Лица (г. Липецк), 2021 г.

59 1 В самом деле есть специали­ сты, которые ищут в людях сильные качества? — Конечно. Талантология — ме- тодика, которая помогает людям осознать свои способности. Затем на их основе построить карьерные маршруты. Хороший пример для понимания — телефон. Мы покупаем гаджет с базовыми настройками. И решение о скачивании дополни- тельных приложений только за нами. С человеком так же. Таланты — это природные данные, которых доста- точно для самореализации. Если соединить их с профессиональным интересом, можно найти дело, в котором станешь настоящим, всегда востребованным мастером. А получать не только зарплату, но и удовольствие от работы — всем известный секрет счастья. 2 В Липецкой области к ран­ нему выбору профессии подходят с особым внима­ нием. Почему? — Детям важно не просто опреде- литься с профессией, но и понять силу своего потенциала. Какие способности смогут максималь- но раскрыться в будущем? Какие ключевые навыки нужно развивать, чтобы чувствовать себя уверенным современным человеком? Главная задача Центра молодёжной карье- ры — помочь ответить на эти вопросы. Кроме того, грамотный выбор про- фессии — вклад в развитие региона. Бывает так: молодой специалист, окончив обучение, не понимает, куда двигаться дальше. В надежде найти работу — переезжает. Мы за то, что- бы воспитать специалистов высокой квалификации для Липецкой обла- сти. И чем раньше будущие профес- сионалы определятся с желаемым направлением, тем вероятнее они найдут своё призвание здесь — в родном регионе. 3 Эффект погружения: как виртуальная реальность помогает школьникам в выборе профессии? — Это один из самых передо- вых и интересных инструмен- тов знакомства с профессией. Екатерина Бойко, талантолог 4 Найти работу после окон­ чания учёбы бывает непро­ сто. Как жителям региона помогают трудоустроиться? — В Липецкой области реализует- ся уникальный проект «Патронаж. Кадры», благодаря которому уже трудоустроились более 3,5 тысячи выпускников. Его цель — помочь молодому профессионалу найти работу по специальности. Про- водятся обучения, стажировки, консультации по составлению резюме, встречи с работодателями. Такая поддержка на старте карьеры даёт уверенность в собственных силах. Центры занятости содей- ствуют не только в поиске вакансий, но и в развитии навыков, актуальных на рынке труда. 5 А помогут ли в Центре тем, кто уже давно не студент? —Мы открыты для всех желающих реализовать свой потенциал и найти дело по душе. Наши специалисты помогают найти новые возмож- ности, даже если вам за 50. Рынок труда меняется. «Взрослым» специ- алистам бывает нелегко адаптиро- ваться к новым условиям и обнов- лять привычные знания и навыки. Так и родился популярный тренд «Профориентация 45+». Именно в этот период люди стремятся най- ти дело, которое будет приносить не только доход, но и удовольствие. Мы помогаем пересмотреть свои лучшие качества и уверенно идти дальше, уже в новой профессии. 6 Кто такой карьерный консультант и зачем он нужен? — Это специалист, который помо- гает человеку определить самые сильные стороны. А затем понять, как и где использовать их наиболее эффективно, то есть разработать карьерную стратегию. Составить качественное резюме и сопрово- дительное письмо. Подготовиться к собеседованию без лишнего стресса. Проще говоря, это гид по вашему профессиональному пути: от выбора направления до вы- хода на работу. Поможет избежать типичных ошибок, а весь процесс будет быстрее и интереснее. 7 Как помочь людям преодо­ леть страх самовыражения и раскрыть свой потен­ циал? —Этот страх берёт начало в дет- стве. Бывает, ребёнка редко хвалят, смеются над идеями и не верят в него. Или ставят в пример дру- гих, более выдающихся детей. Это формирует комплексы, которые человек забирает с собой в жизнь. Парадоксально, но чтобы добиться успеха будучи взрослым — само- выражение необходимо. Поэтому так важно создать условия, где получится почувствовать себя уверенным, свободным и значимым. Поддержка и мотивация помогут раскрыть таланты и показаться миру. Главное, помнить, что ошиб- ки — это не страшно. Они всего лишь неотъемлемая часть на пути к успеху. Текст Алина ВАСИЛЬЕВА Фото Илья ПЕРФИЛИН Подростки в прямом смысле могут «примерить» конкретную роль. Не выходя из аудитории, на пару ча- сов стать нейрохирургом или учите- лем, дизайнером или программистом. Подростку такое «погружение» даёт возможность почувствовать себя участником событий, проникнуться атмосферой. Это не только захваты- вающий, но и самый простой способ выбрать будущую специальность осознанно.