Металлург. 1955 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ГАЗЕТА ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА, ДИРЕКЦИИ И ЗАВКОМА ПРОФСОЮЗА НОВОЛИПЕЦКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА № 4 6 (1 7 6 ) ЧЕТВЕРГ, 8 декабря 1 9 5 5 г. Г о д изд. 3-й Цена 10 ко п . Трудящиеся за во да! Утр ои м пр оизво дст ве нные успехи в декабре! Дадим Родине больше высококачественной продукции, повысим производительность труда! Э то— лучший подарок XX съ е зду КПСС! ДЕКАБРЬ - РЕШАЮЩИЙ МЕСЯ Ц Советский народ готовит до­ стойную встречу XX съезду Ком­ мунистической партии. Работни­ ки всех отраслей народного -'хо­ зяйства широко развернули со­ циалистическое соревнование за досрочное выполнение и перевы­ полнение государственных пла­ нов, ва улучшение качества и снижение себестоимости выпуска­ емой продукции. Выполняя исторические реше­ ния июльского Пленума ЦДГКШС, трудящиеся нашего завода взяли на себя новые повышенные со­ циалистические обязательства и по |ряду пунктов .их уже выпол­ нили. Досрочно, 28 ноября, кол­ лектив завода завершил произ­ водственную программу пятой пя­ тилетки по выпуску чугуна. Свое слово доменщики сдержи­ вают. Они имеют экономию к-ож- са л других сырых материалов. Так, за 11 (месяцев сэкономлено кокса 2,5 тыс. тонн, а руды — 23 тыс. тонн. 'Однако в работе основного' — доменного цеха есть ряд серьез­ ных .недостатков. До сих пор до­ менщики не ликвидировали вы­ плавку некондиционного чугуна. За 10 месяце® они выплавили 4,5 тыс. тонн бракованного чу­ гуна, что составило убыток око­ ло 2 миллионов рублей. Из-за выплавки в ноябре более тыся­ чи тонн брака не был выполнен государственный план. Основной причиной выплавки брака является грубое '.наруше­ ние технологического режима ра­ боты печей сменным персоналом. Участились случаи простоя и тихого хода. Так, за 11 месяцев этого года доменные печи про­ стояли 51 час и работали на ти­ хом ходу более 90 часов. Еще в сентябре руководство доменного цеха подвергалось критике за выплавку бракованного, чугуна. Указывались ему и конкретные причины, порождающие брак. Но выводов ни начальник цеха тов. Васильченко, ни секретарь пар­ тийной организации т. Шалунов не сделали. Декабрь — последний месяц 1955 года. Коллектив завода обя­ зан работать в этом месяце зна­ чительно лучше, чем прежде. Доменщики, имеющие перерасход средств в сумме 253 тыс. руб­ лей. обязаны за счет сбережения сырых материалов, топлива, стро­ жайшего режима экономить во всем. Надо- мобилизовать все внутренние резервы производст­ ва, строго соблюдать технологи­ ческий режим печей. В целях улучшения качествен­ ных экономических показателей необходимо добиться снижения незавершенного производства не только в основных цехах, но и во вспомогательных. Коллектив чугунолитейного цеха обязан покрыть задолженность, имею­ щуюся у него по выпуску изде­ лий ширпотреба, равную 3300 кг. Большие задачи стоят в по­ следнем месяце перед отделами снабжения, технического контро­ ля, 'финансовым и бухгалтерией. Их задача — проверить наличие материальных ценностей на скла­ дах, выявить все излишки, на­ правив их хозяйской рукой на выполнение . государственного плана. Партийные, профсоюзные и комсомольские организации всех цехов и отделов должны мобили­ зовать коллектив на выполнение стоящих задач в декабре — по­ следнем месяце текущего' года. Большая роль в мобилизации коллективов цехов принадлежит стенным газетам. Они обязаны поддерживать все новое, передо­ вое, прогрессивное, вскрывать недостатки в производственной деятельности бригад, участков, смен. Стенные газеты должны стать подлинными организатора­ ми среди своих коллективов. Советские металлурги встре­ чают съезд новыми победами в труде. Хороших побед должны до­ биться и металлурги нашего за­ вода. 4 — — XVII городская партийная конференция 3— 4 декабря состоялась XVII Липецкая городская партийная конференция. Конференция заслу­ шала и обсудила отчетные докла­ ды горкома КПСС и ревизионной комиссии. С отчетным докладом горкома партии на конференции выступил секретарь горкома тов. Черкасов М. С. В прениях по отчетным докла­ дам выступили делегаты конфе­ ренции от партийной организации нашего завода тт. Сергеев, Пащен­ ко и другие. Пленум Липецкого ГК КПСС л %• Состоялся пленум Липецкого горкома КПСС. Пленум избрал бю­ ро горкома КПСС в составе: тт. Башкурова Л, С., Гречкивского В. С., Драгунова С. А., Портнихи- на А, И., Соболева С, Н., Чайцева Г. А., Черкасова С., Шарина М. Ф. и Ширинского Н. А. Первым секретарем Липецкого горкома КПСС избран т. Черкасов М. С., вторым— т. Драгунов С. А., секретарем горкома партии—• тов. Чайцев Г. А. Пленум утвердил заведующих отделами горкома КПСС: органи­ зационным т. Мещерякова И, И., пропаганды и агитации т. Пота­ пова Н. А., промышленно-транс­ портным т. Горонова В, И., строи­ тельным т. Ополот М. Ф., планово- финансовых и торговых органов т. Татарчуноза П. В. . П л т и л е т к а — д о с р о ч н о Новая трудовая победа коллектива завода Во всех цехах и отделах завода идет со­ циалистическое соревнование в честь XX съезда Коммунистической партии. Трудя­ щиеся завода стремятся ознаменовать это историческое событие новыми достижени­ ями в труде. 28 ноября коллектив рабочих, инженер­ но-технических работников и служащих одержал новую трудовую победу. В этот день была закончена пятая пятилетка по выплавке чугуна. Хороших успехов доби­ лись бригады горновых доменного цеха, которыми руководят тт. Вишняков и Логи­ нов. Сверх плана они выплавили сотни тонн чугуна. Сейчас коллектив доменщиков трудится в счет 1956 года. Производственный план 11 месяцев по выпуску валовой продукции, чугунному и стальному литью завод перевыполнил. Коллективы цехов добились улучшения и других технико-экономических показате­ лей. М. ЮШКОВ, инженер отдела организации труда. М а е т е ] Март 1948 года. В один из яс­ ных морозных дней в цех тепло- водоснабжения пришел высокий молодой человек. — Я хочу работать у вас, — заявил он.— Моя специальность— слесарь по ремонту оборудования. Его приняли на работу. Так на­ чалась трудовая биография В. Ли­ патова в цехе тепловодоснабже- ния. Старательный и трудолюби­ вый, он быстро завоевал автори­ тет среди коллектива. Любая ра­ бота спорилась в его руках. Вскоре после того, как молодой слесарь освоился с работой, поя­ вилась необходимость перевести его на кислородную станцию. — Вы не возражаете против этого? — спросили его. — Нет. Я не возражаю. И вот Виталий Липатов осваи­ вает новую специальность — на­ полнителя баллонов кислородом. Быстро ознакомившись с новой работой, Липатов решил вник­ нуть во все производственные процессы, разобраться в них, по­ нять. В это время в цехе прохо­ дит техническая учеба. Зная, что Л ю д и н аш е го з а в о д а р В и т а л и й Ли занятия в кружке техминимума помогут ему, будущий мастер с увлечением (отдается учебе, :по­ стигая все тонкости новой спе­ циальности. Из года в год ощутимо повыша­ лись технические знания т. Липа­ това. Успешно овладей специаль­ ностью наполнителя баллонов, он решил не останавливаться на до­ стигнутом. Творческая пытли­ вость и любовь к технике приве­ ли его к дальнейшей цели: повы­ шать свои знания, овладевать но­ вой специальностью. И вот он вновь становится слушателем кружка техминимума, после чего успешно работает помощником ап­ паратчика, а затем и аппаратчи­ ком кислородной станции. Как одного из лучших аппарат­ чиков, в совершенстве овладев­ шего специальностью, Виталия Липатова назначают сменным ма­ стером. Если раньше он отвечал только за свой труд, то теперь он стал командиром смены, отвечаю­ щим за работу людей, оборудова­ ния. Надо было учиться руково­ дить, организовывать труд. И опять на помощь ему пришли п а т о в творческая пытливость и смекал­ ка, хорошая техническая подго­ товка. За короткое время смена т. Липатова стала одной из луч­ ших на станции. На кислородной станции рабо­ тают несколько мастеров, руко­ водящих сменами. У каждого из них свои особенности в организа­ ции производства, практические навыки, что мы и называем опы­ том работы. II вот, претворяя все это в жизнь, мастер Виталий Липатов добивается высокопроиз- дительной работы. Принимая смену от мастера, он проявля­ ет исключительную вниматель­ ность. Его интересует все: и как работало оборудование, требуется ли где произвести ремонт, какие были условия работы. Все это, конечно, помогает работать про­ изводительно, без брака. Так, например, в итоге социа­ листического соревнования за но­ ябрь, смене т. Липатова присуж­ дено первое место. За 10 месяцев этого года она имеет на лицевом счету 15.996 рублей экономии. И. ПАНЧЕНКО. СОБРАНИЕ РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ 30 ноября состоялось общеза­ водское собрание рационализато­ ров и изобретателей, в котором приняли участие более 85 чело­ век. С докладом о состоянии ра­ боты но рационализации и изо­ бретательству и задачах коллек­ тива выступил главный инженер завода тов. Капорулин. Одновре­ менно он информировал об ито­ гах кустового совещания по ра­ ционализации н изобретательст­ ву заводов ГУМП’а Центра и Во­ стока, происходившего в августе 1955 года в г. Туле. В докладе отмечались неудов­ летворительная работа в 1 полу­ годии и некоторые сдвиги, про­ исшедшие за последние месяцы, в связи с общезаводским смотром- конкурсом по рационализации. Однако и до сих пор имеются серьезные недостатки. График внедрения рацпредложений свое­ временно не выполняется; отста­ ют железнодорожный, чугуноли­ тейный, доменный цехи, цех КИП. И до сих пор задерживают­ ся рацпредложения на разработ­ ке, 'опробования, подсчете эконо­ мической эффективности. Выступившие в прениях тт. Ивасенко, Назаров, Жидулов, Серегин высказали критические замечания в адрес администра­ ции, отметив факты длительной задержки рацпредложений на рассмотрении, недостаточного внимания к нуждам и запросам рационализаторов. На собрании было сообщено ре­ шение завкома профсоюза о на­ граждении Почетными грамотами шести человек лучших рациона­ лизаторов и изобретателей, в том числе слесаря доменного це­ ха И. М. Колосова, мастера цеха КИП Н. А. Костенко, начальника ремонтно-конструкторского отде­ ла ТЭЦ И. Е. Артемова. Многим рационализаторам вру­ чены личные счета экономии. Более 20 человек получили денежное вознаграждение за вне­ сенные рацпредложения и усо­ вершенствования. Совещание приняло решение, направленное на дальнейшее улучшение работы, быстрейшее внедрение новой техники и тех­ нологии, внесенных рационализа­ торских и изобретательских пред­ ложений. А. ЛАЗУТИН, и. о. начальника производственно-технического отдела.