Липецкая газета. 2024 г. (г. Липецк)

ʧ˦˘˙˕ ˝˛˞ˏˋ ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА 22 № 7 1 (26813) ПlsТʽВКʗ В ЖИʞНЬ ПОСЛЕ ПʧʗКТИКИ ЛИПЕ̖КАЯ ОБЛАСТЬ В̕ОДИТ В ТРОЙКУ ЛУЧШИ̕ РЕГИОНОВ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖЕЙ И ТЕ̕НИКУМОВ. ʴТО РЕЗУЛЬТАТ ПЛАНОМЕРНОЙ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙǡ УЧЕБНЫ̕ ЗАВЕДЕНИЙ И РЕГИОНАЛЬНОЙ ВЛАСТИǡ ИНИ̖ИАТОРОМ КОТОРОЙ ВЫСТУПИЛ ГУБЕРНАТОР ИГОРЬ АРТАМОНОВ. Игорь Сизов С егодня учебные заве- дения перестраивают- ся на марше, учитывая прогнозируемую потребность в кадрах. Почти 1450 мест нево- стребованных специальностей сократили или перевели на плат- ную основу. А набор на престиж- ные специальности, наоборот, увеличен. Конечно, главную роль сегодня играет производ- ственная практика. Принцип простой: хочешь иметь квали- фицированного специалиста — вырасти его сам. Пр˓ˌ˦˖˧на˪ ˚ро˟е˜˜˓˪ Как этот механизм действует на практике? Ответ на этот во- прос мы искали на трёх ведущих предприятиях ОЭЗ «Липецк». В числе первопроходцев ещё несколько лет назад оказалась компания «Гермес-Липецк». Здесь студентов во время прак- тики не только обучают, но и платят им достойную зарплату. Так, практиканты на должности помощника сварщика получа- ют в полтора раза больше, чем среднестатистический юрист или экономист. Крупнейший в стране производитель промыш- ленных котлов нуждается в ква- лифицированных сварщиках, знакомых со всеми секретами этой профессии. Поэтому прак- тика на заводе превращается для студентов в настоящую школу профессионального мастерства. А в итоге выигрывают все: и работодатель, и претендент на место. Кирилл Чулков к своим 23 годам, когда его сверстники только оканчивают вузы, успел многое. Он стал первым, кого завод взял под свою опеку четы- ре года назад во время учёбы в Липецком индустриально-стро- ительном колледже. За это вре- мя Кирилл отслужил в армии, женился, получил должность бригадира участка, сменил уже вторуюмашину и теперь думает о покупке жилья. Но Чулков не со- бирается останавливаться в сво- ём росте. Он решил поступить в ЛГТУ и получить высшее обра- зование, чтобы стать инженером. — На третьем курсе коллед- жа я пришёл сюда на оплачива- емую практику, — вспоминает Кирилл. — Очень вдохновляет, когда с первых дней тебе платят деньги, о которых большинство студентов могут только мечтать. Конечно, незабываемое впечат- ление произвело высокотехноло- гичное оборудование, дружный коллектив. Перспективы карьер- ного роста здесь отличные! Пойти по пути Кирилла гото- вы многие студенты колледжей, которые проходят практику на заводе. Ведь хороший сварщик В СИСТЕМЕ СРЕДНЕГО ПРО̔ЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БОЛЕЕ 1 8 00 УЧЕБНЫ̕ МЕСТ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИЛИ НА РАБОЧИЕ СПЕ̖ИАЛЬНОСТИǡ ДОБАВИЛИ БОЛЕЕ 3 6 0 БЮДЖЕТНЫ̕ МЕСТ. Артём Лифанов, начальник смены компании «Гермес-Липецк» — Наше предприятие поставляет оборудование в учебные заведения и недавно провело «Кубок сварки Гер- мес» среди студентов. В нём участвовали представители четырёх средних специальных учебных заведений региона. Лучшими оказались студен- ты Липецкого индустриаль- но-строительного колледжа. Я рад за ребят. Сам начинал сварщиком, а после оконча- ния ЛГТУ стал начальником смены. Всем ребятам желаю таких же успехов. Без под- держки и внимания они у нас не останутся. Эдуард Рем, слесарь отдела КИПиА завода «Алтаир» — Наша семья переехала в Грязи из Казахстана, где мы с братом Никитой окон- чили аграрно-индустриаль- ный колледж. Нам очень по- нравился город и люди. Но главной удачей стало то, что здесь расположена современ- ная экономическая зона. Это огромный плюс для молодё- жи, которая может выбрать для себя любое рабочее место по душе. С Никитой мы рабо- таем вместе на современном заводе «Алтаир». Зарплата 42 тысячи рублей. Удивило, что даже питание здесь бесплат- ное. Да и сама работа творче- ская, приходится постоянно напрягать мозги, чтобы со- бирать качественные щиты управления. без рубля в кармане никогда не останется. Только в «Гермес-Ли- пецке» около семи вакансий, а в целом по области их сотни. И˜ку˜˜тˍо ре˒ат˧ ˚оро˖он Можно сказать, что завод- ская проходная вывела в люди Никиту Попова из посёлка Ма- тырский. Сразу после школы он пошёл работать укладчиком- упаковщиком на ведущее в стра- не предприятие по производству пенополиуретана «Эгида». А те- перь его повысили в должности до резчика готовых изделий. Профессия эта непростая — ра- боту выполняет сложный авто- матический станок, а для управ- ления им нужно хорошо владеть компьютерными программами. Сейчас Никита параллельно учится в ЛГТУ и рассчитывает стать инженером. — Мне здесь всё понрави- лось с первого дня работы, — де- литься впечатлениями Никита Попов. — Доставляют на работу корпоративным транспортом, кормят бесплатно вкуснейши- ми обедами. В свободное время можно позаниматься спортом в заводском фитнес-зале. Да и та- кую зарплату в посёлке Матыр- ский больше нигде не предло- жат, кроме как на предприятиях особой экономической зоны. А вот Сергей Фарафонов уже дорос на заводе «Эгида» до бригадира, хотя тоже начи- нал укладчиком-упаковщиком. Устроился на предприятие по- сле окончания Липецкого тех- никума городского хозяйства и отраслевых технологий и служ- бы в армии. Он тоже планирует получить высшее образование, ведь карьерный рост на заводе приветствуют. — У нас особым спросом пользуются операторы станков с ЧПУ, — рассказывает гене- ральный директор предприятия РамильМухарлямов. —На прак- тику также приходят студенты Липецкого технического уни- верситета, в том числе и будущие бухгалтеры. Штат не заполнен на десять процентов — требу- ется более двадцати сотрудни- ков. Мы готовы обучать ребят из разных учебных заведений, чтобы сделать из них настоящих профессионалов. Привлекать кадры собираемся достойной зарплатой, которая выше сред- ней по рынку, и комфортными условиями труда. Программ˓˜т˦ ˍ˦ˌ˓ра˩т «А˖та˓р» На предприятии «Алтаир», которое занимается разработ- кой, производством, установкой и обслуживанием климатиче- ских систем, ставка сделана на креативную молодёжь. Особен- но ценят творческий подход в отделе контрольно-измеритель- ных приборов и автоматики. По- ловина сотрудников — недавние выпускники ЛГТУ. Причём ин- женеры-программисты третьей категории Никита Гасинов и Алексей Васин—однокурсники. Разница лишь в том, что Никите посоветовал устроиться на пред- приятие работающий здесь дядя, а Алексей продолжил династию, так как его отец трудился элек- тромехаником на Новолипецком металлургическом комбинате. — У меня была идея пойти по стопам отца на НЛМК, — рассказал Алексей Васин. — Но когда предложили место на «Ал- таире», дал своё согласие. И ни разу не пожалел. Зарплата и ус- ловия труда здесь не хуже. А ещё мне нравится, что есть поле для творчества при написании про- грамм. И, конечно, созданы все условия для дальнейшего про- фессионального роста. Инженер КИПиА Андрей Гасинов уезжал работать на одно из аналогичных питерских пред- приятий, но вновь вернулся на «Алтаир». Этот опыт показал, что ни по зарплате, ни по усло- виям труда культурная столица России не превосходит заводы в ОЭЗ «Липецк». Фото Геннадия Логунова На заводе «Эгида» Никита Попов освоил сложную профессию резчика готовых изделий, а после параллельного обучения в ЛГТУ хочет занять должность инженера