Липецкая газета. 2024 г. (г. Липецк)

Елена Бабакова, инструктор Усманского отдела ЦЗН Липецкой области — С помощью системы «Патронаж» мы помогаем выпускникам как найти работу по полученной в техникуме и училище специальности, так и овладеть новой, востребованной на рынке труда и близкой их профилю рабочей про- фессией. Большой интерес к проекту мы видим со стороны работодателей. Предприятия и организации района — активные участники всех наших меро- приятий по подбору кадров. Довольны и наши соискатели, которые легко могут выбрать работу по душе. Валентина Кривенцова, ведущий специалист по подбору и адаптации персонала ООО «Овощи Черноземья» — Вопреки сложившемуся стерео- типу, сегодня большинство молодых людей хотят работать там, где они роди- лись и выросли. Здесь у них есть жильё, налаженный быт, круг общения. Многие студенты ещё во время производствен- ной практики выражают желание прий- ти к нам работать. Их привлекает, что никакого опыта и трудового стажа при трудоустройстве не требуется. Про- фессии мы обучаем с нуля, а зарплату выплачиваем с первого дня обучения. тости девушка отправилась на встречу с работодателями. Побеседовала с пред- ставителями всех компаний, принимав- ших участие в ярмарке. Больше других её заинтересовала работа специалиста по обследованию растений в крупном тепличном хозяйстве. — Усманский промышленно-тех- нологический колледж я окончила по специальности «землеустроитель», но с поиском работы возникли проблемы, — говоритМаргарита. —А на ярмарке сразу получила всю информацию о ваканси- ях, заполнила анкету и буквально через несколько дней пришла на предприятие. Маргарита трудоустроилась рабочей по обследованию растений. Азы профес- сии освоила за пару дней. В её обязанно- сти входит выявление первоначальных повреждений растений вредителями и болезнями. А также проведение профи- лактических мероприятий по защите теп- личных овощей. —Сама работа, график, коллектив — всё очень нравится, — говорит девуш- ка. — Утром прямо к дому, а я живу в посёлке Дрязги, подъезжает служебный автобус и отвозит меня к месту работы. Ещё одним приятным обстоятель- ством при трудоустройстве стала заранее озвученная работодателем сумма возна- граждения. Зарплата Маргариты превы- сила 40 тысяч рублей в месяц. По˖е˒н˦˔ о˚˦т Как рассказали в компании «Овощи Черноземья», молодёжь привлекает не только достойная — выше среднего по- казателя по району — заработная пла- та, но и перспективы карьерного роста. Здесь многое зависит от самого человека, который при желании может дорасти до бригадира, технолога или агронома. Кстати, только в 2024 году в теплич- ный комплекс приняли на работу почти два десятка молодых людей. Четверо из них, включая Маркачеву, влились в ряды сотрудников компании благодаря про- грамме «Патронаж. Кадры». Маргарита Маркачева в следующем году планирует поступить в Воронежский государственный сельскохозяйственный университет имени императора Петра I. Но факультет пока не выбрала. Возмож- но, продолжит учиться по полученной в техникуме профессии землеустроителя. Хотя теперь привлекает и перспектива освоить агрономическую специальность. В любом случае опыт и навыки, получен- ные в крупном овощеводческом комплек- се, лишними не окажутся. Фото Александра Юшкова И значально созданная 2 года на- зад для поддержки участников СВО и членов их семей система «Патронаж» показала свою эффектив- ность и в отношении молодых специ- алистов. В мае, накануне экзаменов, к системе подключились около 9000 стар- шекурсников колледжей, техникумов и училищ региона. Работа с ними ведётся в рамках пилотного проекта «Патронаж. Кадры» по трудоустройству выпускни- ков профессиональных образователь- ных организаций во всех муниципали- тетах области. По˖ное ˜о˚роˍожден˓е Подключаясь к базе данных чат-бота «Патронаж. Кадры», молодые люди на начальном этапе проходят личные собе- седования с карьерными консультантами, которые выявляют их навыки, интересы и потребности. Далее обсуждается воз- можный карьерный путь, а собранные сведения вносят в единую базу данных. Консультант, закреплённый за каждым выпускником, осуществляет его полное онлайн-сопровождение: подбирает под- ходящие вакансии, помогает составить ПОЧТИ ПОЛОВИНА ВЫПУСКНИКОВ ЛИПЕ̖КИХ ВУ̇ОВ И ССУ̇ОВ ТРУДОУСТРОИЛИСЬ В 2Ͱ2ʹ ГОДУ БЛАГОДАРЯ СИСТЕМЕ «ПАТРОНАЖ. КАДРЫ». РАБОЧЕЕ МЕСТО С ДОСТО̉НО̉ ̇АРПЛАТО̉ ДЛЯ ͱ9ǦЛЕТНЕ̉ ʣАРГАРИТЫ ʣАРКАЧЕВО̉ И̇ lsСМАНСКОГО РА̉ОНА ПОДЫСКАЛИ ̇А СЧИТАННЫЕ ДНИ. Александр Гришаев ʧАБОʩА В ʩЕʦЛИʮНЫʬ УСЛОВИʶʬ 21 Ȁ ͜8 Ȁ24 ǾЛИПЕʭКАЯ ГАЗЕТАǿ ʧ˦˘˙˕ ˝˛˞ˏˋ 9 резюме, подготовиться к собеседованию и устраивает встречу с работодателем. При необходимости также могут быть ор- ганизованы консультации у юриста и пси- холога. В чат-боте предусмотрена и опция обратной связи: студент может обратить- ся к куратору по любым вопросам. — В первую очередь мы помогаем выпускникам найти высокооплачивае- мые рабочие места, — говорит инспек- тор Усманского отдела ЦЗН Липецкой области Вера Малая. — Собираем и об- рабатываем информацию о вакансиях, которую работодатели размещают на платформе «Работа России». Организуем неформальные встречи молодых людей с представителями предприятий райо- на, благодаря чему выпускники могут, что называется, из первых рук получить информацию о востребованных профес- сиях, условиях труда и заработной плате. С ˪рмарк˓ Ȅ на ˚ро˓˒ˍод˜тˍо Как раз прошедшая в Усмани в конце июня ярмарка вакансий круто изменила жизньМаргаритыМаркачевой. По совету карьерного консультанта центра заня- 90% выпускников вузов и ссузов области включены в базу данных чат-бота «Патронаж. Кадры» Почти 40% из них уже трудоустроены >5000 человек нашли работу с помощью службы занятости Липецкой области с начала года >2000 специалистов из них — в возрасте до 35 лет