Липецкая газета. 2024 г. (г. Липецк)

В Липецкой области более 4 тысяч выпускников высших и средних учебных заведений тру- доустроены с помощью проекта «Патронаж.Кадры». Он старто- вал в мае этого года по инициативе губернатора региона Игоря Ар- тамонова. Это первый подобный опыт в стране. Платформа «Патронаж.Кад- ры» оказалась востребованной молодыми людьми, что неслу- чайно. За каждым соискателем вакансий закреплён карьерный консультант. Он сопровожда- ет выпускника в течение всего процесса: помогает составить резюме, подбирает актуальные профессии, подготавливает к со- беседованию и устраивает встре- чу с работодателем. ʬ˖ːˌ Ȅ ˍ˜ː˗˞ ˎ˙˖˙ˍˋ Примерно такая история произошла с Никитой Рыбки- ным. Молодой человек родом из Большого Самовца Грязинского района. На своём приусадебном участке выращивает клубнику, смородину, крыжовник. Окон- чил Мичуринский аграрный университет, после чего встал вопрос о трудоустройстве. И тут карьерные консультанты предложили ему вакансию. — Услышал от друзей о воз- можности найти работу через специалистов платформы «Па- тронаж.Кадры». И сам обратил- ся за помощью. Высказал свои пожелания. Специалисты очень быстро ответили на мой запрос и предложили устроиться тех- ником-лаборантом в ООО «Гря- зинское хлебоприёмное пред- приятие». И условия работы, и зарплата показались мне достой- ными, — рассказывает Никита Рыбкин. В лаборатории он трудится уже 3 месяца. Проверяет качество зерна и зернобобовых, которые поступают на элеваторыпредпри- ятия. Затем сырьё отправляется на мукомольные заводы. Никита считает, что ему повезло с рабо- той. Он всегда хотел делать что- то хорошее для людей. Ведь в том числе и от него зависит, какой хлеб поступит на наши столы. Кˋ˛˧ː˛˘˦˔ ˜˝ˋ˛˝ Специалисты «Патронаж. Кадры» прежде чем предложить имеющиеся вакансии, опирают- ся на профессиональные интере- сы самих молодых соискателей. К примеру, Артём Борисов всегда мечтал работать в юриспруден- ции. Молодой человек с красным дипломом окончил липецкий филиал РАНХиГС. Ему специ- алисты сервиса предложили ва- кансию старшего помощника ответственного секретаря Совет- ского округа административной комиссии города Липецка. Артём успешно прошёл собеседование. — Честно говоря, я не силь- но надеялся, что удача мне улыбнётся. Но мой запрос раз- местили в базе данных портала «Работа России». И очень скоро пришёл ответ вместе с предло- жением. Мои сокурсники до сих пор не определились с рабо- той. Молодому специалисту без опыта трудно найти своё место. Проект «Патронаж. Кадры» ре- ально помог мне с достойным стартом моей карьеры, — гово- рит молодой сотрудник. Дарья Шпакова ВʲПlsСКНИКАʣ ПОʣОГlsТ С РАБОТОʠ ͝6 Ȁ ͜͝ Ȁ2͠ ǾЛИПЕʭКАЯ ГАЗЕТАǿ Соˡиˋ˖˧˘оː ˚ˋ˛т˘˱˛˜тˍо 11 Какими должны быть меха- низмы социального партнёрства, где в регионе имеется передовой опыт, каковы приоритетные за- дачи профсоюзных организаций, почему актуально принятие регио- нального закона «О социальном партнёрстве» — эти и другие важные вопросы поднимались во время круглого стола «Достойный труд — основа благополучия се- мьи», организованного Федера- цией профсоюзов Липецкой об- ласти (ФПЛО). В нём приняли участие представители профсою- зов организаций и предприятий, контрольно-надзорных органов, социальные партнёры и другие за- интересованные лица. Такой конструктивный раз- говор — в нашем регионе уже сложившаяся традиция. В 2007 году во многих странах был объ- явлен Всемирный день действий «За достойный труд!». С тех пор ежегодно в рамках круглого стола в этот день поднимаются вопросы, актуальные для трудя- щихся Липецкой области. Это наглядный пример того, что сов- местное обсуждение проблем- ных ситуаций эффективно. Причём принятые в резолю- ции предложения не остаются договорённостями лишь на бу- маге. Так, по итогам прошлого года большинство из них было выполнено. Например, повыше- ние заработной платы нагляд- но демонстрирует тот факт, что Липецкая область в лидерах по темпу её роста. А всё потому, что в 930 заключённых профсою- зами коллективных договоров внесено обязательное условие об индексации зарплаты. Уси- лилась и совместная с работо- дателями деятельность по про- фессиональной ориентации и повышению престижа рабочих ʛОСТОЙНʲЙ ТʧУʛ СКВОЗЬ ПʧИЗʣУ СʜʣЬИ К сервису «Патронаж. Кадры» подключились >9 тысяч человек. Чаще всего выпускники устраиваются электрика- ми, сварщиками, опе- раторами станков с ПУ, механиками, учителями профессий. Наглядный пример тому — состоявшийся I Слёт трудовых династий, организо- ванный ФПЛО. В принятом в конце прошлого года законе «О занятости населения в Россий- ской Федерации» нашли отра- жение и инициативы социаль- но-трудовой направленности от профсоюзов нашего региона. Организаторы круглого стола уверены, что и высказанные в этот раз предложения также бу- дут реализованы и воплощены в жизнь. — В 2024 году тема достой- ного труда неразрывно связана с Годом семьи, — открыла круг- лый стол председатель Федера- ции профсоюзов Липецкой об- ласти Лариса Кудаева. —Для нас важно обеспечить достойную зарплату, чтобы семьи могли жить в достатке и гарантировать детям успешное будущее, со- здать максимально безопасные условия труда, чтобы каждый мог возвращаться домой здоро- вым и невредимым. И конечно, развить систему социального партнёрства и расширить воз- можности объединения в проф- союзы, чтобы каждая семья мог- ла ощущать защиту и поддержку. Депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко акцентировал внимание со- бравшихся на новые подходы в организации труда, которые должны прийти в каждую орга- низацию: — Труд должен быть более эффективным не за счёт сверх- эксплуатации работников, а за счёт внедрения современных технологий. Нужно и регулиро- вание профессиональных прав самозанятых, которые на сего- дня не имеют привычных мно- гим социальных гарантий — от оплачиваемого больничного до формирования трудовой пенсии. Главным механизмом орга- низации достойных условий тру- да, который учитывает интере- сы всех категорий работников, является заключение коллек- тивных договоров, где пропи- сываются социальные гарантии и льготы работникам и членам их семей. Как уже реализуются многочисленные дополнитель- ные меры поддержки, можно оценить на примере НЛМК, Добринского, Грязинского и Лебедянского сахарных заводов, «Газпром газораспределение Липецк», филиала «Молочный комбинат «Липецкий». В рамках мероприятия обсу- дили многие важные вопросы, в числе которых обеспечение достойной заработной платы, создание безопасных условий труда работников, принятие ре- шений в сфере условий труда, трудовых отношений через со- циальное партнёрство для за- щиты социально-трудовых прав работников, совершенствование социального обеспечения для семей с детьми. Решение этих вопросов вошло в Резолюцию, принятую на круглом столе. Его участники также иниции- ровали принятие закона «О соци- альном партнёрстве в Липецкой области», продолжение работы по расширению гарантий участ- никамСВО, поддержали необхо- димость эффективного контро- ля условий труда, ежегодной индексации зарплаты и допол- нительных льгот для молодёжи, снижения стажа для присвоения звания «Ветеран труда», сохране- ния преемственности семейных трудовых традиций. Олеся Скворцова Фото Александра Юшкова