Липецкая газета. 2023 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 21 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 29 /26625/17 МАРТА 2023 1. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы устанавливается : руководителям ( за исключением руководителя учрежде - ния , его заместителей и главного бухгалтера учреждения ) от 50 до 200 % должностного оклада ; специалистам и другим служащим от 40 до 150 % долж - ностного оклада ; рабочим от 30 до 150 % тарифной ставки . Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность , высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе пока - зателей и критериев эффективности работы , утвержденных учреждением . 2. Выплата за оперативную и качественную разработку программного продукта ( информационной системы ) в рамках выполнения государственного задания устанавливается : руководителям ( за исключением руководителя учрежде - ния , его заместителей и главного бухгалтера учреждения ) до 200 % должностного оклада ; специалистам до 160 % должностного оклада . Выплата за оперативную и качественную разработку про - граммного продукта ( информационной системы ) в рамках вы - полнения государственного задания : выплачивается в максимальном размере , если программ - ный продукт ( информационная система ) в рамках выполнения государственного задания разработан в сроки , установленные учредителем , и жалобы пользователей , эксплуатирующих про - граммный продукт ( информационную систему ), отсутствуют или устранены в срок , не превышающий 3 рабочих дней ; снижается на 30 %, если программный продукт ( инфор - мационная система ) в рамках выполнения государственного задания разработан с нарушением срока , установленного учредителем , не более чем на 5 рабочих дней , и жалобы поль - зователей , эксплуатирующих программный продукт ( инфор - мационную систему ), отсутствуют или устранены в срок , не превышающий 5 рабочих дней ; не выплачивается , если программный продукт ( инфор - мационная система ) в рамках выполнения государственного задания разработан с нарушением срока , установленного учредителем , более чем на 5 рабочих дней , и жалобы пользо - вателей , эксплуатирующих программный продукт ( информа - ционную систему ), устранены в срок , превышающий 5 рабочих дней . 3. Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липец - кой области , органами местного самоуправления Липецкой области , иными органами и организациями в целях объектив - ного , всестороннего и своевременного рассмотрения и раз - решения сообщений и инициатив физических и юридических лиц , поступивших через информационный интернет - портал « Развиваем Липецкую область вместе !» в информационно - телекоммуникационной сети « Интернет » ( далее – портал ), устанавливается : руководителям ( за исключением руководителя учрежде - ния , его заместителей и главного бухгалтера учреждения ) до 190 % должностного оклада ; специалистам до 100 % должностного оклада . Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области , органами местного самоуправления Липецкой обла - сти , иными органами и организациями в целях объективного , всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц , по - ступивших через портал : выплачивается в максимальном размере , если исполни - тельные органы государственной власти Липецкой области , органы местного самоуправления Липецкой области , иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о 100 % поступивших в течение отчетного меся - ца через портал сообщений и инициатив в срок , не превышаю - щий 1 рабочий день со дня их регистрации , и в результате обе - спеченного взаимодействия авторы не менее 85 % сообщений и инициатив , поступивших в течение отчетного месяца через портал , уведомлены о принятых мерах в срок , не превыша - ющий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале ; снижается на 30 %, если исполнительные органы государ - ственной власти Липецкой области , органы местного само - управления Липецкой области , иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о не менее 90 % поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок , не превышающий 1 ра - бочего дня со дня их регистрации , и в результате обеспеченно - го взаимодействия авторы не менее 50 % сообщений и иници - атив , поступивших в течение отчетного месяца через портал , уведомлены о принятых мерах в срок , не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале ; не выплачивается , если исполнительные органы государ - ственной власти Липецкой области , органы местного само - управления Липецкой области , иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о менее 90 % поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок , не превышающий 1 рабоче - го дня со дня их регистрации , и в результате обеспеченного взаимодействия авторы менее 50 % сообщений и инициатив , поступивших в течение отчетного месяца через портал , уве - домлены о принятых мерах в срок , не превышающий 10 рабо - чих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале . 4. Выплаты , предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящего приложения , устанавливаются работникам только в том слу - чае , если в их трудовые функции входит осуществление пред - усмотренных данными выплатами обязанностей . 5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу ( тарифной ставке ): При стаже работы Размер выплаты ( в процентах ) от 1 до 3 лет 10 от 3 до 5 лет 20 свыше 5 лет 30 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды : замещения государственных должностей и должностей го - сударственной службы Российской Федерации ; замещения муниципальных должностей и должностей му - ниципальной службы Российской Федерации . В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при ус - ловии , что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности , на основании приказа руководителя учреждения . 6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах : I класс – 25 % тарифной ставки II класс – 10 % тарифной ставки . 7. Выплата водителям за безаварийную работу устанавли - вается в размере 25 % тарифной ставки . 8. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств , предусмотренных на оплату труда планом финансо - во - хозяйственной деятельности учреждения , в размере не бо - лее 6 должностных окладов ( тарифных ставок ) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера . Премии за внедрение , сопровождение и модификацию программного продукта ( информационной системы ) в рамках выполнения государственного задания выплачиваются за счет средств , предусмотренных на оплату труда планом финан - сово - хозяйственной деятельности учреждения , в размере не более 20 должностных окладов в год с учетом выплат компен - сационного и стимулирующего характера . Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения . Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившими силу : постановление администрации Липецкой области от 25 де - кабря 2017 года № 603 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учрежде - ний , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области » (« Липецкая газета », 2018, 12 января ); постановление администрации Липецкой области от 24 января 2019 года № 20 « О внесении изменений в постанов - ление администрации Липецкой области от 25 декабря 2017 года № 603 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обе - спечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области » (« Липецкая газета », 2019, 8 февраля ); постановление администрации Липецкой области от 4 мая 2022 года № 211 « О внесении изменений в постановле - ние администрации Липецкой области от 25 декабря 2017 года № 603 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обе - спечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области » (« Официальный интернет - портал правовой информации » (www.pravo.gov.ru), 2022, 6 мая ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО 1. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы устанавливается : руководителям ( за исключением руководителя учрежде - ния , его заместителей и главного бухгалтера учреждения ) от 100 до 220 % должностного оклада ; специалистам ( включая заместителей начальников отде - лов ) и другим служащим от 70 до 190 % должностного оклада ; рабочим от 50 до 150 % тарифной ставки . Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность , высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе пока - зателей и критериев эффективности работы , утвержденных учреждением . 2. Выплата за эффективное определение поставщиков ( подрядчиков , исполнителей ) устанавливается : руководителям ( за исключением руководителя учрежде - ния , его заместителей и главного бухгалтера учреждения ) до 170 % должностного оклада ; специалистам ( включая заместителей начальников отде - лов ) до 100 % должностного оклада . Выплата за эффективное определение поставщиков ( под - рядчиков , исполнителей ): выплачивается в максимальном размере , если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника действий ( решений ) учреждения или комиссий по определению поставщиков ( подрядчиков , исполнителей ), влекущих перенос сроков поставки товаров ( выполнения работ , оказания услуг ) для обеспечения нужд заказчиков , не превышает 3 % от общего количества осуществленных работ - ником закупок в год ; снижается на 20 %, если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника дей - ствий ( решений ) учреждения или комиссий по определению поставщиков ( подрядчиков , исполнителей ), влекущих перенос сроков поставки товаров ( выполнения работ , оказания услуг ) для обеспечения нужд заказчиков , не превышает 10 % от общего количества осуществленных работником закупок в год ; не выплачивается , если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника дей - ствий ( решений ) учреждения или комиссий по определению поставщиков ( подрядчиков , исполнителей ), влекущих перенос сроков поставки товаров ( выполнения работ , оказания услуг ) для обеспечения нужд заказчиков , превышает 10 % от общего количества осуществленных работником закупок в год . 3. Выплата , предусмотренная пунктом 2 настоящего при - ложения , устанавливается работникам ежегодно с учетом до - стигнутых показателей за предыдущий год и выплачивается только в том случае , если в их трудовые функции входит осу - ществление предусмотренных данной выплатой обязанностей . При назначении на должность впервые указанная выплата устанавливается с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности . 4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу ( тарифной ставке ): При стаже работы Размер выплаты ( в процентах ) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды : замещения государственных должностей и должностей го - сударственной службы Российской Федерации ; замещения муниципальных должностей и должностей му - ниципальной службы Российской Федерации . В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при ус - ловии , что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности , на основании приказа руководителя учреждения . 5. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах : I класс – 25 % тарифной ставки II класс – 10 % тарифной ставки . 6. Выплата водителям за безаварийную работу устанавли - вается в размере 25 % тарифной ставки . 7. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств , предусмотренных на оплату труда бюджетной сме - той учреждения , в размере не более 6 должностных окладов ( тарифных ставок ) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера . Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения . Постановление Правительства Липецкой области № 118 от 13.03.2023, г . Липецк О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Липецкой области Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившими силу : постановление администрации Липецкой области от 14 марта 2018 года № 180 « Об утверждении Порядка предостав - ления единовременных компенсационных выплат медицин - ским работникам ( врачам , фельдшерам , а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско - аку - шерских пунктов ), прибывшим ( переехавшим ) на работу в сельские населенные пункты , либо рабочие поселки , либо по - селки городского типа , либо города с населением до 50 тыс . человек » (« Липецкая газета », 2018, 28 марта ); постановление администрации Липецкой области от 14 марта 2019 года № 140 « О внесении изменения в постановле - ние администрации Липецкой области от 14 марта 2018 года № 180 « Об утверждении Порядка предоставления единовре - менных компенсационных выплат медицинским работникам ( врачам , фельдшерам ) в возрасте до 50 лет , прибывшим ( переехавшим ) на работу в сельские населенные пункты , либо рабочие поселки , либо поселки городского типа , либо города с населением до 50 тыс . человек » (« Липецкая газета », 2019, 29 марта ); постановление администрации Липецкой области от 26 ноября 2019 года № 500 « О внесении изменений в постанов - ление администрации Липецкой области от 14 марта 2018 года № 180 « Об утверждении Порядка предоставления еди - новременных компенсационных выплат медицинским работ - никам ( врачам , фельдшерам ) в возрасте до 50 лет , прибывшим ( переехавшим ) на работу в сельские населенные пункты , либо рабочие поселки , либо поселки городского типа , либо города с населением до 50 тыс . человек » (« Липецкая газета », 2019, 4 декабря ); постановление администрации Липецкой области от 8 мая 2020 года № 278 « О внесении изменений в постановление ад - министрации Липецкой области от 14 марта 2018 года № 180 « Об утверждении порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам ( врачам , фельдшерам ), прибывшим ( переехавшим ) на работу в сель - ские населенные пункты , либо рабочие поселки , либо поселки городского типа , либо города с населением до 50 тысяч чело - век » (« Липецкая газета », 2020, 19 мая ); постановление администрации Липецкой области от 18 февраля 2021 года № 57 « О внесении изменений в постанов - ление администрации Липецкой области от 14 марта 2018 года № 180 « Об утверждении Порядка предоставления единовре - менных компенсационных выплат медицинским работникам ( врачам , фельдшерам ), прибывшим ( переехавшим ) на работу в сельские населенные пункты , либо рабочие поселки , либо поселки городского типа , либо города с населением до 50 ты - сяч человек » (« Липецкая газета », 2021, 26 февраля ); постановление администрации Липецкой области от 27 апреля 2021 года № 161 « О внесении изменения в постановле - ние администрации Липецкой области от 14 марта 2018 года № 180 « Об утверждении Порядка предоставления единовре - менных компенсационных выплат медицинским работникам ( врачам , фельдшерам , а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско - акушерских пунктов ), прибывшим ( переехавшим ) на работу в сельские населенные пункты , либо рабочие поселки , либо поселки городского типа , либо города с населением до 50 тыс . человек » (« Липецкая га - зета », 2021, 30 апреля ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Постановление Правительства Липецкой области № 120 от 13.03.2023, г . Липецк О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Липецкой области Постановление Правительства Липецкой области № 119 от 13.03.2023, г . Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федера - ции , статьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года № 97- ОЗ « О Правительстве Липецкой области », Законом Ли - пецкой области от 7 октября 2008 года № 182- ОЗ « Об оплате труда работников областных государственных учреждений » и в целях повышения эффективности труда Правительство Липец - кой области постановляет : 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационно - го характера работникам областных государственных учреж - дений , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области , согласно приложению 1. 2. Утвердить Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений , обе - спечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области , согласно приложению 2. 3. Утвердить условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государ - ственных учреждений , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов ин - фраструктуры электронного правительства области , согласно приложению 3. 4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений , обе - спечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области , могут выплачиваться премии . Порядок и условия выплаты премий определяются локальным норма - тивным актом учреждения . И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области » Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области 1. В областных государственных учреждениях , обеспе - чивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области , устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных : при совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво - бождения от работы , определенной трудовым договором ; при сверхурочной работе ; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни . 2. При совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без ос - вобождения от работы , определенной трудовым договором , конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и ( или ) объ - ема дополнительной работы . 3. При сверхурочной работе , а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в разме - рах не менее чем установлены трудовым законодательством . Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения . Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области » Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области 1. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы . 2. Выплата за оперативную и качественную разработку программного продукта ( информационной системы ) в рамках выполнения государственного задания . 3. Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липец - кой области , органами местного самоуправления Липецкой области , иными органами и организациями в целях объектив - ного , всестороннего и своевременного рассмотрения и раз - решения сообщений и инициатив физических и юридических лиц , поступивших через информационный интернет - портал « Развиваем Липецкую область вместе !» в информационно - телекоммуникационной сети « Интернет ». 4. Выплата за выслугу лет . 5. Выплата водителям за классность . 6. Выплата водителям за безаварийную работу . 7. Премии по итогам работы . Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области » Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области Правительство Липецкой области постановляет : Признать утратившими силу : постановление администрации Липецкой области от 17 мая 2019 года № 248 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учрежде - ний , обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных го - сударственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг » (« Липецкая газета », 2019, 29 мая ); постановление администрации Липецкой области от 19 февраля 2021 года № 58 « О внесении изменений в постанов - ление администрации Липецкой области от 17 мая 2019 года № 248 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работ - никам областных государственных учреждений , обеспечива - ющих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреж - дений в сфере закупок товаров , работ , услуг » (« Официальный интернет - портал правовой информации » (www.pravo.gov.ru), 2021, 24 февраля ). И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Постановление Правительства Липецкой области № 117 от 13.03.2023, г . Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федера - ции , статьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года № 97- ОЗ « О Правительстве Липецкой области », Законом Ли - пецкой области от 7 октября 2008 года № 182- ОЗ « Об оплате труда работников областных государственных учреждений » и в целях повышения эффективности труда Правительство Липец - кой области постановляет : 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационно - го характера работникам областных государственных учреж - дений , обеспечивающих деятельность исполнительных орга - нов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг , согласно приложению 1. 2. Утвердить Перечень выплат стимулирующего харак - тера работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , ра - бот , услуг , согласно приложению 2. 3. Утвердить условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государ - ственных учреждений , обеспечивающих деятельность испол - нительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг , согласно приложению 3. 4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений , обе - спечивающих деятельность исполнительных органов госу - дарственной власти Липецкой области и областных государ - ственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг , могут выплачиваться премии . Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреж - дения . И . о . Губернатора Липецкой области А . РЯБЧЕНКО Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг » Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг 1. В областных государственных учреждениях , обеспечива - ющих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреж - дений в сфере закупок товаров , работ , услуг , устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях , отклоняю - щихся от нормальных : при совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво - бождения от работы , определенной трудовым договором ; при сверхурочной работе ; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни . 2. При совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполне - нии обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором , конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и ( или ) объ - ема дополнительной работы . 3. При сверхурочной работе , а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в разме - рах не менее чем установлены трудовым законодательством . Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения . Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг » Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг 1. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы . 2. Выплата за эффективное определение поставщиков ( подрядчиков , исполнителей ). 3. Выплата за выслугу лет . 4. Выплата водителям за классность . 5. Выплата водителям за безаварийную работу . 6. Премии по итогам работы . Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг » Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений , обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг Постановление Правительства Липецкой области № 116 от 13.03.2023, г . Липецк О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Липецкой области