Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 21 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 108 /26704/29 СЕНТЯБРЯ 2023 Окончание на 22- й стр . Приказ управления социальной политики Липецкой области № 70- Н от 20.09.2023, г . Липецк Об утверждении Положения о проведении областного публичного конкурса « Коллективный договор , эффективность производства – основа защиты социально - трудовых прав граждан » В соответствии с Законом Липецкой области от 27 марта 2009 года № 254- ОЗ « О размерах областных премий победителям публичных конкурсов » приказываю : Утвердить Положение о проведении областного публичного конкурса « Коллек - тивный договор , эффективность производства – основа защиты социально - трудовых прав граждан » согласно приложению . Первый заместитель начальника управления И . ШЕВЧЕНКО Приложение к приказу управления социальной политики Липецкой области « Об утверждении Положения о проведении областного публичного конкурса « Коллективный договор , эффективность производства – основа защиты социально - трудовых прав граждан » ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО ПУБЛИЧНОГО КОНКУРСА « КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР , ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА – ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН » Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение определяет цели , условия и порядок проведения об - ластного публичного конкурса « Коллективный договор , эффективность производства – основа защиты социально - трудовых прав граждан » ( далее соответственно – кон - курс , Положение ). 2. Конкурс проводится с целью совершенствования региональной системы со - циального партнерства в сфере труда , укрепления взаимодействия исполнительных органов государственной власти области , представительного органа работников ( первичная профсоюзная организация или иной представительный орган работни - ков , представитель работников ) и работодателей по повышению эффективности кол - лективно - договорного регулирования социально - трудовых отношений . 3. Задачами конкурса являются : расширение сферы действия коллективных договоров , повышение их качества и эффективности реализации ; выявление , поощрение и распространение лучшего опыта социального партнер - ства ; развитие эффективности производства , в том числе через создание новых ра - бочих мест , внедрение современных форм оплаты труда , улучшение условий труда , охраны здоровья и жизни работающих , повышение квалификации персонала , дости - жение высокой производительности труда , предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам . 4. Конкурс проводится ежегодно . 5. Организатором конкурса является управление социальной политики Липецкой области ( далее – организатор конкурса ). 6. Конкурс проводится в открытой форме . Извещение о проведении конкурса публикуется в « Липецкой газете », на офици - альном сайте организатора конкурса в информационно - телекоммуникационной сети « Интернет » (https://usp.admlr.lipetsk.ru/). Объявление о публичном конкурсе должно содержать условия , предусматрива - ющие существо задания , критерии и порядок оценки результатов работы или иных достижений , место , срок и порядок их представления , размер и форму награды , а также порядок и сроки объявления результатов конкурса , не менее чем за 30 кален - дарных дней до начала срока подачи заявок на участие в конкурсе . 7. Конкурс проводится среди организаций производственной и непроизвод - ственной сфер Липецкой области ( далее – участники конкурса ). 8. Победители конкурса определяются областной трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений , состав которой утверждается Пра - вительством Липецкой области ( далее – конкурсная комиссия ). 9. Конкурс проводится по четырем номинациям : « Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы »; « Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы »; « За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы »; « За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы ». 10. Победители конкурса определяются в каждой номинации с присуждением од - ного первого места , одного второго места , двух третьих мест . 11. Победителями конкурса , наравне с участниками конкурса , признаются пред - ставительные органы работников соответствующих участников конкурса признанных победителями конкурса . Раздел II. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ 12. К участию в конкурсе допускаются : организации , зарегистрированные и действующие на территории Липецкой об - ласти не менее 3 лет , независимо от ее организационно - правовой формы ; организации , имеющие принятый и зарегистрированный в установленном законо - дательством порядке коллективный договор и осуществляющие регулярную отчет - ность о его выполнении на общем собрании ( конференции ) работников организации . 13. К участию в конкурсе не допускаются : организации , которые находятся в процессе реорганизации ( за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу , являющемуся инве - стором , другого юридического лица ), ликвидации , в отношении которых введена процедура банкротства , деятельность организации приостановлена в порядке , пред - усмотренном законодательством Российской Федерации ; организации , имеющие просроченную задолженность по платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные вне - бюджетные фонды ; организации , имеющие задолженность по выплате заработной платы , организации , признанные победителями конкурса , в течение двух лет , следую - щих за годом признания их победителями данного конкурса . Раздел III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 14. Для участия в конкурсе представляются следующие документы : заявка на участие в областном публичном конкурсе « Коллективный договор , эф - фективность производства – основа защиты трудовых прав граждан » ( далее – заяв - ка ) по форме согласно приложению 1 к Положению ; информационная карта участника областного публичного конкурса « Коллектив - ный договор , эффективность производства – основа защиты трудовых прав граждан » по форме согласно приложениям 2, 3 к Положению ; справка налогового органа об отсутствии задолженности в бюджеты всех уров - ней и государственные внебюджетные фонды ; информационное письмо о том , что участник конкурса не находится в процессе реорганизации , ликвидации , в отношении участника конкурса не введена процедура банкротства , его деятельность не приостановлена в порядке , предусмотренном за - конодательством Российской Федерации на дату подачи заявки ; справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками на дату подачи заявки ; коллективный договор ; протокол общего собрания ( конференции ) работников участника конкурса по подведению итогов выполнения условий коллективного договора за 3 года , предше - ствующих году проведения конкурса ; протокол общего собрания ( конференции ) работников участника конкурса о при - нятии решения о создании представительного органа ; протокол собрания ( конференции ) участников представительного органа об из - брании председателя представительного органа ; пояснительная записка ( не более 3 листов формата А 4), содержащая описание ос - новных направлений деятельности участника конкурса в социальной сфере , существен - ных результатов и достижений за 3 года предшествующих году проведения конкурса ; информация , о наличии ( отсутствии ) предписаний органа , осуществляющего государственный контроль ( надзор ) за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации . 15. Документы для участия в конкурсе подаются организатору конкурса в элек - тронном виде в сроки , указанные в извещении о проведении конкурса , посредством электронной связи на адрес электронной почты GorlovaSA@admlr.lipetsk.ru. 16. Заявка , информационная карта и прилагаемые документы должны быть заве - рены ( в установленном порядке ) руководителем организации ; 17. Ответственность за достоверность представленных документов несет руково - дитель организации . 18. С момента подачи заявки на участие в конкурсе обеспечивается полная кон - фиденциальность в отношении полученной от участников конкурса информации . 19. По истечении установленного в извещении срока заявки не принимаются 20. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе являются : 1) несоответствие представленной заявки и приложенных документов установ - ленной форме ; 2) предоставление документов не в полном объеме ; 3) нарушение сроков подачи заявки на участие в конкурсе . 21. При наличии оснований , указанных в пункта 20 настоящего Положения орга - низатор конкурса путем почтового отправления или направления на адрес электрон - ной почты , информирует участника конкурса об отказе в допуске к участию в конкур - се в срок не позднее 5 рабочих дней с момента поступления заявки . 22. Организатор конкурса в течение 3 рабочих дней , со дня , следующего за днем окончания срока приема заявок , формирует список участников конкурса , допущен - ных к участию в конкурсе и не позднее 20 рабочих дней со дня окончания приема заявок направляет его с представленными участниками конкурса документами и за - явками на рассмотрение конкурсной комиссии . Раздел IV. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЕПОБЕДИТЕЛЕЙ 23. Конкурсная комиссия на своем заседании рассматривает заявки и определяет победителей конкурса по критериям оценки согласно приложений 4-5 к Положению . Общий ( итоговый ) балл по каждому участнику конкурса определяется суммиро - ванием баллов по всем показателям . 24. Победителями конкурса признаются участники конкурса , набравшие наиболь - шее количество баллов . При равенстве количества баллов , в соответствующей номинации , у нескольких участников конкурса , места распределяются на основании решения координатора конкурсной комиссии , который имеет право решающего голоса . 25. Подведение итогов и определение победителей конкурса осуществляется ежегодно не позднее 1 апреля на заседании конкурсной комиссии . 26. Решение конкурсной комиссии оформляется постановлением , которое под - писывается координатором конкурсной комиссии и в течение 1 рабочего дня , после дня его подписания , передается организатору конкурса . 27. На основании постановления конкурсной комиссии организатором конкурса издается приказ о награждении победителей конкурса . 28. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке во второй половине апреля . 29. Участник конкурса и представительный орган работников , ставшие победи - телями конкурса , награждаются денежными премиями в соответствии с Законом Липецкой области от 27 марта 2009 год № 254- ОЗ « О размерах областных премий победителям публичных конкурсов ». 30. Данные лиц , осуществляющих функции руководителя организации и функ - ции представительного органа работников победителей конкурса , заносятся в книгу « Трудовая слава Липецкой области ». 31. Итоги конкурса освещаются в « Липецкой газете » и на официальном сайте ор - ганизатора конкурса (https://usp.admlr.lipetsk.ru/). Приложение 1 к Положению о проведении областного публичного конкурса « Коллективный договор , эффективность производства – основа защиты социально - трудовых прав граждан » ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ОБЛАСТНОМ ПУБЛИЧНОМ КОНКУРСЕ « КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР , ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА – ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН » Я , ________________________________________________________________________________, ( Ф . И . О . руководителя и наименование организации ) и ____________________________________________________________________________ ( Ф . И . О . представителя работников ) Заявляем о намерении принять участие в областном публичном конкурсе « Кол - лективный договор , эффективность производства – основа защиты социально - тру - довых прав граждан » в номинации _________________________________________________ ( наименование номинации ) С Положением о проведении областного публичного конкурса « Коллективный договор , эффективность производства – основа защиты социально - трудовых прав граждан » ознакомлены и согласны . Подтверждаем , что организация _______________________________________________ не является банкротом , не находится в состоянии ликвидации , арест на ее имуще - ство не наложен , не имеет задолженности по заработной плате , задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды за отчетный год . Полноту и достоверность сведений , указанных в настоящей заявке и прилага - емых к ней документах , гарантируем . Приложения : на ___ л . в 1 экз . Подпись руководителя организации ____________________ _________________________ ( Ф . И . О . полностью ) Подпись представителя работников ____________________ _________________________ ( Ф . И . О . полностью ) М . П . «____» _____________ 20___ г . Приложение 2 к Положению о проведении областного публичного конкурса « Коллективный договор , эффективность производства – основа защиты социально - трудовых прав граждан » ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА ОБЛАСТНОГО ПУБЛИЧНОГО КОНКУРСА « КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР , ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА – ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН » В НОМИНАЦИЯХ : « ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ » « ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ » Раздел I. Общие положения Таблица 1 Полное наименование организации Краткое наименование организации Форма собственности организации Дата начала деятельности в Липецкой области Зарегистрирован ( создан ) – для филиалов Юридический адрес Код деятельности по ОКВЭД ОГРН ИНН Фактический адрес Телефон / факс Адрес электронной почты (e-mail) Руководитель организации ( Ф . И . О ., должность , телефон ) Представитель работников ( Ф . И . О ., должность , телефон ) Является ли организация членом какого - либо объ - единения работодателей ( указать какого ) Наличие представительного органа ( Ф . И . О . пред - седателя , должность , телефон ) Контактное лицо для обратной связи ( Ф . И . О ., должность , телефон ) Раздел II. Сведения для оценки участников конкурса Таблица 2 № п / п Наименование показателей Г ( т ) – 3 ( Г ( т ) – год те - кущий ) Г ( т ) – 2 ( Г ( т ) – год те - кущий ) Г ( т ) – 1 ( Г ( т ) – год те - кущий ) 1. Среднесписочная численность работников , всего чел . 2. Численность работников , принятых на дополнительно введен - ные рабочие места , чел . 3. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время ( да / нет ) 4. Использование гибких режимов работы ( удаленная , дистанци - онная , надомная ) ( да / нет ) 5. Численность иностранных работников , чел . 6. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников , руб . 7. Индексация заработной платы , %, в том числе : 7.1. Предусмотрено по коллективному договору ( да / нет ) 8. Материальная помощь в расчете на 1 работника , руб . 9. Материальное стимулирование работников за наставничество ( да / нет ) 10. Материальное стимулирование работников , трудоустроивших - ся впервые после получения образования в течение года ( да / нет ) 11. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на 1 работника , руб . 12. Наличие здравпункта , медпункта , санитарного поста ( для на - блюдения за здоровьем работника ) ( да / нет ) 13. Наличие программы « Нулевой травматизм » ( да / нет ) 14. Наличие корпоративной программы « Укрепление здоровья ра - ботников на рабочем месте » ( да / нет ) 15. Численность пострадавших при несчастных случаях на произ - водстве , чел . 16. Численность работников с впервые установленным профессио - нальным заболеванием , чел . 17. Количество работников , занятых в условиях труда , не отвечаю - щих гигиеническим нормативам условий труда , чел . 18. Численность работающих на оборудовании , не отвечающем требованиям охраны труда , чел . 19. Наличие комиссии , уполномоченных по охране труда ( иные формы участия работников ( их представительных органов ) в обеспечении безопасных условий ) ( да / нет ) 20. Реализация мероприятий по профилактике заболеваний на ра - бочих местах ( да / нет ) 21. Суммарное количество рабочих мест , на которых проведена специальная оценка условий труда , % 22. Проведение в установленном порядке обязательных предва - рительных и периодических медицинских осмотров работни - ков , занятых с вредными и ( или ) опасными производственными факторами ( да / нет ) 23. Проведение диспансеризации работников ( да / нет ) 24. Наличие плана мероприятий , направленного на развитие ка - дрового потенциала ( да / нет ) 25. Наличие мер стимулирования работников к сохранению здоро - вья , ведению здорового образа жизни ( выполнение нормати - вов и требований Всероссийского физкультурно - спортивного комплекса ГТО ; участие в спортивных мероприятиях ) ( да / нет ) 26. Количество работников , повысивших квалификацию , прошед - ших подготовку и переподготовку , чел . 27. Количество работников предпенсионного возраста , повысив - ших квалификацию , прошедших подготовку , чел . 28. Затраты на подготовку , переподготовку и повышение квалифи - кации персонала в расчете на 1 работника от списочной чис - ленности , тыс . руб . 29. Наличие своего учебного центра ( да / нет ) / лицензии на образо - вательную деятельность ( указать ) 30. Коэффициент текучести кадров , % 31. Наличие практики наставничества ( организация системы наставничества ) ( да / нет ) 32. Организация производственной практики для учащихся ( да / нет ) 33. Затраты на мероприятия , предусматривающие дополнитель - ные социальные гарантии ( сверх установленных законодатель - ством ), тыс . руб . в том числе : 33.1. Затраты на санаторно - курортное лечение ( оплата путевок , про - езда к месту лечения и отдыха ) в расчете на 1 работника , тыс . руб . 33.2. Возмещение платы работников за содержание детей в до - школьных образовательных учреждениях , тыс . руб . 33.3. Затраты на спортивно - оздоровительные мероприятия , тыс . руб . 33.4. Затраты на оздоровление детей работников в лагерях и санато - риях , тыс . руб . 33.5. Количество работников , прошедших оздоровление в санатори - ях , профилакториях , домах отдыха , чел . 33.6. Количество работников , охваченных спортивно - оздоровитель - ными мероприятиями за счет средств работодателя , чел . 33.7. Включение в коллективные договоры положений , предусматри - вающих профилактику ВИЧ / СПИДа на рабочих местах за счет средств работодателя , ( да / нет ) 33.8. Включение в коллективные договоры положений , предусматри - вающих вакцинацию работников за счет средств работодате - ля ( да / нет ) 33.9. Включение в коллективные договоры положений , предусматри - вающих дополнительные выплаты матерям ( отцам , иным ли - цам ), находящимся в отпуске по уходу за ребенком ( да / нет ) 33.10. Наличие в коллективном договоре мероприятий , предусматри - вающих материальную поддержку работников за рождение и воспитание детей ( да / нет ) 34. Доля выполненных пунктов коллективного договора в общем количестве , % Приложение 3 к Положению о проведении областного публичного конкурса « Коллективный договор , эффективность производства – основа защиты социально - трудовых прав граждан » ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА ОБЛАСТНОГО ПУБЛИЧНОГО КОНКУРСА « КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР , ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН » В НОМИНАЦИИ : « ЗА РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ » « ЗА РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ » Раздел I. Общие положения Таблица 1 Полное наименование организации Краткое наименование организации Форма собственности организации Дата начала деятельности в Липецкой области Зарегистрирован ( создан ) – для филиалов Юридический адрес Код деятельности по ОКВЭД ОГРН ИНН Фактический адрес Телефон / факс Адрес электронной почты (e-mail) Руководитель организации ( Ф . И . О ., должность , телефон ) Представитель работников ( Ф . И . О ., должность , телефон ) Является ли организация членом какого - либо объединения ра - ботодателей ( указать какого ) Наличие представительного органа ( Ф . И . О . председателя , должность , телефон ) Контактное лицо для обратной связи ( Ф . И . О ., должность , теле - фон ) Раздел II. Сведения для оценки участников конкурса Таблица 2 № п / п Наименование показателей Г ( т ) – 3 ( Г ( т ) – год текущий ) Г ( т ) – 2 ( Г ( т ) – год текущий ) Г ( т ) – 1 ( Г ( т ) – год текущий ) 1. Среднесписочная численность работников , всего чел . 2. Численность работников , принятых на дополнительно вве - денные рабочие места , чел . 3. Временное трудоустройство несовершеннолетних граж - дан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы вре - мя ( да / нет ) 4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников , руб . 5. Индексация заработной платы , %, в том числе : 5.1. Предусмотрено по коллективному договору ( да / нет ) 6. Коэффициент текучести кадров , % 7. Наличие практики наставничества ( организация системы наставничества ) ( да / нет ) 8. Организация производственной практики для учащихся ( да / нет ) 9. Доля ( процент ) пунктов , коллективного договора , закре - пляющего гарантии работников с семейными обязанно - стями в общем количестве пунктов коллективного дого - вора , улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством Число пунктов ( условий ) коллективного договора , улучша - ющих положение работников с семейными обязанностями по сравнению с действующим законодательством Общее число пунктов ( условий ) коллективного договора , улучшающих положение работников по сравнению с дей - ствующим законодательством 10. Предоставление работникам дополнительного оплачива - емого отпуска ( за счет средств Работодателя ) в связи с рождением ребенка продолжительностью три календарных дня продолжительностью два календарных дня продолжительностью один календарный день 11. Предоставление родителям дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в период празднования Дня Знаний (1 сентября ), призы - ва детей на воинскую службу ( проводы в армию ), свадьбы детей и т . д . ( при наличии хотя бы одного основания ) с сохранением средней заработной платы без сохранения средней заработной платы 12. Предоставление родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в продолжение ежегодно - го основного оплачиваемого отпуска в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет ( вне зависимости от количества детей ) продолжительностью три календарных дня продолжительностью два календарных дня продолжительностью один календарный день 13. Предоставление дополнительного отпуска многодетным родителям в удобный для них каникулярный период 14. Установление режима гибкого рабочего времени , режима неполного рабочего времени одному из родителей , имею - щему ребенка ( детей ) в возрасте до 14 лет 15. Возможность осуществления работниками - многодетными родителями трудовой функции дистанционно на постоянной основе временно 16. Предоставление работнику в удобное для него время еже - годного оплачиваемого отпуска в период нахождения су - пруги в отпуске по беременности и родам 17. Наличие дополнительных особых условий рабочего режи - ма , отпуска для многодетных родителей , родителей , име - ющих на попечении ребёнка - инвалида , одиноких родите - лей ( при наличии хотя бы одного основания ) 18. Добровольное страхование здоровья работников ( обе - спечение полисами ДМС ) и членов их семей ( при наличии хотя бы одного основания ) 19. Предоставление возможности женщинам наблюдения ( по полису ДМС ) у врача - специалиста в период беременности и родов ( наличие специальных программ медицинского обслуживания ) 20. Оказание материальной помощи родителям при рождении ребенка ( вне зависимости от количества детей ) 21. Предоставление корпоративных подарков работникам и ( или ) членам их семей в честь рождения ребенка . 22. Наличие специальных выплат при рождении 3- го и после - дующих детей 23. Наличие специальных выплат при усыновлении детей ра - ботниками 24. Наличие дифференцированного подхода ( стимулирова - ние рождаемости ) при оказании материальной помощи родителям при рождении ребенка ( в зависимости от коли - чества детей ) 25. Дополнительные выплаты женщинам ( родителям ), нахо - дящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет 26. Дополнительные выплаты женщинам ( родителям ), нахо - дящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет 27. Оказание помощи работникам - многодетным родителям при подготовке детей к школе , ( закупка принадлежностей , формы и т . д .) 28. Оказание материальной помощи многодетным семьям на обустройство быта ( покупка мягкой мебели , бытовых электроприборов и т . п .) 29. Оказание материальной помощи в связи с бракосочета - нием 30. Возмещение ( частичное или полное ) работникам стоимо - сти содержания детей в детских дошкольных образова - тельных учреждениях 31. Возмещение ( частичное или полное ) стоимости путевки в детские летние ( зимние ) оздоровительные лагеря 32. Возмещение ( частичное или полное ) работникам стоимо - сти на оплату услуг дополнительного образования для де - тей ( в том числе в спортивно - оздоровительных и культур - но - развивающих учреждениях ) 33. Предоставление работникам займов ( ссуд ) на льготных условиях на приобретение жилья 34. Возмещение ( частичное или полное ) работникам оплаты коммунальных услуг 35. Обеспечение детей работников подарками к праздникам ( Новый год , День защиты детей и т . д .) 36. Содействие ( финансовое и ( или ) организационное ) в по - лучении высшего профессионального или среднего про - фессионального образования , получении профессии , по - вышении квалификации работниками - многодетными ро - дителями до 35 лет 37. Содействие ( финансовое и ( или ) организационное ) в по - лучении высшего или среднего профессионального обра - зования детьми работников 38. Организация и пропаганда семейных форм отдыха ( се - мейные тематические экскурсии , семейные абонементы , семейные путевки и т . п .) 39. Организация культурно - массовых мероприятий , способ - ствующих укреплению семейных ценностей ( День семьи , День пожилого человека , День матери , День защиты детей и др . праздники , совместные концерты , конкурсы , походы в театр , кино , на концерт и т . п ) 40. Организация спортивно - массовых мероприятий , способ - ствующих укреплению семейных ценностей ( совместные занятия в секциях , кружках , совместные туристические поездки , походы , велопробеги , лыжные кроссы , турниры , конкурсы , спартакиады и т . п . с привлечением семейных команд ) 41. Возмещение ( частичное или полное ) работникам стоимо - сти семейных абонементов , семейных путевок в пансио - наты , дома отдыха , турбазы и т . п . 42. Популяризация деятельности организации , обеспече - ние преемственности поколений ( шефство над местными школами , организация экскурсий в организацию , прове - дение работы по профориентации школьников и т . п .) 43. Чествование в организации работников , имеющих 3- х и более детей 44. Чествование в организации работников , состоящих в бра - ке 25 и более лет 45. Чествование трудовых династий , работающих в органи - зации