Липецкая газета. 2024 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 58 № 73 /26815/9 ИЮЛЯ 2024 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Постановление Правительства Липецкой области № 366 от 26.06.2024, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах в областных государственных учреждениях здравоохранения В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ста- тьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года № 97-ОЗ «О Правитель- стве Липецкой области», Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и в це- лях повышения эффективности труда Правительство Липецкой области постановляет: 1. Утвердить перечень и размеры выплат компенсационного характера, перечень, размеры, порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения согласно приложению 1. 2. Утвердить перечень и размеры выплат компенсационного характера, перечень, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам об- ластных государственных учреждений здравоохранения (за исключением руководи- телей, их заместителей и главных бухгалтеров) согласно приложению 2. 3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сен- тября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допу- щенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» устанавливаются: приказами управления здравоохранения Липецкой области руководителям об- ластных государственных учреждений здравоохранения; приказами руководителей областных государственных учреждений здравоох- ранения работникам указанных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2024 года. И.о. Губернатора Липецкой области А. РЯБЧЕНКО Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах в областных государственных учреждениях здравоохранения» Перечень и размеры выплат компенсационного характера, перечень, размеры, порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения Раздел I. Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения 1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государ- ственных учреждений здравоохранения (далее – учреждения здравоохранения) уста- навливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу с отдельными категориями граждан; при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результа- там специальной оценки условий труда производятся в следующих размерах: при подклассе условий труда 3.1 – 5 % должностного оклада; при подклассе условий труда 3.2 – 10 % должностного оклада; при подклассе условий труда 3.3 – 15 % должностного оклада; при подклассе условий труда 3.4 – 20 % должностного оклада; при классе условий труда 4 – 25 % должностного оклада. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата не производится. В учреждениях здравоохранения, оказывающих противотуберкулезную помощь, пси- хиатрическую помощь, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителям и заме- стителям руководителей, являющимся медицинскими работниками, производятся в тех же размерах, что и врачам соответствующих учреждений здравоохранения. 3. Выплата за работу с отдельными категориями граждан устанавливается в учреждениях здравоохранения с числом койко-мест для оказания паллиативной по- мощи не менее 100: руководителям – 20 % должностного оклада; заместителям руководителя, являющимся медицинскими работниками, –15 % должностного оклада. Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям только в том случае, если в их тру- довые функции входит осуществление работы с указанными категориями граждан. 4. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей времен- но отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон тру- дового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Раздел II. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, и х заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения 5. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: руководителям от 50 до 100 % должностного оклада; заместителям руководителя от 40 до 90 % должностного оклада; главным бухгалтерам от 40 до 80 % должностного оклада. 6. Выплата руководителям и их заместителям устанавливается за наличие квали- фикационной категории по специальности «Организация здравоохранения и обще- ственное здоровье»: высшая квалификационная категория – 30 % должностного оклада; первая квалификационная категория – 20 % должностного оклада; вторая квалификационная категория – 10 % должностного оклада. 7. Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавли- вается: при наличии государственной награды – почетного звания «Заслуженный» – 25 % должностного оклада; при наличии ученой степени кандидата наук – 25 % должностного оклада; при наличии ученой степени доктора наук – 40 % должностного оклада. Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместите- лям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях здравоохранения. При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований. 8. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 3 до 5 лет 5 свыше 5 лет 10 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государствен- ной власти и органах местного самоуправления; работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях; работы в отрасли здравоохранения по специальности, направлению подготовки. При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в ука- занный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направле- нию подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки. 9. Премии по итогам работы за квартал и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 5 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. 10. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгал- теров в год направляется не более 9 % средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда). Размер премии за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в расчете на год составляет: для руководителей – двенадцатикратную среднемесячную заработную плату, сложившуюся в учреждении за предыдущий год; для заместителей руководителей и главных бухгалтеров – 80 % двенадцатикратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год. 11. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда могут выплачивать- ся за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником. Раздел III. Порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения 12. Выплаты, предусмотренные пунктами 5 - 8 настоящего приложения, устанав- ливаются к должностному окладу руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения здравоохранения стимулирующие выплаты устанавливаются управле- нием здравоохранения Липецкой области. Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения. 13. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год. 14. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и орга- нах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях; в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнео- беспечения учреждения здравоохранения осуществляется в круглосуточном режиме. Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного пунктом 5 насто- ящего приложения, устанавливается руководителям учреждений здравоохранения по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом управления здравоохранения Липецкой области. Постановление Правительства Липецкой области № 367 от 26.06.2024, г. Липецк О признании утратившим силу постановления Правительства Липецкой области от 6 октября 2022 года № 193 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений здравоохранения» Правительство Липецкой области постановляет: Признать утратившим силу постановление Правительства Липецкой области от 6 октября 2022 года № 193 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работни- кам областных государственных учреждений здравоохранения» («Липецкая газета», 2022, 11 октября). Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2024 года. И.о. Губернатора Липецкой области А. РЯБЧЕНКО Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений управле- ния здравоохранения Липецкой области должны учитывать: для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из областного бюд- жета и бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования области: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполне- ния государственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования финансового обеспечения медицинской помощи, распределенной медицинским организациям решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования; для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из областного бюджета: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государ- ственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из бюджета территори- ального фонда обязательного медицинского страхования области: результаты финансо- во-хозяйственной деятельности учреждения, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования финансового обеспечения медицинской по- мощи, распределенной медицинским организациям решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования; для казенных учреждений: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государственного задания, деятельности учреждения, на- правленной на работу с кадрами; полноту использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения. Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главным бухгалте- рам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается по по- казателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения здравоохранения. Раздел IV. Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения 15. Премирование руководителей учреждений здравоохранения по итогам ра- боты осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности дея- тельности руководителей указанных учреждений. Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений управле- ния здравоохранения Липецкой области должны учитывать: для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из областного бюд- жета и бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования области: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполне- ния государственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования финансового обеспечения медицинской помощи, распределенной медицинским организациям решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования; для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из областного бюджета: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государ- ственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из бюджета территори- ального фонда обязательного медицинского страхования области: результаты финансо- во-хозяйственной деятельности учреждения, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования финансового обеспечения медицинской по- мощи, распределенной медицинским организациям решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования; для казенных учреждений: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государственного задания, деятельности учреждения, на- правленной на работу с кадрами; полноту использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения. Указанные показатели эффектив- ности деятельности руководителей учреждений здравоохранения утверждаются нор- мативным правовым актом управления здравоохранения Липецкой области. 16. При определении размера премии по итогам работы за квартал и год основа- нием для невыплаты премии руководителю учреждения здравоохранения являются: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ино- го токсического опьянения; нанесение руководителем учреждения своими действиями и (или) бездействием материального ущерба учреждению, в том числе в результате нецелевого использо- вания средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения; нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения; наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения. 17. При определении размера премии по итогам работы за квартал основанием для снижения размера премии руководителю учреждения здравоохранения являются: наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неиспол- нение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей; наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан. Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за нали- чие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30 %. 18. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения здравоохранения являются: невыполнение государственного задания; несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения здравоохранения и о выполнении количественных показа- телей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения государственного задания. Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о вы- полнении целевых показателей деятельности учреждения здравоохранения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых пока- зателей государственного задания учреждением допускается не более чем на 30 %. 19. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за месяц, при условии наличия в учреждении здра- воохранения таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в раз- мерах, установленных пунктом 11 настоящего приложения, размер данной премии пропорционально уменьшается. 20. Премии выплачиваются руководителям учреждений здравоохранения за фак- тически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачивае- мом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фак- тически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачивае- мом отпуске, при условии увольнения по уважительной причине. 21. Основанием для выплаты премии руководителям учреждений здравоохране- ния является приказ управления здравоохранения Липецкой области. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения осуществляется в порядке, установленном положениями о пре- мировании работников учреждений, по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности. Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах в областных государственных учреждениях здравоохранения» Перечень и размеры выплат компенсационного характера, перечень, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера ра- ботникам областных государственных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) Раздел I. Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) 1. Работникам областных государственных учреждений здравоохранения (далее – учреждения здравоохранения) устанавливаются следующие выплаты компенсаци- онного характера: 1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, уве- личении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Феде- рации. 2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результа- там специальной оценки условий труда, кроме медицинских работников, указанных в пункте 3 настоящего приложения, производятся в следующих размерах: при подклассе условий труда 3.1 – 5 % должностного оклада (тарифной ставки); при подклассе условий труда 3.2 – 10 % должностного оклада (тарифной ставки); при подклассе условий труда 3.3 – 15 % должностного оклада (тарифной ставки); при подклассе условий труда 3.4 – 20 % должностного оклада (тарифной ставки); при классе условий труда 4 – 25 % должностного оклада (тарифной ставки). Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата не производится. 3. Выплаты медицинским работникам учреждений здравоохранения, участвую- щим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказа- нии противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержа- щими вирус иммунодефицита человека, производятся в размерах согласно таблице, в том числе и за каждый час работы. Размер выплат медицинским работникам учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Таблица № Наименование должности (специальности, категории работников) Размер выплаты в процентах к должностному окладу 1 Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи 2 Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатриче- ской помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <1> 70 3 Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатриче- ской помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <2> 40 4 Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатриче- ской помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог <3>, <4> 25 5 Главная медицинская сестра <3>, <4> 25 6 Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководи- тель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабо- рант), санитар лаборатории <3>, <4> 25 7 Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка <3>, <4> 25 8 Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами <4> 25 9 Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи 10 Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <5> 25 11 Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <6> 15 12 Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 13 Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ- инфицированных, медицинский психолог <7> 60 14 Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководи- тель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабо- рант), санитар лаборатории <7> 60 15 Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными <7> 60 16 Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <8> 20 -------------------------------- Работающие: <1> в психиатрических, психоневрологических больницах (отделениях) специализированного типа и судеб- но-психиатрических отделениях для лиц, содержащихся под стражей; <2> в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях; судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, не содержащихся под стражей; отделениях; <3> в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатриче- скую помощь; <4> в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организа- циях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психи- ки, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь; <5> в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах) иных лечебно-профилактических меди- цинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь; <6> в противотуберкулезных санаториях; <7> в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных ле- чебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным; <8> в лабораториях (отделах, отделениях, группах, кабинетах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции. 4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, кон- кретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового догово- ра с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие празд- ничные дни оплата производится в размерах, не менее чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. 6. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится ра- ботникам учреждений здравоохранения в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное вре- мя, за исключением работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделе- ний) скорой медицинской помощи, а также водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 % часовой тарифной ставки (должностного окла- да, рассчитанного за час работы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время. Раздел II. Перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) 7. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы. 8. Выплата за выслугу лет. 9. Выплата медицинским и фармацевтическим работникам за наличие квалифи- кационной категории. 10. Выплата за наличие государственной награды – почетного звания «Заслужен- ный», ученой степени кандидата наук, доктора наук. 11. Выплата водителям за классность. 12. Выплата водителям за безаварийную работу. 13. Выплата за специфику работы: 1) медицинским работникам, непосредственно занятым обслуживанием детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 2) работникам центров, филиалов и отделений скорой медицинской помощи и выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф; 3) за медицинскую помощь, оказываемую медицинским персоналом в общеоб- разовательных организациях, профессиональных образовательных организациях; 4) водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и труп- ного материала; 5) медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов; 6) медицинским работникам участковой службы. 14. Премии по итогам работы. 15. Выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Фе- дерации. Раздел III. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) 16. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: работникам, указанным в таблице 1 приложения 2 к Закону Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государ- ственных учреждений», в размере до 200 процентов должностного оклада; иным работникам в размере до 250 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высо- кие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреж- дения здравоохранения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 17. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке): При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 3 до 5 лет 5 свыше 5 лет 10 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды работы: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; в медицинских организациях независимо от формы собственности; по специальности. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения здравоохранения. 18. Выплата медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается за наличие квалификационной категории: высшая квалификационная категория – 30 % должностного оклада; первая квалификационная категория – 20 % должностного оклада; вторая квалификационная категория – 10 % должностного оклада. Выплата за наличие квалификационной категории осуществляется при условии ра- боты по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная катего- рия учитывается в случае, если присвоенная квалификационная категория соответ- ствует профилю возглавляемого подразделения. Главной медицинской сестре, руководителям структурных подразделений со сред- ним медицинским образованием квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. 19. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания «Заслужен- ный», ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 % должностного оклада. При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований. 20. Выплата за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 % должностного оклада. При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований. 21. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс – 25 % тарифной ставки; II класс – 10 % тарифной ставки. 22. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 % тарифной ставки. 23. Выплата медицинским работникам детских домов, непосредственно занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанав- ливается в размере 20 % должностного оклада. 24. Выплата работникам центров, филиалов и отделений скорой медицинской по- мощи и выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф устанавливается в следующих размерах: врачам, старшим врачам, врачам - заведующим структурными подразделениями – до 12 000 рублей в месяц; фельдшерам, старшим фельдшерам – до 8 300 рублей в месяц; медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам, акушеркам, старшим акушеркам – до 6 000 рублей в месяц; младшему медицинскому персоналу, диспетчерам – до 3 000 рублей в месяц; водителям – до 4 300 рублей в месяц. 25. Выплата за медицинскую помощь, оказываемую медицинским персоналом в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных органи- зациях, устанавливается в следующих размерах: врачам – до 10 000 рублей в месяц; фельдшерам – до 7 000 рублей в месяц; медицинским сестрам – до 5 000 рублей в месяц. 26. Выплата водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке тру- пов и трупного материала, устанавливается в размере до 4 300 рублей в месяц. 27. Выплата медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов уста- навливается в следующих размерах: фельдшерам (акушеркам), в том числе заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, до 8 300 рублей в месяц; медицинским сестрам, в том числе заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, до 5 500 рублей в месяц. 28. Выплата медицинским работникам участковой службы устанавливается в сле- дующих размерах: врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) до 20 000 рублей в месяц; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиа- тров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) до 10 000 рублей в месяц. 29. Конкретные размеры и условия осуществления выплат медицинским ра- ботникам, указанных в пунктах 23-28 настоящего приложения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением здравоохранения. 30. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более двух должностных окладов (тарифных ста- вок) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в год. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения. 31. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам учрежде- ний здравоохранения выплачиваются премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным ак- том учреждения.