Металлург. 1955 г. (г. Липецк)

2 МЕ Т АЛ Л У Р Г 16 июня 1955 г., Л* 24 (155) Хорошие начинания других предприятий — внедрять на нашем заводе На Новотульском металлургическом заводе В 'Конце мая группа сотрудни­ ков наше®» цеха е целью обме­ на опытом ездила, на Новотуль- ский металлургический завод. Мы интересовались работой всех служб железнодорожного цеха это­ го завода. Условия работы транспортни­ ков цеха значительно сложнее, чем у нас. Достаточно сказать, что у них отсутствует выгрузоч­ ный консольный путь на рудном дворе, а это сдерживает оборот ва­ гонов парка МПС и снижает про­ изводительность труда грузчиков, однако слаженность в работе всех служб цеха и широко развернутое социалистическое соревнование помогли добиться им хороших производственных результатов. В 1954— 1955 гг. новотуль­ ские железнодорожники провели большую работу по совмещению профессий и подбору кадров, что дало положительные результаты в повышении производительности труда, в росте заработной платы и укреплении трудовой дисциплины. У них повышена ответственность сменного командного состава служб, что исключило возмож­ ность ненужных кривотолков в руководстве производственными участками. Характерно отметить, что на всех производственных участках транспорта очень часто бывают работники планового отдела,, отде­ ла труда заводоуправления, ока­ зывая практическую помощь на местах. На Новотульский завод непла­ номерно подходят грузы, но ре­ альная зарплата грузчиков посто­ янна. Это сделано за счет выпол­ нения пструзо-разгрузочных работ по заявкам цехов завода. Тем са­ мым они ликвидировали штаты 'вспомогательных рабочих в этих цехах, а отсюда у них и экономия денежных средств на проведение всех .вспомогательных работ. В железнодорожном цехе прове­ дено значительное сокращение штата инженерно-технических ра­ ботников и рабочих. Так, у них ликвидирована должность началь­ ника вагонной службы, штат ре­ монтной бригады состоит из ше­ сти слесарей, а ремонтная база <всего подвижного состава переда­ на паровозному депо. В службе погрузки-выгрузки также сокра­ щен штат сменных нормировщи­ ков, десятников, сменных табель­ щиков, совершенно отсутствует штат сменных нарядчиков. Необходимо отметить, что обо­ рудование цеха используется на полную мощность. Так, у них хо­ рошо работают паропутевые кра­ ны. Они всегда в рабочем состоя­ нии. За каждым краном закреп­ лена платформа, на которой уста­ новлен водяной бак и есть уголь. На кранах есть необходимые тро­ сы для выполнения разных работ. Это обеспечивает своевременную погрузку и выгрузку грузов и из­ бавляет от ненужных маневров. Заслугой новотульских тране- портнкков является культура при погрузо-разгрузочных работах по состоянию габаритов и своевре­ менной подготовке цехами фрон­ тов выгрузки. Это избавляет от ненужного брака в работе. На заводе утверждено положе­ ние о внутризаводских перевозках. Внутризаводской парк вагонов полностью закреплен за цехами и сменным персоналом осмотрщи­ ков. Ответственность за оборот ва­ гонов парка МПС и местного пар­ ка возложена на цехи завода. Это дало возможность улучшить рабо­ ту грузовой службы, упорядочить грузовую документацию, а также всевозможные потери груза и ликвидировать приписок, Ознакомившись с работой же­ лезнодорожников Новогулы-кого металлургического завода, мы ре­ шили провести ряд мероприятий у себя в цехе, -основываясь на их опыте. Например, в целях уплотнения рабочего. дня решено сократить 3 сменных десятников, оставив в службе одного опытного старшего нормировщика, при этом сокра­ тить 3 сменных нормировщиков, а должность сменного табельщика объединить со сменным нарядчи­ ком, включить в штат службы погрузки-выгрузки должность старшего табельщика, который был бы одновременно и расцен­ щиком нарядов. Это дает возможность обеспе­ чить своевременное закрытие на­ рядов по бригадам и за счет этого мы высвободим 2 табельщиков. Проведение только этих меропри­ ятий дает месячную экономию в сумме 5.500 рублей. Передовые приемы работы, ор­ ганизацию труда новотульских транспортников необходимо широ­ ко применять на нашем заводе. I А. ВЕТОХИН, нач. отдела погрузки- выгрузки железнодорожного цеха. Повышать нультуру производства СПОРТИВНЫЕ НОВОСТИ Начался розыгрыш по футболу на первенство города. 9 июня на­ ша команда принимала футболи­ стов ет. Еазинва. Игра началась атаками футболистов «Металлур­ га». На второй минуте правый нападающий А. Сушков чуть ли не с середины поля забивает гол в верхний угол ворот гостей. На 12 минуте А. Попадьин забивает вто­ рой гол, а за-там счет увеличи­ вается до 4. Во второй половине игры хозя­ ева поля забили в ворота гостей еще один гол. Игра окончилась со счетом 5 : 1 в пользу нашей команды. * , #* 12 июня состоялась товарище­ ская встреча между футболистами нашего завода и командой общест­ ва «Пищевик». Игра проходила при явном преимуществе команды «Металлург» и окончилась сю счетом 4 : 0 . $ , й 19 июня футболисты нашего завода проведут свою первую иг­ ру на первенство области с коман­ дой города Ельца, * , Й* Скоро на нашем заводе будет проходить заводская спартакиада по волейболу, городкам, легкой атлетике, велосипеду, стрельбе из На проходившем Всесоюзном со­ вещании работников промышлен­ ности был поднят вопрос о куль­ туре производства. Культура на производстве — это ровная, рит- 1 мичная работа всех цехов завода, выполнение суточного графика, бережливое, хозяйственно© отно­ шение к вверенной технике— аг­ регатам, оборудованию, строгое соблюдение технологии, четкая и безукоризненная дисциплина, вы­ пуск' высококачественной про-, дукции. Внешней, но в то же время важной стороной культуры про­ изводства. является поддержание чистоты н порядка, ибо без этого немыслима нормальная работа со­ временного предприятия. Грязь— неизбежный спутник и источник расхлябанности, расшатанности дисциплины. Всестороннее повышение куль­ туры производства в самом широ­ ком смысле слова является важ­ ным средством в борьбе за даль­ нейшее увеличение выпуска про­ дукции. • Однако надо со всей прямотой сказать, что наши цехи завода не могут служить примерам и образ­ цом в борьбе за культуру произ­ водства. В доменном, железнодо­ рожном, ремонтно-механическом и других цехах можно наблюдать вопиющие факты небрежного от­ ношения к оборудованию, к мате­ риальным средствам, факты рас­ точительства, неэкономного рас­ ходования материалов. В жилищно-коммунальном от­ деле наблюдаются случаи, когда в мастерской рабочие места зах­ ламлены. Кто в этом виноват? Прежде всего сами рабочие, ма­ стера, Повинна в этом и админи­ страция жилищно-коммунального отдела, которая не ведет борьбы за строгое соблюдение культуры производства, Захламленность в мастерской, где много древесины, может привести к таким серьез­ ным последствиям, как пожар от неосторожно брошенной спич­ ки или окурка папиросы. В сталелитейном и чугуноли­ тейном цехах есть почти все ус­ ловия для высокопроизводитель­ ной работы. Но здесь не прояв­ ляется элементарной за|боты о культуре производства, Мастера не ведут борьбы за чистоту и по­ рядок на рабочих местах. Поэтому в цехах много хлама, ненужных материалов. ■Борьба за культуру на произ­ водстве — не кампания, а дело, которым должны повседневно за­ ниматься все наши хозяйствен­ ные, партийные и профсоюзные организации. Хороший почин сде­ лали комсомольские организации доменного и ремонтно-механиче­ ского цехов, создав комсомольские посты, которые вскрывают факты расточительства, б'еехо13яйетвенно- сти, небрежного отношения к обо­ рудованию. Администрация цехов обязана прислушиваться к голосу постов, исправлять те недостатки, на которые они указывают. Нет секрета в том, что 1 Вопро- сами культуры на производстве мы занимаемся кампанейски, пе­ ред праздниками или еще по ка­ кому-нибудь случаю. А в этой ра­ бот© не должно быть спада.. Веоб- ходиМ'О воспитывать у наших лю­ дей потребность соблюдать чисто­ ту и порядок, бережливое, хозяй­ ское отношение к машинам, обо­ рудованию, ко всем материальным ценностям. Большая роль в борьбе за куль­ туру принадлежит нашим агита­ торам, мастерам, начальникам смен, которые призваны не толь­ ко! разъяснять рабочим значение хорошей, культурной работы, но и своим творческим отношением к делу показывать личный пример. Вопросы культуры должны найти широкое отражение, в стенных га­ зетах и наглядной агитации. Повседневно повышая культу­ ру производства, технический уровень трудящихся, мы сумеем добиться дальнейшей роста про­ изводительности труда и успеш­ ного выполнения плана заверша­ ющего года, пятой пятилетки. В машинном зале —грязь На отдельных производствен­ ных участках теплоэлектростан­ ции наблюдаются случаи, когда работники ремонтных бригад бро­ сают на иол обтирочный материал, расплескивают масло, тем са­ мым создавая грязь. Особенно это относится к бригаде т. Лизвева, Бывает даже и так, что сам бригадир нарушает элементарные правила поддержания чистоты на рабочих местах. Во время проведения ремонт- мазокалвоерных винтовок, плава­ нию. Для участия в спартакиаде необходимо выставить команду от каждого цеха. Спартакиада проводится с целью выявления более сильных спорт­ сменов и команд для .комплекто­ вания одвой заводской жйнашды, которая примет участие в област­ ной спартакиаде. Задача профсоюзных и комсо­ мольских организаций состоит в том. чтобы укомплектовать коман­ ды и выставить их на заводскую спартакиаду, * . Ч* * На днях проходи® областные соревнования по велосипедному спорту. В соревнованиях участво- ных раоот слесари в беспорядке разбрасывают инструмент, от­ дельные детали машин, материал, тем самым создавая затруднения для поиска нужного материала или инструмента. Администрация турбинно­ го цеха. ТЭЦ обязана вести реши­ тельную борьбу с нарушителями культуры производства. Рабкоровский пост редакции газеты «М еталлург». вали команды гг. Липецка, Ель­ ца, Усмани и Чаплыгина, Старт соревнований был дан на улице 9 Мая. Команды деву­ шек соревновались на дистанции 25 (км., а команды мужчин— на 100 км. Первой пришла среди женщин Т. Прокофьева (Липецк). Ее время—"46 мин. 55 сек. Она уложилась б норму 1-го Всесоюз­ ного разряда. Среди мужчин первым пришел работник доменного цеха нашего завода Георгий Сокольский, вы­ ступавший вне конкурса соревно­ ваний. Его результат немногий более 3 часов. Вторым финиши­ ровал В. Андросов (Липецк) с ре* зультатом 3 ч. 7 мин. 10 сек, Стенные газеты сообщают... «В цехе за май подведены ито­ ги’ работы. План по цеху выши­ ной на 108,9 проц. Себестоимость снижена на 4,8 процента. Переходящее Красное знамя вручено коллективу вагонников, который выполнил план ремонта на 100 процентов, сэкономив при этом около 1,5 тыс, рублей». «Ж елезнодорожник» (железнодорожный цех). «В последнее, время коллектив станции напряженно работал над усовершенствованием характери­ стики турбовоздуходувных машин Л1» 1 и Л? 3 с целью резкого сни­ жения сброса воздуха в атмосфе­ ру, предотвращения помпажей и частичного повышения давления воздуха. Недавно было проведено испы­ тание турбовоздуходувной маши­ ны Л? 1. Опыт показал хорошие результаты». «Энергетик» (теплоэлектроцентраль). «В этом месяце коллективу предстоят большие работы по ос­ воению средств на капитальный ремонт жилого фонда, поликлини­ ки и детского сада. Сейчас работы на этих объек­ тах ведутся строго по графику. Срывы работ не допускаются». «За качество» (жилищно-коммунальный отдел). В гостях У СОКОЛЬЦЕВ Недавно коллектив художест­ венной самодеятельности завода «Свободный сокол» выступил с концертом перед металлургами на­ шего завода. 13 июня на сцене Дома куль­ туры завода «Свободный сокол» с концертом выступил коллектив самодеятельности нашего завода. В программе концерта песни со­ ветских композиторов, русские на­ родные танцы, художественное чтение и т. д. Успехом у сокольцев пользова­ лись солисты Л. Шифрис и Г. Олиференко, участники танце­ вального кружка В. Двуреченская и А. Бородин. Оокольцы горячо благодарили коллектив самодеятельности за хороший, содержательный кон­ церт. ИЗВЕЩЕНИЕ Правление клуба объявляет запись трудящихся завода и чле­ нов их семей в кружки художест­ венной самодеятельности. Запись проводится в хоровой кружок, драматический, хорео­ графический, баянистов и духо­ вой оркестр ежедневно в правле­ нии клуба. Правление клуба. К сведению садоводов Доводится >до сведения садово­ дов, что с 20 июня 1955 года, допуск на садовые участки будет ироиаводиться только по пропу­ скам. Пропуска будут выдаваться са­ дово-огородной комиссией с 16 июня ежедневно с 16 до 19 ча­ сов. Садово-огородная комиссия Редактор В. Н. ЯКУНИН. АЭ 00875 Типография областного управления культуры. Липецк, Коммунальная ллощ., 44. Тираж 1000 экз, Зак. № 4435