Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 23 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 7 /26603/24 ЯНВАРЯ 2023 126 351 100,00 227 431 900,00 137 880 000,00 51 433 035,71 44 940 263,63 61 691 400,00 30 745 900,00 49 590 000,00 13 719 605,26 61 691 400,00 1 843 035,71 474 758,37 148 357 848,12 102 115 470,76 26 621 910,05 106 071 600,00 74 678 200,00 19 658 100,00 37 268 540,00 26 238 286,49 6 906 900,00 5 017 708,12 1 198 984,27 56 910,05 142 190 152,13 41 250 873,33 35 724 406,22 88 522 700,00 30 086 200,00 26 171 700,00 50 989 200,00 10 570 827,03 9 195 462,16 2 678 252,13 593 846,30 357 244,06 156 463 500,00 269 497 300,00 545 702 200,00 30 112 400,00 42 065 400,00 407 822 200,00 126 351 100,00 227 431 900,00 137 880 000,00 25 000 000,00 5 000 000,00 25 000 000,00 5 000 000,00 110 172 430,00 110 172 430,00 19 967 219,39 18 425 000,00 969 736,84 572 482,55 17 631 578,95 16 750 000,00 881 578,95 39 800 027,30 29 157 500,00 10 244 527,03 398 000,27 21 515 021,93 8 791 995,61 19 621 700,00 8 018 300,00 1 032 721,05 422 015,79 860 600,88 351 679,82 11 313 965,14 12 685 077,85 12 835 215,76 10 887 505,87 1 700 000,00 1 850 000,00 1 850 000,00 9 602 289,10 10 822 368,42 10 972 368,42 10 875 000,00 11 676,04 12 709,43 12 847,34 12 505,87 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 500 000,00 1 500 000,00 1 500 000,00 1 500 000,00 1 500 000,00 1 500 000,00 1 500 000,00 1 500 000,00 1 500 000,00 611 676,04 612 709,43 612 847,34 612 505,87 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 11 676,04 12 709,43 12 847,34 12 505,87 3 683 150,00 4 835 000,00 4 985 000,00 4 985 000,00 3 683 150,00 4 835 000,00 4 985 000,00 4 985 000,00 2 229 656,10 2 290 000,00 2 290 000,00 2 290 000,00 2 229 656,10 2 290 000,00 2 290 000,00 2 290 000,00 1 789 483,00 1 947 368,42 1 947 368,42 1 700 000,00 1 850 000,00 1 850 000,00 89 483,00 97 368,42 97 368,42 600 000,00 8 800 000,00 600 000,00 600 000,00 8 200 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 600 000,00 8 200 000,00 8 200 000,00 2 250 664 360,64 2 075 303 999,09 2 190 635 516,28 1 445 629 876,47 1 12 12 12 12 23 14 14 14 1 709 417,77 500 000,00 500 000,00 500 000,00 1 709 417,77 500 000,00 500 000,00 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 2 500 000,00 11 315 800,00 11 315 800,00 11 315 800,00 11 315 800,00 4 209 417,77 14 315 800,00 3 000 000,00 3 000 000,00 95,7 95,8 95,9 95,9 96 100 100 100 138 436 012,00 136 327 900,00 131 776 100,00 131 776 100,00 138 436 012,00 136 327 900,00 131 776 100,00 131 776 100,00 138 436 012,00 136 327 900,00 131 776 100,00 131 776 100,00 2 393 309 790,41 2 225 947 699,09 2 325 411 616,28 1 580 405 976,47 2 054 015 922,41 1 779 533 699,09 1 608 284 516,28 1 408 927 976,47 284 497 200,00 200 627 000,00 111 377 300,00 12 890 800,00 1 619 120 154,97 1 447 957 994,00 1 368 483 648,59 1 268 772 824,00 17 902 636,75 4 198 705,09 1 673 567,69 514 352,47 132 495 930,69 126 750 000,00 126 750 000,00 126 750 000,00 138 436 012,00 136 327 900,00 131 776 100,00 131 776 100,00 138 436 012,00 136 327 900,00 131 776 100,00 131 776 100,00 41 394 356,00 39 588 800,00 39 648 800,00 39 701 900,00 1 441 000,00 1 413 700,00 1 473 700,00 1 526 800,00 39 953 356,00 38 175 100,00 38 175 100,00 38 175 100,00 159 463 500,00 270 497 300,00 545 702 200,00 30 112 400,00 42 065 400,00 407 822 200,00 129 351 100,00 228 431 900,00 137 880 000,00 И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Постановление Правительства Липецкой области № 376 от 30.12.2022, г . Липецк О стимулирующих и компенсационных выплатах , а также выплатах , связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов исполнительной власти Липецкой области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Ли - пецкой области постановляет : 1. Утвердить Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работ - никам , замещающим на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области долж - ности , которые не являются должностями государственной гражданской службы ( приложение 1). 2. Утвердить Порядок и размеры возмещения расходов , связанных со служебны - ми командировками работников , замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности , которые не являются должностями государственной гражданской службы ( приложение 2). 3. Утвердить Порядок и размеры возмещения расходов , связанных с переездом работников , замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липец - кой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности , которые не являются должностями государственной гражданской служ - бы , на работу в другую местность ( приложение 3). 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опублико - вания , за исключением пункта 7 приложения 2 к настоящему постановлению . Пункт 7 приложения 2 к настоящему постановлению вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения , возникшие с 30 сентября 2022 года . И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области « О стимулирующих и компенсационных выплатах , а также выплатах , связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов исполнительной власти Липецкой области » Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам , замещающим на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности , которые не являются должностями государственной гражданской службы 1. Стимулирующие выплаты для работников , замещающих на основании трудово - го договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государ - ственной власти Липецкой области должности , которые не являются должностями государственной гражданской службы ( далее – работники ), и условия их назначения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению . 2. Работнику оказывается материальная помощь в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками . При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в случаях смерти ( гибели ) супруга ( супруги ), родителей , детей , утраты или повреждения иму - щества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обсто - ятельств в размере , не превышающем должностной оклад с надбавками . 3. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств , направляемых для выплаты должностных окладов работникам , предусматриваются следующие сред - ства на выплату ( в расчете на год ): 1) ежемесячной надбавки за сложность , напряженность , высокие достижения в труде – в размере 24 должностных окладов ; 2) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов ; 3) ежемесячной надбавки за классность водителям служебных легковых автомо - билей – в размере 3 должностных окладов ; 4) премии по результатам работы – в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок ; 5) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок . 4. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и на условиях , установленных трудовым законодательством Российской Федерации . Приложение к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам , замещающим на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности , которые не являются должностями государственной гражданской службы Перечень стимулирующих выплат для работников , замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности , которые не являются должностями государственной гражданской службы , и условия их назначения 1. Ежемесячная надбавка за сложность , напряженность , высокие достижения в труде устанавливается с учетом объема работы и показателей результатов труда : 1) работникам , осуществляющим непосредственное обеспечение деятельности должностных лиц в Правительстве Липецкой области , – в размере от 150 % до 200 % должностного оклада ; 2) работникам , осуществляющим функции финансового и информационного обе - спечения , – в размере от 150 % до 200 % должностного оклада ; 3) работникам , осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения , – в размере от 60 % до 100 % должностного оклада . Ежемесячная надбавка за сложность , напряженность , высокие достижения в тру - де устанавливается : в минимальном размере – при заключении трудового договора в Правительстве Липецкой области , исполнительном органе государственной власти Липецкой об - ласти впервые ; в максимальном размере – при наличии стажа работы не менее 7 лет , в течение которого приобретены опыт и знания , необходимые для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности , или стажа государственной гражданской службы не менее 5 лет . 2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет ( за исключением следующих должно - стей : водитель служебного легкового автомобиля , уборщик служебных помещений , экспедитор , кладовщик , теплотехник , слесарь - сантехник , столяр - плотник , лифтер , вахтер , сторож , гардеробщица , дворник , техник - электрик ) устанавливается к долж - ностному окладу в следующих размерах : При стаже работы Размер надбавки ( в процентах ) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 При установлении надбавки за выслугу лет учитываются периоды : замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации ; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации ; работы по специальности , необходимой для замещаемой должности ; работы на иных должностях при условии , что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещае - мой должности . 3. Ежемесячная надбавка водителям служебных легковых автомобилей за класс - ность устанавливается в следующих размерах : 1 класс - 25% должностного оклада 2 класс - 10% должностного оклада . 4. Премия работникам по результатам работы за месяц выплачивается исходя из 1/3 должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время ( включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ) и максимальным размером не ограничивается . Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей , мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах , определяемых работодателем . При определении размера премии работникам основаниями для понижения раз - мера и лишения премии являются : 1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей , некачественное их выполнение без уважительных причин ; 2) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей ; 3) нарушение трудовой дисциплины . 5. Разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут вы - плачиваться при наличии экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером . Постановление Правительства Липецкой области № 377 от 30.12.2022, г . Липецк О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Липецкой области Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившими силу : постановление администрации Липецкой области от 29 апреля 2015 года № 218 « О стимулирующих и компенсационных выплатах , а также выплатах , связан - ных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законо - дательством работникам , заключившим трудовой договор о работе в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой об - ласти » (« Липецкая газета », 2015, 15 мая ); постановление администрации Липецкой области от 4 июня 2015 года № 288 « О внесении изменения в постановление администрации Липецкой области от 29 апреля 2015 года № 218 « О стимулирующих и компенсационных выплатах , а также выплатах , связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам , заключившим трудовой договор о работе в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной вла - сти Липецкой области » (« Липецкая газета », 2015, 10 июня ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области « О стимулирующих и компенсационных выплатах , а также выплатах , связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов исполнительной власти Липецкой области » Порядок и размеры возмещения расходов , связанных со служебными командировками работников , замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности , которые не являются должностями государственной гражданской службы 1. При направлении работника в служебную командировку ему возмещаются : 1) расходы по проезду к месту командирования и обратно – к постоянному месту работы ; 2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой , если работник командирован в несколько органов государственной власти ( организаций ), рас - положенных в разных населенных пунктах ; 3) расходы по найму жилого помещения ( кроме случая , когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное жилое поме - щение ); 4) дополнительные расходы , связанные с проживанием вне постоянного места жительства ( суточные ); 5) иные расходы , связанные со служебной командировкой , при условии , что они произведены работником с разрешения или ведома руководителя . 2. Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправ - ления поезда , самолета , автобуса или другого транспортного средства от посто - янного места работы , а днем приезда из служебной командировки – день прибы - тия указанного транспортного средства в постоянное место работы . 3. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к постоянному месту работы производится по следующим нормам : воздушным транспортом – по билету экономического класса ; железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного по - езда ; морским транспортом – на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ ; автомобильным транспортом ( кроме такси ) – по существующей в данной местности стоимости проезда . При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт - Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в раз - мере 200 рублей за каждый день нахождения в указанных городах . Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции , пристани , аэропорта при наличии документов ( билетов ), подтверждающих эти расходы . 4. Бронирование и наем номера в гостинице производится по фактическим расходам , но не более стоимости однокомнатного ( одноместного ) номера . 5. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница , работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое по - мещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания к месту командировки и обратно . При отсутствии подтверждающих документов ( в случае непредоставления места в гостинице ) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 % установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной ко - мандировке . 6. Выплата суточных производится в следующих размерах : при направлении в командировку в города Москву и Санкт - Петербург – в раз - мере 500 рублей ; при направлении в командировку в другой субъект Российской Федерации – в размере 300 рублей , если иное не установлено настоящим Порядком ; при направлении в командировку в города и районы Липецкой области – в размере 200 рублей . Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополни - тельных услуг , включенных в стоимость , в связи с проживанием и проездом . 7. В период нахождения в служебных командировках на территориях Донецкой Народной Республики , Луганской Народной Республики , Запорожской области и Херсонской области : 1) за работником сохраняется средняя заработная плата ( средний заработок ) в двойном размере ; 2) работнику возмещаются дополнительные расходы , связанные с проживани - ем вне постоянного места жительства ( суточные ), в размере 8480 рублей за каж - дый день нахождения в служебной командировке ; 3) работодатель вправе выплачивать работнику безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов , связанных с такими командировками . 8. В случае временной нетрудоспособности командированного работника , удостоверенной в установленном порядке , ему возмещаются расходы по найму жилого помещения ( кроме случаев , когда командированный работник находился на стационарном лечении ) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени , пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вер - нуться к постоянному месту жительства . 9. Возмещение расходов на служебные командировки работникам произво - дится за счет средств областного бюджета . Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области « О стимулирующих и компенсационных выплатах , а также выплатах , связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов исполнительной власти Липецкой области » Порядок и размеры возмещения расходов , связанных с переездом работников , замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности , которые не являются должностями государственной гражданской службы , на работу в другую местность 1. При переезде работника по предварительной договоренности с работода - телем на работу в другую местность работнику возмещаются : расходы по переезду работника , членов его семьи и провозу имущества ( за исключением случаев , когда работодатель предоставляет работнику соответству - ющие средства передвижения ); расходы по обустройству на новом месте жительства . 2. Под членами семьи понимаются супруг ( супруга ), несовершеннолетние дети , дети старше 18 лет , ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет , дети в возрасте до 23 лет , обучающиеся в организациях , осуществляющих об - разовательную деятельность , по очной форме обучения , родители , лица , находя - щиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним . 3. Расходы по переезду работника , членов его семьи и провозу имущества ( за исключением случаев , когда работодатель предоставляет работнику соответству - ющие средства передвижения ) возмещаются в следующих размерах : 1) расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и ав - томобильным транспортом общего пользования , кроме такси ( включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте , оплату ус - луг по оформлению проездных документов ), – в размере фактических расходов , подтвержденных проездными документами , но не выше норм по проезду , уста - новленных приложением 2 к настоящему постановлению ; 2) расходы по проезду работника и членов его семьи к станции – при наличии документов ( билетов ), подтверждающих эти расходы ; 3) расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транс - портом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи – в размере доку - ментально подтвержденных фактических расходов , но не выше тарифов , предус - мотренных для перевозки грузов ( грузобагажа ) железнодорожным транспортом . 4. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются в следу - ющих размерах : на работника – в размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы ; на каждого переезжающего члена семьи – 1/4 указанного должностного окла - да работника . 5. В случае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс на осно - вании акта Правительства Липецкой области , исполнительного органа государ - ственной власти Липецкой области , в который он переведен . 6. Возмещение расходов , связанных с переездом членов семьи работника , провозом их имущества , а также обустройством на новом месте жительства , осуществляется в том случае , если они переезжают на новое место жительства работника для постоянного проживания . 7. Возмещение расходов , связанных с переездом работника и членов его се - мьи , осуществляется Правительством Липецкой области , исполнительным орга - ном государственной власти Липецкой области , в который переведен работник , в течение одного месяца после представления им документов , подтверждающих эти расходы . В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с уче - том выданного аванса . 8. Возмещение расходов , связанных с переездом работника и членов его се - мьи , а также выдача аванса осуществляются Правительством Липецкой области , исполнительным органом государственной власти Липецкой области , в который переведен работник , в пределах средств областного бюджета , выделенных на со - держание Правительства Липецкой области , этого исполнительного органа госу - дарственной власти Липецкой области . 9. Работник обязан вернуть полностью средства , выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность , в случае , если он : не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины ; до окончания срока работы , определенного трудовым договором , а при от - сутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия , которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора . Работник , который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине , обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи , а также по провозу имущества . Окончание . Начало на 7–22- й стр .