Липецкая газета. 2024 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 48 № 72 /26814/5 ИЮЛЯ 2024 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Приказ управления финансов Липецкой области № 9- НП от 01.07.2024, г . Липецк Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственныхуправлению финансов Липецкой области , и их руководителей и о признании утратившими силу некоторых приказов управления финансов Липецкой области В соответствии с постановлением Правительства Липецкой области от 4 августа 2022 года № 69 « О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям , их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений », пунктом 3.5 Положения об управлении финансов Липецкой области , утвержденного распоряжением администрации Липецкой области от 24 августа 2006 года № 645- р , приказываю : 1. Утвердить показатели эффективности деятельности учреждений , подведом - ственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей для уста - новления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы согласно приложению 1. 2. Утвердить показатели эффективности деятельности учреждений , подведом - ственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей для установ - ления размера премии по итогам работы за квартал согласно приложению 2. 3. Утвердить показатели эффективности деятельности учреждений , подведом - ственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей для установ - ления размера премии по итогам работы за полугодие согласно приложению 3. 4. Утвердить показатели эффективности деятельности учреждений , подведом - ственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей для установ - лен ия размера премии по итогам работы за год согласно приложению 4. 5. Признать утратившими силу : приказ управления финансов Липецкой области от 29 марта 2021 года № 122 « Об утверждении показателей эффективности деятельности областного казенного учреждения Липецкой области « Центр бухгалтерского учета » и его руководителя для установления выплат стимулирующего характера » (« Официальный интернет - портал правовой информации » (www.pravo.gov.ru), 2021, 2 апреля ); приказ управления финансов Липецкой области от 29 марта 2021 года № 123 « Об утверждении показателей эффективности деятельности областного казенного учреждения « Управление по размещению госзаказа Липецкой области » и его руково - дителя » (« Официальный интернет - портал правовой информации » (www.pravo.gov.ru), 2021, 2 апреля ); приказ управления финансов Липецкой области от 8 сентября 2021 года № 349 « Об утверждении показателей эффективности деятельности областных казенных учреждений , подведомственных управлению финансов Липецкой области , и их ру - ководителей для установления размера выплат стимулирующего характера и о при - знании утратившим силу приказа управления финансов Липецкой области от 7 июля 2021 года № 264» (« Официальный интернет - портал правовой информации » (www. pravo.gov.ru), 2021, 13 сентября ). 6. Отделу государственной службы и административной работы ( Худяковой Л . А .) обеспечить опубликование настоящего приказа в « Липецкой газете », на « Официаль - ном интернет - портале правовой информации » (www.pravo.gov.ru) и интернет - порта - ле бюджетной системы Липецкой области . Заместитель Губернатора Липецкой области - начальник управления финансов Липецкой области В . ЩЕГЛЕВАТЫХ Приложение 1 к приказу управления финансов Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей и о признании утратившими силу некоторых приказов управления финансов Липецкой области » Показатели эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей для установления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы Показатели эффективности деятельности учреждений , осуществляющих ведение бухгалтерского ( бюджетного ) учета исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений ( далее – обслуживаемые учреждения ), и их руководителей Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятель - ности учреждения и его руководителя Едини - ца изме - рени я Расчет показателя Значение показателя Коли - чество баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Пбо - Предоста вление бюджетной отчетности , консолидированной отчетности бюджетных и автономных учреждений , иной обязательной отчетности обслуживае - мых учреждений и обеспе - чение предоставления такой отчетности в государственные органы Оценивается соблюдение Пбо - своевременное предоставление Пбо - несвоевремен - ное предоставление 20 0 3 Пкз - Просроченная кредиторская задолжен - ность по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в обслуживае - мых учреждениях ( по состоянию на 1 число месяца , следующего за отчетным периодом ) Отсутствие ( наличие ) задолженности Пкз - отсутствие задолженности Пкз - наличие задолженности 10 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Ибс - Исполнение учреждением бюджетной сметы % Ибс = К 1 / К 2 х 100%, где : К 1 – кассовые расходы учреждения в отчетном периоде ; К 2 - уточненный плановый объем бюджетных ассигнований учреждения на отчетный период Ибс >= 90% 20 85 % < = Ибс < 90% 10 Ибс < 85% 0 6 Фн - Финансовые нарушения , установлен - ные в ходе проверок Отсутствие ( наличие ) нарушений Фн - отсутствие нарушений 10 Фн - наличие нарушений 0 7 Кзпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения , и среднеме - сячной заработной платы работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения Кзп = Кзпр / Кзпу , где : Кзпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период , руб .; Кзпу - среднемесячная заработная плата работни - ков учреждения ( без учета заработной платы руково - дителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансо - вого обеспечения за отчетный период , руб . Кзп <= 6 Кзп > 6 10 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 Спр - Своевременность предоставления отчета о результатах деятельности государственного учреждения и об исполь - зовании закрепленного за ним имущества Оценивается соблюдение Спр - своевременное предоставление 20 Спр - несвоевремен - ное предоставление 0 10 Коу - Общий уровень укомплектованности кадрами % Коу = Чз / Чш x 100%, где : Чз - число занятых штатных единиц ; Чш - общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 11 Итого баллов ( максимум ) 100 Показатели эффективности деятельности учреждения , осуществляющего централи - зованные закупки товаров , работ , услуг для исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений , и его руководителя Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятель - ности учреждения и его руководителя Едини - ца изме - рения Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Сз - Организация и проведение совместных закупок для заказчиков Липецкой области шт Сз – количество совместных закупок , организаторами которых выступило уполномо - ченное учреждение ( без учета повторных процедур , проводи - мых по результатам несостояв - шихся закупок ) Сз >= 5 3 <= Сз <= 4 1 <= Сз <= 2 Сз = 0 10 8 5 0 3 Муч – Организация и проведение семинаров , совещаний и других обучающих мероприятий с заказчиками Липецкой области шт Муч – количество организован - ных и проведенных семинаров , совещаний и других обучающих мероприятий с заказчиками Липецкой области Муч >= 4 Муч = 3 Муч = 2 Муч = 1 Муч = 0 10 8 6 3 0 4 Срз – Своевременность рассмотрения заявок на определение поставщи - ков ( подрядчиков , исполнителей ) от заказчиков Липецкой области коли - чество рабо - чих дней Срз = где : Срз – срок рассмотрения заявок ( средневзвешенное значение ); n – максимальное количество рабочих дней , затраченное на рассмотрение заявки ; Д i – количество рабочих дней на рассмотрение заявки ; З i – количество заявок , рассмотренных в течение Д i рабочих дней 1 р . д . = Срз <= 6 р . д . 7 р . д . <= Срз <= 8 р . д . 9 р . д . <= Срз <= 10 р . д . 11 р . д . <= Срз <= 12 р . д . 13 р . д . <= Срз <= 15 р . д . Срз > 15 р . д . 10 8 7 5 3 0 5 ДЗрис - Осуществление закупок с использованием информационной системы в сфере закупок Липецкой области ( далее – РИС ) % ДЗрис = Зрис / Зеис х 100, где : ДЗрис – доля закупок , осущест - вленных с использованием РИС ; Зрис – количество закупок , размещенных посредством РИС ; Зеис – количество закупок , размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок ДЗрис = 100% ДЗрис < 100% 10 0 6 Жоб - Обоснованность жалоб на действия ( бездействия ) уполномо - ченного учреждения , поступивших в контроль - ный орган в сфере закупок шт Жоб – количество жалоб , признанных по решению контрольного органа в сфере закупок обоснованными Жоб = 0 Жоб >= 1 10 0 7 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 8 Ибс - Исполнение учреждением бюджетной сметы % Ибс = К 1 / К 2 х 100%, где : К 1 – кассовые расходы учрежде - ния в отчетном периоде ; К 2 - уточненный плановый объем бюджетных ассигнований учреждения на отчетный период Ибс >= 90% 10 85 % <= Ибс < 90% 5 Ибс < 85% 0 9 Фн - Финансовые нарушения , установлен - ные в ходе проверок Отсутствие ( наличие ) нарушений Фн - отсут - ствие нарушений 10 Фн - наличие нарушений 0 10 Кзпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения , и среднеме - сячной заработной платы работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения Кзп = Кзпр / Кзпу , где : Кзпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период , руб .; Кзпу - среднемесячная заработ - ная плата работников учрежде - ния ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период , руб . Кзп <= 6 Кзп > 6 10 0 11 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 12 Спр - Своевременность предоставления отчета о результатах деятельности государственного учреждения и об использовании закре - пленного за ним имуще - ства Оценивается соблюдение Спр – своев - ременное предоставле - ние Спр - несво - евременное предоставле - ние 10 0 13 Пкв - Повышение квалификации в сере закупок работников учреждения % Пкв = Чоб / Чр х 100, где : Чоб – число работников , обученных в сфере закупок ; Чр – число работников учрежде - ния Пкв = 100% 5 Пкв < 100% 0 14 Коу - Общий уровень укомплектованности кадрами % Коу = Чз / Чш x 100%, где : Чз - число занятых штатных единиц ; Чш - общее количество штатных единиц Коу >= 95% 90% <= Коу < 95% Коу < 90% 5 3 0 15 Итого баллов ( максимум ) 100 Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы руководителю учреждения , подведомственного управлению финансов Липецкой области Таблица 3 № п / п Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы (% от должностного оклада ) Кол - во баллов 1 120 80 - 100 2 110 70 - 79 3 100 60 - 69 4 90 50 - 59 5 80 40-49 6 70 30-39 7 60 менее 30 Приложение 2 к приказу управления финансов Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей и о признании утратившими силу некоторых приказов управления финансов Липецкой области » Показатели эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за квартал Показатели эффективности деятельности учреждений , осуществляющих ведение бухгалтерского ( бюджетного ) учета исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений ( далее – обслуживаемые учреждения ), и их руководителе Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятель - ности учреждения и его руководителя Едини - ца изме - рения Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Пбо - Предоставление бюджетной отчетности , консолидированной отчетности бюджетных и автономных учреждений , иной обязательной отчетности обслуживае - мых учреждений и обеспечение предоставле - ния такой отчетности в государственные органы Оценивается соблюде - ние Пбо - своевременное предоставление 10 Пбо - несвоевремен - ное предоставление 0 3 Пкз - Просроченная кредиторская задолжен - ность по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в обслужи - ваемых учреждениях ( по состоянию на 1 число месяца , следующего за отчетным периодом ) Отсутствие ( наличие ) задолженности Пкз - отсутствие задолженности Пкз - наличие задолженности 10 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Кп - Оценка качества планирования в части внесения изменений в бюджетную смету учреждения Количество изменений , внесенных в бюджетную смету учреждения , в течение отчетного периода Кп <= 5 10 6 <= Кп <= 7 5 8 <= Кп <= 9 Кп >= 10 2 0 6 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 7 Ип - Своевременное исполнение поручений управления финансов Липецкой области Поручения исполне - ны : Ип - в срок 10 Ип - с нарушением срока 5 Ип - не исполнены 0 8 Итого баллов ( максимум ) 40 Показатели эффективности деятельности учреждения , осуществляющего централи - зованные закупки товаров , работ , услуг для исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений , и его руководителя Таблица 2 № п / п Наименование показате - ля эффективности деятельности учрежде - ния и его руководителя Едини - ца изме - рения Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Срз – Своевременность рассмотрения заявок на определение поставщи - ков ( подрядчиков , исполнителей ) от заказчиков Липецкой области коли - чество рабо - чих дней Срз = где : Срз – срок рассмотре - ния заявок ( средневзве - шенное значение ); n – максимальное количество рабочих дней , затраченное на рассмотрение заявки ; Д i – количество рабочих дней на рассмотрение заявки ; З i – количество заявок , рассмотренных в течение Д i рабочих дней 1 р . д . = Срз <= 6 р . д . 7 р . д . <= Срз <= 8 р . д . 9 р . д . <= Срз <= 10 р . д . 11 р . д . <= Срз <= 12 р . д . 13 р . д . <= Срз <= 15 р . д . Срз > 15 р . д . 10 8 7 5 3 0 3 ДЗрис - Осуществление закупок с использовани - ем информационной системы в сфере закупок Липецкой области ( далее – РИС ) % ДЗрис = Зрис / Зеис х 100, где : ДЗрис – доля закупок , осуществленных с использованием РИС ; Зрис – количество закупок , размещенных посредством РИС ; Зеис – количество закупок , размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок ДЗрис = 100% ДЗрис < 100% 10 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Кп - Оценка качества планирования в части внесения изменений в бюджетную смету учреждения Количество изменений , внесенных в бюджетную смету учреждения , в течение отчетного периода Кп <= 5 10 6 <= Кп <= 7 5 8 <= Кп <= 9 2 Кп >= 10 0 6 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 7 Ип - Своевременное исполнение поручений управления финансов Липецкой области Поручения исполне - ны : Ип - в срок 10 Ип - с нарушением срока 5 Ип - не исполнены 0 8 Итого баллов ( макси - мум ) 40 Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения , подведомственного управлению финансов Липецкой области Таблица 3 № п / п Размер премии по итогам работы за квартал за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 100 30 - 40 2 50 20 - 29 3 30 10 - 19 4 0 менее 10 Приложение 3 к приказу управления финансов Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей и о признании утратившими силу некоторых приказов управления финансов Липецкой области » Показатели эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за полугодие Показатели эффективности деятельности учреждений , осуществляющих ведение бухгалтерского ( бюджетного ) учета исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений ( далее – обслуживаемые учреждения ), и их руководителей Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководите - ля Еди - ница изме - рения Расчет показателя Значение показателя Коли - чество баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Кисп - Обоснованные жалобы на качество исполнения полномочий по ведению бухгалтерского ( бюджетного ) учета обслужи - ваемых учреждений Кисп – отсут - ствие жалоб 10 Кисп – наличие жалоб 0 3 Пкз - Просроченная кредитор - ская задолженность по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в обслуживаемых учреждениях ( по состоянию на 1 число месяца , следующего за отчетным периодом ) Отсутствие ( наличие ) задолженности Пкз - отсутствие задолженности Пкз - наличие задолженности 10 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Кзпр - Соотношение средне - месячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения , и среднемесяч - ной заработной платы работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместите - лей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения Кзп = Кзпр / Кзпу , где : Кзпр - среднемесячная заработная плата руководи - теля за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период , руб .; Кзпу - среднемесячная заработная плата работников учреждения ( без учета зара - ботной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех ис - точников финансового обес - печения за отчетный период , руб . Кзп <= 6 Кзп > 6 10 0 6 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 7 Ктк - Соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численно - сти работников организации за отчетный период % Ктк = Чу / Чс x 100%, где : Чу – численность работни - ков , уволившихся за отчетный период ; Чс – среднесписочная численность за тот же период Ктк <= 15% 10 Ктк > 15% 5 8 Итого баллов ( максимум ) 40 Показатели эффективности деятельности учреждения , осуществляющего централи - зованные закупки товаров , работ , услуг для исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений , и его руководителя Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятельно - сти учреждения и его руководителя Едини - ца изме - рения Расчет показателя Значе - ние показа - теля Коли - чество баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Жоб - Обоснованность жалоб на действия ( бездей - ствия ) уполномоченного учреждения , поступивших в контрольный орган % Жоб – количество жалоб , признанных по решению контрольного органа обоснованными Жоб = 0 10 Жоб >= 1 0 3 Сз - Организация и проведение совместных закупок для заказчиков Липецкой области шт Сз – количество совместных закупок , организаторами которых выступило уполномоченное учреждение ( без учета повторных процедур , проводимых по результатам несостоявшихся закупок ) Сз >= 3 Сз = 2 Сз = 1 Сз = 0 10 8 5 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Кзпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения , и среднемесяч - ной заработной платы работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместите - лей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения Кзп = Кзпр / Кзпу , где : Кзпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период , руб .; Кзпу - среднемесячная заработная плата работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период , руб . Кзп <= 6 Кзп > 6 10 0 6 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 7 Ктк - Соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численно - сти работников организации за отчетный период % Ктк = Чу / Чс x 100%, где : Чу – численность работников , уволившихся за отчетный период ; Чс – среднесписочная численность за тот же период Ктк <= 15% 10 Ктк >15% 5 8 Итого баллов ( максимум ) 40 Размер премии по итогам работы за полугодие руководителю учреждения , подведомственного управлению финансов Липецкой области Таблица 3 № п / п Размер премии по итогам работы за полугодие за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 50 30 - 40 2 25 20 - 29 3 0 менее 20 Приложение 4 к приказу управления финансов Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей и о признании утратившими силу некоторых приказов управления финансов Липецкой области » Показатели эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению финансов Липецкой области , и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за год Показатели эффективности деятельности учреждений , осуществляющих ведение бухгалтерского ( бюджетного ) учета исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений ( далее – обслуживаемые учреждения ), и их руководителей Таблица 1 № п / п Наименование показате - ля эффективности деятельности учреждения и его руководителя Еди - ница изме - рения Расчет показателя Значение показателя Коли - чество баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 Пбо - Предоставление бюджетной отчетности , консолидированной отчетности бюджетных и автономных учреждений , иной обязательной отчетности обслуживае - мых учреждений и обеспечение предостав - ления такой отчетности в государственные органы Оценивается соблюдение Пбо - своевременное предоставление 10 Пбо - несвоевременное предоставление 0 3 Пкз - Просроченная кредиторская задолжен - ность по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в обслуживаемых учрежде - ниях ( по состоянию на 1 число месяца , следующего за отчетным периодом ) Отсутствие ( наличие ) задолженности Пкз - отсутствие задолженности Пкз - наличие задол - женности 10 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Ибс - Исполнение учреждением бюджетной сметы % Ибс = К 1 / К 2 х 100%, где : К 1 – кассовые расходы учреждения в отчетном периоде ; К 2 - уточненный плановый объем бюджетных ассигнований учрежде - ния на отчетный период Ибс >= 90% 10 85 % < = Ибс < 90% 5 Ибс < 85% 0 6 Фн - Финансовые нарушения , установлен - ные в ходе проверок Отсутствие ( наличие ) нарушений Фн - отсутствие нарушений 5 Фн - наличие наруше - ний 0 7 Кзпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения , и средне - месячной заработной платы работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения Кзп = Кзпр / Кзпу , где : Кзпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период , руб .; Кзпу - среднемесячная заработная плата работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период , руб . Кзп <= 6 Кзп > 6 5 0 8 Ри - Распоряжение имуществом без согласования с учредите - лем Ри - отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем Ри - наличие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем 5 0 ȽɊ ɢɸɥɹ ɝɨɞɚ Окончание на 49- й стр .