Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 44 № 33 /26629/28 МАРТА 2023 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Окончание на 45- й стр . Продолжение . Начало на 10—43- й стр . Таблица 165 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта * № п / п объ - екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта ( ФАП , ВА , УБ , ЦРБ , РБ , городская поликлиника , больница и т . п .) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модерни - зируемого объекта ( ФАП , ВА , УБ , ЦРБ , РБ , городская поликлиника , больница и т . п .) Обоснование модерни - зации объекта Количе - ство штатных должно - стей на 2020 год , ед . Количе - ство штатных должно - стей на 2025 год , ед . Итоговое отклоне - ние от штатного расписа - ния 2020 года Обоснование изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 51 Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Усманская центральная районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Красное Фельдшерско - акушер - ский пункт ГУЗ « Усман - ская центральная районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Красное Обеспечение доступно - сти медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек : 6 км до ближайшей медицин - ской организации 1,00 1,25 + 0,25 Приведение в соотве - ствии с приказом МЗ РФ от 15.05.2012 № 543 н внутреннее совместитель - ство акушерки поликлиники ГУЗ « Усман - ская централь - ная районная больница » Таблица 166 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект * Наименова - ние медицин - ской организации Наименование структурно - го подразделения Должность на которую необходи - мо привлечь медицин - ского работника Срок , до которого необходимо привлечь медицинского работни - ка ( в соответствии с датой завершения модернизации медицинской органи - зации ) Источник привлече - ния медицин - ского Плановый срок трудоу - стройства специали - ста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совмести - тельства указывается организация по основной должности ) Коэф - фици - ент со - вме - сти - тель - ства Ответствен - ный от РОИВ за реализа - цию мероприятия ГУЗ « Усманская центральная районная больница » Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Усманская центральная районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Красное акушерка 01.12.2025 поликлиника ГУЗ « Усманская центральная районная больница » 01.12.2025 внутреннее совме - стительство акушерки поликлини - ки 0,25 Двуреченская М . С . – начальник отдела 52. Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Усманская центральная районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Медовка , численность прикрепленного населения 323 чел . Вид модернизации – строительство нового ФАП взамен существующего . Таблица 167 Изменение штатного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации будет изменено штатное расписание : Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка – 0,25 Итого : Итого : + 0,25 Таблица 168 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта * № п / п объ - екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта ( ФАП , ВА , УБ , ЦРБ , РБ , городская поликлиника , больница и т . п .) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта ( ФАП , ВА , УБ , ЦРБ , РБ , городская поликлиника , больница и т . п .) Обоснование модерниза - ции объекта Количество штатных должно - стей на 2020 год , ед . Количество штатных должно - стей на 2024 год , ед . Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года Обоснова - ние изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 61 Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Усманская центральная районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Медовка Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Усманская центральная районная больница », расположен - ный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Медовка Обеспечение доступно - сти медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек : 6 км до ближайшей медицин - ской организации 1,00 1,25 + 0,25 Приведе - ние в соотве - ствии с приказом МЗ РФ от 15.05.2012 № 543 н внутреннее совместитель - ство акушерки поликлиники ГУЗ « Усманская центральная районная больница » Таблица 169 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект * Наименова - ние медицин - ской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинско - го работника Срок , до которого необходимо привлечь медицинского работника ( в соответствии с датой заверше - ния модерниза - ции медицинской организации ) Источник привлече - ния медицин - ского Плановый срок трудоу - стройства специали - ста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совме - стительства указывается организация по основной должно - сти ) Коэффи - циент совме - ститель - ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ « Усманская центральная районная больница » Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Усманская центральная районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Медовка акушерка 01.12.2024 поликлини - ка ГУЗ « Усманская центральная районная больница » 01.12.2024 внутреннее совместительство акушерки поликли - ники 0,25 Двуреченская М . С . – началь - ник отдела 53. Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Усманская центральная районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Новоуглянка , численность прикрепленного населения 1484 чел . Вид модернизации – строительство нового ФАП взамен существующего . В рамках модернизации не будет изменено штатное расписание : Таблица 170 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект * Наименова - ние медицин - ской организации Наименование структурного подраз - деления Должность на которую необходимо привлечь медицин - ского работника Срок , до которого необходимо привлечь медицин - ского работника ( в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации ) Источник привле - чения медицинско - го Плановый срок трудоу - стройства специали - ста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совмести - тельства указывается организация по основной должности ) Коэф - фици - ент со - вме - сти - тель - ства Ответствен - ный от РОИВ за реализа - цию меропри - ятия ГУЗ « Усманская центральная районная больница » Фельдшерско - акушер - ский пункт ГУЗ « Усманская централь - ная районная больни - ца », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Усманский р - н , с . Новоуглянка акушерка 01.12.2023 целевая подготовка специалиста по спецальности « Акушерское дело » в ГАПОУ « Липецкий медицинский колледж » 01.12.2023 основная 1,0 Двуреченская М . С . – началь - ник отдела 54. Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Хлевенская районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Хлевен - ский р - н , с . Синдякино , численность прикрепленного населения 735 чел . Вид модернизации – строительство нового ФАП взамен существующего . Таблица 171 Изменение штатного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации будет изменено штатное расписание : Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка – 0,50 Итого : Итого : + 0,50 Таблица 172 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта * № п / п объ - екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта ( ФАП , ВА , УБ , ЦРБ , РБ , городская поликлиника , больница и т . п .) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модерни - зируемого объекта ( ФАП , ВА , УБ , ЦРБ , РБ , городская поликлиника , больница и т . п .) Обоснование модерниза - ции объекта Количе - ство штатных должно - стей на 2020 год , ед . Количе - ство штатных должно - стей на 2025 год , ед . Итоговое отклоне - ние от штатного расписа - ния 2020 года Обоснова - ние изменения штатного расписа - ния Источник привлечения медицинско - го работника 63 Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Хлевенская районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Хлевенский р - н , с . Синдякино Фельдшерско - акушер - ский пункт ГУЗ « Хлевен - ская районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Хлевенский р - н , с . Синдякино Обеспечение доступно - сти медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек : 6 км до ближайшей медицинской организа - ции 1,00 1,50 + 0,50 Приведе - ние в соотве - ствии с приказом МЗ РФ от 15.05.2012 № 543 н внутреннее совмести - тельство акушерки поликлиники ГУЗ « Хлевен - ская районная больница » Таблица 173 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект * Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходи - мо привлечь медицин - ского работника Срок , до которого необходимо привлечь медицин - ского работника ( в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации ) Источник привлечения медицинского Плановый срок трудоу - стройства специали - ста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совмести - тельства указывает - ся организация по основной должно - сти ) Коэф - фици - ент со - вме - сти - тель - ства Ответствен - ный от РОИВ за реализа - цию мероприятия ГУЗ « Хлевен - ская районная больница » Фельдшерско - акушерский пункт ГУЗ « Хлевенская районная больница », расположенный по адресу : Липецкая обл ., Хлевенский р - н , с . Синдякино акушерка 01.12.2021 поликлиника ГУЗ « Хлевен - ская районная больница » 01.12.2021 внутреннее совместительство акушерки поликли - ники 0,5 Двуречен - ская М . С . – начальник отдела 55. Детская поликлиника и женская консультации ГУЗ « Чаплыгинская районная больница », расположенные по адресу : Липец - кая обл ., г . Чаплыгин , ул . Крупской , д . 52, численность прикрепленного населения 19085 человек Вид модернизации – замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико - са - нитарной помощи . В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено Таблица 174 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект * Наимено - вание медицин - ской организа - ции Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок , до которого необходимо привлечь медицинского работника ( в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации ) Источник привлечения медицинского Плано - вый срок трудоу - строй - ства специ - алиста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совмести - тельства указывает - ся организация по основной должно - сти ) Коэф - фици - ент совме - сти - тель - ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ « Чаплы - гинская районная больница » Детская поликлиника ГУЗ « Чаплыгинская районная больница », расположенные по адресу : Липецкая обл ., г . Чаплыгин , ул . Крупской , д . 52 врач - педиатр участковый 01.12.2022 программа « Земский доктор », региональная программа « Губернатор - ский миллион » 2022 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела 56. Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина , численность прикрепленного населения 18266 человек . Вид модернизации – замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико - са - нитарной помощи . В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено . Таблица 175 Наименова - ние медицин - ской организа - ции Наименование структур - ного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок , до которого необходимо привлечь медицин - ского работника ( в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации ) Источник привлечения медицинского Плановый срок трудоу - стройства специали - ста Совместительство ( внутреннее / внешнее ), основная должность ( в случае внешнего совмести - тельства указывается организация по основной должности ) Коэффи - циент совме - ститель - ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2022 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2022 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2022 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2023 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2023 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела ГУЗ « Липецкая городская детская больница » Детская поликлиника ГУЗ « Липецкая городская детская больница », расположенные по адресу : г . Липецк , ул . Гагарина врач - педиатр участковый 01.12.2024 региональная программа « Губернаторский миллион » 01.12.2024 основная 1,0 Двуреченская М . С . – начальник отдела 5) Закрепление в организации медицинских кадров , в том числе за счет формирования и расширения мер социальной под - держки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области , планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем , развития и поддержки института наставничества . С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Липецкой области реализуется региональная программа « Развитие здравоохранения Липецкой области » на 2013-2024 годы ( утверждена постановлением администрации Липецкой области от 30.04.2013 № 213). Программой предусмотрены мероприятия , направленные на устранение дефицита медицинских кадров регионального здра - воохранения посредством , в том числе , оказания мер социальной поддержки медикам нашего региона , на реализацию которых ежегодно из областного бюджета выделяется около 100 млн руб . Ликвидацию дефицита медицинских кадров , планируется обеспечить за счет гарантированного трудоустройства молодых специалистов , закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов , в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении , за счет предоставления мер социальной поддержки медикам , в том числе : социальной выплаты на строительство и приобретение жилья врачам дефицитных специальностей ; ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно - коммунальных услуг ; ежемесячной денежной компенсации за наем ( поднаем ) жилых помещений врачам , работающим на территории муниципальных районов области , врачам дефицитных специальностейгосударственных медицинских организаций города Липецка и города Ельца ; ежегодных выплат в размере 150 тыс . руб . студентам , обучающимся не на условиях целевого об - учения по программам ординатуры и заключившим договор о целевом обучении ; ежемесячных стипендий лицам обучающимся по договорам о целевом обучении по программам специалитета в размере 1340 рублей и по программам ординатуры в размере 5000 рублей . Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицин - ских организациях являются программы « Земский доктор » и « Земский фельдшер ». За время реализации программ привлечено 408 медицинских работников – 374 врача и 34 фельдшера ( в 2012 году – 47 спе - циалистов , в 2013 году – 53 специалиста , в 2014 году – 44 специалиста , в 2015 году – 46 специалистов , в 2016 году – 45 специ - алистов , в 2017 году – 46 специалистов , в 2018 году – 24 специалиста ( из них 10 врачей и 14 фельдшеров ), в 2019 году – 73 спе - циалиста ( из них 49 врачей и 24 фельдшера ). В 2020 году в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 11,2 млн . руб . на реализацию программ « Зем - ский доктор », что позволит привлечь на работу в сельскую местность 32 специалистов с высшим медицинским образованием , в 2021 – 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 100 врачей . На 2020 год в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 5,32 млн . руб . на реализацию программ « Зем - ский фельдшер », что позволит привлечь на работу в сельскую местность 30 специалистов со средним медицинским образовани - ем , в 2021 – 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 75 специалистов со средним медицинским образованием . В целях развития системы поддержки в 2019 году управлением здравоохранения Липецкой области совместно с администра - цией области выработан ряд дополнительных мер . В 2019 году принят Закон Липецкой области , устанавливающий единовременную социальную выплату в размере 1 млн руб . для врачей , впервые трудоустраивающихся в городские и сельские государственные медицинские организации по наиболее де - фицитным специальностям ( программа « Губернаторский миллион »), не имеющих обязательств , связанных с целевым обучением ( целевой подготовкой ) от Липецкой области с сохранением выплаты на приобретение ( строительства ) жилья , а также компенса - ции найма жилых помещений . Этим же Законом предусмотрено повышение доступности арендного жилья медикам – дифференцированно увеличен размер ежемесячной денежной компенсации за наем ( поднаем ) жилых помещений врачам государственных медицинских организаций области , расположенных на территории муниципальных районов области , врачам дефицитных специальностей государственных медицинских организаций , расположенных на территории городских округов город Липецк и город Елец , фельдшерам скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций области , с 4 тысяч до 10-15 тысяч рублей . Кроме того , увеличен размер единовременных выплат для улучшения бытовых условий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей вы - пускникам профессиональных образовательных организаций , впервые приступившим к работе на должности фельдшеров скорой медицинской помощи либо медицинских сестер ( братьев ) или медицинских сестер - анестезистов выездных бригад скорой меди - цинской помощи . Всего в бюджет Липецкой области на 2019 году на дополнительные меры поддержки медицинским работникам заложено 62,5 млн рублей , на 2020 год – 63,8 млн руб ., на 2021 – 2025 годы общий объем финансирования требуется – 319,2 млн руб . 6) Администрирование кадровой политики , развитие кадровых служб медицинских организаций ( создание подразделений медицинских организаций ( или расширение функционала отдела кадров ) с обязательным включением в него функций по поиску кадров , работы с кадровыми агентствами , контролю выполнения работы врачей - наставников , планированию и контролю за про - ведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования , работе с вузами и колледжами , созда - нию и работе с кадровым резервом ). Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности медицинских работников первичного звена . Таблица 176 План мероприятий по реализации раздела « Кадры государственных медицинских организаций Липецкой области » региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения № п / п Наименование мероприятия Срок реализации Ответственный исполнитель Вид документа и характеристика результата начало окончание 1. Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников . 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А . А ., заместитель начальника управления Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения . Увеличение заработной платы медицинских работников медицин - ских организаций , оказывающих первичную медико - санитарную помощь скорую медицинскую помощь , медицинских работников центральных районных и районных больниц 1.1. Оценка уровня заработной платы медицинских работников в медицин - ских организациях , оказывающих первичную медико - санитарную помощь , скорую медицинскую помощь , медицинских работников центральных районных и районных больниц , и эффективности применяе - мых систем оплаты труда . ежегодно ежегодно Голиков А . А ., заместитель начальника управления Отчет Форма федерального статистического наблюдения № ЗП - здрав 2. Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организа - ций , включая анализ обоснованности существующей штатной численности медицинских работников , анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей , административно - терри - ториальных образований . ежегодно ежегодно Голиков А . А ., заместитель начальника управления Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения . Формирование оптимальной организационной и штатной численности медицинских работников , оказывающих первичную медико - санитарную помощь , медицин - ских работников центральных районных и районных больниц с учетом обеспечения доступности и качества оказания медицин - ской помощи , в том числе в отдаленных районах и сельской местности 3. Укомплектование медицинских организаций , оказывающих первичную медико - санитарную помощь , центральных районных и районных больниц медицинскими работниками . 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М . С ., начальник отдела Руководители государственных медицинских организаций Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения . Медицинские организации , оказывающие первичную медико - са - нитарную помощь , центральные районные и районные больницы укомплектованы медицинскими работниками . Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций , оказывающих медико - санитарную помощь , скорую медицинскую помощь , центральных районных и районных больниц . Численность врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях Липецкой области , оказывающих первичную медико - санитарную помощь , скорую медицинскую помощь , а также районных больницах и центральных районных больницах составит не менее : — 2020 год – 2335 и 6080 соответственно — 2021 год – 2353 и 6092 соответственно — 2022 год – 2354 и 6157 соответственно — 2023 год – 2371 и 6199 соответственно — 2024 год – 2442 и 6241 соответственно — 2025 год -2442 и 6241 соответственно 4. Увеличение заявок на целевое обучение врачей в соответствии с дефицитными специальностями первичного звена здравоохранения ( специалитет до 70-75%, ординатура до 100%). 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М . С ., начальник отдела Руководители государственных медицинских организаций Заявка в Министерство здравоохранения Российской Федерации на целевой прием граждан на обучение по программам высшего образования за счет средств федерального бюджета для нужд системы здравоохранения Липецкой области и ее опубликование в автоматизированной системе Минздрава России . Увеличение числа врачей , оказывающих первичную медико - сани - тарную помощь и скорую медицинскую помощь Заявка на целевое обучение врачей по программам специалитета : — 2020 – 199 — 2021 – 210 — 2022 – 220 — 2023 – 230 — 2024 – 240 — 2025 — 240 Заявка на целевое обучение врачей по программам ординатуры : — 2020 – 126 — 2021 – 135 — 2022 – 145 — 2023 – 155 — 2024 — 160 — 2025 — 160 5. Увеличение числа обучающихся профессиональных образовательных организаций , осуществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием , не менее чем на 30 процентов в год от имеющегося дефицита таких специалистов . 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А . А ., заместитель начальника управления Отчет Государственное задание . Утверждено начальником управления здравоохранения Липецкой области и размещено на официальном сайте для размещения информации о государствен - ных ( муниципальных ) учреждениях Среднегодовое число учащихся профессиональных образователь - ных организаций , чел . — 2020 – 1118 — 2021 – 1139 — 2022 – 1159 — 2023 – 1172 — 2024 – 1185 — 2025 — 1200 6. Планирование подготовки и перепод - готовки за счет средств регионального бюджета , средств нормированного страхового запаса , привлечение медицинских работников . 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А . А ., заместитель начальника управления Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области . Приказы управления здравоохранения Липецкой области . Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональ - ном здравоохранении Количество врачей , подготовленных по программам ординатуры : 2023— 30 2024 – 30 2025 – 30 7. Разработка и реализация региональ - ных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат , в том числе при переезде в сельскую местность , рабочие поселки , поселки городского типа и города с населением до 50 тыс . человек . Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области . Приказы управления здравоохранения Липецкой области . Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональ - ном здравоохранении Количество медицинских работников , получивших единовремен - ную выплату ( человек ): — 2020 – 30 — 2021 – 30 — 2022 – 30 — 2023 – 30 — 2024 – 30