Липецкая газета. 2022 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 46 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 156 /26596/30 ДЕКАБРЯ 2022 Приказ управления физической культуры и спорта Липецкой области № 491- О от 26.12.2022, г . Липецк Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей В соответствии с Постановлением Правительства Липецкой области от 4 августа 2022 года № 69 « О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям , их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений », пун - ктом 3.3 Положения об управлении физической культуры и спорта Липецкой области , утвержденного распоряжением администрации Липецкой области от 29 декабря 2012 года № 620- р , приказываю : 1. Утвердить показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей для установления размера выплат стимулирующего ха - рактера за интенсивность , высокие результаты работы согласно приложению 1. 2. Утвердить показатели эффективности деятельности областных государствен - ных учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за квартал согласно приложению 2. 3. Утвердить показатели эффективности деятельности областных государствен - ных учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за полугодие согласно приложению 3. 4. Утвердить показатели эффективности деятельности областных государствен - ных учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за год согласно приложению 4. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой . Начальник управления М . МАРИНИН Приложение 1 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 26.12.2022 г . № 491- О « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей » Показатели эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей для установления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы Показатели эффективности деятельности учреждения , реализующего программы спортивной подготовки ( дополнительные образовательные программы спортивной подготовки ), и его руководителя Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Едини - ца изме - рения Расчет показателя Значение показателя Коли - чество баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части лиц , проходящих спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки и ( или ) проходящих дополнительные образователь - ные программы спортивной подготовки ) % ГЗо / ГЗу *100%, где : ГЗо – объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу – объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государ - ственном задании . ГЗф ≥ 90% 85% ≤ ГЗф < 90% ГЗф < 85% 45 40 0 3 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 4 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственно - го задания в отчетном году % Сф / Сп *100%, где : Сф – объем фактически использован - ных субсидий ; Сп – плановый объем субсидий . Си > 99% 95% < Си ≤ 99% Си ≤ 95% 15 10 0 5 Кп — Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений , внесенных в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения , в течение отчетного финансового года . Кп ≤ 5 6 ≤ Кп ≤ 7 8 ≤ Кп ≤ 9 Кп ≥ 10 10 5 2 0 6 Уд — Увеличение доходов от оказываемых ( выполняемых ) учреждением услуг ( работ ) на платной основе % ( До / Дп *100%)-100%, где : До – объем доходов от платных услуг ( работ ) за отчетный финансовый год ; Дп – объем доходов от платных услуг ( работ ) за год , предшествующий отчетному финансовому году . Уд > 20% 15 < Уд ≤ 20 10 < Уд ≤ 15 5 < Уд ≤ 10 0 < Уд ≤ 5 Уд < 0 5 4 3 2 1 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений Фн — наличие нарушений 10 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 По — Своевременность предоставления : — отчета об исполнении государственного задания , в том числе предварительного ; — отчета о результатах деятельности учреждения ; — проекта бюджета учреждения ; — плана финансово - хозяйственной деятельности учреждения ; — перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Оценивается соблюдение Отчеты предоставлены : По — все предоставле - ны своевременно По —1 нарушение срока По —2 нарушения срока По —3 нарушения срока и более 5 4 2 0 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 10 5 0 11 Итого баллов ( максимум ) 100 Показатели эффективности деятельности регионального центра спортивной подготовки и его руководителя Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Коли - чество бал - лов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части проведения спортивных мероприятий ) % ГЗо / ГЗу *100%, где : ГЗо – объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу – объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании . ГЗф ≥ 90% 85% ≤ ГЗф < 90% ГЗф < 85% 45 40 0 3 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 4 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственно - го задания в отчетном году % Сф / Сп *100%, где : Сф – объем фактически использо - ванных субсидий ; Сп – плановый объем субсидий . Си > 99% 95% < Си ≤ 99% Си ≤ 95% 15 10 0 5 Кп — Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений , внесенных в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения , в течение отчетного финансового года . Кп ≤ 5 6 ≤ Кп ≤ 7 8 ≤ Кп ≤ 9 Кп ≥ 10 10 5 2 0 6 Уд — Увеличение доходов от оказываемых ( выполняемых ) учреждением услуг ( работ ) на платной основе % ( До / Дп *100%)-100%, где : До – объем доходов от платных услуг ( работ ) за отчетный финансовый год ; Дп – объем доходов от платных услуг ( работ ) за год , предшествующий отчетному финансовому году . Уд > 20% 15 < Уд ≤ 20 10 < Уд ≤ 15 5 < Уд ≤ 10 0 < Уд ≤ 5 Уд < 0 5 4 3 2 1 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений Фн — наличие нарушений 10 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 По — Своевременность предоставления : — отчета об исполнении государственного задания , в том числе предварительного ; — отчета о результатах деятельности учреждения ; — проекта бюджета учреждения ; — плана финансово - хозяйственной деятельности учреждения ; — перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Оценивается соблюдение Отчеты предоставлены : По — все предоставле - ны своевременно По —1 нарушение срока По —2 нарушения срока По —3 нарушения срока и более 5 4 2 0 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 10 5 0 11 Итого баллов ( максимум ) 100 Показатели эффективности деятельности спортивного сооружения и его руководителя Таблица 3 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части обес - печения условий проведения тренировочных ( учебно - тренировочных ) мероприятий для резерва спортивных сборных команд и спортивных сборных команд ) % ГЗо / ГЗу *100%, где : ГЗо – объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу – объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государствен - ном задании . ГЗф ≥ 90% 85% ≤ ГЗф < 90% ГЗф < 85% 45 40 0 3 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 4 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственно - го задания в отчетном году % Сф / Сп *100%, где : Сф – объем фактически использо - ванных субсидий ; Сп – плановый объем субсидий . Си > 99% 95% < Си ≤ 99% Си ≤ 95% 15 10 0 5 Кп — Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений , внесенных в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения , в течение отчетного финансового года . Кп ≤ 5 6 ≤ Кп ≤ 7 8 ≤ Кп ≤ 9 Кп ≥ 10 10 5 2 0 6 Уд — Увеличение доходов от оказываемых ( выполняемых ) учреждением услуг ( работ ) на платной основе % ( До / Дп *100%)-100%, где : До – объем доходов от платных услуг ( работ ) за отчетный финансовый год ; Дп – объем доходов от платных услуг ( работ ) за год , предшествующий отчетному финансовому году . Уд > 20% 15 < Уд ≤ 20 10 < Уд ≤ 15 5 < Уд ≤ 10 0 < Уд ≤ 5 Уд < 0 5 4 3 2 1 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений Фн — наличие нарушений 10 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 По — Своевременность предоставления : — отчета об исполнении государственного задания , в том числе предварительного ; — отчета о результатах деятельности учреждения ; — проекта бюджета учреждения ; — плана финансово - хозяйственной деятельности учреждения ; — перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Оценивается соблюдение Отчеты предоставле - ны : По — все предостав - лены своевременно По —1 нарушение срока По —2 нарушения срока По —3 нарушения срока и более 5 4 2 0 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 10 5 0 11 Итого баллов ( максимум ) 100 Показатели эффективности деятельности центра развития и мониторинга и его руководителя Таблица 4 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части проведения физкультурных мероприятий ) % ГЗо / ГЗу *100%, где : ГЗо – объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу – объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании . ГЗф ≥ 90% 85% ≤ ГЗф < 90% ГЗф < 85% 45 40 0 3 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 4 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственно - го задания в отчетном году % Сф / Сп *100%, где : Сф – объем фактически использованных субсидий ; Сп – плановый объем субсидий . Си > 99% 95% < Си ≤ 99% Си ≤ 95% 15 10 0 5 Кп — Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений , внесенных в план финансово - хозяйственной деятельности учреждения , в течение отчетного финансового года . Кп ≤ 5 6 ≤ Кп ≤ 7 8 ≤ Кп ≤ 9 Кп ≥ 10 10 5 2 0 6 Уд — Увеличение доходов от оказываемых ( выполняемых ) учреждением услуг ( работ ) на платной основе % ( До / Дп *100%)-100%, где : До – объем доходов от платных услуг ( работ ) за отчетный финансовый год ; Дп – объем доходов от платных услуг ( работ ) за год , предшествую - щий отчетному финансовому году . Уд > 20% 15 < Уд ≤ 20 10 < Уд ≤ 15 5 < Уд ≤ 10 0 < Уд ≤ 5 Уд < 0 5 4 3 2 1 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений Фн — наличие нарушений 10 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 По — Своевременность предоставления : — отчета об исполнении государственного задания , в том числе предварительного ; — отчета о результатах деятельности учреждения ; — проекта бюджета учреждения ; — плана финансово - хозяйственной деятельности учреждения ; — перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Оценивается соблюдение Отчеты предоставлены : По — все предоставлены своевременно По — 1 нарушение срока По — 2 нарушения срока По — 3 нарушения срока и более 5 4 2 0 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 10 5 0 11 Итого баллов ( максимум ) 100 Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы руководителю областного государственного учреждения , подведомственного управлению физической культуры и спорта Липецкой области Таблица 5 № п / п Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность , высокие результаты работы (% от должностного оклада ) Кол - во баллов 1 120 80-100 2 110 70-79 3 100 60-69 4 80 50-59 5 60 менее 50 Приложение 2 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 26.12.2022 г . № 491- О « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей » Показатели эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за квартал Показатели эффективности деятельности учреждения , реализующего программы спортивной подготовки ( дополнительные образовательные программы спортивной подготовки ), и его руководителя Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Коли - чество баллов 1 СЗПт — Доведение средней заработной платы работников по должности тренер ( тренер - пре - подаватель ) до целевого показателя руб . СЗПт ≥ СЗПр , где СЗПт — Средняя заработная платы тренеров ( тренеров - преподавате - лей ) ( с нарастающим итогом ); СЗПр – Целевой показатель ( оценка текущего года ) СЗПт ≥ СЗПр СЗПт < СЗПр 10 0 2 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 10 5 0 3 ИП — Своевременное исполнение поручений управления физической культуры и спорта Липецкой области Поручения исполнены : ИП — в срок ИП — с нарушением срока ИП — не исполнены 10 5 0 4 Итого баллов ( максимум ) 30 Показатели эффективности деятельности регионального центра спортивной подго - товки , спортивного сооружения и центра развития и мониторинга и его руководителя Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 СЗПу - Сохранение средней заработной платы работников учреждения руб . СЗПут ≥ СЗПуо , где СЗПут – средняя заработная плата работников учреждения ( с нарастающим итогом ) текущего года ; СЗПуо – средняя заработная плата работников учреждения за предшествующий год СЗПут ≥ СЗПуо СЗПут < СЗПуо 10 0 2 Коу - Общий уровень укомплекто - ванности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 10 5 0 3 ИП - Своевременное исполнение поручений управления физической культуры и спорта Липецкой области Поручения исполнены : ИП - в срок ИП - с нарушением срока ИП - не исполнены 10 5 0 4 Итого баллов ( максимум ) 30 Размер премии по итогам работы за квартал руководителю областного государственного учреждения , подведомственного управлению физической культуры и спорта Липецкой области Таблица 3 № п / п Размер премии по итогам работы за квартал за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 100 20-30 2 50 10-19 3 0 менее 10 Приложение 3 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 26.12.2022 г . № 491- О « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей » Показатели эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за полугодие Показатели эффективности деятельности учреждения , подведомственного управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за полугодие Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Коли - чество баллов 1 ОС — Регулярное обновление официального сайта учреждения ОС — сайт обновляется один раз в неделю и чаще ОС — сайт обновляется реже 1 раза в неделю 10 0 2 Коу — Общий уровень укомплекто - ванности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 10 5 0 3 Кзпр — соотношение среднемесяч - ной заработной платы руководите - ля за счет всех источников финансового обеспечения , и среднемесячной заработной платы работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его заместителей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения Кзп = Кзпр / Кзпу , где : Кзпр — среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчётное полугодие , руб . Кзпу — среднемесячная заработная плата работников учреждения ( без учета заработной платы руководителя , его замести - телей , главного бухгалтера ) за счет всех источников финансового обеспечения за отчётное полугодие , руб . Кзп≤ 6 Кзп≥ 6 10 0 4 Ж — Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоящие органы в связи с оказанием услуг ( выполнением работ ) Ж — отсутствие Ж — наличие 10 0 5 Итого баллов ( максимум ) 40 Размер премии по итогам работы за полугодие руководителю областного государственного учреждения , подведомственного управлению физической культуры и спорта Липецкой области Таблица 2 № п / п Размер премии по итогам работы за полугодие за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 50 30-40 2 25 20-29 3 0 менее 20 Приложение 4 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 26.12.2022 г . № 491- О « Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей » Показатели эффективности деятельности учреждений , подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области , и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за год Показатели эффективности деятельности учреждения , реализующего программы спортивной подготовки ( дополнительные образовательные программы спортивной подготовки ), использующего недвижимое имущество , закрепленное на праве оператив - ного управления или хозяйственного ведения , и его руководителя Таблица 1 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части лиц , проходящих спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки и ( или ) проходящих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки ) % ГЗо / ГЗу *100%, где : ГЗо – объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( вы - полненных ) в отчетном периоде ; ГЗу – объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании . ГЗф ≥ 90% 85% ≤ ГЗф < 90% ГЗф < 85% 16 12 0 3 Мф — Доля проведенных мероприятий от запланированных мероприятий % Мп / Мз *100%, где : Мп – число проведенных мероприятий , Мз – число запланированных мероприятий Мф ≥ 90% 85% ≤ Мф < 90% Мф < 85% 8 6 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государ - ственного задания в отчетном году % Сф / Сп *100%, где : Сф – объем фактически использованных субсидий ; Сп – плановый объем субсидий . Си > 99% 95% < Си ≤ 99% Си ≤ 95% 5 3 0 6 ФБн — Нарушения , приведшие к возврату субсидий , привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов , полученные в отчетном году ФБн — отсутствие нарушений ФБн — наличие нарушений 6 0 7 НИэ — Эффективность использования государственного имущества в отношении объектов недвижимости Итоги оценки эффективности использования государствен - ного имущества , представлен - ные управлением имуще - ственных и земельных отношений за отчетный год НИэ — Деятельность учреждения по использова - нию государственного имущества является эффективной ; НИэ — Низкий уровень эффективности деятельно - сти учреждения по использованию государ - ственного имущества НИэ — Деятельность учреждения по использова - нию государственного имущества является неэффективной 2 1 0 8 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений Фн — наличие нарушений 6 0 9 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 10 Коу — Общий уровень укомплектован - ности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 2 1 0 11 ИСу – Размещение сведений на официальном сайте в информацион - но - телекоммуникационной сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области Своевременность размещения . Актуальность информации . Полный объем информации , необходимый для размещения на официальном сайте в сети . ИСу — наличие всех показателей ИСу — отсутствие одного из показателей 5 0 12 Итого баллов ( максимум ) 50 Показатели эффективности деятельности учреждения , реализующего программы спортивной подготовки ( дополнительные образовательные программы спортивной подготовки ), не имеющего закрепленного на праве оперативного управления или хозяйственного ведения недвижимого имущества , и его руководителя Таблица 2 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части лиц , проходящих спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки и ( или ) проходящих дополнительные образова - тельные программы спортивной подготовки ) % ГЗо / ГЗу *100%, где : ГЗо – объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выпол - ненных ) в отчетном периоде ; ГЗу – объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании . ГЗф ≥ 90% 85% ≤ ГЗф < 90% ГЗф < 85% 16 12 0 3 Мф — Доля проведенных мероприятий от запланированных мероприятий % Мп / Мз *100%, где : Мп – число проведенных мероприятий , Мз – число запланированных мероприятий Мф ≥ 90% 85% ≤ Мф < 90% Мф < 85% 8 6 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государствен - ного задания в отчетном году % Сф / Сп *100%, где : Сф – объем фактически использованных субсидий ; Сп – плановый объем субсидий . Си > 99% 95% < Си ≤ 99% Си ≤ 95% 5 3 0 6 ФБн — Нарушения , приведшие к возврату субсидий , привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов , полученные в отчетном году ФБн — отсутствие нарушений ФБн — наличие нарушений 6 0 7 Аз — Заключение договоров аренды , безвозмездного пользования недвижимым имуществом Своевременное заключение Аз — своевременное заключение Аз — не своевременно заключены 2 0 8 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений Фн — наличие нарушений 6 0 9 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 10 Коу — Общий уровень укомплектованно - сти кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 2 1 0 11 ИСу – Размещение сведений на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети Интернет www. bus.gov.ru в соответствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области Своевременность размещения . Актуальность информации . Полный объем информации , необходимый для размещения на официальном сайте в сети . ИСу — наличие всех показателей ИСу — отсутствие одного из показателей 5 0 12 Итого баллов ( максимум ) 50 Показатели эффективности деятельности регионального центра спортивной подготовки и его руководителя Таблица 3 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Коли - чество баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части проведения спортивных мероприятий ) % ГЗо / ГЗу *100%, где : ГЗо – объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу – объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании . ГЗф ≥ 90% 85% ≤ ГЗф < 90% ГЗф < 85% 16 12 0 3 ПСф — Доля подготовленных победителей и призеров всероссийских соревнований в общем количестве спортсменов областных центров спортивной подготовки % ПСф = ЧПС / ЧС * 100%, где ЧПС — Количество спортсменов - инструкто - ров , являющихся победителями и призерами во всероссийских соревнованиях , подготовленные в отчетном году областными центрами спортивной подготовки ; ЧС — Общее количество спортсменов - ин - структоров в областных центрах спортивной подготовки ; ПСп — Доля подготовленных победителей и призеров всероссийских соревнований в общем количестве спортсменов областных центров спортивной подготовки ( в соответствии с ключевым показателем эффективности деятельности , установленным для управления физической культуры и спорта Липецкой области на соответствующий год ) ПСф ≥ ПСп ПСф < ПСп 8 0 4 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 5 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Сф / Сп *100%, где : Сф – объем фактически использованных субсидий ; Сп – плановый объем субсидий . Си > 99% 95% < Си ≤ 99% Си ≤ 95% 5 3 0 6 ФБн — Нарушения , приведшие к возврату субсидий , привлеченных из федерально - го бюджета Предписания контролирующих органов , полученные в отчетном году ФБн — отсутствие нарушений ФБн — наличие нарушений 6 0 7 Аз — Заключение договоров аренды , безвозмездного пользования недвижимым имуществом Своевременное заключение Аз — своевременное заключение Аз — не своевременно заключены 2 0 8 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений Фн — наличие нарушений 6 0 9 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 2 1 0 11 ИСу – Размещение сведений на официальном сайте в информационно - телекоммуни - кационной сети Интернет www. bus.gov.ru в соответствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области Своевременность размещения . Актуальность информации . Полный объем информации , необходимый для размещения на официальном сайте в сети . ИСу — наличие всех показателей ИСу — отсутствие одного из показателей 5 0 12 Итого баллов ( максимум ) 50 Показатели эффективности деятельности спортивного сооружения и его руководителя Таблица 4 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части обеспечения условий проведения трениро - вочных ( учебно - тренировочных ) мероприятий для резерва спортивных сборных команд и спортивных сборных команд ) % ГЗо / ГЗу *100%, где : ГЗо – объем государствен - ных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу – объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государственном задании . ГЗф ≥ 90% 85% ≤ ГЗф < 90% ГЗф < 85% 24 18 0 3 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 4 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Сф / Сп *100%, где : Сф – объем фактически использованных субсидий ; Сп – плановый объем субсидий . Си > 99% 95% < Си ≤ 99% Си ≤ 95% 5 3 0 5 ФБн — Нарушения , приведшие к возврату субсидий , привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирую - щих органов , полученные в отчетном году ФБн — отсутствие нарушений ФБн — наличие нарушений 6 0 6 НИэ — Эффективность использования государственного имущества в отношении объектов недвижимости Итоги оценки эффективности использования государ - ственного имущества , представленные управлени - ем имущественных и земельных отношений Липецкой области за отчетный год НИэ — Деятельность учреждения по использованию государственного имущества является эффективной ; НИэ — Низкий уровень эффектив - ности деятельности учреждения по использованию государственного имущества НИэ — Деятельность учреждения по использованию государственного имущества является неэффективной 2 1 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений Фн — наличие нарушений 6 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 2 1 0 10 ИСу – Размещение сведений на официальном сайте в информаци - онно - телекоммуникационной сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области Своевременность размещения . Актуальность информации . Полный объем информации , необходимый для размещения на официальном сайте в сети . ИСу — наличие всех показателей ИСу — отсутствие одного из показателей 5 0 11 Итого баллов ( максимум ) 50 Показатели эффективности деятельности центра развития и мониторинга и его руководителя Таблица 5 № п / п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя Единица измере - ния Расчет показателя Значение показателя Количе - ство баллов 1 I. Основная деятельность учреждения 2 ГЗф — Выполнение планового объема государственного задания ( в части проведения физкультурных мероприятий ) % ГЗо / ГЗу *100%, где : ГЗо – объем государственных услуг ( работ ), оказанных ( выполненных ) в отчетном периоде ; ГЗу – объем государственных услуг ( работ ), утвержденный в государ - ственном задании . ГЗф ≥ 90% 85% ≤ ГЗф < 90% ГЗф < 85% 16 12 0 3 II. Финансово - экономическая деятельность государственного учреждения 4 Си — Использование субсидий на финансовое обеспечение государственно - го задания в отчетном году % Сф / Сп *100%, где : Сф – объем фактически использо - ванных субсидий ; Сп – плановый объем субсидий . Си > 99% 95% < Си ≤ 99% Си ≤ 95% 5 3 0 5 ФБн — Нарушения , приведшие к возврату субсидий , привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов , полученные в отчетном году ФБн — отсутствие нарушений ФБн — наличие нарушений 6 0 6 Аз — Заключение договоров аренды , безвозмездного пользования недвижимым имуществом Своевременное заключение Аз — своевременное заключение Аз — не своевремен - но заключены 2 0 7 Фн — Финансовые нарушения , установленные в ходе проверок Фн — отсутствие нарушений Фн — наличие нарушений 6 0 8 III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами 9 СУККиС ЛО — Сопровождение и наполне - ние официального сайта управления физи - ческой культуры и спорта Липецкой области Крм – Количество размещенных материалов Крм ≥ 299 240 ≤ Крм < 299 Крм < 240 8 6 0 10 Коу — Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз / Чш *100%, где : Чз – число занятых штатных единиц ; Чш – общее количество штатных единиц Коу ≥ 95% 90% ≤ Коу < 95% Коу < 90% 2 1 0 11 ИСу – Размещение сведений на официальном сайте в информационно - теле - коммуникационной сети Интернет www.bus. gov.ru в соответствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области Своевременность размещения . Актуальность информации . Полный объем информации , необходимый для размещения на официальном сайте в сети . ИСу — наличие всех показателей ИСу — отсутствие одного из показателей 5 0 12 Итого баллов ( максимум ) 50 Размер премии по итогам работы за год руководителю областного государственного учреждения , подведомственного управлению физической культуры и спорта Липецкой области Таблица 6 № п / п Размер премии по итогам работы за год (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ) Кол - во баллов 1 100 40-50 2 75 35-39 3 50 30-34 4 25 22-29 5 0 менее 22