Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 37 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 64 /26660/20 ИЮНЯ 2023 4 Ж — Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоящие органы в связи с оказанием услуг ( выполнением работ ) Ж — отсутствие 10 Ж — наличие 0 5 Итого баллов ( максимум ) 40 Размер премии по итогам работы за полугодие руководителю областного государственного учреждения , подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области , реализующего программу « Пушкинская карта » Таблица 3 № п / п Размер премии по итогам работы за полугодие за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 50 60 - 70 2 35 40 - 59 3 25 менее 40 Размер премии по итогам работы за полугодие руководителю областного государственного учреждения , подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области , не реализующего программу « Пушкинская карта » Таблица 4 № п / п Размер премии по итогам работы за полугодие за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 50 30 - 40 2 35 20 - 39 3 25 менее 20 Приложение 4 к приказу управления культуры и туризма Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомст - венных управлению культуры и туризма Липецкой области , и их руководителей » ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ , ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ , И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД Показатели эффективности деятельности учреждения , реализующего образовательные программы ( дополнительные , профессиональные образовательные программы и повышение квалификации ) и программу « Пушкинская карта », и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за год Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части лиц , проходящих дополнительные , профессиональ - ные образовательные программы и ( или ) прохо - дящих повышение квалификации ) % ГЗо / ГЗу x 100%, где : ГЗо — объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу — объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании ГЗф >= 90% 10 85% <= ГЗф < 90% 5 ГЗф < 85% 0 3 Мф — Доля проведенных мероприятий от запланированных мероприятий % Мп / Мз x 100%, где : Мп — число проведенных мероприятий , Мз — число запланированных мероприятий Мф >= 90% 10 85% <= Мф < 90% 5 Мф < 85% 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчет - ном году % Сф / Сп x 100%, где : Сф — объем фактически использованных субсидий ; Сп — плановый объем субсидий Си > 99% 10 95% < Си <= 99% 5 Си <= 95% 0 6 ФБн — Нарушения , приведшие к возврату субсидий , привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов , полученные в отчетном году ФБн — отсутствие нарушений 10 ФБн — наличие нарушений 0 7 ПКэ — Выполнение показателей эффективно - сти , установленных пунктами 2-4 таблицы 1 приложения 3 к настоящему приказу Данные платформы PRO.K ультура . РФ , мониторинг сайтов учреждений культуры ПК — выполнение показателей эффективности на 100%; 10 ПК — выполнение показателей эффективности по менее 100%; 0 8 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений 10 Фн — наличие нарушений 0 9 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 11 ИСу — Размещение сведений на официальном сайте в информационно - телекоммуникацион - ной сети Интернет www.bus.gov.ru в соответ - ствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области Своевременность размещения . Актуальность информации . Полный объем информации , необходимый для размещения на официальном сайте в сети ИСу — наличие всех показателей 10 ИСу — отсутствие одного из показателей 0 12 Итого баллов ( максимум ) 80 Показатели эффективности деятельности учреждения , реализующего образовательные программы ( дополнительные , профессиональные образовательные программы и повышение квалификации ), не реализующего программу « Пушкинская карта », и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за год Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятель - ности учреждения и его руководителя Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государствен - ного задания ( в части лиц , проходящих дополнитель - ные , профессиональные образовательные програм - мы и ( или ) проходящих повышение квалификации ) % ГЗо / ГЗу x 100%, где : ГЗо — объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу — объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании ГЗф >= 90% 10 85% <= ГЗф < 90% 5 ГЗф < 85% 0 3 Мф — Доля проведенных мероприятий от запланиро - ванных мероприятий % Мп / Мз x 100%, где : Мп — число проведенных мероприятий , Мз — число запланированных мероприятий Мф >= 90% 10 85% <= Мф < 90% 5 Мф < 85% 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Сф / Сп x 100%, где : Сф — объем фактически использованных субсидий ; Сп — плановый объем субсидий Си > 99% 10 95% < Си <= 99% 5 Си <= 95% 0 6 ФБн — Нарушения , приведшие к возврату субсидий , привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов , полученные в отчетном году ФБн — отсутствие нарушений 10 ФБн — наличие нарушений 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений 10 Фн — наличие нарушений 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 10 ИСу — Размещение сведений на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с установ - ленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области Своевременность размещения . Актуальность информации . Полный объем информации , необходимый для размещения на официальном сайте в сети ИСу — наличие всех показате - лей 10 ИСу — отсутствие одного из показателей 0 11 Итого баллов ( максимум ) 70 Показатели эффективности деятельности учреждения культуры , реализующего программу « Пушкинская карта », и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за год Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятель - ности учреждения и его руководителя Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государ - ственного задания ( в части проведения культурных и ( или ) туристских мероприятий ) % ГЗо / ГЗу x 100%, где : ГЗо — объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу — объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании ГЗф >= 90% 10 85% <= ГЗф < 90% 5 ГЗф < 85% 0 3 Мф — Доля проведенных мероприятий от запланированных мероприятий % Мп / Мз x 100%, где : Мп — число проведенных мероприятий , Мз — число запланированных мероприятий Мф >= 90% 10 85% <= Мф < 90% 5 Мф < 85% 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Сф / Сп x 100%, где : Сф — объем фактически использованных субсидий ; Сп — плановый объем субсидий Си > 99% 10 95% < Си <= 99% 5 Си <= 95% 0 6 ФБн — Нарушения , приведшие к возврату субсидий , привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов , полученные в отчетном году ФБн — отсутствие нарушений 10 ФБн — наличие нарушений 0 7 ПКэ — Выполнение показателей эффективности , установленных пунктами 2-4 таблицы 1 приложения 3 к настоящему приказу Данные платформы PRO.K ультура . РФ , мониторинг сайтов учреждений культуры ПК — выполнение показателей эффективности на 100%; 10 ПК — выполнение показателей эффективности менее 100%; 0 8 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений 10 Фн — наличие нарушений 0 9 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 11 ИСу — Размещение сведений на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области Своевременность размещения . Актуальность информации . Полный объем информации , необходимый для размещения на официальном сайте в сети ИСу — наличие всех показателей 10 ИСу — отсутствие одного из показателей 0 12 Итого баллов ( максимум ) 80 Показатели эффективности деятельности учреждения культуры , не реализующего программу « Пушкинская карта », и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за год Таблица 4 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государствен - ного задания ( в части проведения культурных и ( или ) туристских мероприятий ) % ГЗо / ГЗу x 100%, где : ГЗо — объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу — объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании ГЗф >= 90% 10 85% <= ГЗф < 90% 5 ГЗф < 85% 0 3 Мф — Доля проведенных мероприятий от заплани - рованных мероприятий % Мп / Мз x 100%, где : Мп — число проведенных мероприятий , Мз — число запланированных мероприятий Мф >= 90% 10 85% <= Мф < 90% 5 Мф < 85% 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Сф / Сп x 100%, где : Сф — объем фактически использованных субсидий ; Сп — плановый объем субсидий Си > 99% 10 95% < Си <= 99% 5 Си <= 95% 0 6 ФБн — Нарушения , приведшие к возврату субсидий , привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов , полученные в отчетном году ФБн — отсутствие нарушений 10 ФБн — наличие нарушений 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений 10 Фн — наличие нарушений 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 10 ИСу — Размещение сведений на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области Своевременность размещения . Актуальность информации . Полный объем информации , необходимый для размещения на официальном сайте в сети ИСу — наличие всех показателей 10 ИСу — отсутствие одного из показателей 0 11 Итого баллов ( максимум ) 70 Размер премии по итогам работы за год руководителю областного государственного учреждения , подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области , реализующего программу « Пушкинская карта » Таблица 5 № п / п Размер премии по итогам работы за полугодие за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 100 70 - 80 2 90 50 - 69 3 80 40 - 49 4 70 30 - 39 5 60 менее 30 Размер премии по итогам работы за год руководителю областного государственного учреждения , подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области , не реализующего программу « Пушкинская карта » Таблица 6 № п / п Размер премии по итогам работы за полугодие за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 100 60 - 70 2 90 50 - 59 3 80 40 - 49 4 70 30 - 39 5 60 менее 30 6 Уд — Увеличение доходов от оказываемых ( выполня - емых ) учреждением услуг ( работ ) на платной основе % ( До / Дп x 100%) — 100%, где : До — объем доходов от платных услуг ( работ ) за отчетный финансовый год ; Дп — объем доходов от платных услуг ( работ ) за год , предшествующий отчетному финансовому году Уд > 20% 5 15 < Уд <= 20 4 10 < Уд < = 15 3 5 < Уд <= 10 2 0 < Уд <= 5 1 Уд < 0 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений 10 Фн — наличие нарушений 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 По — Своевременность предоставления : — отчета об исполнении государственного задания , в том числе предварительного ; — отчета о результатах деятельности учреждения ; — проекта бюджета учреждения ; — плана финансово - хозяйственной деятельности учреждения ; — перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Оценивается соблюдение Отчеты предоставлены : По — все предоставлены своевременно 5 По — 1 нарушение срока 4 По — 2 нарушения срока 2 По — 3 нарушения срока и более 0 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 11 Итого баллов ( максимум ) 100 Показатели эффективности деятельности учреждения культуры и его руководителя Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государ - ственного задания ( в части проведения культурных и ( или ) туристских мероприятий ) % ГЗо / ГЗу x 100%, где : ГЗо — объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу — объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании ГЗф >= 90% 45 85% <= ГЗф < 90% 40 ГЗф < 85% 0 3 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 4 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Сф / Сп x 100%, где : Сф — объем фактически использованных субсидий ; Сп — плановый объем субсидий Си > 99% 15 95% < Си <= 99% 10 Си <= 95% 0 5 Кп — Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово - хозяй - ственной деятельности учреждения Количество изменений , внесенных в план финансо - во - хозяйственной деятельности учреждения , в течение отчетного финансового года Кп <= 5 10 6 <= Кп <= 7 5 8 <= Кп <= 9 2 Кп >= 10 0 6 Уд — Увеличение доходов от оказываемых ( выполняемых ) учреждением услуг ( работ ) на платной основе % ( До / Дп x 100%) — 100%, где : До — объем доходов от платных услуг ( работ ) за отчетный финансовый год ; Дп — объем доходов от платных услуг ( работ ) за год , предшествующий отчетному финансовому году Уд > 20% 5 15 < Уд <= 20 4 10 < Уд < = 15 3 5 < Уд <= 10 2 0 < Уд <= 5 1 Уд < 0 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений 10 Фн — наличие нарушений 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 По — Своевременность предоставления : — отчета об исполнении государственного задания , в том числе предварительного ; — отчета о результатах деятельности учреждения ; — проекта бюджета учреждения ; — плана финансово - хозяйственной деятельности учреждения ; — перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Оценивается соблюдение Отчеты предоставлены : По — все предоставлены своевременно 5 По — 1 нарушение срока 4 По — 2 нарушения срока 2 По — 3 нарушения срока и более 0 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадра - ми % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 11 Итого баллов ( максимум ) 100 Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы руководителю областного государственного учреждения , подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области Таблица 3 № п / п Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы (% от должностного оклада ) Кол - во баллов 1 120 80 - 100 2 110 70 - 79 3 100 60 - 69 4 80 50 - 59 5 60 менее 50 Приложение 2 к приказу управления культуры и туризма Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомст - венных управлению культуры и туризма Липецкой области , и их руководителей » ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ , ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ , И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ Показатели эффективности деятельности учреждения , реализующего образовательные программы ( дополнительные , профессиональные образовательные программы и повышение квалификации ), и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за квартал Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1 СЗПт — Доведение средней заработной платы работников по должности преподаватель до целевого показателя руб . СЗПт >= СЗПр , где СЗПт — Средняя заработная платы преподавателей ( с нарастающим итогом ); СЗПр — Целевой показатель ( оценка текущего года ) СЗПт >= СЗПр 10 СЗПт < СЗПр 0 2 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 3 ИП — Своевременное исполнение поручений управления культуры и туризма Липецкой области Поручения исполнены : ИП — в срок 10 ИП — с нарушением срока 5 ИП — не исполнены 0 4 Итого баллов ( максимум ) 30 Показатели эффективности деятельности учреждения культуры и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за квартал Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1 СЗПт — Доведение средней заработной платы работников культуры до целевого показателя руб . СЗПт >= СЗПр , где СЗПт — Средняя заработная платы работников куль - туры ( с нарастающим итогом ); СЗПр — Целевой показатель ( оценка текущего года ) СЗПт >= СЗПр 10 СЗПт < СЗПр 0 2 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 3 ИП — Своевременное исполнение поручений управления культуры и туризма Липецкой области Поручения исполнены : ИП — в срок 10 ИП — с нарушением срока 5 ИП — не исполнены 0 4 Итого баллов ( максимум ) 30 Размер премии по итогам работы за квартал руководителюобластного государственного учреждения , подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области Таблица 3 № п / п Размер премии по итогам работы за квартал за счет средств по фонду оплаты труда (% от долж - ностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 100 20 - 30 2 75 15 - 19 3 50 10 - 14 4 0 менее 10 Приложение 3 к приказу управления культуры и туризма Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомст - венных управлению культуры и туризма Липецкой области , и их руководителей » ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ , ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ , И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПОЛУГОДИЕ Показатели эффективности деятельности учреждения , подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области , реализующего программу « Пушкинская карта », и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за полугодие Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятель - ности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1 ОС — Регулярное обновление официального сайта учреждения ОС — сайт обновляется один раз в неделю и чаще 10 ОС — сайт обновляется реже 1 раза в неделю 0 2 РМ — Наличие актуальных рекламных материалов по программе « Пушкинская карта » в афишах , на сайтах , в наружной рекламе и СМИ РМ — актуальные рекламные материалы размещены 10 РМ — актуальные рекламные материалы не размещены 0 3 ПС — Процент событий по программе « Пушкинская карта », ориентированных на целевую аудиторию ( молодежь от 14 до 22 лет ), от общего количества актуальных платных событий из афиши учреждения культуры ( за исключением кинопоказов и бесплатных мероприятий ) % Кспк / Кс , где : Кспк — количество событий по программе « Пушкинская карта », ориентированных на целевую аудиторию ( молодежь от 14 до 22 лет ); Кс — общее количество актуальных платных событий из афиши учреждения ПС = 100% 10 90% <= ПС < 100% 5 ПС < 90% 0 4 СК - Соответствие контента , проводимого по программе « Пушкинская карта », Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 № 809 « Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно - нравственных ценностей » СК – контент соответствует Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 № 809 « Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно - нравственных ценностей » 10 СК – контент не соответствует Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 № 809 « Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно - нравственных ценностей » 0 5 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 6 Кзпр — соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения , и среднемесячной заработной платы работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения Кзп = Кзпр / Кзпу , где : Кзпр — среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетное полугодие , руб . Кзпу — среднемесячная заработная плата работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетное полугодие , руб . Кзп <= 6 10 Кзп >= 6 0 7 Ж — Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоящие органы в связи с оказанием услуг ( выполнением работ ) Ж — отсутствие 10 Ж — наличие 0 8 Итого баллов ( максимум ) 70 Показатели эффективности деятельности учреждения , подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области , не реализующего программу « Пушкинская карта », и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за полугодие Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 ОС — Регулярное обновление официального сайта учреждения ОС — сайт обновляется один раз в неделю и чаще 10 ОС — сайт обновляется реже 1 раза в неделю 0 2 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш x 100%, где : Чз — число занятых штатных единиц ; Чш — общее количество штатных единиц Коу >= 95% 10 90% <= Коу < 95% 5 Коу < 90% 0 3 Кзпр — соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения , и среднемесячной заработной платы работников учреждения ( без учета заработ - ной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения Кзп = Кзпр / Кзпу , где : Кзпр — среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетное полугодие , руб . Кзпу — среднемесячная заработная плата работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетное полугодие , руб . Кзп <= 6 10 Кзп >= 6 0 Окончание . Начало на 36- й стр .