Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 36 № 64 /26660/20 ИЮНЯ 2023 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Таблица 170 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект * Наименова - ние медицинской организации Наименование структурно - го подразделения Должность на которую необходи - мо привлечь медицин - ского работника Срок , до которого необходимо привлечь медицинского работника ( в соответствии с датой завершения модерни - зации медицинской организации ) Источник привлече - ния медицинского Плановый срок трудоу - стройства специали - ста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совместительства указывается организа - ция по основной должности ) Коэф - фици - ент совме - сти - тель - ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ « Усманская центральная районная больница » Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Усманская центральная районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Новоуглянка акушерка 01.12.2023 целевая подготовка специалиста по спецальности « Акушерское дело » в ГАПОУ « Липецкий медицинский колледж » 01.12.2023 основная 1,0 Двуреченская М . С . – началь - ник отдела 54. Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Хлевенская районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Хлевен - ский р - н , с . Синдякино , численность прикрепленного населения 735 чел . Вид модернизации – строительство нового ФАП взамен существующего . Таблица 171 Изменение штатного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации будет изменено штатное расписание : Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка – 0,50 Итого : Итого : + 0,50 Таблица 172 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта * № п / п объ - екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта ( ФАП , ВА , УБ , ЦРБ , РБ , городская поликлиника , больница и т . п .) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта ( ФАП , ВА , УБ , ЦРБ , РБ , городская поликлиника , больница и т . п .) Обоснование модернизации объекта Количество штатных должностей на 2020 год , ед . Количество штатных должно - стей на 2025 год , ед . Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года Обоснова - ние изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 63 Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Хлевенская районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Хлевенский р - н , с . Синдякино Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Хлевенская районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Хлевенский р - н , с . Синдякино Обеспечение доступности медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек : 6 км до ближайшей медицинской организации 1,00 1,50 + 0,50 Приведение в соотве - ствии с приказом МЗ РФ от 15.05.2012 № 543 н внутреннее совместительство акушерки поликлиники ГУЗ « Хлевенская районная больница » Таблица 173 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект * Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинско - го работника Срок , до которого необходимо привлечь медицинского работника ( в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации ) Источник привлечения медицинского Плановый срок трудоу - стройства специалиста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности ) Коэф - фици - ент совме - сти - тель - ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ « Хлевенская районная больница » Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Хлевенская районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Хлевенский р - н , с . Синдякино акушерка 01.12.2021 поликлиника ГУЗ « Хлевенская районная больница » 01.12.2021 внутреннее совмести - тельство акушерки поликлиники 0,5 Двуреченская М . С . – начальник отдела 55. Детская поликлиника и женская консультации ГУЗ « Чаплыгинская районная больница », расположенные по адресу : Липец - кая обл ., г . Чаплыгин , ул . Крупской , д . 52, численность прикрепленного населения 19085 человек Вид модернизации – замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико - са - нитарной помощи . В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено Таблица 174 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект * Наимено - вание медицин - ской организа - ции Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок , до которого необходимо привлечь медицинского работника ( в соответствии с датой завершения модерни - зации медицинской организации ) Источник привлечения медицинского Плано - вый срок трудоу - строй - ства специ - алиста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совмести - тельства указывает - ся организация по основной должно - сти ) Коэф - фици - ент совме - сти - тель - ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ « Чаплы - гинская районная больница » Детская поликлиника ГУЗ « Чаплыгинская районная больница », расположенные по адресу : Липецкая обл ., г . Чаплыгин , ул . Крупской , д . 52 врач - педиатр участковый 01.12.2022 программа « Земский доктор », региональная программа « Губернатор - ский миллион » 2022 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела 56. Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина , численность прикрепленного населения 18266 человек . Вид модернизации – замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико - са - нитарной помощи . В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено . Таблица 175 Наименова - ние медицин - ской организа - ции Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок , до которого необходимо привлечь медицин - ского работника ( в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации ) Источник привлечения медицинского Плановый срок трудоу - стройства специали - ста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совмести - тельства указывается организация по основной должности ) Коэффи - циент совме - ститель - ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2022 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2022 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2022 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2023 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2023 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2024 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2024 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела 5) Закрепление в организации медицинских кадров , в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки ра - ботников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области , планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем , развития и поддержки института наставничества . С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицин - скими работниками на территории Липецкой области реализуется региональная программа « Развитие здравоохранения Липецкой обла - сти » на 2013-2024 годы ( утверждена постановлением администрации Липецкой области от 30.04.2013 № 213). Программой предусмотрены мероприятия , направленные на устранение дефицита медицинских кадров регионального здравоохра - нения посредством , в том числе , оказания мер социальной поддержки медикам нашего региона , на реализацию которых ежегодно из об - ластного бюджета выделяется около 100 млн руб . Ликвидацию дефицита медицинских кадров , планируется обеспечить за счет гарантированного трудоустройства молодых специ - алистов , закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов , в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении , за счет предоставления мер социальной поддержки медикам , в том числе : социальной выплаты на строительство и приобретение жилья врачам дефицитных специальностей ; ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно - коммунальных услуг ; ежемесячной денежной компенсации за наем ( поднаем ) жилых помещений врачам , работающим на территории муниципальных районов области , врачам дефицитных специальностейгосударственных медицинских организаций города Липецка и города Ельца ; ежегодных вы - плат в размере 150 тыс . руб . студентам , обучающимся не на условиях целевого обучения по программам ординатуры и заключившим до - говор о целевом обучении ; ежемесячных стипендий лицам обучающимся по договорам о целевом обучении по программам специалитета в размере 1340 рублей и по программам ординатуры в размере 5000 рублей . Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицинских орга - низациях являются программы « Земский доктор » и « Земский фельдшер ». За время реализации программ привлечено 408 медицинских работников – 374 врача и 34 фельдшера ( в 2012 году – 47 специалистов , в 2013 году – 53 специалиста , в 2014 году – 44 специалиста , в 2015 году – 46 специалистов , в 2016 году – 45 специалистов , в 2017 году – 46 специали - стов , в 2018 году – 24 специалиста ( из них 10 врачей и 14 фельдшеров ), в 2019 году – 73 специалиста ( из них 49 врачей и 24 фельдшера ). В 2020 году в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 11,2 млн . руб . на реализацию программ « Земский док - тор », что позволит привлечь на работу в сельскую местность 32 специалистов с высшим медицинским образованием , в 2021 – 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 100 врачей . На 2020 год в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 5,32 млн . руб . на реализацию программ « Земский фельдшер », что позволит привлечь на работу в сельскую местность 30 специалистов со средним медицинским образованием , в 2021 – 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 75 специалистов со средним медицинским образованием . В целях развития системы поддержки в 2019 году управлением здравоохранения Липецкой области совместно с администрацией об - ласти выработан ряд дополнительных мер . В 2019 году принят Закон Липецкой области , устанавливающий единовременную социальную выплату в размере 1 млн руб . для вра - чей , впервые трудоустраивающихся в городские и сельские государственные медицинские организации по наиболее дефицитным специ - альностям ( программа « Губернаторский миллион »), не имеющих обязательств , связанных с целевым обучением ( целевой подготовкой ) от Липецкой области с сохранением выплаты на приобретение ( строительства ) жилья , а также компенсации найма жилых помещений . Этим же Законом предусмотрено повышение доступности арендного жилья медикам – дифференцированно увеличен размер еже - месячной денежной компенсации за наем ( поднаем ) жилых помещений врачам государственных медицинских организаций области , расположенных на территории муниципальных районов области , врачам дефицитных специальностей государственных медицинских организаций , расположенных на территории городских округов город Липецк и город Елец , фельдшерам скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций области , с 4 тысяч до 10-15 тысяч рублей . Кроме того , увеличен размер единовременных выплат для улучшения бытовых условий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей выпускникам профессиональных образовательных организаций , впервые приступившим к работе на должности фельдшеров скорой медицинской по - мощи либо медицинских сестер ( братьев ) или медицинских сестер - анестезистов выездных бригад скорой медицинской помощи . Всего в бюджет Липецкой области на 2019 году на дополнительные меры поддержки медицинским работникам заложено 62,5 млн ру - блей , на 2020 год – 63,8 млн руб ., на 2021 – 2025 годы общий объем финансирования требуется – 319,2 млн руб . 6) Администрирование кадровой политики , развитие кадровых служб медицинских организаций ( создание подразделений медицин - ских организаций ( или расширение функционала отдела кадров ) с обязательным включением в него функций по поиску кадров , работы с кадровыми агентствами , контролю выполнения работы врачей - наставников , планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования , работе с вузами и колледжами , созданию и работе с кадровым резервом ). Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности медицинских работников первичного звена . Таблица 176 План мероприятий по реализации раздела « Кадры государственных медицинских организаций Липецкой области » региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения № п / п Наименование мероприятия Срок реализации Ответственный исполнитель Вид документа и характеристика результата начало окончание 1. Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников . 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А . А ., заместитель начальника управления Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения . Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организа - ций , оказывающих первичную медико - санитарную помощь скорую медицинскую помощь , медицинских работников центральных районных и районных больниц 1.1. Оценка уровня заработной платы медицинских работников в медицинских организациях , оказывающих первичную медико - санитарную помощь , скорую медицинскую помощь , медицинских работников центральных районных и районных больниц , и эффективно - сти применяемых систем оплаты труда . ежегодно ежегодно Голиков А . А ., заместитель начальника управления Отчет Форма федерального статистического наблюдения № ЗП - здрав 2. Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организаций , включая анализ обоснованности существующей штатной численности медицинских работников , анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей , административно - территориальных образований . ежегодно ежегодно Голиков А . А ., заместитель начальника управления Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения . Формирование оптимальной организационной и штатной численности медицинских работников , оказывающих первичную медико - санитарную помощь , медицинских работников центральных районных и районных больниц с учетом обеспечения доступности и качества оказания медицинской помощи , в том числе в отдаленных районах и сельской местности 3. Укомплектование медицинских организаций , оказывающих первичную медико - санитарную помощь , центральных районных и районных больниц медицинскими работниками . 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М . С ., начальник отдела Руководители государственных медицинских организаций Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения . Медицинские организации , оказывающие первичную медико - санитарную помощь , центральные районные и районные больницы укомплектованы медицинскими работниками . Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций , оказывающих медико - санитарную помощь , скорую медицинскую помощь , центральных районных и районных больниц . Численность врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях Липецкой области , оказывающих первичную медико - санитарную помощь , скорую медицинскую помощь , а также районных больницах и централь - ных районных больницах составит не менее : — 2020 год – 2335 и 6080 соответственно — 2021 год – 2353 и 6092 соответственно — 2022 год – 2354 и 6157 соответственно — 2023 год – 2371 и 6199 соответственно — 2024 год – 2442 и 6241 соответственно — 2025 год -2442 и 6241 соответственно 4. Увеличение заявок на целевое обучение врачей в соответствии с дефицитными специальностя - ми первичного звена здравоохранения ( специалитет до 70-75%, ординатура до 100%). 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М . С ., начальник отдела Руководители государственных медицинских организаций Заявка в Министерство здравоохранения Российской Федерации на целевой прием граждан на обучение по программам высшего образования за счет средств федерального бюджета для нужд системы здравоохранения Липецкой области и ее опубликование в автоматизированной системе Минздрава России . Увеличение числа врачей , оказывающих первичную медико - санитарную помощь и скорую медицинскую помощь Заявка на целевое обучение врачей по программам специалитета : — 2020 – 199 — 2021 – 210 — 2022 – 220 — 2023 – 230 — 2024 – 240 — 2025 — 240 Заявка на целевое обучение врачей по программам ординатуры : — 2020 – 126 — 2021 – 135 — 2022 – 145 — 2023 – 155 — 2024 — 160 — 2025 — 160 5. Увеличение числа обучающихся профессио - нальных образовательных организаций , осуществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием , не менее чем на 30 процентов в год от имеющегося дефицита таких специалистов . 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А . А ., заместитель начальника управления Отчет Государственное задание . Утверждено начальником управления здравоохра - нения Липецкой области и размещено на официальном сайте для размещения информации о государственных ( муниципальных ) учреждениях Среднегодовое число учащихся профессиональных образовательных организаций , чел . — 2020 – 1118 — 2021 – 1139 — 2022 – 1159 — 2023 – 1172 — 2024 – 1185 — 2025 — 1200 6. Планирование подготовки и переподготовки за счет средств регионального бюджета , средств нормированного страхового запаса , привлечение медицинских работников . 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А . А ., заместитель начальника управления Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области . Приказы управления здравоохранения Липецкой области . Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональном здравоохранении Количество врачей , подготовленных по программам ординатуры : 2023— 30 2024 – 30 2025 – 30 7. Разработка и реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат , в том числе при переезде в сельскую местность , рабочие поселки , поселки городского типа и города с населением до 50 тыс . человек . Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области . Приказы управления здравоохранения Липецкой области . Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональном здравоохранении Количество медицинских работников , получивших единовременную выплату ( человек ): — 2020 – 30 — 2021 – 30 — 2022 – 30 — 2023 – 30 — 2024 – 30 8. Разработка и реализация региональных мер социальной поддержки медицинских работников первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи , медицинских работников центральных районных и районных больниц , в том числе их приоритетное обеспечение служебным жильем , использова - ние иных механизмов обеспечения жильем . Голиков А . А ., заместитель начальника управления Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области . Приказы государственных медицинских организаций Липецкой области . Сокращение дефицита квалифицированных кадров в государственных медицинских организациях Липецкой области . Количество медицинских работников , получающих меры социальной поддержки ( компенсация найма жилья )( человек ): — 2020 – 100 — 2021 – 105 — 2022 – 115 — 2023 – 125 — 2024 – 130 8.1 Ежегодное проведение аудита мер социальной поддержки медицинских работников в ( Липецкой области . 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М . С . начальник отдела Ежегодный отчет управления здравоохранения Липецкой области 8.2. Планирование потребности в служебном жилье медицинских работников первичного звена здравоохранения Липецкой области . 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М . С . начальник отдела Ежегодный отчет управления здравоохранения Липецкой области Приказы управления здравоохранения Липецкой области области . Сформирована потребность медицинских работников первичного звена здравоохранения Липецкой области в служебном жилье Сформирован перечень служебных помещений для предоставления их специалистам : — 2020 – 119 — 2021 – 105 — 2022 – 98 — 2023 – 91 — 2024 – 84 — 2025 – 74. 8.3. Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости служебных помещений ( квартир , домов , коммунальных комнат ). 01.01.2021 31.12.2025 Управление жилищн - ком - мунального хозяйства Липецкой области Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения . Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций , уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения . Количество медицинских работников , получивших служебное помещение : — 2020 – 0 — 2021 – 14 — 2022 – 21 — 2023 – 28 — 2024 – 35 — 2025 — 42 9. Внедрение механизма наставничества в отношении врачей - молодых специалистов , прошедших целевое обучение . 01.01.2021 31.12.2025 Фатеева О . В ., заместитель начальника управления , Двуреченская М . С ., начальник отдела Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения . Повышение числа молодых врачей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Приказы государственных медицинских организаций Липецкой области . Повышение престижа профессии медицинского работника первичного звена государственного здравоохранения Липецкой области . Увеличение количества наставников в медицинских организациях : — 2020 – 30 — 2021 – 50 — 2022 – 70 — 2023 – 100 — 2024 – 100 — 2025 — 100 Количество подопечных у наставников ( чел ): — 2020 – 40 — 2021 – 50 — 2022 – 70 — 2023 – 100 — 2024 – 100 — 2025 — 100 10. Администрирование кадровой политики , развитие кадровых служб медицинских организаций . 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М . С ., начальник отдела Руководители государственных медицинских организаций Ежегодный внутренний отчет для управления здравоохранения Липецкой области . Развитие кадровых служб государственных медицинских организаций Липецкой области . Увеличение штатной численности кадровых служб , объема работы по подбору персонала 10.1. Создание подразделений медицинских организаций ( или расширение функционала отдела кадров ) с обязательным включением в него функций по поиску кадров , работы с кадровыми агентствами , контролю выполнения работы врачей - наставников , планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования . 01.01.2021 31.12.2025 Руководители государственных медицинских организаций Ежегодный отчет руководителей государственных медицинских организаций области о ходе исполнения . 11. Включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций показателей , характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками . 01.01.2021 31.12.2021 Голиков А . А ., заместитель начальника управления Приказ управления здравоохранения Липецкой области 12. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу . Внедрение новых моделей деятельности . 01.01.2021 31.12.2025 Руководители государственных медицинских организаций Ежегодный отчет руководителей государственных медицинских организаций области о ходе исполнения . Повышение эффективности систем оплаты труда медицинских работников , в том числе оказывающих первичную медико - санитарную помощь и скорую помощь Анализ применяемых систем оплаты труда медицинских работников Липецкой области Система оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Липецкой области ( далее – Система ) установлена Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182- ОЗ « Об оплате труда работников областных государственных уч - реждений » ( далее по тексту – Закон № 182- ОЗ ). В соответствии со статьями 2 и 4 Закона № 182- ОЗ в учреждениях здравоохранения Ли - пецкой области установлена отраслевая система оплаты труда медицинских работников , которая включает тарифную часть ( должностные оклады ), выплаты компенсационного и стимулирующего характера . В Липецкой области устанавливаются единые должностные оклады в фиксированном размере как медицинским работникам учреждений здравоохранения , так и медицинским работникам , работающим в других отраслях бюджетной сферы ( образования , социальной защиты , физкультуры и спорта ). Должностные оклады установлены по про - фессиональным квалификационным группам и профессиональным квалификационным уровням . При оплате труда медицинских работников , с учетом условий труда , применяются выплаты компенсационного характера предусмо - тренные федеральными нормативными правовыми актами , а также установленные постановлением администрации Липецкой области от 01.04.2016 г . № 149 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений здравоохране - ния » в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения . С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда , а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда , применяются вы - платы стимулирующего характера ( приложение – 25 Таблиц ). Губернатор Липецкой области И . АРТАМОНОВ Приказ управления культуры и туризма Липецкой области № 155- Н от 13.06.2023, г . Липецк Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению культуры и туризма Липецкой области , и их руководителей В соответствии с постановлением Правительства Липец - кой области от 4 августа 2022 года № 69 « О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям , их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреж - дений », пунктом 3.3 Положения об управлении культуры и туризма Липецкой области , утвержденного распоряжением Правительства Липецкой области от 22 июня 2022 года № 44- р приказываю : 1. Утвердить показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению культуры и туризма Липецкой области , и их руко - водителей для установления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы со - гласно приложению 1. 2. Утвердить показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению культуры и туризма Липецкой области , и их руко - водителей для установления размера премии по итогам рабо - ты за квартал согласно приложению 2. 3. Утвердить показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению культуры и туризма Липецкой области , и их руко - водителей для установления размера премии по итогам рабо - ты за полугодие согласно приложению 3. 4. Утвердить показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению культуры и туризма Липецкой области , и их руко - водителей для установления размера премии по итогам рабо - ты за год согласно приложению 4. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой . Начальник управления И . КРЕМНЕВА Приложение 1 к приказу управления культуры и туризма Липецкой области « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомст - венных управлению культуры и туризма Липецкой области , и их руководителей » ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ , ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ , И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ , ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ Показатели эффективности деятельности учреждения , реализующего образовательные программы ( дополнительные , профессиональные образовательные программы и повышение квалификации ), и его руководителя Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятель - ности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственно - го задания ( в части лиц , проходящих дополнительные , профессиональные образовательные программы и ( или ) проходящих повышение квалификации ) % ГЗо / ГЗу x 100%, где : ГЗо — объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу — объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании ГЗф >= 90% 45 85% <= ГЗф < 90% 40 ГЗф < 85% 0 3 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 4 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Сф / Сп x 100%, где : Сф — объем фактически использованных субсидий ; Сп — плановый объем субсидий Си > 99% 15 95% < Си <= 99% 10 Си <= 95% 0 5 Кп — Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений , внесенных в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения , в течение отчетного финансового года Кп <= 5 10 6 <= Кп <= 7 5 8 <= Кп <= 9 2 Кп >= 10 0 Окончание на 37- й стр . Окончание . Начало на 9-35- й стр .