Липецкая газета. 2024 г. (г. Липецк)

ʩː˘ˏː˘ˡ˓˓ 20 ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА № 48 ( 2 6 7 9 0 ) Страница подготовлена в рамках совместного проекта газеты «Известия» и «Липецкой газеты» К андидаты с ограничен- ными возможностями здоровья наиболее вос- требованы в качестве опера- торов call-центров, курьеров, менеджеров по продажам и ра- боте с клиентами, водителей, продавцов, упаковщиков, учи- телей, программистов и кла- довщиков. Однако, по мнению экспер- тов, рост предложений на рынке труда пока скорее формальный: многие позиции не соответству- ют опыту и умениям кандидатов. Общественники обратили вни- мание на то, что рабочие места оказываются неадаптированны- ми под особенности здоровья. ʯ˓роко ˍо˜треˌоˍан˦ Как рассказала представи- тель сервиса «Работа.ру» Елена Артемьева, для инвалидов до- ступны 5,6% вакансий из имею- щихся. Чаще всего — категории «без опыта». Соискатели, по сло- вам эксперта, могут устроиться и на стажировку — доля таких предложений для людей с осо- бенностями здоровья составляет 15%. Что касается направлений, то в I квартале этого года наи- больший рост свободных мест показали сферы IT иИнтернета, маркетинга и рекламы, а также финансов. Кроме того, выпускники техникумов и колледжей часто трудоустраиваются педагогами дошкольного и начального об- разования, фармацевтами, про- давцами и кассирами, фельдше- рами, врачами общей практики и юристами. Людей с инвалидностью наи- более активно берут на те про- фессии, где возможна удалённая форма занятости, отмечают во ВНИИ труда. Оˌˤен˓е на раˍн˦ˠ Работодатели в России всё чаще стараются создать условия для трудоустройства людей, у ко- торых есть ограничения по здо- ровью, заверили в нескольких компаниях. Так, в популярной сети ресторанов быстрого пита- ния трудятся в том числе и сла- бослышащие сотрудники. — Ребята хорошо адапти- руются и вливаются в команду. Они работают на разных пози- циях на кухне, сборке заказов. Мы также помогаем им строить карьеру и развиваться дальше, — рассказали в пресс-службе компании. Со слабослышащими людь- ми охотно сотрудничают и в службе доставки. — Наша система позволяет им работать, не испытывая труд- ностей. Иногда бывают сложно- сти в коммуникации с клиен- тами, но мы относимся к этому с пониманием, — пояснили в одной из организаций. Если в силу физических огра- ничений человеку нельзя, напри- мер, поднимать тяжести, то во внутренней системе делают по- метку. В результате такой курьер получает только лёгкие заказы. Стереотипы и предрассудки по отношению к людям с ин- валидностью у работодателей постепенно уходят, считает ди- ректор по управлению персона- лом известного производителя мороженого и бытовой химии Татьяна Сорокина. — Создание равных воз- можностей, разнообразие и инклюзия — не нововведение, а принцип построения работы и культуры в компании, — пояс- нила она. —Инклюзивная среда позволяет бизнесу повышать эффективность процессов и на- ращивать прибыль. За прошлый год, по её сло- вам, количество работников с инвалидностью увеличилось в компании на 38% и ожидается дальнейший рост этого показа- теля. lzорма˖˧н˦е кˍот˦ Сейчас в России действует система квотирования рабочих мест для людей с инвалидно- стью — им обязаны предостав- лять 2 — 4% вакансий от общего числа, напомнили вМинтруде. Но, как рассказала певи- ца Диана Гурцкая, люди часто жалуются, что на предприятиях к квотам относят формально, предлагая такие условия, что они не могут трудиться либо получают за это минимальный заработок. — Работодателей тоже мож- но понять, у них нет мотивации к трудоустройству сотрудников с инвалидностью и созданию для них специализированных рабочих мест. Они мало знают о профессиональных качествах людей с ограниченными воз- можностями, — пояснила об- щественница. Кроме того, значительная часть таких кандидатов остаётся невидимой для рынка труда. На эту проблему обратил внимание сооснователь проекта «Всё по- лучится!», участник программы агентства стратегических ини- циатив Илья Сметанин. — У людей с ОВЗ нет опыта в поиске вакансий, прохожде- нии собеседований, профес- сиональных навыков. Многие не умеют регистрироваться на специализированных сайтах и никогда не составляли резю- ме, — добавил он. Даже если компания и со- трудник в итоге нашли друг дру- га, позиции часто оказываются не адаптированы под нужды ин- валидов. — Работодатели с трудом идут на усечение функционала. Не везде есть специализиро- ванные оборудованные рабочие места. На предприятиях не го- товы тратить время на адапта- цию «особенного» кандидата, — перечислил он. В результате на вакансии, маркированные как доступные для людей с инвалидностью, чаще всего могут претендовать лишь люди с незначительными нарушениями здоровья. Фото Александра Юшкова Студенческие билеты и зачёт- ные книжки переводят в элек- тронный формат. Эксперимент стартовал в конце апреля этого года. Пилотный проект распро- странится на студентов колледжей и вузов, а также ординаторов и аспирантов. Участие в нём— доб- ровольное. Зачётки и студенческие би- леты появятся на портале «Гос- услуги» в разделе «Документы об образовании», пояснили вМин- цифры. В мобильном приложе- нии они будут представлены в виде QR-кода. — Чтобы его считать, потре- буется второй смартфон. Нужно будет открыть камеру и навести на QR-код. Ссылка переведёт пользователя на «Госуслуги», где появится информация о сту- денческом, — отметили в мини- стерстве. Благодаря переводу сведений в электронный формат студенты смогут не носить с собой бумаж- ные документы, комментируют в Рособрнадзоре. Кроме того, их не придётся отдавать на продление: после перехода на следующий курс электронные данные обно- вятся автоматически. При этом повысится безопасность хранения зачётоки студенческих—все све- дения будут находитьсяна единой цифровой платформе «ГосТех». Электронные документы также позволят приобретать льготные билеты на железнодо- рожный и общественный транс- порт. Благодаря QR-коду можно будет сэкономить на билетах в театр, музей, кино или концерт- ный зал. Однако коснётся это площадок, которые изъявят же- лание поучаствовать в экспери- менте. Указ, позволяющий россия- нам показывать документы, удостоверяющие личность, в электронной форме, президент России Владимир Путин подпи- сал в сентябре прошлого года. В ряде случаев, определённых правительством, такие цифро- вые копии будут эквивалентны бумажным оригиналам. Валентина Аверьянова ПРОЩАʠǡ БlsʣАГА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ̝КСПЕРИ̌ЕНТЕ ПОТРЕБУЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО РЕШЕНИЕ ВУЗАǡ НО И СОГЛАСИЕ СА̌ОГО СТӮЕНТА. ʴЛЕКТРОНН̛Е ЗАЧЁТКИ И СТӮЕНЧЕСКИЕ НЕ БӮУТ ЗА̌ЕНО̉ БУ̌АЖН̛̌ Ȅ УЧА̙ИЕСЯ С̌ОГУТ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ Л̞Б̛̌ ̄ОСТУПН̛̌ ВАРИАНТО̌. РʗʘОʩОДʗʩЕЛИ ПРЕОДОЛЕВʗʵʩ ʘʗРЬЕРʲ Л̞̄Е̉ С ИНВАЛӢНОСТЬ̞ НАИБОЛЕЕ АКТИВНО БЕРУТ НА ТЕ ПРОФЕССИИǡ Г̄Е ВОЗ̌ОЖНА ӮАЛЁННАЯ ФОР̌А ЗАНЯТОСТИǡ ОТ̌ЕЧА̞Т ВО ВНИИ ТРӮА. ЧИСЛО ВАКАНСИ̉ ̄ЛЯ Л̞̄Е̉ С ИНВАЛӢНОСТЬ̞ В̛РОСЛО ЗА ЧЕТ̛РЕ ̌ЕСЯЦА ̝ТОГО ГО̄А НА 45 τ. КОЛИЧЕСТВО ТАКИ̕ ПРЕ̄ЛОЖЕНИ̉ ПО СТРАНЕ ПРЕВ̛СИЛО 9 0 ǡ 7 Т̛СЯЧИ ̌ЕСТ. Ксения Набаткина