Липецкая газета. 2024 г. (г. Липецк)

О том, чем руководству- ются инспекторы, когда такие случаи попадают к ним на рассмотрение, расска- зал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости ИванШкловец. Л˓чн˦е оˌ˜то˪те˖˧˜тˍа — Что же инспекторы при- знают достаточным основанием, рассматривая жалобы на необос- нованные взыскания и увольнения? — Опоздания и прогулы яв- ляются проступками, за соверше- ние которых к работникам могут применяться дисциплинарные взыскания.Однакопрогуломпри- знаётся только отсутствие сотруд- ника без уважительных причин. Перечня таковых закон не содержит. Но согласно судебной практике к ним относятся: лич- ные, семейные или экстренные обстоятельства, а также выполне- ние таких государственных обя- занностей, как, например, вызов работника в суд, правоохрани- тельные органы и военкомат. Уважительными причинами суды также признавали случаи, когда работник договаривался о своём отсутствии с непосред- ственным руководителем, а так- же если со стороны работодателя наблюдалось несоблюдение прав сотрудника. Перед тем как привлечь его к ответственности, руководитель должен выяснить, может ли при- чина для опоздания или прогула считаться уважительной. Работ- ник вправе обжаловать дисци- плинарное взыскание, если счи- тает его необоснованным. — Часто работодатели не ограничиваются замечанием или выговором, а лишают сотрудни- ков премии. Есть ли на это у них право? — Работодатель может принять решение о снижении размера премии, но такая воз- можность должна быть преду- смотрена локальными норма- тивными актами организации. При этом нельзя лишать про- винившегося стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Это относится к ежемесячным, ежеквартальным премиям, воз- награждениям по итогам года. Кроме того, снижение раз- мера этих выплат не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20 %. Е˜˖˓ не ˍ˦ˠод˓т на ˜ˍ˪˒˧ — Может ли прогул быть зафиксирован у сотрудника на «удалёнке» и гибридном графике? —Если сотрудник постоянно трудится вне офиса, то во мно- гих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаи- модействие с руководством мо- жет сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, пору- чениям и отчётам о результатах сделанного. В таких условиях зафикси- ровать прогул или отсутствие на работе практически невозмож- но. Но законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие вза- имодействия с работодателем более 2 дней подряд. Если со- трудник не выходит на связь в течение указанного времени без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть рас- торгнут. При смешанном режиме должен быть определён график работы. В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к при- меру, день, когда должен был на- ходиться в офисе, или нет. —Считается ли прогуломотсут- ствие человека на рабочем месте? — Если в трудовом договоре не конкретизировано это поня- тие, то рабочим считается то ме- сто, где сотрудник должен нахо- диться или куда ему необходимо прибыть в связи с его трудовой деятельностью. Поэтому если человеку было поручено поучаствовать в меро- приятии, выехать в служебную командировку или пройти обу- чение, а он не сделал этого без уважительных причин, то ему могут поставить прогул. Инфографика «РГ» (Александр Чистов, Ирина Жандарова) ʩː˘ˏː˘ˡ˓˓ 20 ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА № 22 ( 2 6 7 6 4 ) Любой человек сможет обез- опасить себя от ситуации, когда мошенники оформляют на его имя кредит, и добровольно отказаться от возможности заключать дого- воры кредита или займа. Такой закон приняла Госдума во втором и третьем чтениях. Самозапрет касается беззалогового кредито- вания (то есть речь не идёт об ипо- теке и автокредитах). По словам председателя Гос- думы Вячеслава Володина, при- нятие закона даст гражданам возможность дополнительно защитить себя от мошенников, которые оформляют кредиты и микрозаймы на чужое имя, ис- пользуя украденные или полу- ченные обманом персональные данные. Для «включения» механизма нужно зафиксировать специ- альный запрет в собственной кредитной истории через пор- тал Госуслуг или в МФЦ. До- статочно заполнить шаблонное заявление, выбрав желаемые условия. Для снятия запрета необходимо подать заявление. Эта услуга будет бесплатной и неограниченной по числу об- ращений. Самозапрет на кредитование может быть разным: по виду кре- дитора (банк или микрофинан- совая организация), по способу обращения (в офисе и дистанци- онно или только дистанционно). — Человек сможет в любой момент отменить самозапрет, если действительно захочет по- лучить кредит или займ. Сделать это он сможет через день после внесения в состав кредитной истории соответствующей ин- формации. Такой период охла- ждения поможет людям принять более взвешенное решение о необходимости получить день- ги, — подчёркивают в Центро- банке. Банки и микрофинансовые организации перед выдачей потребительских кредитов и займов согласно новому зако- ну должны проверять, есть ли в кредитной истории заёмщика сведения о самозапрете. Если да, то в выдаче ссуды должны отка- зать. Если, несмотря на уста- новленный запрет, кредитор всё равно заключит договор, он не сможет потребовать от заёмщика исполнения обязательств. Закон (его ещё должны одобрить Совет Федерации и подписать президент) вступит в силу через год. Заявление о самозапрете можно будет по- дать с 1 марта 2025 года. Такая отсрочка нужна, чтобы принять ряд нормативных актов и тех- нологически донастроить Гос- услуги. Страница подготовлена в рамках совместного проекта «Липецкой газеты» и «Российской газеты» АʣОЗАПРЕТ НА КРЕДИТʲ СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА РАЗЛИЧНЫХ ВЫПЛАТ НЕ ДОЛЖНО УМЕНЬШАТЬ МЕСЯЧНУ̞ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКА БОЛЕЕ ЧЕМ НА 2 0 τ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДОЛЖНЫ УЧИТЫВАТЬСЯ ТЯЖЕСТЬ СОВЕРШЁННОГО ПРОСТУПКА И ОБСТОЯТЕЛЬСТВА. ЕСЛИ СОТРУДНИК ВПЕРВЫЕ НЕ ЯВИЛСЯ НА РАБОТУ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ, ТО СЛЕДУЕТ ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ В ЦЕЛОМ ЕГООТНОШЕНИЕ К ДЕЛУ Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости ʣОГlsТ ЛИ lsВОЛИТʳ ЗА ПРОГlsЛǫ Как часто люди опаздывают на работу, % Никогда не опаздываю Несколько раз в неделю Несколько раз в месяц Несколько раз в год Другое 6 65 5 6 18 Время опоздания на работу, % 78 На 10-15 минут 9 На полчаса На час и более 2 11 Другое Наиболее частые причины опоздания россиян на работу, % Проблемы с общественным транспортом Пробки на дорогах Проспал (а) Форс-мажорные обстоятельства Личные обстоятельства/дела Семейные обязанности Несобранность. Неорганизованность Низкая мотивация Лень Другое Сейчас 15 лет назад 38 31 8 7 6 4 4 3 2 5 22 38 12 3 1 3 3 4 3 11 ЕСТЬ МАССА ПРИМЕРОВǡ КОГДА ИЗǦЗА КИБЕРМОШЕННИКОВ Л̞ДИ ВГОНЯЛИ СЕБЯ В ДОЛГИ НА НЕСКОЛЬКО МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ ЗА ОДИНǦДВА ЧАСА . ОПОЗДАВШИЕ И ПРОГУЛЯВШИЕ БЫЛИǡ ЕСТЬ И БУДУТ В Л̞БОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. НО ДАЖЕ ПЕРВАЯ НЕЯВКА НА РАБОТУ МОЖЕТ ЗАКОНЧИТЬСЯ УВОЛЬНЕНИЕМ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС НЕ СОДЕРЖИТ ПЕРЕЧНЯ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ДЛЯ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ. Ирина Жандарова Источник: Superjob