Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 9 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 16 /26612/14 ФЕВРАЛЯ 2023 Постановление Правительства Липецкой области № 55 от 01.02.2023, г . Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Липецкой области от 5 июня 2020 года № 388- ОЗ « Об условиях оплаты тру - да работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области », в целях регулирования условий оплаты труда работников тер - риториального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области Правительство Липецкой области постановляет : 1. Утвердить Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Ли - пецкой области согласно приложению 1. 2. Утвердить условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Ли - пецкой области согласно приложению 2. 3. Утвердить структуру формирования фонда оплаты труда работников террито - риального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области со - гласно приложению 3. И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области » Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области 1. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных , предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права . 2. Выплаты стимулирующего характера : выплата за качество выполняемых работ ; выплата за интенсивность , высокие результаты работы ; выплата за выслугу лет ; выплата водителям за классность ; премии по итогам работы ; единовременная выплата к отпуску . Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области » Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области 1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается : директору от 120 до 240 % должностного оклада ; первому заместителю директора от 105 до 210 % должностного оклада ; заместителям директора от 100 до 200 % должностного оклада ; главному бухгалтеру , начальникам отделов , заместителям начальников отделов от 70 до 140 % должностного оклада ; специалистам от 60 до 120 % должностного оклада ; рабочим и служащим от 55 до 110 % должностного оклада . 2. Выплата за качество выполняемых работ директору территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области ( далее – Фонд ) уста - навливается правовым актом Правительства Липецкой области на каждый календар - ный год по результатам работы за предыдущий год на основании следующих крите - риев эффективности : № п / п Критерий эффективности работы Значимость критерия , % 1 Обеспечение выполнения в полном объеме плана проверок использования средств обязательного медицинского страхования медицинскими органи - зациями и страховыми медицинскими организациями 50 2 Обеспечение выполнения в полном объеме контрольно - экспертных меро - приятий в отношении деятельности страховых медицинских организаций 50 В максимальном размере выплата за качество выполняемых работ устанавлива - ется директору Фонда при условии достижения в отчетном году плановых значений показателей . В случае невыполнения в отчетном году плановых значений показателей размер выплаты за качество выполняемых работ в следующем году снижается по каждому критерию эффективности пропорционально проценту невыполненного плана . При назначении на должность выплата за качество выполняемых работ устанав - ливается директору Фонда в минимальном размере . Размер выплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен директору Фонда через 3 месяца после его назначения на должность с учетом выполнения установленных настоящим пунктом критериев эффективности работы за соответствующий период . 3. Выплата за качество выполняемых работ работникам Фонда ( за исключением директора Фонда ) осуществляется в порядке и на условиях , установленных локаль - ным нормативным актом Фонда . 4. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы устанавливается : директору от 150 до 200 % должностного оклада ; заместителям директора , главному бухгалтеру , начальникам отделов от 120 до 150 % должностного оклада ; заместителям начальников отделов от 90 до 120 % должностного оклада ; специалистам от 60 до 90 % должностного оклада ; рабочим и служащим от 30 до 130 % должностного оклада . 5. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы директору Фонда устанавливается правовым актом Правительства Липецкой области на каждый ка - лендарный год по результатам работы за предыдущий год на основании следующих критериев эффективности : № п / п Критерий эффективности работы Значимость критерия , % 1 Обеспечение своевременного рассмотрения обращений застрахован - ных лиц , поступивших в Фонд 50 2 Обеспечение предоставления отчетности и информации в сроки , уста - новленные Федеральным фондом обязательного медицинского страхо - вания 50 В максимальном размере выплата за интенсивность , высокие результаты работы устанавливается директору Фонда при условии достижения в отчетном году плано - вых значений показателей . В случае нарушения в отчетном году сроков рассмотрения не более 12 обраще - ний застрахованных лиц и ( или ) допущения не более 12 случаев нарушения предо - ставления отчетности и информации выплата за интенсивность , высокие результаты работы в следующем году снижается по каждому невыполненному критерию эффек - тивности работы на 25 %. При нарушении в отчетном году сроков рассмотрения более 12 обращений за - страхованных лиц и ( или ) нарушении сроков предоставления отчетности и информа - ции более 12 случаев выплата за интенсивность , высокие результаты работы дирек - тору Фонда в следующем году не выплачивается . При назначении на должность выплата за интенсивность , высокие результаты ра - боты устанавливается директору Фонда в минимальном размере . Размер выплаты за интенсивность , высокие результаты работы может быть увеличен директору Фонда через 3 месяца после его назначения на должность с учетом выполнения установ - ленных настоящим пунктом критериев эффективности работы за соответствующий период . 6. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы работникам Фонда ( за исключением директора Фонда ) осуществляется в порядке и на условиях , установ - ленных локальным нормативным актом Фонда . 7. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу : При стаже работы Размер выплаты ( в процентах ) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 от 15 лет и выше 30 8. При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды : замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации ; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации ; работы по специальности ; работы в Фонде на должностях , относящихся к должностям руководителей и спе - циалистов . В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии , что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности . Конкретный размер выплаты за выслугу лет директору Фонда устанавливается правовым актом Правительства Липецкой области , иным работникам Фонда – при - казом директора Фонда . 9. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах : I класс – 25 % должностного оклада II класс – 10 % должностного оклада . 10. Выплаты , предусмотренные пунктами 1, 4, 7, 9 настоящего приложения , вы - плачиваются ежемесячно . 11. Премирование работников Фонда по итогам работы за квартал , год произво - дится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада при реализа - ции трудовых функций в целях повышения качества выполняемых задач , своевре - менного и добросовестного исполнения должностных обязанностей . 12. Премии по итогам работы за квартал рассчитываются исходя из должност - ного оклада с учетом выплат : за интенсивность , высокие результаты работы и за вы - слугу лет . 13. Премии по итогам работы за год рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом выплат : за качество выполняемых работ , за интенсивность , высокие результаты работы и за выслугу лет . 14. Премирование директора Фонда по итогам работы за квартал осуществляет - ся по следующим критериям эффективности его работы : № п / п Критерий эффективности работы Значимость показателя , % 1 Полное , достоверное и своевременное представление отчетности Фонда 50 2 Отсутствие обоснованных жалоб относительно деятельности Фонда 50 При отсутствии в отчетном периоде нарушений при представлении отчетности Фонда и обоснованных жалоб относительно деятельности Фонда премия выплачива - ется в максимальном размере . В случае однократного нарушения в отчетном периоде при представлении отчет - ности Фонда и ( или ) наличия одной обоснованной жалобы относительно деятель - ности Фонда размер премии снижается по каждому невыполненному показателю эффективности работы на 25 %. В случае наличия более одного нарушения в отчетном периоде при представле - нии отчетности Фонда и ( или ) наличия более одной обоснованной жалобы относи - тельно деятельности Фонда премия не выплачивается . 15. Премирование директора Фонда по итогам работы за год осуществляется по следующим критериям эффективности его работы : № п / п Критерий эффективности работы Значимость показателя , % 1 Своевременная подготовка проекта бюджета Фонда , а также проекта ис - полнения бюджета Фонда 50 2 Отсутствие предписаний надзорных органов по результатам проверок деятельности Фонда 50 В случае отсутствия нарушений сроков при подготовке проекта бюджета Фонда , а также проекта исполнения бюджета Фонда и отсутствия предписаний надзорных органов по результатам проверок деятельности Фонда премия выплачивается в мак - симальном размере . В случае однократного нарушения сроков при подготовке проекта бюджета Фон - да , а также проекта исполнения бюджета Фонда и ( или ) выявления по результатам проверки деятельности Фонда надзорными органами одного нарушения норм дей - ствующего законодательства размер премии снижается по каждому невыполненно - му показателю эффективности работы на 25 %. В случае нарушения сроков при подготовке проекта бюджета Фонда , а также про - екта исполнения бюджета Фонда более одного раза и ( или ) выявления по результа - там проверки деятельности Фонда надзорными органами более одного нарушения норм действующего законодательства премия не выплачивается . 16. За счет экономии средств по фонду оплаты труда могут выплачиваться пре - мии по результатам работы . 17. Премии по итогам работы выплачиваются за фактически отработанное время , включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске . 18. Решение о премировании директора Фонда оформляется правовым актом Правительства Липецкой области на основании представления о премировании за - местителя Губернатора Липецкой области , курирующего вопросы здравоохранения , социальной защиты , труда и занятости населения , демографической политики . В представлении должны содержаться обоснование и расчет размера премии . 19. Премирование работников Фонда по итогам работы за квартал , год , за счет экономии средств по фонду оплаты труда ( за исключением директора Фонда ) осу - ществляется в порядке и на условиях , установленных локальным нормативным актом Фонда . Основанием для премирования работников Фонда является приказ директо - ра Фонда . 20. Премирование работников Фонда осуществляется в пределах фонда оплаты труда . 21. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год осу - ществляется единовременная выплата к отпуску : директору Фонда , заместителям директора , главному бухгалтеру , начальникам отделов , заместителям начальников отделов , специалистам – в размере трех долж - ностных окладов ; рабочим и служащим – в размере четырех должностных окладов . 22. Единовременная выплата к отпуску директору Фонда выплачивается на ос - новании правового акта Правительства Липецкой области , иным работникам Фонда – на основании приказа директора Фонда . 23. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям , единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении одной из ча - стей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору работ - ника Фонда . Постановление Правительства Липецкой области № 56 от 01.02.2023, г . Липецк О признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 30 июля 2020 года № 445 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области » Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившим силу постановлен ие администрации Липецкой области от 30 июля 2020 года № 445 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работни - кам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области » (« Липецкая газета », 2020, 4 августа ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Постановление Правительства Липецкой области № 67 от 08.02.2023, г . Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений ветеринарии В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , статьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года № 97- ОЗ « О Правительстве Липецкой обла - сти », Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182- ОЗ « Об оплате труда работников областных государственных учреждений » и в целях повышения эффек - тивности труда Правительство Липецкой области постановляет : 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера работни - кам областных государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 1. 2. Утвердить Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 2. 3. Утвердить условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений ветеринарии согласно прило - жению 3. 4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений ветеринарии могут выплачиваться премии . Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения . Губернатор Липецкой области И . АРТАМОНОВ Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений ветеринарии » Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений ветеринарии 1. В областных государственных учреждениях ветеринарии устанавливаются сле - дующие выплаты компенсационного характера : 1) выплаты за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда ; 2) выплаты за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных : при совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , уве - личении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором ; при сверхурочной работе ; при работе в ночное время ; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни . 2. Выплаты за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда по резуль - татам проведения исследований ( испытаний ) и измерений вредных и ( или ) опасных производственных факторов ( по результатам специальной оценки условий труда ) производятся в следующих размерах : при подклассе условий труда 3.1 – 12 % должностного оклада ( тарифной ставки ); при подклассе условий труда 3.2 – 15 % должностного оклада ( тарифной ставки ); при подклассе условий труда 3.3 – 18 % должностного оклада ( тарифной ставки ); при классе условий труда 4 – 24 % должностного оклада ( тарифной ставки ). 3. При совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором , кон - кретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового догово - ра с учетом содержания и ( или ) объема дополнительной работы . 4. При сверхурочной работе , а также за работу в выходные и нерабочие празд - ничные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством . Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения . 5. Выплата за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов ) производится работ - никам учреждений в размере 20 % часовой тарифной ставки ( должностного оклада , рассчитанного за час работы ) с учетом повышения за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время . Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений ветеринарии » Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений ветеринарии 1. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы . 2. Выплата за выслугу лет . 3. Выплата за наличие государственной награды – почетного звания « Заслужен - ный », ученой степени кандидата наук , доктора наук . 4. Выплата водителям за классность . 5. Выплата водителям за безаварийную работу . 6. Премии по итогам работы . Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующ их выплатах работникам областных государственных учреждений ветеринарии » Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений ветеринарии 1. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы устанавливается : руководителям ( за исключением руководителя учреждения , его заместителей и главного бухгалтера учреждения ) от 30 до 130 % должностного оклада ; специалистам и другим служащим от 25 до 150 % должностного оклада ; рабочим от 20 до 200 % тарифной ставки . Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность , высо - кие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы , утвержденных учрежде - нием . 2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу ( тарифной ставке ): При стаже работы Размер выплаты ( в процентах ) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 25 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды : замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации ; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации . В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии , что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности , на основании приказа руководителя учреждения . 3. Выплата за наличие государственной награды – почетного звания « Заслужен - ный », ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 30 % должностного оклада . Выплата за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 35 % должностного оклада . При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований . 4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах : I класс – 25 % тарифной ставки II класс – 10 % тарифной ставки . 5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 % тарифной ставки . 6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств , предусмотренных на оплату труда планом финансово - хозяйственной деятельности учреждения , в раз - мере не более 6 должностных окладов ( тарифных ставок ) в год с учетом выплат ком - пенсационного и стимулирующего характера . Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным ак - том учреждения . Постановление Правительства Липецкой области № 68 от 08.02.2023, г . Липецк О признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 7 августа 2017 года № 367 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений ветеринарии » Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившим силу постановление администрации Липецкой области от 7 августа 2017 года № 367 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работни - кам областных государственных учреждений ветеринарии » (« Липецкая газета », 2017, 18 августа ). Губернатор Липецкой области И . АРТАМОНОВ Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области » Структура формирования фонда оплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области При формировании фонда оплаты труда работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области предусматриваются средства на выплату ( в расчете на год ): 1) должностных окладов – в размере двенадцати должностных окладов ; 2) выплаты за качество выполняемых работ – в размере двадцати должностных окладов ; 3) выплаты за интенсивность , высокие результаты работы – в размере четырнад - цати должностных окладов ; 4) выплаты за выслугу лет – в размере трех должностных окладов ; 5) премий по итогам работы за квартал – в размере четырех должностных окла - дов с учетом выплаты за интенсивность , высокие результаты работы и выплаты за выслугу лет ; 6) премии по итогам работы за год – в размере одного должностного оклада с учетом выплаты за качество выполняемых работ , выплаты за интенсивность , высокие результаты работы , выплаты за выслугу лет ; 7) выплаты водителям за классность – в размере трех должностных окладов ; 8) единовременной выплаты к отпуску : директору , его заместителям , главному бухгалтеру , начальникам отделов , заме - стителям начальников отделов , специалистам – в размере трех должностных окла - дов ; рабочим и служащим – в размере четырех должностных окладов . Постановление Правительства Липецкой области № 79 от 09.02.2023, г . Липецк О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Липецкой области Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившими силу : постановление администрации Липецкой области от 28 февраля 2017 года № 75 « О создании межведомственной комиссии по контролю и координации мероприятий государственной программы Липецкой области и муниципальных программ , направ - ленных на формирование современной городской среды » (« Липецкая газета », 2017, 15 марта ); постановление администрации Липецкой области от 11 марта 2019 года № 127 « О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 28 февраля 2017 года № 75 « О создании межведомственной комиссии по контролю и координации мероприятий государственной программы Липецкой области и муни - ципальных программ , направленных на формирование современной городской сре - ды » (« Липецкая газета », 2019, 3 апреля ); постановление администрации Липецкой области от 18 июня 2019 года № 282 « О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 28 февраля 2017 года № 75 « О создании межведомственной комиссии по контролю и координации мероприятий государственной программы Липецкой области и муни - ципальных программ , направленных на формирование современной городской сре - ды » (« Липецкая газета », 2019, 28 июня ); постановление администрации Липецкой области от 20 декабря 2019 года № 530 « О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 28 февраля 2017 года № 75 « О создании межведомственной комиссии по контролю и координации мероприятий государственной программы Липецкой области и му - ниципальных программ , направленных на формирование современной городской среды » (« Липецкая газета », 2020, 10 января ); постановление администрации Липецкой области от 27 апреля 2020 года № 250 « О внесении изменения в постановление администрации Липецкой области от 28 февраля 2017 года № 75 « О создании межведомственной комиссии по контролю и координации мероприятий государственной программы Липецкой области и муни - ципальных программ , направленных на формирование современной городской сре - ды » (« Липецкая газета », 2020, 1 мая ); постановление администрации Липецкой области от 6 августа 2020 года № 453 « О внесении изменения в постановление администрации Липецкой области от 28 февраля 2017 года № 75 « О создании межведомственной комиссии по контролю и координации мероприятий государственной программы Липецкой области и муни - ципальных программ , направленных на формирование современной городской сре - ды » (« Липецкая газета », 2020, 11 августа ); постановление администрации Липецкой области от 8 ноября 2021 года № 479 « О внесении изменения в постановление администрации Липецкой области от 28 февраля 2017 года № 75 « О создании межведомственной комиссии по контролю и координации мероприятий государственной программы Липецкой области и му - ниципальных программ , направленных на формирование современной городской среды » (« Официальный интернет - портал правовой информации » (www.pravo.gov.ru), 2021, 9 ноября ); постановление администрации Липецкой области от 24 февраля 2022 года № 89 « О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 28 февраля 2017 года № 75 « О создании межведомственной комиссии по контролю и координации мероприятий государственной программы Липецкой области и му - ниципальных программ , направленных на формирование современной городской среды » (« Официальный интернет - портал правовой информации » (www.pravo.gov.ru), 2022, 25 февраля ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Постановление Правительства Липецкой области № 80 от 09.02.2023, г . Липецк О внесении изменения в распределение объемов субсидий между муниципальными образованиями В соответствии со статьей 139 Бюджетного Кодекса Российской Федерации , ста - тьей 43 Закона Липецкой области от 27 декабря 2019 года № 343- ОЗ « О бюджетном процессе Липецкой области », в связи с проведением отбора муниципальных образо - ваний на получение субсидий из областного бюджета на реализацию мероприятий по стимулированию программ развития жилищного строительства в части строи - тельства ( реконструкции ) объектов теплоснабжения в целях реализации проектов по развитию территорий , Правительство Липецкой области постановляет : Внести в распределение объемов субсидий между муниципальными образова - ниями области , утвержденных Законом Липецкой области от 7 декабря 2022 года № 243- ОЗ « Об областном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов », по подпрограмме 4 « Стимулирование жилищного строительства в Липецкой области » государственной программы Липецкой области « Обеспечение населения Липецкой области качественным жильем , социальной инфраструктурой и услу - гами ЖКХ », утвержденной постановлением администрации Липецкой области от 13 декабря 2013 года № 588, на предоставление субсидий местным бюджетам на реализацию мероприятий по стимулированию программ развития жилищного стро - ительства в части строительства ( реконструкции ) объектов теплоснабжения в целях реализации проектов по развитию территорий , на 2024 год изменение согласно при - ложению . И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Приложение к постановлению Правительства Липецкой области « О внесении изменения в распределение объемов субсидий между муниципальными образованиями » Распределение субсидий местным бюджетам на реализацию мероприятий по стимулированию программ развития жилищного строительства в части строительства ( реконструкции ) объектов теплоснабжения в целях реализации проектов по развитию территорий , на 2024 год Таблица № п / п Наименование муниципального образования 2024 год ( рублей ) 1. Городской округ город Липецк 196 800 000,00