов должны винский предупреждал: не пытай- были стать душой рабочего кол- тесь брать на «ура», техника но- лектива. Хотя они и не знали еще вая; как поведет себя печь, пока надо делать помощникам-подруч АДРЕС РЕДАКЦИИ: г. Липецк, заводоуправление Новолипецкого металлургического завода. Тел. 2 вует ли вообще в данном случае уравновешен- водораздел между моральной подготовленностью и деловой? Бригада сталеваров — коллек­ тив с четко обозначенными обя­ занностями каждого. У старшего сталевара не всегда находится время для подсказа, что и как ным. Не только из-за шума ма­ стер прибегает к жестам. Его красноречивая жестикуляция —т- это команда. Один знак рукой— и все должно быть понято. При варке «капризных» марок на уче­ те каждая минута, и неподготов­ ленный, хотя и старательный, по­ мощник малейшей промашкой способен испортить дело. Как свести к минимуму погреш­ ности и с первых же шагов до­ стичь слаженных действий? Руко­ водители цеха при поддержке партийного бюро накануне пуска провели серию проверок, или, как сказал Федор Павлович, «репети­ ций». Обер-мастер проверял зна­ ния и навыки сталеваров. Меха­ ники наставляли крановщиков. Сталевары «экзаменовали» под­ ручных. Электрики еще чародействовали трансформатора, а подручные «брали пробу» несваренной стали. Заслонка рабочего окна печи еще не была открыта, а крановщики мысленно «маневрировали» у пе­ чи, делали развороты с мульда­ ми. Печь молчала, а возле нее уже репетировались рабочие про­ цессы. Входят ли подобные «репети­ ции» в арсенал приемов партий­ ной работы? Почему же их ис­ ключать, если они дают возмож­ ность проверить деловые качест­ ва людей? В конечном счете по­ литическая сознательность опре­ деляется способностью практиче­ ски выполнять задание партии. Оно состояло в том, чтобы в Ли­ пецке заработал самый передовой по технике электросталеплавиль­ ный цех. Заработал! Пришло время, когда смена сталевара - сталинградца Ивана Зубова вышла на вахту. Собст­ венно, на вахте в тот день стоял весь цех. Люди из других смен следили за каждым движением своих товарищей. Это было не праздное любопытство, а учеба, примерка. Когда сталь полилась в ковш, все поняли: произошло событие, забыть которое никто из присутствовавших не сможет. Оно вошло в биографию каждого. Менялись бригады. У печи уже попеременно отработли и Мень­ шиков, и Кобец, и Белов. Не сме­ нялся только обер-мастер Бар- винский. Казалось, что сон и от­ дых для него не обязательны. Ни днем, ни ночью он не уходил из цеха. Ему было трудно, но по лицу этого заметить было нель­ зя. Так бывает у людей, способ­ ных на крайнее и длительное напряжение внимания и воли. Барвинскому надо было знать и «поведение» печи и «поведение» бригад. Всех, а не одной, что­ бы оценить силу и слабость каждой. Смены проходили одна другой напряженнее. На ходу выверялось многое, что нельзя было испытать «в холодную». Кое-что не до кон­ ца продуманное обнаружилось в конструкции. А в общем, даже видавшие всякие виды сталева­ ры Златоустовской закалки оста­ лись довольны тем, как протека- ■ш пробные плавки. Печь заработала, а коммуни­ сты, собравшиеся после пуска, говорили больше о недостатках, чем об успехе. Не потому, что они намерены были омрачить ра­ дость первой удачи. У Николая Меньшикова не было оснований унывать. Дело пошло у него неплохо. Говорил же он на со­ брании о слабости дисциплины потому, что лучше других, воз­ можно, понимал: впереди новые трудности, может быть, еще бо­ лее значительные. Пока плавка длится десять часов, и это счи­ тается нормальным: период осво­ ения. Завтра-послезавтра такой темп станет нетерпимым. Надо теперь уже думать о скоростных режимах. Сейчас варится «сталь-3». Завтра поступят заказы на трансформаторную — и коэф­ фициент трудности намного повы­ сится, потребуются иного класса слаженность труда и отточенная дисциплина. (Продолжение следует). Редактор А. ГУСЕВ. -17 ДЭ 23756 Липецк, типография облуправления культуры. Тир. 1000 ЭК5. Зак. № 2969