Липецкая газета. 2025 г. (г. Липецк)

фиксирующий частоту мозговых волн при ответах на вопросы. Вообще Центр молодёжной карьеры можно сравнить с лабо- раторией профориентации. Ре- бята не просто узнают о рынке труда и встречаются с работода- телями, но и могут «прокачать» своинавыкиобщения с виртуаль- ным HR-менеджером — специа- листом по работе с человеческим капиталом. Компьютерная систе- ма моделирует ситуацию собесе- дования и учит правильно отве- чать на неожиданные вопросы о сверхурочной работе, хобби, планировании рабочего времени и прочитанных книгах. Система не просто принимает ответы, а подсказывает, чтонужно говорить. — Конечно, у каждой тер- ритории есть своя специфика, поэтому какого-то золотого стандарта для всех быть не мо- жет. Понравилось, что, созда- вая Центр молодёжной карьеры, липчане сделали его уютным и современным. Здесь действи- тельно приятно находиться, — поделилась впечатлениями от экскурсии представитель служ- бы занятости Ямало-Ненецко- го автономного округа Елена Щерба. По пятницам в центре про- ходят карьерные марафоны, где знакомятся работодатели и сту- денты. На таких встречах можно узнать об условиях работы, сред- ней зарплате, завязать деловые контакты. — Так как 70% студентов трудоустроены ещё в процессе обучения, сейчас мы работаем с первым курсом. Стараемся, что- бы встречи были максимально предметными. К примеру, если приглашаем будущих слесарей, то зовём работодателей, заин- тересованных в таких специа- листах, — рассказал гостям ру- ководитель Центра молодёжной карьеры в Липецке Дмитрий Глотов. На днях сюда поступило оборудование для нейротести- рования. Суть этого метода в том, что пока человек отвечает на вопросы о профессиональ- ных предпочтениях за компью- тером, электронный обруч на голове «считывает» динамику работы мозга. Такая система вы- явления способностей является более объективной, чем обыч- ное профтестирование. Она чем-то похожа на детектор лжи: невозможно обмануть датчик, строение, сельское хозяйство, информационные технологии, образование и медицина. С момента запуска проекта кадровые центры провели 89 профтуров с участием более 3,5 тысячи молодых людей. В ходе экскурсий они познакомились со спецификой работы 50 веду- щих предприятий региона. В Липецкой области пере- форматированы все ссузы. А в этом году регион вошёл в пилот- ный проект, упростивший по- ступление в колледжи и техни- кумы. Школьники сдают не 4, а 2 экзамена, если не идут в 10-й класс, а выбирают обучение ра- бочим специальностям. — У среднего профобразо- вания большое будущее. У нас прогнозируется колоссальный спрос на кадры для промышлен- ности. В этом году мы выделяем дополнительно более 50 миллио- нов рублей на финансирование бюджетных мест в колледжах и техникумах, чтобы ребята могли бесплатно учиться, — рассказал участникам пленарного заседа- ния Игорь Артамонов. Обруч на голове Увидеть, как в нашем регио- не на практике решают вопросы трудоустройства выпускников, гости смогли в Центре мо- лодёжной карьеры. Со дня его открытия прошло чуть больше года, но за это время здесь по- могли 50 тысячам школьников определиться с профориента- цией. Ребята приходят класса- ми, с родителями или друзьями. Запросы разные: одни даже не представляют, в какой сфере хо- тят работать, другие разочаро- ваны неверным выбором про- фессии. Не только на лето Участники выездного засе- дания комиссии Госсовета РФ по направлению «Кадры» также посетилиМФЦ на площади По- беды. Липецкая область — один из немногих регионов, где кад- ровые консультанты из центров занятости работают под одной крышей с центрами «Мои доку- менты». Во флагманском кадровом центре «Работа России» гости из других регионов оказались на яр- марке высоких зарплат для жен- щин. На выбор соискательниц— вакансии водителя автобуса, вра- ча, швеи, повара... Зарплаты — от 60 до 120 тысяч рублей. С на- чалом каникул в центр «Работа России» стали приходить школь- ники, которые ищут подработку на лето, а кадровые консультанты помогают им заполнить первое в жизни резюме. Знакомство с Липецкой об- ластью завершилось посещени- ем ОЭЗ «Липецк». Работающие здесь компании трудоустраива- ют на время каникул школьни- ков и студентов, а также сотруд- ничают с колледжами региона. Ребята, заключившие договоры целевого обучения, получают ежемесячную стипендию и га- рантированное трудоустройство. Окончательные итоги пилот- ного проекта подведут в июне. Они станут основой для дальней- шего совершенствования феде- ральной политики в сфере про- фориентации и маршрутизации молодёжи. С учётом результатов проекта, с сентября 2025 года лучшие и, безусловно, липецкие практики будут распространять- ся во всех регионах страны. Фото липецкаяобласть.рф РЕЗУЛЬТАТЫ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЁЖИ ПОДВЕЛИ НА СОСТОЯВ̘ЕМСЯ НА ПРО̘ЛОЙ НЕДЕЛЕ В ЛИПЕЦКЕ ЗАСЕДАНИИ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА. ОПЫТ НА̘ЕГО РЕГИОНА В РЕ̘ЕНИИ КАДРОВОГО ВОПРОСА ПРИЗНАН ДОСТОЙНЫМ ТИРАЖИРОВАНИЯ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ. Александр Гришаев, Анастасия Карташова 11 / 06 /25 «ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА» ŢƕƋƗƕƈнƕƘтƏ 5 Д ля проведения пред- ставительного форума Липецк выбрали неслу- чайно. Хотя пилотный проект по трудоустройству молодёжи и ре- ализуется в 11 регионах, именно в нашей области удалось достичь на этом пути весомых результа- тов. Первый в России В экспертной сессии и пле- нарном заседании участвовали губернатор Липецкой области Игорь Артамонов, заместитель министра труда и соцзащиты России Дмитрий Платыгин, эксперты Федеральной службы по труду и занятости и ВНИИ труда, а также представители 23 регионов. В формате ВКС своими мыс- лями об эффективности уже принятых и перспективных мер по улучшению положения на рынке труда поделились руко- водители профильных комите- тов Совета Федерации и Госду- мы, учебных заведений страны, представители бизнес-сообще- ства. Например, наш регион — первый и пока единственный в России, где открыт Центр мо- лодёжной карьеры. Подростки находят здесь своё призвание че- рез профпробы, а студенты по- лучают реальные предложения от работодателей и карьерных консультантов. В Липецкой области кадро- вый центр «Работа России» присоединился к федеральному проекту «Образование для рын- ка труда» нацпроекта «Кадры». Специалисты кадровых центров создали единую систему про- фессиональной ориентации и сопровождения молодёжи. Это позволило почти 18 тысячам учеников 8–9 классов и 8 тыся- чам студентов выпускных кур- сов вузов и ссузов познакомить- ся с местными работодателями, имеющими наибольший спрос на квалифицированные кадры. Научить ƖолеƎному Среди приоритетных от- раслей были выделены промыш- ленное производство, машино- ŝОРОťŝИŜ МАРШРŦť ŢОСťРОЕŠ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В РЕГИОНЕ ИНОГДА НАЧИНАЕТСЯ С ДЕТСКОГО САДА. БОЛЬШОЕ ВНИМАНИЕ ВЫБОРУ ЗАНЯТИЯ ПО ДУШЕ И ПО СПОСОБНОСТЯМ УДЕЛЯЕТСЯ ВШКОЛАХ. УБЕЖДАЕМ МОЛОДЁЖЬ И РОДИТЕЛЕЙ, ЧТО ПРОФЕССИЮНУЖНО ВЫБИРАТЬ С УЧЁТОМ КАДРОВЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЕГИОНА. ТЕМ БОЛЕЕ ЧТО НА ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ОТУЧИТЬСЯ ОЧЕНЬ ПРОСТО — НА НИХ МЫ УВЕЛИЧИВАЕМНАБОР, ВВОДИМЦЕЛЕВЫЕ МЕСТА. С ТРУДОУСТРОЙСТВОМПРОБЛЕМНЕ БУДЕТ Игорь Артамонов