Липецкая газета. 2025 г. (г. Липецк)

БЛАГОДАРНОСТЬ СОТРУДНИКОВ — ВОТ МОЙ ГЛАВНЫЙМОТИВАТОР И ИСТОЧНИК СИЛЫ В РАБОТЕ Ирина Сотникова ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА 10 № 44 (26913) ʦ˛о˟˜о˩˒ная ˑи˒н˧ О том, какую роль в жизни технологической компа- нии играет профсоюз, мы поговорили с Ириной Сотнико- вой, председателем территори- альной профсоюзной органи- зации Липецкого филиала ПАО «Ростелеком». Рабочий день Ирины — это постоянное движение между двумя мирами: миром цифровых сервисов и высоких технологий и миром человеческих отношений. Её задача — сделать так, чтобы в эпоху алгоритмов и больших данных не забывали и о людях. Нˋˣ˖ˋ ˘ˋ˜˝˙˪ˤ˓ˠ ˏ˛˞˒ː˔ Профсоюз появился в её жизни ещё в студенческие годы. Ирина всегда была девушкой творческой и активной, и эти ка- чества сразу заметили и оценили в профкоме ЛГТУ. Первый опыт профсоюзной работы стал для неё определяющим. — Было очень интересно и весело, — вспоминает она. — «Осенние дебюты», «Студвёс- ны», увлекательные поездки, общение с потрясающими людь- ми — там я нашла настоящих друзей, с которыми мы идём по жизни уже почти 20 лет. А ещё студенческий профком научил меня ответственности, умению договариваться, выслушивать разные точки зрения. Эти качества в полной мере раскрылись в «Ростелекоме». Ирина Сотникова совмеща- ет руководство профкомом с основной профессиональной нагрузкой. Она уверена, что суть работы профсоюза не зависит от технологического уровня орга- низации. Его миссия неизмен- на: защита прав и улучшение качества жизни сотрудников и их семей. С˓˜˝ː˗˘ˋ˪˚˙ˏˏː˛ˑ˕ˋ Гордость профкома — силь- ный коллективный договор. Социальная политика компа- нии — это не просто список льгот, а живое подтверждение того, что работников стараются не оставлять один на один с их проблемами. —Мы поддерживаем сотруд- ника в ключевые моменты его жизни: создание семьи, рожде- ние ребёнка, потеря близкого, серьёзная болезнь или покупка жилья, — рассказывает Ири- на. — По решению комиссии сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, оказывается помощь до 200 ты- сяч рублей, а в отдельных случа- ях — до 1 миллиона. Недавно к обширному списку льгот добавились важные для всех пункты: выходной день для роди- телей первоклассников 1 сентя- бря и дополнительный оплачива- емый выходной на личные дела. ʛ˓˜˝ˋ˘ˡ˓˪ ˜˙˕˛ˋˤˋː˝˜˪ Ирина Сотникова уверена, что цифровизация заметно уси- лила голос профсоюза. — Новые реалии только помогают работе, — объясня- ет она. — Дистанция сократи- лась — и физическая, и психо- логическая. Люди, которые в офисе стеснялись зайти в каби- нет с личной проблемой, теперь спокойно пишут в чат. Обраще- ний стало заметно больше, и это прекрасно — значит, профкому доверяют. Но живое общение, безусловно, тоже очень важно. Запросы бывают самые разные: от помощи в оформле- нии льгот до сложных юридиче- ских консультаций. Для послед- них у профсоюза есть мощный аргумент — поддержка юристов Федерации профсоюзов Липец- кой области. — Ко мне приходят посове- товаться сотрудники при пере- водах на новую должность, — делится Ирина. — А некоторые иногда даже думают об уходе из компании. Мы обсуждаем все «за» и «против». И знаете, часто после разговора они уходят без таких мыслей, очевидные плюсы перевешивают негатив. С˓˖ˋ ˕˙˖˖ː˕˝˓ˍˋ Профсоюзный лидер делает ставку на массовую работу. — Раньше нередко можно было слышать жалобы на не- равномерное распределение льгот, — объясняет она. — Как- то одна сотрудница сказала: «За- чем мне профсоюз, если дети уже выросли?» Стараемся, что- бы не было таких перекосов и чтобы поддержку получал каж- дый. Скажем, прописали опре- делённую сумму компенсации за билеты в театр или на концерт, теперь нет обделённых, можно выбирать событие по душе. Ирина Сотникова уделяет большое внимание созданию живой, объединяющей атмо- сферы в коллективах. Традици- онные корпоративные празд- ники — День связи и День компании — стали масштабны- ми событиями. В течение года проводится множество меропри- ятий с акцентом на семейные ценности, волонтёрство и спорт. Главное из них —корпоративная премия «Признание», которой отмечаются самые эффектив- ные сотрудники по итогам года. Профсоюз принимает активное участие в организации всех этих событий. В зданиях компании оборудованы спортивные залы, установлены бильярдные и тен- нисные столы. В этом году сбор- ная Липецкого филиала успеш- но выступила в соревнованиях по футболу, волейболу, теннису. Настоящим хитом стали ин- теллектуальные квизы. Органи- зуются как внутренние турни- ры, где молодёжь играет в одной команде с топ-менеджерами, так и онлайн-квизы, объединяющие коллегиз разныхфилиалов. Впро- шлом сезоне команда «Ростелеко- ма» взяла 1-е место и сейчас про- должает успешно выступать. —В квизах могут участвовать все, независимо от пола, возраста или физической подготовки, — с энтузиазмом делится Ирина. — Мы специально создаём сме- шанные команды: «молодёжка» плюс опытные руководители. Представьте: начальник отдела и молодой инсталлятор вместе ломают голову над вопросом про историю кино. Исчезают все барьеры! Слышен смех, шутки, создается невероятная атмосфе- ра единения. Это такая профсо- юзная фишка, которая получила огромную популярность. Зˋˌ˙˝˪˜˧ ˙ ˖˩ˏ˪ˠ Есть профсоюзные проекты, в которых проявляется простая, но такая важная человеческая за- бота. Если заглянуть в какой-то из районных узлов связи, можно увидеть не только офисное обо- рудование, но и уютный уголок с кулером, кофе и печеньками. — Наши выездные специа- листы, монтажники, инжене- ры — настоящие герои невиди- мого фронта, — подчёркивает профсоюзный лидер. — Они на объектах и зимой в мороз, и в летнюю жару. И вот они возвра- щаются, промерзшие или взмок- шие, а тут — кофе, чай, тёплый приём. Это не просто «уголок отдыха», это знак уважения к их нелёгкому труду. В профсоюзной организации липецкого филиала «Ростелеко- ма» сейчас состоит 640 человек, это больше 85 процентов от об- щего числа сотрудников. Ключ к успеху в работе, по мнению председателя профкома, заклю- чеься в эффективном социаль- ном партнёрстве с руководством. —Наш директор Константин Власов понимает, что инвести- ции в социальный капитал так же важны, как и в оптоволок- но, — говорит она. —Мы можем открыто обсуждать любые, даже самые сложные вопросы. Проф- союз выступает как надёжный буфер между работодателем и сотрудниками, помогая решать конфликтные ситуации и созда- вать комфортную среду для всех. Фото из архива Ирины Сотниковой ʨʥʭʟʗʢʳʤʲʠ ʡʥʛ В̐̅̌̅̍̀ ̟̞̟̌̅̍̒̑ǣ ̛̎̔̈̑ ̍̅̐̅̄̊̎ ̞̓̑̒̓̏̀̒ ̌̅̑̒̎ ̛̞̓̒̍̌ ̘̄̎̌̀̍̈̌ ̊̀́̈̍̅̒̀̌ ̍̀ Ǽ̦̓̄̀̋̍̊̅ǽǡ ̗̐̀́̎̈̅ ̗̇̀̄̀̈ ̟̟̑̒̀̍̎̂̒̑ ̑̋̎̆̍̅̅ǡ ̀ ̛̑̏̎̑̎́ ̈̕ ̘̟̐̅̅̍̈ ̗̃̈́̅Ǥ Н̎ ̂ ̝̏̎̓̕ ̖̈̔̐̎̂̎̉ ̖̒̐̀̍̑̔̎̐̌̀̈̈ ̎̄̍̀ ̙̜̂̅ ̦̟̎̑̒̀̒̑ ̍̅̈̇̌̅̍̍̎̉ Ȅ ̜̏̎̒̐̅́̍̎̑̒ ̗̅̋̎̂̅̊̀ ̂ ̙̇̀̈̒̅ǡ ̏̎̄̄̅̐̆̊̅ ̈ ̗̓̂̑̒̂̅ ̏̐̈̍̀̄̋̅̆̍̎̑̒̈ ̊ ̊̎̋̋̅̊̒̈̂̓Ǥ Сергей Малюков Профсоюзный актив высаживает новые деревья на аллее связистов Спорт — дело профсоюзное