Металлург. 1956 г. (г. Липецк)

2 Й Е Т Ш У Р Р 9 августа 1 9 5 6 г., № 31 (2 1 0 ) Настойчиво бороться за выполнение двусторонних обязательств 3 августа состоялась завод­ ская профсоюзная конференция обсудившая доклад директора за­ вода тов. Сергеева и содоклад председателя завкома тов. Рыба кова о. выполнении коллектив ного договора в первом полуго­ дии 1956 года. — Коллектив завода,— гово­ рит т. Сергеев,— в первом по­ лугодии, а также за семь меся­ цев не выполнил своих основ­ ных обязательств по выплавке чугуна, повышению производи­ тельности труда, снижению себе­ стоимости выпускаемой продук­ ции. . Особенно отстал с выполне­ нием плана коллектив доменщи­ ков, задолжавший стране тыся­ чи тонн чугуна. Неблагополучно в цехе и с качеством. За семь месяцев выпущено 1770 тонн некондиционного чугуна. В первом полугодии завод не выполнил плана отгрузки грану­ лированного шлака, имеет зна­ чительный перерасход средств. Докладчик подробно характе­ ризует работу цехов за прошед­ шее полугодие и указывает при­ чины отставания доменного цеха. В деле внедрения новой тех­ ники' и технологии большое зна­ чение имеет работа с рационали­ заторами и изобретателями. Тов. Сергеев в своем докладе подчер­ кивает, что администрация и це­ ховые комитеты мало еще во­ влекли -новаторов, передовиков к массовому участию в рациона­ лизации. Экономический эффект внедренных предложений очень незначительный. — Подъем производительно­ сти труда,— замечает докладчик, — это живое, творческое дело всего коллектива. Рост произво­ дительности труда предполагает настойчивое и решительное внед­ рение передовой техники. Боль­ шую роль в повышении произво­ дительности труда должно сыг­ рать упорядочение нормирования труда и заработной -платы. На­ до признать, что у нас вместо технически обоснованных норм имеется чрезвычайно большое ко­ личество так называемых опыт­ но-статистических норм. Между тем, у нас на заво­ де имеются серьезные недостат­ ки в организации технической учебы. Наблюдается большой от- -сев из технических кружков. Не­ которые цеховые комитеты все -еще не учитывают, что недостат­ ки технической учебы сильно сказываются на результатах со­ циалистического соревнования, иа качественных показателях. Повышение производительно­ сти труда неотделимо от образцо­ вой трудовой дисциплины. Вели­ кий Ленин учил, что коммуни­ стическая организация общест­ венного труда держится и чем дальше, тем больше будет дер­ жаться на свободной и созна­ тельной дисциплине самих тру­ дящихся. Вся наша действитель­ ность, вся практика социалисти­ ческого соревнования подтверж­ дает глубокую правду этого ле­ нинского положения. За истекшие семь месяцев бы­ ло допущено 68 нарушений тру­ довой дисциплины. Надо ска­ зать, что администрация прини­ мала меры взыскания, в то время как мер оощественного воздействия было очень мало. А ведь в руках профсоюзной организации имеется немало средств общественного воздейст­ вия на нерадивых работников. Главное из этих средств — об­ щие собрания рабочих и служа­ щих. Опыт показывает, какое большое положительное влияние оказывает на недисциплиниро­ ванных людей прямая и откры­ тая критика со стороны передо­ вых рабочих. Высокая трудовая дисциплина проявляется не только в том, чтобы во-время прийти на рабо­ ту. Это — элементарная обязан­ ность каждого. Главное заклю­ чается в том, чтобы все 480 ми­ нут рабочего дня были использо­ ваны с пользой для общего дела. А это возможно только при пра­ вильной организации производ­ ства. Заканчивая доклад, тов. Сер­ геев говорит, что завком и цехо­ вые комитеты не проявляли должной настойчивости и требо­ вательности в улучшении куль­ турно-бытовых условий, в вы­ полнении обязательств коллек­ тивного договора. Затем с содокладом выступил председатель заводского комитета тов. Рыбаков. — Подводя итоги работы за полугодие, — говорит он,— це­ ховые профсоюзные комитеты и завком обращали особое внима­ ние на выполнение коллективно­ го договора. Это и понятно. В до­ говоре записаны конкретные дву­ сторонние обязательства, охваты­ вающие важнейшие стороны жиз­ ни заводского коллектива. В нем находят свое отражение вопросы производства, заработной платы, охраны труда, культурно-быто­ вого обслуживания рабочих и служащих и членов их семей. Стало быть, его роль и значение в- жизни завода весьма высоки. И неудивительно, что подытожи­ вая результаты труда, рабочие и служащие вправе спросить своих руководителей: а как вы сдер­ жали свои обязательства? И не только спросить, но и тщательно проверить. Тов. Рыбаков подробно рас­ сказывает о передовиках социа­ листического соревнования. За отчетный период на заводскую Доску почета занесены 33 рабо­ чих, 17 товарищей представле­ ны для награждения значками «Отличник социалистического соревнования». Однако в чугунолитейном, ре­ монтно-механическом, железнодо­ рожном цехах есть еще рабочие, не выполняющие норм выработ­ ки. Между тем, начальники це­ хов и председатели цеховых ко­ митетов не проявили должной настойчивости в изучении и распространении опыта передови­ ков производства. Решения июльского Пленума ЦЕ КПСС и XX съезда партии обязывают нас поднять социали­ стическое . соревнование на новую ступень, имея в виду главное — настойчиво внедрять новую тех­ нику и прогрессивную техноло­ гию, шире распространять дости­ жения новаторов производства. Заканчивая содоклад, т. Рыба­ ков подчеркивает, что жнлшцно- коммунальныи отдел очень мед­ ленно производит ремонт рабочих квартир, отдел рабочего снабже­ ния не заботится о том, чтобы в столовых были свежие овощи, молоко. Участники конференция в сво­ их выступлениях критиковали администрацию завода и завод­ ской комитет за невыполнение некоторых обязательств, записан­ ных в коллективном договоре. — Еще 15 мая, — говорит т. Громова,— начался ремонт дет­ ского сада, но до сих пор началь­ ник ЖКО т. Козлов все обещал закончить ремонт в июле, а те­ перь— в конце августа. Никогда еще не было такой затяжки с ремонтом детских учреждений. Далее т. Громова, совершенно справедливо критикует отдел ра­ бочего снабжения за отсутствие на базах свежих овощей, карто­ феля. — Наш ОРС, — замечает т. Громова, — имеет две тепли­ цы, а овощей в детских садах не было. Выходит, теплицы есть, а овощей цет, в то время как на рывке овощей очень много. Только нерасторопностью работ­ ников ОРС’а можно объяснить плохое снабжение овощами как столовых, так и детских учреж­ дений. — Охране труда, — говорит т. Тимофеев, — мало еще уде­ ляется внимания. Только этим можно объяснить, что выделен­ ные средства на мероприятия по охране труда не осваиваются. — Отдел снабжения завода,— говорит т. Серегин, — не выпол­ нил своих обязательств но снаб­ жению доменного и ремонтно-ме­ ханического цехов необходимыми материалами. Почему отдел снабжения не обеспечил доменный цех агломе­ ратом, почему ремонтно-механи­ ческий цех по три месяца не имеет поковок? Заканчивая свое выступление, т. Серегин говорит о медлитель­ ности жияищно - коммунального отдела в благоустройстве дворов и улиц, в частности двора дома Л’» 22 по улице 9-го мая. Рабочий железнодорожного це­ ха т. Богословский совершенно правильно ставит вопрос об улуч­ шении снабжения спецодеждой. Он подчеркивает также важ­ ность создания условий для со­ блюдения закона о сокращенном рабочем дне перед выходными днями. — Необходимо, — говорит де­ легат т. Двуречевский, — бла­ гоустроить наши улицы и дворы. У наших домов негде поиграть детям. Неужели трудно организо­ вать детские- площадки? После заключительного слова докладчика участники конферен­ ции приняли решение. Профсо­ юзная конференция обязала за­ водской комитет настойчиво до­ биваться выполнения двусторон­ них обязательств. Коллективный договор — большая мобилизую­ щая и организующая сила. Долг хозяйственных руководи­ телей, работников завкома и цеховых комитетов — полностью использовать ее в. борьбе за досрочное выполнение государ­ ственных планов 1956 года. Как и н о гд а вопро с „р еш а ет ся4* Три года подряд подни­ мается, ставится и решается вопрос о вентиляции в мо­ дельном цехе . Мы, примерно, изобразили, как он до сих пор решался . Пр осим редакцию поместить этот снимок . (И з письма в редакцию) . Спецовка-маломерка Спец одежда выдается ма­ ленького размера, и, право, взрослому человеку надо два—три пиджака, чтобы сшить одну спец овку. Мы требуем от дирекции и завкома поставить перед Министерством и Главком вопрос о пошивке спецодеж­ ды больших размеров, о вы­ даче ее в комплекте, необхо­ димом для работы. (Из выступлений тт. Тимофеева, Богословского на профсоюзной конференции). ТРИ КОРОБА ОБЕЩАНИЙ Начальник жилищно-ком­ мунального отдела т. Козлов в этом году нетерпимо затя­ нул ремонт квартир, детско­ го сада. Щедрый на обеща­ ния, т. Козлов наобещал нам их три короба, а ре­ монт затягивается до осени. Мы требуем, чтобы тов. Козлов наконец-то выпол­ нил свои обещания. (Из письма в редакцию). —- Товарищ Козлов! Когда же выполвите свои обещания! говоришь о деле, а вы... приходите на то& неделе... Вам Неприглядная картина В буфете ТЭЦ непригляд­ ная картина: тесно, некуль­ турно. Чтобы вымыть руки, приходится терять много времени. На полсотни посе­ тителе! имеется небольшой обрывок полотенца. И вот, чтобы вытереть ру­ ки об эту тряпицу, образует­ ся очередь. Давно пора тов. Лебедеву навести здесь по­ рядок- (Из выступлений делегатов на профсоюзной конференции). За редактора Н. А. ШИРИНСКИЙ. Адрес редакции: Новолипецкий завод, заводоуправление. Телефоны: редактора 3—96, редакции 2—17. ДЗ 04081 Липецк, типография областного управления культуры, Коммунальная плош,, 44, Тир. 1000 зкз, Зак, № 5620,