Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 7 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 75 /26671/14 ИЮЛЯ 2023 Постановление Правительства Липецкой области № 346 от 10.07.2023, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года № 97-ОЗ «О Правительстве Липецкой области», Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работ- ников областных государственных учреждений» и в целях повышения эффективности труда Правительство Липецкой области постановляет: 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области, согласно приложению 1. 2. Утвердить Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда об- ласти, согласно приложению 2. 3. Утвердить условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области, согласно приложению 3. 4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда об- ласти, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. И.о. Губернатора Липецкой области А. РЯБЧЕНКО Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области» Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области 1. В областных государственных учреждениях, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области, устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увели- чении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работ- ника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкрет- ный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие празднич- ные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законо- дательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответ- ствии с локальным нормативным актом учреждения. Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области» Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области 1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы. 2. Выплата за обеспечение благоустроенными жилыми помещениями специали- зированного жилищного фонда детей-сирот, детей, оставшихся без попечения роди- телей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений. 3. Выплата за осуществление выездных проверок качества выполнения мероприя- тий по формированию современной городской среды в Липецкой области. 4. Выплата за выслугу лет. 5. Выплата водителям за классность. 6. Выплата водителям за безаварийную работу. 7. Премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области» Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области 1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) от 50 до 120 % должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим от 40 до 115 % должностного оклада; рабочим от 30 до 115 % тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за обеспечение благоустроенными жилыми помещениями специализи- рованного жилищного фонда детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родите- лей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по дого- ворам найма специализированных жилых помещений устанавливается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 110 % должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) до 105 % должностно- го оклада. Выплата за обеспечение благоустроенными жилыми помещениями специализиро- ванного жилищного фонда детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений: выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия актов реагирования контрольно-надзорных органов; не выплачивается в случае наличия актов реагирования контрольно-надзорных ор- ганов. 3. Выплата за осуществление выездных проверок качества выполнения мероприя- тий по формированию современной городской среды в Липецкой области устанавли- вается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 110 % должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) до 105 % должностно- го оклада. Выплата за осуществление выездных проверок качества выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области: выплачивается в максимальном размере, если исполнен утвержденный работода- телем график выездных проверок выполнения мероприятий по формированию совре- менной городской среды в Липецкой области; не выплачивается, если не исполнен утвержденный работодателем график выезд- ных проверок выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области. 4. Выплаты, предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящего приложения, устанавли- ваются работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачиваются только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществле- ние предусмотренных данными выплатами обязанностей. При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с уче- том достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности. 5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (та- рифной ставке): При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Рос- сийской Федерации. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой долж- ности, на основании приказа руководителя учреждения. 6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс – 25 % тарифной ставки II класс – 10 % тарифной ставки. 7. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 % тарифной ставки. 8. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсаци- онного и стимулирующего характера. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. Постановление Правительства Липецкой области № 347 от 10.07.2023, г. Липецк О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Липецкой области Правительство Липецкой области постановляет: Признать утратившими силу: постановление администрации Липецкой области от 9 января 2017 года № 10 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области» («Липецкая газета», 2017, 27 января); постановление администрации Липецкой области от 7 октября 2019 года № 427 «О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 09 января 2017 года № 10 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам област- ных государственных учреждений, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда области» («Липецкая газета», 2019, 18 октября). И.о. Губернатора Липецкой области А. РЯБЧЕНКО Указ Губернатора Липецкой области № 47 от 10.07.2023, г. Липецк О внесении изменений в указ Губернатора Липецкой области от 19 октября 2022 года № 28 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 года № 757 «О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756» В целях обеспечения безопасного использования беспилотных воздушных судов при осуществлении сельскохозяйственных работ на территории Липецкой области по- становляю: Внести в указ Губернатора Липецкой области от 19 октября 2022 года № 28 «О ме- рах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 года № 757 «О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756» («Официальный ин- тернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 2022, 19 октября; «Липецкая газета», 2022, 8 ноября; «Официальный интернет-портал правовой информации» (www. pravo.gov.ru), 2022, 25 ноября; 2023, 13 января, 11 мая, 31 мая) следующие изменения: 1) в пункте 1.2. слова «, за исключением беспилотных воздушных судов, использу- емых исполнительными органами государственной власти Липецкой области и подве- домственными им организациями, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и подведомственными им организациями, органами местного самоуправления муниципальных образований Липецкой области и подведомственны- ми им организациями в целях предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения безопасности населения» исключить; 2) дополнить пунктом 1.3. следующего содержания: «1.3. Действие пункта 1.2 не распространяется: на беспилотные воздушные суда, используемые исполнительными органами го- сударственной власти Липецкой области и подведомственными им организациями, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и подве- домственными им организациями, органами местного самоуправления муниципаль- ных образований Липецкой области и подведомственными им организациями в целях предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения безопасности населения; на беспилотные воздушные суда взлетной массой до 30 кг, используемые в целях осуществления обработок земельных участков сельскохозяйственного назначения хими- ческими и биологическими препаратами, агентами биологического контроля при высоте полетов в светлое время суток не более 30 метров и в темное время суток не более 15 метров над высотой лесополос, разделяющих поля, земельные участки.». И.о. Губернатора Липецкой области А. РЯБЧЕНКО Постановление Правительства Липецкой области № 349 от 11.07.2023, г. Липецк О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Липецкой области Правительство Липецкой области постановляет: Признать утратившими силу: постановление администрации Липецкой области от 12 мая 2020 года № 282 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования» («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 2020, 13 мая); постановление администрации Липецкой области от 22 сентября 2021 года № 377 «О внесении изменения в постановление администрации Липецкой области от 12 мая 2020 года № 282 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам об- ластных государственных учреждений образования» («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 2021, 27 сентября). Губернатор Липецкой области И. АРТАМОНОВ Постановление Правительства Липецкой области № 350 от 11.07.2023, г. Липецк О распределении дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году В соответствии с Законом Липецкой области от 7 декабря 2022 года № 243-ОЗ «Об областном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов», постановле- нием Правительства Липецкой области от 17 августа 2022 года № 97 «Об утверждении методики распределения и правил предоставления дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областно- го бюджета» и результатами рассмотрения заявок, поступивших от органов местного самоуправления, утвержденными приказом управления финансов Липецкой области от 10 июля 2023 года № 175 «О результатах рассмотрения заявок, поступивших от органов местного самоуправления, на выделение дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году», Правительство Липецкой области постановляет: Распределить дотации местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году согласно приложению. Губернатор Липецкой области И. АРТАМОНОВ Приложение к постановлению Правительства Липецкой области «О распределении дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году» Распределение дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году Таблица № п/п Наименование муниципального образования Рублей 1. Сельское поселение Волотовский сельсовет Лебедянского муниципального района 900 000,00 2. Сельское поселение Васильевский сельсовет Липецкого муниципального района 500 000,00 3. Усманский муниципальный район 6 500 000,00 4. Городское поселение город Усмань Усманского муниципального района 2 300 000,00 5. ВСЕГО 10 200 000,00 Постановление Правительства Липецкой области № 351 от 11.07.2023, г. Липецк О распределении дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году В соответствии с Законом Липецкой области от 7 декабря 2022 года № 243-ОЗ «Об областном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов», постановле- нием Правительства Липецкой области от 17 августа 2022 года № 97 «Об утверждении методики распределения и правил предоставления дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областно- го бюджета» и результатами рассмотрения заявок, поступивших от органов местного самоуправления, утвержденными приказом управления финансов Липецкой области от 10 июля 2023 года № 176 «О результатах рассмотрения заявок, поступивших от органов местного самоуправления, на выделение дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году», Правительство Липецкой области постановляет: Распределить дотации местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году согласно приложению. Губернатор Липецкой области И. АРТАМОНОВ Приложение к постановлению Правительства Липецкой области «О распределении дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году» Распределение дотаций местным бюджетам на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов из областного бюджета в 2023 году Таблица № п/п Наименование муниципального образования Рублей 1. Городское поселение город Грязи Грязинского муниципального района 51 000 000,00 2. Лев-Толстовский муниципальный район 49 700 000,00 3. Усманский муниципальный район 15 500 000,00 4. ВСЕГО 116 200 000,00 Постановление Правительства Липецкой области № 348 от 11.07.2023, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года № 97-ОЗ «О Правительстве Липецкой области», Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работ- ников областных государственных учреждений» и в целях повышения эффективности труда Правительство Липецкой области постановляет: 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений образования согласно приложению 1. 2. Утвердить Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений образования согласно приложению 2. 3. Утвердить условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений образования согласно приложе- нию 3. 4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений образования могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. 5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с постанов- лением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Губернатор Липецкой области И. АРТАМОНОВ Постановление двадцать восьмой сессии Липецкого областного Совета депутатов VII созыва О назначении члена избирательной комиссии Липецкой области с правом решающего голоса в состав избирательной комиссии Липецкой области срока полномочий 2021 – 2026 гг. Рассмотрев кандидатуру Попова Игоря Павловича для назначения в состав избира- тельной комиссии Липецкой области срока полномочий 2021-2026 годов, внесенную Политической партией «Российская партия пенсионеров за социальную справедли- вость», в соответствии со статьями 22, 23 Федерального закона от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референ- думе граждан Российской Федерации», статьей 7 Закона Липецкой области от 2 мая 2006 года № 287-ОЗ «Об избирательной комиссии Липецкой области», руководствуясь статьей 30 Устава Липецкой области Российской Федерации, учитывая решение коми- тета Липецкого областного Совета депутатов по государственному устройству и мест- ному самоуправлению, Липецкий областной Совет депутатов постановляет: 1. Назначить членом избирательной комиссии Липецкой области с правом решаю- щего голоса в состав избирательной комиссии Липецкой области срока полномочий 2021-2026 годов Попова Игоря Павловича, 1967 года рождения, образование высшее, руководителя аппарата Общественной палаты Липецкой области – директора ОКУ «Ап- парат Общественной палаты Липецкой области», предложенного в состав комиссии Бюро Президиума Центрального совета Политической партии «Российская партия пенсионеров за социальную справедливость» . 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Председатель Липецкого областного Совета депутатов Д. АВЕРОВ город Липецк 13 июля 2023 года № 994-пс Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования» Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений образования 1. В областных государственных учреждениях образования устанавливаются следу- ющие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при сверхурочной работе; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; при работе в ночное время; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увели- чении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работ- ника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья; за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; за работу с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения; за работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи; за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков; за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непо- средственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ: за классное руководство – педагогическим работникам областных государствен- ных общеобразовательных организаций, за классное руководство (кураторство) – пе- дагогическим работникам областных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образова- ния; за проверку письменных работ; за руководство направлениями методической работы, методическими объединени- ями (кафедрами, комиссиями); за заведование учебными кабинетами общеобразовательного, общепрофессио- нального и профессионального циклов, учебными мастерскими, лабораториями, тре- нажерным залом, бассейном; за заведование в профессиональных образовательных учреждениях зонами по ви- дам работ в рамках федерального проекта «Профессионалитет», центрами проведения демонстрационного экзамена; за заведование воспитательными группами; за заведование теплицей, живым уголком, кабинетом цветоводства, учебно-опыт- ным участком (сезонно), полигоном, тиром, автодромом; за исполнение внешней методической функции учреждения в режиме деятельности региональных инновационных центров; 2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результа- там проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных про- изводственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) произво- дятся в следующих размерах: при подклассе условий труда 3.1 – 12 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки; при подклассе условий труда 3.2 – 13 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки; при подклассе условий труда 3.3 – 14 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки; при подклассе условий труда 3.4 – 15 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки. 3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие празднич- ные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законо- дательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответ- ствии с локальным нормативным актом учреждения. 4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работ- никам учреждений в размере 35 % часовой тарифной ставки (ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), должностного оклада, рассчитанных за час ра- боты) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время. 5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за до- полнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогиче- ских работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового дого- вора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6. Выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в обще- образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, учреждениях, осуществляющих со- держание и воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья, устанавли- вается в размере 20 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая уста- новленный повышающий коэффициент), тарифной ставки. Выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в профес- сиональных образовательных учреждениях устанавливается в размере 10 % должност- ного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффи- циент) при количестве до 5 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в группе; в размере 20 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая уста- новленный повышающий коэффициент) при количестве обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в группе от 5 человек и выше. 7. Выплата за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения роди- телей, устанавливается в размере 20 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки. Выплата за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения ро- дителей, в учреждениях организации отдыха и оздоровления детей устанавливается в размере 10 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая установлен- ный повышающий коэффициент), тарифной ставки при количестве до 5 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отряде; в размере 20 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффици- ент), тарифной ставки при количестве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отряде от 5 человек и выше. 8. Выплата за работу с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения устанавливается в размере 20 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) (за исключением реали- зации образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий). 9. Выплата за работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, ме- дицинской и социальной помощи, в учреждениях, оказывающих услуги по психолого- педагогической, медицинской и социальной помощи, за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных учреждений и профессиональных образовательных учреждений, устанавливается в размере 20 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент). 10. Выплата за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков в учреждениях, оказывающих специализированную помощь по выявлению и коррекции наркозависимого поведения, устанавливается в размере 25 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент). 11. Выплаты, предусмотренные пунктами 6-10 настоящего приложения, устанавли- ваются работникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осущест- вление предусмотренных данными выплатами обязанностей. Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования» Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений образования 1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы. 2. Выплата за наличие государственной награды – почетного звания «Заслужен- ный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук. 3. Выплата за наличие квалификационной категории (за исключением педагогиче- ских работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к Закону Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государствен- ных учреждений»). 4. Выплата водителям за классность. 5. Выплата водителям за безаварийную работу. 6. Премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования» Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений образования 1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: руководителям (за исключением руководителя, его заместителей и главного бух- галтера учреждения) от 10 до 300 % должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим от 10 до 340 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент); рабочим от 10 до 350 % тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за наличие государственной награды – почетного звания «Заслужен- ный», ученой степени кандидата наук осуществляется при условии работы по соответ- ствующему профилю и устанавливается в размере 25 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент). Выплата за наличие государственной награды – почетного звания «Народный», уче- ной степени доктора наук осуществляется при условии работы по соответствующему профилю и устанавливается в размере 40 % должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент). При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностно- му окладу, ставке заработной платы (включая установленный повышающий коэффици- ент) устанавливается по одному из оснований. 3. Выплата за наличие квалификационной категории (за исключением педагогиче- ских работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к Закону Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государствен- ных учреждений») устанавливается в следующих размерах: высшая квалификационная категория – 25 % должностного оклада, ставки заработ- ной платы; первая квалификационная категория – 10 % должностного оклада, ставки заработ- ной платы. 4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс –25 % тарифной ставки; II класс – 10 % тарифной ставки. 5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 % тарифной ставки. 6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 2 должностных окладов (ставок заработной платы, включая установленный повышающий коэффициент), тарифных ставок в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz