Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 7 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 10 /26606/31 ЯНВАРЯ 2023 Постановление Правительства Липецкой области № 23 от 20.01.2023, г . Липецк О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Липецкой области Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившими силу : постановление администрации Липецкой области от 13 июля 2004 года № 128 « О порядке установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений в сфере финансового оздоров - ления хозяйствующих субъектов » (« Ведомости администрации Липецкой области », 2004, 25 августа ); постановление администрации Липецкой области от 9 сентября 2008 года № 229 « О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 13.07.2004 № 128 « О порядке установления стимулирующих выплат и планиро - вания фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений в сфере финансового оздоровления хозяйствующих субъектов » (« Ведомости админи - страции Липецкой области », 2008, 24 октября ); постановление администрации Липецкой области от 14 февраля 2007 года № 19 « О порядке формирования фонда оплаты труда и установления стимулирую - щих выплат для работников учреждений в сфере управления транспортом » (« Ведо - мости администрации Липецкой области », 2007, 14 марта ); постановление администрации Липецкой области от 4 февраля 2009 года № 16 « О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 14 февраля 2007 г . № 19 « О порядке формирования фонда оплаты труда и установления стимулирующих выплат для работников учреждений в сфере управления транспор - том » (« Ведомости » ( приложение к газете « Липецкая газета »), 2009, 28 февраля ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Постановление Правительства Липецкой области № 24 от 20.01.2023, г . Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , статьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года № 97- ОЗ « О Правительстве Липецкой обла - сти », Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182- ОЗ « Об оплате труда работников областных государственных учреждений » и в целях повышения эффек - тивности труда Правительство Липецкой области постановляет : 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера работ - никам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных согласно приложению 1. 2. Утвердить Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных согласно прило - жению 2. 3. Утвердить условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких жи - вотных согласно приложению 3. 4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных могут выплачи - ваться премии . Порядок и условия выплаты премий определяются локальным норма - тивным актом учреждения . И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных » Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных 1. В областных государственных учреждениях охоты и разведения диких живот - ных устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях , отклоняю - щихся от нормальных : при совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , уве - личении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором ; при сверхурочной работе ; при работе в ночное время ; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни . 2. При совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором , кон - кретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового догово - ра с учетом содержания и ( или ) объема дополнительной работы . 3. При сверхурочной работе , а также за работу в выходные и нерабочие празд - ничные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством . Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения . 4. Выплата за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов ) производится работ - никам учреждений в размере 35 % часовой тарифной ставки ( должностного оклада , рассчитанного за час работы ) за каждый час работы в ночное время . Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных » Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных 1. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы . 2. Выплата водителям за классность . 3. Выплата водителям за безаварийную работу . 4. Премии по итогам работы . Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных » Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных 1. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы устанавливается : руководителям ( за исключением руководителя учреждения , его заместителей и главного бухгалтера учреждения ) от 50 до 200 % должностного оклада ; специалистам и другим служащим от 40 до 200 % должностного оклада ; рабочим от 30 до 140 % тарифной ставки . Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность , высо - кие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы , утвержденных учрежде - нием . 2. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах : I класс – 25 % тарифной ставки ; II класс – 10 % тарифной ставки . 3. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 % тарифной ставки . 4. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств , предусмотренных на оплату труда планом финансово - хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения , в размере не более 6 должностных окладов ( тарифных ставок ) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера . Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения . Постановление Правительства Липецкой области № 25 от 20.01.2023, г . Липецк О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Липецкой области Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившими силу : постановление администрации Липецкой области от 7 февраля 2017 года № 41 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государ - ственных учреждений охоты и разведения диких животных » (« Липецкая газета », 2017, 17 февраля ); постановление администрации Липецкой области от 8 июня 2017 года № 292 « О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 7 фев - раля 2017 года № 41 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных » (« Ли - пецкая газета », 2017, 21 июня ); постановление администрации Липецкой области от 27 апреля 2022 года № 199 « О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 7 февраля 2017 года № 41 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работни - кам областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных » (« Официальный интернет - портал правовой информации » (www.pravo.gov.ru), 2022, 28 апреля ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Постановление Правительства Липецкой области № 26 от 24.01.2023, г . Липецк О реализации мер государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территории сельских поселений , и их лучших работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года № 1062 « О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их работников » В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года № 1062 « О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их работников », постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 317 « Об утверждении государственной программы Российской Федерации « Развитие культуры » и в целях реализации государственной программы Липецкой области « Развитие культуры и туризма в Липецкой области », утвержденной поста - новлением администрации Липецкой области от 29 ноября 2013 года № 535, Пра - вительство Липецкой области постановляет : 1. Установить , что государственная поддержка муниципальных учреждений культуры , находящихся на территории сельских поселений , и их лучших работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года № 1062 « О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культу - ры , находящихся на территориях сельских поселений , и их работников » предостав - ляется управлением культуры и туризма Липецкой области по результатам конкурс - ного отбора . 2. Утвердить порядок проведения конкурсного отбора о реализации мер го - сударственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территории сельских поселений , и их лучших работников ( приложение ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Приложение к постановлению Правительства Липецкой области « О реализации мер государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территории сельских поселений , и их лучших работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года № 1062 « О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их работников » Порядок проведения конкурсного отбора о реализации мер государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территории сельских поселений , и их лучших работников Раздел I. Общие положения 1.1. Настоящий порядок устанавливает механизм проведения конкурсного от - бора о реализации мер государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территории сельских поселений , и их лучших работников управлением культуры и туризма Липецкой области ( далее – порядок , конкурс , управление ). 1.2. Конкурс проводится в открытой форме . Извещение о проведении конкур - са публикуется управлением на официальном сайте управления в информационно - телекоммуникационной сети Интернет www.kultura48.ru не менее чем за 10 рабочих дней до его проведения и включает следующие сведения : сроки и адрес приема документов ; размер денежного поощрения ; форму заявки и перечень документов , необходимых для участия в конкурсе ; основания для отказа в допуске к участию в конкурсе ; критерии и порядок оценки заявок ; порядок и сроки объявления результатов конкурса . Раздел II. Цели конкурса 2.1. Конкурс проводится в целях государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их ра - ботников . Раздел III. Номинации конкурса 3.1. Конкурс проводится по двум номинациям : « Лучшее муниципальное учреждение культуры »; « Лучший работник муниципального учреждения культуры ». Раздел IV. Организация и порядок проведения конкурса 4.1. Для участия в конкурсе муниципальное учреждение культуры в срок , уста - новленный в извещении , указанном в пункте 1.2 настоящего порядка , подает управлению заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему порядку с при - ложением следующих документов : 1) по номинации « Лучшее муниципальное учреждение культуры »: форм статистической отчетности 6- НК , 7- НК , 8- НК за год , предшествующий году проведения конкурса ; информации о деятельности муниципального учреждения культуры в соответ - ствии с критериями , установленными приложением 2 к настоящему порядку ; копий дипломов , благодарностей , почетных грамот региональных или феде - ральных органов управления культурой ( органов исполнительной власти социаль - ной сферы ) и других учреждений . 2) по номинации « Лучший работник муниципального учреждения культуры »: характеристики на работника муниципального учреждения культуры в соответ - ствии с критериями , установленными приложением 2 к настоящему порядку ; копий документов , подтверждающих стаж работы в муниципальных учреждени - ях культуры не менее трех лет ; копий дипломов , благодарностей , почетных грамот региональных или феде - ральных органов управления культурой ( органов исполнительной власти социаль - ной сферы ) и других учреждений ; согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3. Заявки и материалы подаются по адресу : г . Липецк , пл . Плеханова , д . 1, каб . 523. Все представленные документы должны быть подписаны руководителем муни - ципального учреждения культуры и заверены печатью . Копии документов должны быть заверены в установленном действующим законодательством порядке . Руководитель муниципального учреждения культуры несет ответственность за достоверность представленных документов . 4.2. Муниципальное учреждение культуры имеет право отозвать и ( или ) изме - нить свою заявку до установленного срока окончания приема документов , сообщив об этом письменно управлению . 4.3. Регистрация представленных документов осуществляется в день их посту - пления должностным лицом , уполномоченным управлением на прием и рассмотре - ние документов ( далее – уполномоченное лицо ). Уполномоченное лицо в течение 2 рабочих дней со дня , следующего за днем окончания срока приема документов , проводит проверку указанных документов , рассматривает заявку и материалы и готовит проект решения о допуске ( отказе в допуске ) к участию в конкурсе . Указанное решение оформляется в виде приказа , который подписывается на - чальником управления . 4.4. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе являются : непредставление ( представление не в полном объеме ) документов , предусмо - тренных пунктом 4.1. настоящего порядка ; несоответствие муниципального учреждения культуры и ( или ) его работника требованиям , установленным подпунктами « а » и « в » пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года № 1062 « О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их работников »; представление недостоверных сведений . 4.5. Уполномоченное лицо в течение 1 рабочего дня со дня , следующего за днем принятия решения , указанного в пункте 4.3 настоящего порядка : направляет муниципальному учреждению культуры , допущенному к участию конкурсе , уведомление о допуске к участию в конкурсе ; направляет муниципальному учреждению культуры , не допущенному к участию в конкурсе , уведомление с указанием причин отклонения заявки . Уведомления направляются способом , указанным муниципальным учрежде - нием культуры в заявке , позволяющим установить дату отправки и дату получения уведомления указанным учреждением . 4.6. Уполномоченное лицо в течение 2 рабочих дней со дня , следующего за днем окончания срока приема документов , передает документы муниципальных учреждений культуры , допущенных к участию в конкурсе , на рассмотрение конкурс - ной комиссии , состав и положение о которой утверждаются приказом управления ( далее – конкурсная комиссия ). 4.7. Конкурсная комиссия в течение 5 рабочих дней со дня , следующего за днем получения документов , проводит отбор муниципальных учреждений культуры и их лучших работников по критериям согласно приложению 2 к настоящему порядку и определяет победителей конкурса по каждой номинации . 4.8. По каждой номинации член конкурсной комиссии выставляет участнику конкурса соответствующий балл . Общий ( итоговый ) балл по каждому участнику конкурса определяется суммой баллов по всем критериям отбора . 4.9. Победителями конкурса по каждой номинации признаются участники кон - курса , набравшие наибольшее количество баллов . 4.10. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и в течение од - ного рабочего дня со дня его подписания передается управлению . 4.11. Управление в течение 3 рабочих дней со дня , следующего за днем при - нятия решения конкурсной комиссией , издает приказ о присуждении денежных поощрений , который подписывается начальником управления , и размещает его на официальном сайте управления . Раздел V. Награждение победителей 5.1. Победителям конкурса присуждаются денежные поощрения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года № 1062 « О ме - рах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящих - ся на территориях сельских поселений , и их работников ». 5.2. Денежные средства перечисляются в 3- месячный срок со дня , следующего за днем утверждения приказа , указанного в пункте 4.11 настоящего порядка , луч - шим муниципальным учреждениям культуры , находящимся на территориях сель - ских поселений , на лицевой счет учреждения , лучшим работникам – на счет , откры - тый в кредитной организации . Постановление Правительства Липецкой области № 27 от 24.01.2023, г . Липецк О признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 9 ноября 2021 года № 480 « О реализации мер государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территории сельских поселений , и их лучших работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года № 1062 « О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их работников » Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившим силу постановление администрации Липецкой области от 9 ноября 2021 года № 480 « О реализации мер государственной поддержки муници - пальных учреждений культуры , находящихся на территории сельских поселений , и их лучших работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года № 1062 « О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их работ - ников » (« Официальный интернет - портал правовой информации » (www.pravo.gov.ru), 2021, 12 ноября ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Приложение 1 к Порядку проведения конкурсного отбора о реализации мер государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их лучших работников Заявка на предоставление государственной поддержки муниципальным учреждениям культуры , находящимся на территориях сельских поселений , и их лучшим работникам Наименование муниципального учреждения культуры : ___________________________________________________________________________________ Адрес местонахождения : ___________________________________________________________________________________ Ф . И . О . руководителя ( полностью ): ___________________________________________________________________________________ Сайт в сети Интернет : ___________________________________________________________________________________ Адрес электронной почты : ___________________________________________________________________________________ Номер контактного телефона : ___________________________________________________________________________________ Прошу рассмотреть заявку на предоставление государственной поддержки муниципальным учреждениям культуры , находящимся на территориях сельских по - селений , и их лучшим работникам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года № 1062 « О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселе - ний , и их работников » по номинации « Лучшее муниципальное учреждение культуры »: __________________________________________________________________________________; по номинации « Лучший работник муниципального учреждения культуры »: __________________________________________________________________________________. Уведомление о допуске к участию в конкурсе ( об отклонении заявки ) прошу напра - вить _____________________________________________________________________________. ( указать способ отправления ) Дата Подпись руководителя муниципального учреждения культуры ( печать ) Приложение 2 к Порядку проведения конкурсного отбора о реализации мер государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их лучших работников Критерии конкурсного отбора лучших муниципальных учреждений культуры и их лучших работников Таблица № п / п Критерии отбора Баллы I. Культурно - досуговая деятельность 1. Удельный вес населения , участвующего в культурно - досуговых мероприятиях ( процентов общего числа населения ) 0-15 2. Уровень материально - технической базы ( оснащенность техническим оборудова - нием , пополнение музыкального инструментария и обновление сценических ко - стюмов , а также создание условий для посетителей в соответствии с их интереса - ми и запросами ( наличие игровых и спортивных комнат ) 0-15 3. Художественно - эстетический уровень оформления помещений и состояние при - легающей территории ( планировка , благоустройство , освещение и озеленение ) 0-15 4. Количество клубных формирований ( количество коллективов , их жанровое много - образие и художественный уровень ) ( процентов населения , участвующего в систе - матических занятиях художественным творчеством ) 0-15 5. Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения 0-15 6. Количество проводимых культурно - массовых мероприятий 0-15 7. Количество культурно - досуговых мероприятий , рассчитанных на обслуживание лиц с ограниченными возможностями здоровья и пенсионеров ( процентов общего числа проводимых мероприятий ) 0-15 8. Количество культурно - просветительских мероприятий , ориентированных на дет - ство и юношество ( процентов общего числа проводимых мероприятий ) 0-15 9. Средняя заполняемость зрительных залов на культурно - досуговых мероприятиях 0-15 10. Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры , об - разования , молодежной политики и социального обеспечения 0-15 11. Участие в региональных , межрегиональных , всероссийских и международных фе - стивалях , конкурсах , праздниках и других массово - зрелищных мероприятиях ; 0-15 12. Работа со средствами массовой информации 0-15 13. Достижения в работе по изучению , сохранению и возрождению фольклора , наци - ональных костюмов , художественных промыслов и народной традиционной куль - туры 0-15 14. Работа по развитию жанров народного творчества , в том числе вокального , хорео - графического , музыкального , семейного , циркового , театрального и других жан - ров 0-15 15. Наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры малой Родины , а также по краеведческой работе 0-15 16. Наличие дипломов , благодарностей , почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой ( органов исполни - тельной власти социальной сферы ) и других учреждений 0-15 II. Библиотечное дело 17. Число посещений библиотеки за год 0-24 18. Процент охвата населения библиотечным обслуживанием 0-24 19. Количество культурно - просветительных мероприятий , ориентированных в том чис - ле на детей и молодежь , лиц с ограниченными возможностями здоровья и пенсио - неров ( в год ) 0-24 20. Применение информационных технологий в работе библиотеки 0-24 21. Наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки 0-24 22. Наличие проектов по развитию библиотечного дела 0-24 23. Участие в муниципальных , региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела 0-24 24. Взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти , учрежде - ниями культуры , образования , молодежной политики и социального обеспечения 0-24 25. Работа со средствами массовой информации 0-24 26. Наличие дипломов , благодарностей , почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой ( органов исполни - тельной власти социальной сферы ) и других учреждений 0-24 III. Музейное дело 27. Художественно - эстетический уровень экспозиций музея 0-20 28. Количество посетителей музея ( в год ) 0-20 29. Количество выставок , в том числе передвижных ( в год ) 0-20 30. Количество культурно - просветительных мероприятий , в том числе ориентирован - ных на детей и молодежь , лиц с ограниченными возможностями здоровья и пенси - онеров ( в год ) 0-20 31. Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с населением 0-20 32. Популяризация культурного наследия малой Родины , а также краеведческая рабо - та 0-20 33. Работа со средствами массовой информации 0-20 34. Количество новых поступлений предметов музейного фонда ( в год ) 0-20 35. Применение информационных технологий в учетно - хранительской работе музея 0-20 36. Количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций 0-20 37. Проведение повышения квалификации музейных кадров 0-20 38. Наличие дипломов , благодарностей , почетных грамот региональных или феде - ральных органов управления культурой ( органов исполнительной власти социаль - ной сферы ) и других учреждений 0-20 Приложение 3 к Порядку проведения конкурсного отбора о реализации мер государственной поддержки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территориях сельских поселений , и их лучших работников Согласие на обработку персональных данных Я , ____________________________________________________________________________, ( Фамилия , Имя , Отчество полностью ) _______________________ серия ______________________ № ___________________________ выдан ____________________________________________________________________________ вид документа , удостоверяющий личность __________________________________________________________________________________, ( кем и когда ) проживающий ( ая ) по адресу _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________ в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152- ФЗ « О персональных данных » даю свое согласие управлению культуры и туризма Липецкой области на обработку следующих моих персональных данных : Фамилия , имя , отчество ; паспортные данные ; дата , место рождения ; адрес реги - страции ; телефонный номер ; СНИЛС ; ИНН и любая иная информация , относящаяся к моей личности , доступная либо известная в любой конкретный момент времени управлению культуры и туризма Липецкой области ( далее – « Персональные дан - ные »), с целью участия в конкурсном отборе о реализации мер государственной под - держки муниципальных учреждений культуры , находящихся на территории сельских поселений , и их лучших работников . Настоящее согласие дается на совершение следующих действий в отношении моих персональных данных : ___________________________________________________________________________________ ( указывается перечень действий с персональными данными , на совершение которых дается согласие ) сбор , систематизацию , хранение , использование , передачу , уничтожение , а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом действующего законодательства __________________________________________________________________________________. Я проинформирован ( а ) о том , что управление культуры и туризма Липецкой обла - сти будет обрабатывать мои персональные данные смешанным способом . Я ознакомлен ( а ) с положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152- ФЗ « О персональных данных », в том числе касающимися моих прав как субъекта персональных данных . _________________ ____________________ / ______________________________ ( дата ) ( подпи c ь )