Липецкая газета. 2024 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 19 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 108 /26850/27 СЕНТЯБРЯ 2024 3 Содействие в поиске подходя - щей работы , в организации про - фессиональной ориентации , профессионального обучения и дополнительного профессио - нального образования ( далее – услуги по трудоустройству ) при взаимодействии с ОКУ « Центр занятости населения Липецкой области », проживающим соот - ечественникам трудоспособного возраста , нуждающихся в трудо - устройстве Дгпу = Гпу / Гтв , где : Дгпу – Доля граждан , получивших услуги по трудоу - стройству , от общего количества граждан трудоспо - собного возраста , которые проживают в Центре более 3- х месяцев и нуждались в трудоустройстве в отчет - ном периоде ; Гпу – количество граждан , получивших услуги трудоу - стройству , из числа граждан трудоспособного возрас - та , которые проживают в Центре более 3- х месяцев и нуждались в трудоустройстве в отчетном периоде ; Гтв – общее количество граждан трудоспособного воз - раста , которые проживают в Центре более 3- х меся - цев и нуждались в трудоустройстве в отчетном пери - оде 1 кв . – 80 %; 2 кв . – 80 %, 3 кв . – 80 %, год – не менее 80 % 20 Отдел трудоустрой - ства и программ за - нятости 4 Обеспечение комплексной без - опасности учреждения При отсутствии замечаний – 100%. Минус 10% за каждое нарушение : 1. отсутствие тренировок по эвакуации на каждом объекте в отчетном квартале ; 2. наличие объектов без актуальных паспортов без - опасности ; 3. отклонение сроков от плана по выполнению меро - приятий в рамках осуществления импортозамещения , цифровой трансформации , закупки оборудования 1 квартал – 100%; 2 квартал – 100%; 3 квартал – 100%; год – 100% 10 Отдел обеспечения комплексной безо - пасности , отдел информати - зации 5 II. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения ( руководителя ) 6 Использование бюджетных ас - сигнований на обеспечение вы - полнения функций учреждения БАф / БАпл *100%, где БАф – кассовые расходы на содержание учреждения в отчетном периоде ; БАпл – годовой план на содержание учреждения , ут - вержденный бюджетной росписью 1 квартал – 20%; 2 квартал – 45%; 3 квартал – 70%; год – 100% 15 Организационно - фи - нансовый отдел 7 Увеличение объема доходов от приносящей доход деятельности Т = Допу / Дппу *100% – 100%, где Т – темп прироста доходов от приносящей доход дея - тельности в отчетном периоде по сравнению с анало - гичным периодом прошлого года ; Допу – объем доходов от приносящей доход деятель - ности в отчетном периоде текущего года ; Дппу – объем доходов от приносящей доход деятель - ности в аналогичном периоде прошлого года 1 квартал – 10%; 2 квартал – 10%; 3 квартал – 10%; год – 15 % 20 Отдел трудоустрой - ства и программ за - нятости 8 Обеспечение исполнения сроков выполнения мероприятий в рам - ках осуществления реконструк - ции , капитального ремонта , за - купки оборудования согласно ут - вержденному плану ( минус 10% за каждое отклонение от плана ) Мкрф / Мкрпл *100%, где Мкрф – количество мероприятий , выполненных в со - ответствии с планом по освоению средств на прове - дение реконструкции , капитального ремонта , закупки оборудования ; Мкрпл – плановое количество мероприятий по освое - нию денежных средств на проведение реконструкции , капитального ремонта , закупки оборудования 1 квартал – 100%; 2 квартал – 100%; 3 квартал – 100%; год – 100% 10 Отдел материально - технического обеспе - чения 9 III. Деятельность учреждения ( руководителя ), направленная на работу с кадрами 10 Кадровое обеспечение учреж - дения ( Адаптация новых сотруд - ников ( со стажем работы менее 3- х месяцев )) Тнс = Кнс / ССЧ * 100%, где Тнс – текучесть новых сотрудников ( со стажем работы менее 3- х месяцев ) в отчетном периоде ; Кпр – количество уволенных сотрудников со стажем работы менее 3- х месяцев в отчетном периоде ; ССЧ – среднесписочная численность сотрудников уч - реждения в отчетном периоде не более : 1 квартал – 1,3%; 2 квартал – 1,3%; 3 квартал – 1,3%; 4 квартал – 1,3% 10 Отдел государствен - ной службы и кадро - вой работы , организационно - фи - нансовый отдел 11 ИТОГО сумма весовых коэффи - циентов : 100 »; 9) приложение 6 изложить в следующей редакции : « Приложение 6 к приказу управления социальной политики Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению социальной политики Липецкой области , и их руководителей » ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБУ « УПОЛНОМОЧЕННЫЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ » И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ Таблица 6 № п / п Наименование показателя Методика расчета План Вес пока - зателя Отдел управления со - циальной политики области , осуществля - ющий контроль ис - полнения показателя 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Выполнение государственного задания ГЗфакт / ГЗпл *100%, где ГЗфакт – фактическое исполнение показателя объема государственной услуги в отчетном периоде ( нарастаю - щим итогом ); ГЗпл – плановое значение показателя объема государ - ственной услуги в отчетном году 1 квартал – 20%; 2 квартал – 40%, 3 квартал – 70%, год – 100% 5 Отдел организации предоставления госу - дарственных услуг 3 Доля заявителей , ожидавших в очереди более 10 минут Зоч / Кпос *100%, где Зоч – количество заявителей , ожидавших в очереди бо - лее 10 мин , Кпос – общее количество посетителей не более 7% 15 Отдел организации предоставления госу - дарственных услуг 4 Доля обращений в электронном виде за услугами управления со - циальной политики Липецкой об - ласти , представленными на ЕПГУ Оэв / Ообщ *100%, где Оэв – количество обращений в электронном виде за ус - лугами управления социальной политики Липецкой об - ласти , представленными на ЕПГУ , Кпос – общее количество обращений услугами управле - ния социальной политики Липецкой области , представ - ленными на ЕПГУ 1 квартал – 90%; 2 квартал – 90%, 3 квартал – 90%, год – 90% 10 Отдел организации предоставления госу - дарственных услуг 5 Доля отклонений ИСУ Данные ИСУ не более 5 % 10 Отдел организации предоставления госу - дарственных услуг 6 Обеспечение комплексной без - опасности учреждения При отсутствии замечаний – 100%. Минус 10% за каждое нарушение : 1. отсутствие тренировок по эвакуации на каждом объек - те в отчетном квартале ; 2. отклонение сроков от плана по выполнению меропри - ятий в рамках осуществления импортозамещения , циф - ровой трансформации , закупки оборудования 1 квартал – 100%; 2 квартал – 100%; 3 квартал – 100%; год – 100% 10 Отдел обеспечения комплексной безопас - ности , отдел информати - зации 7 II. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения ( руководителя ) 8 Целевое эффективное использо - вание средств субсидии , выде - ленной на финансовое обеспе - чение выполнения государствен - ного задания ( исполнение плана финансово – хозяйственной дея - тельности ) БСф / БСпл *100%, где БСф – кассовые расходы по исполнению ПФХД в отчет - ном периоде ( нарастающим итогом ); БСпл – плановый объем средств на финансовое обеспе - чение выполнения госзадания в ПФХД на текущий год 1 квартал – 20%; 2 квартал – 45%; 3 квартал – 70%; год – 100% 10 Организационно - фи - нансовый отдел 9 Увеличение объема доходов от приносящей доход деятельности Т = Допу / Дппу *100% – 100%, где Т – темп прироста доходов от приносящей доход дея - тельности в отчетном периоде по сравнению с аналогич - ным периодом прошлого года ; Допу – объем доходов от приносящей доход деятельно - сти в отчетном периоде текущего года ; Дппу – объем доходов от приносящей доход деятельно - сти в аналогичном периоде прошлого года 1 квартал – 20%; 2 квартал – 20%; 3 квартал – 20%; год – 20% 20 Отдел организации предоставления госу - дарственных услуг 10 Обеспечение исполнения сроков выполнения мероприятий в рам - ках осуществления реконструк - ции , капитального ремонта , за - купки оборудования согласно ут - вержденному плану ( минус 10% за каждое отклонение от плана ) Мкрф / Мкрпл *100%, где Мкрф – количество мероприятий , выполненных в соот - ветствии с планом по освоению средств на проведение реконструкции , капитального ремонта , закупки обору - дования ; Мкрпл – плановое количество мероприятий по освоению денежных средств на проведение реконструкции , капи - тального ремонта , закупки оборудования 1 квартал – 100%; 2 квартал – 100%; 3 квартал – 100%; год – 100% 10 Отдел материально - технического обеспе - чения 11 III. Деятельность учреждения ( руководителя ), направленная на работу с кадрами 12 Кадровое обеспечение учрежде - ния ( Адаптация новых сотрудни - ков ( со стажем работы менее 3- х месяцев )) Тнс = Кнс / ССЧ * 100%, где Тнс – текучесть новых сотрудников ( со стажем работы менее 3- х месяцев ) в отчетном периоде ; Кпр – количество уволенных сотрудников со стажем ра - боты менее 3- х месяцев в отчетном периоде ; ССЧ – среднесписочная численность сотрудников уч - реждения в отчетном периоде не более : 1 квартал – 1,3%; 2 квартал – 1,3%; 3 квартал – 1,3%; 4 квартал – 1,3% 10 Отдел государствен - ной службы и кадро - вой работы , организационно - фи - нансовый отдел 13 ИТОГО сумма весовых коэффи - циентов : 100 »; 10) приложение 7 изложить в следующей редакции : « Приложение 7 к приказу управления социальной политики Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению социальной политики Липецкой области , и их руководителей и о признании утратившими силу некоторых приказов управления социальной политики Липецкой » ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ « ЕЛЕЦКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА » И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ Таблица 7 № п / п Наименование пока - зателя Методика расчета План Вес по - казате - ля Отдел управления со - циальной политики об - ласти , осуществляю - щий контроль исполне - ния показателя 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Выполнение государ - ственного задания ГЗфакт / ГЗпл *100%, где ГЗфакт – фактическое исполнение показателя объема госу - дарственной услуги в отчетном периоде ( нарастающим ито - гом ); ГЗпл – плановое значение показателя объема государственной услуги в отчетном году 1 квартал – 25%; 2 квартал – 50%; 3 квартал – 75%; год – 100% 40 Организационно - фи - нансовый отдел 3 Обеспечение комплекс - ной безопасности уч - реждения и проживаю - щих в нем граждан При отсутствии замечаний – 100%. Минус 10% за каждое нарушение : 1. наличие фактов травматизма , суицидов , несчастных случа - ев , массовой инфекционной заболеваемости среди получате - лей социальных услуг ; 2. отсутствие тренировок по эвакуации на каждом объекте в от - четном квартале ; 3. наличие объектов без актуальных паспортов безопасности ; 4. наличие фактов отсутствия проверки на КПП учреждения удостоверения личности у сотрудников отдела обеспечения комплексной безопасности УСП ; 5. отклонение сроков от плана по выполнению мероприятий в рамках осуществления импортозамещения , цифровой транс - формации , закупки оборудования 1 квартал – 100%; 2 квартал – 100%; 3 квартал – 100%; год – 100% 25 Отдел обеспечения комплексной безопас - ности , отдел информатиза - ции , отдел демографии , поддержки семьи , ма - теринства и детства 4 II. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения ( руководителя ) 5 Использование бюд - жетных ассигнований на обеспечение выпол - нения функций учреж - дения БАф / БАпл *100%, где БАф – кассовые расходы на содержание учреждения в отчет - ном периоде ; БАпл – годовой план на содержание учреждения , утвержден - ный бюджетной росписью 1 квартал – 20%; 2 квартал – 45%; 3 квартал – 70%; год – 100% 25 Организационно - фи - нансовый отдел 6 III. Деятельность учреждения ( руководителя ), направленная на работу с кадрами 7 Кадровое обеспечение учреждения ( Адаптация новых сотрудников ( со стажем работы менее 3- х месяцев )) Тнс = Кнс / ССЧ * 100%, где Тнс – текучесть новых сотрудников ( со стажем работы менее 3- х месяцев ) в отчетном периоде ; Кпр – количество уволенных сотрудников со стажем работы менее 3- х месяцев в отчетном периоде ; ССЧ – среднесписочная численность сотрудников учреждения в отчетном периоде не более : 1 квартал – 1,3%; 2 квартал – 1,3%; 3 квартал – 1,3%; 4 квартал – 1,3% 10 Отдел государствен - ной службы и кадровой работы , организационно - фи - нансовый отдел 8 ИТОГО сумма весовых коэффициентов : 100 ». 2. Приказ вступает в силу с 1 октября 2024 года . Первый заместитель начальника управления И . ШЕВЧЕНКО 5 II. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения ( руководителя ) 6 Целевое эффективное использование средств субсидии , выделенной на финансовое обеспе - чение выполнения госу - дарственного задания ( исполнение плана фи - нансово – хозяйствен - ной деятельности ) БСф / БСпл *100%, где БСф – кассовые расходы по исполнению ПФХД в отчетном периоде ( нарастающим итогом ); БСпл – плановый объем средств на финансовое обеспече - ние выполнения госзадания в ПФХД на текущий год 1 квартал – 20%; 2 квартал – 45%; 3 квартал – 70%; год – 100% 20 20 Организационно - финансовый отдел 7 Обеспечение исполне - ния сроков выполнения мероприятий в рамках осуществления рекон - струкции , капитального ремонта , закупки обо - рудования согласно утвержденному плану ( минус 10% за каждое отклонение от плана ) Мкрф / Мкрпл *100%, где Мкрф – количество мероприятий , выполненных в соответ - ствии с планом по освоению средств на проведение рекон - струкции , капитального ремонта , закупки оборудования ; Мкрпл – плановое количество мероприятий по освоению де - нежных средств на проведение реконструкции , капитального ремонта , закупки оборудования 1 квартал – 100%; 2 квартал – 100%; 3 квартал – 100%; год – 100% 10 10 Отдел материаль - но - технического обеспечения 8 III. Деятельность учреждения ( руководителя ), направленная на работу с кадрами 9 Кадровое обеспечение учреждения ( Адаптация новых сотрудников ( со стажем работы менее 3- х месяцев )) Тнс = Кнс / ССЧ * 100%, где Тнс – текучесть новых сотрудников ( со стажем работы менее 3- х месяцев ) в отчетном периоде ; Кпр – количество уволенных сотрудников со стажем работы менее 3- х месяцев в отчетном периоде ; ССЧ – среднесписочная численность сотрудников учрежде - ния в отчетном периоде не более : 1 квартал – 1,3%; 2 квартал – 1,3%; 3 квартал – 1,3%; 4 квартал – 1,3% 10 10 Отдел государ - ственной службы и кадровой ра - боты , организационно - финансовый отдел 10 ИТОГО сумма весовых коэффициентов : 100 100 »; 6) приложение 3 изложить в следующей редакции : « Приложение 3 к приказу управления социальной политики Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению социальной политики Липецкой области , и их руководителей » ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ « ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЫПЛАТ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ », КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ Таблица 3 № п / п Наименование показателя Методика расчета План Вес пока - зателя Отдел управления соци - альной политики обла - сти , осуществляющий контроль исполнения показателя 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Развитие универсальных навыков для профессий типа « человек – человек » Количество проведенных тренинго – дней 1 квартал – 90 дн .; 2 квартал – 90 дн .; 3 квартал – 90 дн .; год – 360 30 Организационно - фи - нансовый отдел 3 Охват целевой аудитории обучаемых Количество человек , участвующих в тренингах 1 квартал – 1200 чел .; 2 квартал – 1200 чел .; 3 квартал – 1200 чел .; год – 4800 чел . 25 Организационно - фи - нансовый отдел 4 Обеспечение комплексной безопасности учреждения При отсутствии замечаний – 100%. Минус 10% за каждое нарушение : 1. отсутствие тренировок по эвакуации на каждом объекте в отчетном квартале ; 2. отклонение сроков от плана по выполнению ме - роприятий в рамках осуществления импортозаме - щения , цифровой трансформации , закупки обору - дования 1 квартал – 100%; 2 квартал – 100%; 3 квартал – 100%; год – 100% 10 Отдел обеспечения ком - плексной безопасности , отдел информатизации 5 II. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения ( руководителя ) 6 Использование бюджетных ассигнований на обеспече - ние выполнения функций учреждения БАф / БАпл *100%, где БАф – кассовые расходы на содержание учреждения в отчетном периоде ; БАпл – годовой план на содержание учреждения , ут - вержденный бюджетной росписью 1 квартал – 20%; 2 квартал – 45%; 3 квартал – 70%; год – 100% 25 Организационно - фи - нансовый отдел 7 III. Деятельность учреждения ( руководителя ), направленная на работу с кадрами 8 Кадровое обеспечение уч - реждения ( Адаптация но - вых сотрудников ( со ста - жем работы менее 3- х ме - сяцев )) Тнс = Кнс / ССЧ * 100%, где Тнс – текучесть новых сотрудников ( со стажем рабо - ты менее 3- х месяцев ) в отчетном периоде ; Кпр – количество уволенных сотрудников со стажем работы менее 3- х месяцев в отчетном периоде ; ССЧ – среднесписочная численность сотрудников учреждения в отчетном периоде не более : 1 квартал – 1,3%; 2 квартал – 1,3%; 3 квартал – 1,3%; 4 квартал – 1,3% 10 Отдел государствен - ной службы и кадровой работы , организационно - финан - совый отдел 9 ИТОГО сумма весовых ко - эффициентов : 100 »; 7) приложение 4 изложить в следующей редакции : « Приложение 4 к приказу управления социальной политики Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению социальной политики Липецкой области , и их руководителей » ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ « ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ » И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ Таблица 4 № п / п Наименование показа - теля Методика расчета План Вес пока - зате - ля Отдел управления соци - альной политики области , осуществляющий контроль исполнения показателя 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Выполнение государ - ственного задания ( учи - тываются совокупно все показатели , кроме пун - ктов 3, 5 и 6) ГЗфакт / ГЗпл *100%, где ГЗфакт – фактическое исполнение показателя объема государственной услуги в отчетном периоде ( нарастаю - щим итогом ); ГЗпл – плановое значение показателя объема государ - ственной услуги в отчетном году 1 квартал – 25%; 2 квартал – 50%, 3 квартал – 75%, год – 100% 10 Отдел трудоустройства и программ занятости , отдел профессионального обучения и реализации на - циональных проектов 3 Трудоустройство несо - вершеннолетних граж - дан в возрасте от 14 до 18 лет ГЗфакт / ГЗпл *100%, где ГЗфакт – фактическое исполнение показателя объема государственной услуги в отчетном периоде ( нарастаю - щим итогом ); ГЗпл – плановое значение показателя объема государ - ственной услуги в отчетном году 1 квартал – не оцени - вается ; 2 квартал – 50%, 3 квартал – 80%, год – 100% 5 Отдел трудоустройства и программ занятости 4 Среднее время трудоу - стройства граждан , об - ратившихся в центр за - нятости населения за содействием в поиске подходящей работы ( СТ 1+ СТ +…+ СТк ) / К , где СТк – срок трудоустройства ( разница между датами сня - тия с учета в связи с трудоустройством и принятия заяв - ления о предоставлении государственной услуги содей - ствия гражданам в поиске подходящей работы в центр занятости населения ) по К - му заявлению гражданина на конец отчетного месяца , день ; K – количество заявлений граждан о предоставлении го - сударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы , по которым гражданин снят с учета в отчетном периоде в связи с трудоустройством , в цен - тре занятости населения на конец отчетного месяца , ед . 38 дней 15 Отдел трудоустройства и программ занятости , отдел профессионального обучения и реализации на - циональных проектов 5 Среднее время состоя - ния на регистрационном учете в качестве безра - ботного в центре заня - тости населения ( про - должительность безра - ботицы ) ( СПБ 1+ СПБ 2+ СПБ 3 +…+ СПБк ) / ЛСПБ , где продолжи - тельность безработицы на конец отчетного месяца ), день ; СПБк – срок продолжительности безработицы ( разница между датами снятия с учета и признания в установлен - ном порядке гражданина безработным ) по К - му заявле - нию гражданина на конец отчетного месяца , день ; Л – количество граждан , признанных безработными , ко - торые сняты с учета на конец отчетного месяца , чел . 80 дней 10 Отдел трудоустройства и программ занятости , отдел профессионального обучения и реализации на - циональных проектов 6 Обеспечение комплекс - ной безопасности уч - реждения При отсутствии замечаний – 100%. Минус 10% за каждое нарушение : 1. отсутствие тренировок по эвакуации на каждом объ - екте в отчетном квартале ; 2. наличие объектов без актуальных паспортов безопас - ности ; 3. отклонение сроков от плана по выполнению меропри - ятий в рамках осуществления импортозамещения , циф - ровой трансформации , закупки оборудования 1 квартал – 100%; 2 квартал – 100%; 3 квартал – 100%; год – 100% 10 Отдел обеспечения ком - плексной безопасности , отдел информатизации 7 II. Финансово – экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения ( руководителя ) 8 Использование бюд - жетных ассигнований на обеспечение выполне - ния функций учреждения БАф / БАпл *100%, где БАф – кассовые расходы на содержание учреждения в отчетном периоде ; БАпл – годовой план на содержание учреждения , ут - вержденный бюджетной росписью 1 квартал – 20%, 2 квартал – 45%, 3 квартал – 70%, год – 100% 20 Организационно - финансо - вый отдел 9 Увеличение объема до - ходов от приносящей доход деятельности Т = Допу / Дппу *100% – 100%, где Т – темп прироста доходов от приносящей доход дея - тельности в отчетном периоде по сравнению с аналогич - ным периодом прошлого года ; Допу – объем доходов от приносящей доход деятельно - сти в отчетном периоде текущего года ; Дппу – объем доходов от приносящей доход деятельно - сти в аналогичном периоде прошлого года 1 квартал – 0 тыс . руб .; 2 квартал – 100 тыс . руб ., 3 квартал – 200 тыс . руб ., год – 500 тыс . руб . 20 Отдел трудоустройства и программ занятости 10 III. Деятельность учреждения ( руководителя ), направленная на работу с кадрами 11 Кадровое обеспечение учреждения ( Адаптация новых сотрудников ( со стажем работы менее 3- х месяцев )) Тнс = Кнс / ССЧ * 100%, где Тнс – текучесть новых сотрудников ( со стажем работы менее 3- х месяцев ) в отчетном периоде ; Кпр – количество уволенных сотрудников со стажем ра - боты менее 3- х месяцев в отчетном периоде ; ССЧ – среднесписочная численность сотрудников уч - реждения в отчетном периоде не более : 1 квартал – 1,3%; 2 квартал – 1,3%; 3 квартал – 1,3%; 4 квартал – 1,3% 10 Отдел государственной службы и кадровой работы , организационно - финансо - вый отдел 12 ИТОГО сумма весовых коэффициентов : 100 »; 8) приложение 5 изложить в следующей редакции : « Приложение 5 к приказу управления социальной политики Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению социальной политики Липецкой области , и их руководителей » ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ « ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ » И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ Таблица 5 № п / п Наименование показателя Методика расчета План Вес показа - теля Отдел управления социальной полити - ки области , осущест - вляющий контроль исполнения пока - зателя 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Количество прибывших соотече - ственников , размещенных в уч - реждении Кразм / Кпл *100%, где Кразм – количество прибывших соотечественников , размещенных в учреждении в отчетном периоде ; БАпл – годовой план по количеству прибывших соот - ечественников , размещенных в учреждении 1 квартал – 15%; 2 квартал – 40%; 3 квартал – 75%; год – 100% 15 Отдел трудоустрой - ства и программ за - нятости Окончание . Начало на 18- й стр .