Липецкая газета. 2022 г. (г. Липецк)

60 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА I №9-ю /26449-26450/28 Я Н В А Р Я 2022 Продолжение. Начало на 4 8—59-й стр . Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта* № п/п объ­ екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модерни­ зируемого объекта (Ф а п , ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Обоснование модерни­ зации объекта Количе> ство штатных должно­ стей на 2 0 2 0 год, ед. Количе­ ство штатных должно­ стей на 2025 год, ед. Итоговое отклоне­ ние от штатного расписа­ ния 2020 года Обоснование изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 51 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Красное Фельдшерско-акушер­ ский пункт ГУЗ «Усман- ская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с .К р а с н о е ________________ Обеспечение доступно­ сти медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицин- ской организации 1 ,0 0 1,25 +0,25 Приведение в соотве- ствии с приказом М3 РФ от 15.05.2012 №543н внутреннее совместитель­ ство акушерки поликлиники ГУЗ ««Усман­ ская централь­ ная районная больница»_____ Таблица 166 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименова­ ние медицин­ ской организации Наименование структурно­ го подразделения Должность на которую необходи­ мо привлечь медицин­ ского оаботника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работни­ ка (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской органи­ зации) Источник привлече­ ния медицин­ ского Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совмести­ тельства указывается организация по основной должности) Коэф­ фици­ ент со - вме- сти- тель- ства Ответствен­ ный ОТ РОИВ за реализа­ цию мероприятия ГУЗ «Усманская центральная районная больница» Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н. с. Красное акушерка 01.12.2025 поликлиника ГУЗ «Усманская центральная районная больница» 01.12.2025 внутреннее совме­ стительство акушерки поликлини­ ки 0,25 Двуреченская М .С .- начальник отдела 52. Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Медовка, численность прикрепленного населения 323 чел. Вид модернизации - строительство нового ФАП взамен существующего. Изменение штатного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации будет изменено штатное расписание: Таблица 167 Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка - 0,25 Итого: Итого: +0,25 Таблица 168 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта* № п/п объ­ екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п,) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Обоснование модерниза­ ции объекта Количество штатных должно­ стей на 2 0 2 0 год, ед. Количество штатных должно­ стей на 2024 год, ед. Итоговое отклонение от штатного расписания 2 02 0 года Обоснова­ ние изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 61 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Медовка Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположен­ ный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Медовка Обеспечение доступно­ сти медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицин- ской организации_______ 1 ,0 0 1,25 +0,25 Приведе­ ние в соотве- ствии с приказом М3 РФ от 15.05.2012 №543н внутреннее совместитель­ ство акушерки поликлиники ГУЗ «Усманская центральная районная больница»______ Таблица 169 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименова­ ние медицин­ ской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинско­ го работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника(в соответствии с датой заверше­ ния модерниза­ ции медицинской ооганизаиии) Источник привлече­ ния медицин­ ского Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совме­ стительства указывается организация по основной должно­ сти) КОЭффИ ' циент совме­ ститель­ ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Усманская центральная районная больница» Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н. с, Медовка акушерка 01.12.2024 поликлини­ ка ГУЗ «Усманская центральная районная больница» 01.12.2024 внутреннее совместительство акушерки поликли­ ники 0,25 Двреченская М.С. - началь­ ник отдела 53. Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Новоуглянка, численность прикрепленного населения 1484 чел. Вид модернизации - строительство нового ФАП взамен существующего. В рамках модернизации не будет изменено штатное расписание: Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Таблица 170 Наименова­ ние медицин­ ской организации Наименование структурного подраз­ деления Должность на которую необходимо привлечь медицин­ ского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицин­ ского работника(в соответствии с датой завершения модернизации медицинской ооганизаиии) Источник привле­ чения медицинско­ го Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совмести­ тельства указывается организация по основной должности) Коэф­ фици­ ент со- вме- сти- тель- ства Ответствен­ ный от РОИВ за реализа­ цию меропри­ ятия ГУЗ «Усманская центральная районная больница» Фельдшерско-акушер­ ский пункт ГУЗ «Усманская централь­ ная районная больни­ ца», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Новоуглянка акушерка 01.12.2023 целевая подготовка специалиста по спецальности «Акушерское дело» в ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж» 01.12.2023 основная 1 .0 Двуреченская М.С. - началь­ ник отдела 54. Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевен- ский р-н, с. Синдякино, численность прикрепленного населения 735 чел. Вид модернизации - строительство нового ФАП взамен существующего. Изменение штатного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации будет изменено штатное расписание: Таблица 171 Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка - 0,50 Итого: Итого: +0,50 Таблица 172 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта* № п/п объ­ екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Наименование объекта после модернизации с указанием типа мод^ни- зируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больнииа и т.п.) Обоснование модерниза­ ции объекта Количе­ ство штатных должно­ стей на 2 0 2 0 год, ед. Количе­ ство штатных должно­ стей на 2025 год, ед. Итоговое отклоне­ ние от штатного расписа­ ния 2020 года Обоснова­ ние изменения штатного расписа­ ния Источник привлечения медицинско­ го работника 63 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевенский р-н, с. Синдякино Фельдшерско-акушер­ ский пункт ГУЗ «>01евен- ская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевенский р-н, с. Синдякино Обеспечение доступно­ сти медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицинской организа­ ции 1 ,0 0 1,50 +0,50 Приведе­ ние в соотве- ствии с приказом М3 РФ от 15.05.2012 №543н внутреннее совмести­ тельство акушерки поликлиники ГУЗ «Хлевен- ская районная больница»____ Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Таблица 173 Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходи­ мо привлечь медицин­ ского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицин­ ского работника(в соответствии с датой завершения модернизации медицинской ооганизаиии) Источник привлечения медицинского Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совмести­ тельства указывает­ ся организация по основной должно- _________ 21И)_________ Коэф­ фици­ ент со- вме- сти- тель- ства Ответствен­ ный от РОИВ за реализа­ цию мероприятия ГУЗ “Хлевен- ская районная больница» Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевенский р-н. с. Синдякино------------- акушерка 0 1 .12.2021 поликлиника ГУЗ «Хлевен­ ская районная больница» 0 1 .12.2021 внутреннее совместительство акушерки поликли­ ники 0,5 Двуречен­ ская М.С. - начальник отдела 55. Детская поликлиника и женская консультации ГУЗ «Чаплыгинская районная больница», расположенные по адресу: Липец­ кая обл., г. Чаплыгин, ул. Крупской, д. 52, численность прикрепленного населения 19085 человек Вид модернизации - замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико-са­ нитарной помощи. В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наимено­ вание медицин­ ской организа­ ции Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника(в соответствии с датой завершения модернизации медицинской ооганизаиии) Источник привлечения медицинского Плано­ вый срок трудоу­ строй­ ства специ­ алиста Севместительствр (внутреннее/ внешнее), рснсвная дрлжнрсть(в случае внешнегр ссвмести- тельства указывает­ ся срганизация по основной должно­ сти) Коэф­ фици­ ент совме- сти- тель- ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Чаплы­ гинская районная больница» Детская поликлиника ГУЗ «Чаплыгинская районная больница», расположенные по адресу: Липецкая обл., г. Чаплыгин, ул, К руп с ко й , д . 52________ врач-педиатр участковый 0 1 .12,2022 программа «Земский доктор», региональная программа «Губернатор- ский миллиона. 2 0 2 2 основная 1 .0 Двреченская М.С. - начальник отдела 56. Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина, численность прикрепленного населения 18266 человек. Вид модернизации - замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико-са­ нитарной помощи. В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено. Таблице 175 Наименова­ ние медицин­ ской организа­ ции Наименование структур­ ного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицин­ ского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской ооганизаиии) Источник привлечения медицинского Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность(в случае внешнего совмести­ тельства указывается организация по основной должности) Коэффи­ циент совме­ ститель­ ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк. 7Л . Гагарина врач-педиатр участковый 0 1 .12.2022 региональная программа «Губернаторский миллион» 0 1 .12.2022 основная 1.0 Двуреченская М.С. - начальник отдела ГУЗ «Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ "Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк. 7Л. Гагарина врач-педиатр участковый 0 1 .12.2022 региональная программа «Губернаторский миллион» 0 1 .12.2022 основная 1.0 Двуреченская М.С. >начальник отдела ГУЗ «Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные поадресу: г. Липецк. УЛ. Гагарина врач-педиатр участковый 0 1 ,12.2022 региональная программа «Губернаторский миллион» 0 1 .12.2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. - начальник отдела ГУЗ «Липецкая городская детская Ильница» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк. УЛ. Гагаоина врач-педиатр участковый 01.12.2023 региональная программа «Губернаторский миллион» 01.12.2023 основная 1,0 Двуреченская М.С. - начальник отдела ГУЗ «Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк. УЛ. Гагарина____ врач-педиатр участковый 01.12.2024 региональная программа «Губернаторский миллион» 01.12.2024 основная 1,0 Двуреченская М.С. - начальник отдела 5) Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной под­ держки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем, развития и поддержки института наставничества. С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Липецкой области реализуется региональная программа «Развитие здравоохранения Липецкой области» на 2013-2024 годы (утверждена постановлением администрации Липецкой области от 30.04.2013 № 213). Программой предусмотрены мероприятия, направленные на устранение дефицита медицинских кадров регионального здра­ воохранения посредством, в том числе, оказания мер социальной поддержки медикам нашего региона, на реализацию которых ежегодно из областного бюджета выделяется около 100 млн руб. Ликвидацию дефицита медицинских кадров, планируется обеспечить за счет гарантированного трудоустройства молодых специалистов, закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов, в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении, за счет предоставления мер социальной поддержки медикам, в том числе: социальной выплаты на строительство и приобретение жилья врачам дефицитных специальностей; ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг; ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам, работающим на территории муниципальных районов области, врачам дефицитных специапьностейгосударственных медицинских организаций города Липецка и города Ельца; ежегодных выплат в размере 150 тыс. руб. студентам, обучающимся не на условиях целевого об­ учения по программам ординатуры и заключившим договор о целевом обучении; ежемесячных стипендий лицам обучающимся по договорам о целевом обучении по программам специалитета в размере 1340 рублей и по программам ординатуры в размере 5000 рублей. Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицин­ ских организациях являются программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». За время реализации программ привлечено 408 медицинских работников - 374 врача и 34 фельдшера (в 2012 году - 47 спе­ циалистов, в 2013 году - 53 специалиста, в 2014 году - 44 специалиста, в 2015 году - 46 специалистов, в 2016 году - 45 специ­ алистов, в 2017 году - 46 специалистов, в 2018 году - 24 специалиста (из них 10 врачей и 14 фельдшеров), в 2019 году - 73 спе­ циалиста (из них 49 врачей и 24 фельдшера). В 2020 году в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 11,2 млн. руб. на реализацию программ «Зем­ ский доктор», что позволит привлечь на работу в сельскую местность 32 специалистов с высшим медицинским образованием, в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 100 врачей. На 2020 год в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 5,32 млн. руб. на реализацию программ «Зем­ ский фельдшер», что позволит привлечь на работу в сельскую местность 30 специалистов со средним медицинским образовани­ ем, в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 75 специалистов со средним медицинским образованием. В целях развития системы поддержки в 2019 году управлением здравоохранения Липецкой области совместно с администра­ цией области выработан ряд дополнительных мер. В 2019 году принят Закон Липецкой области, устанавливающий единовременную социальную выплату в размере 1 млн руб. для врачей, впервые трудоустраивающихся в городские и сельские государственные медицинские организации по наиболее де­ фицитным специальностям (программа «Губернаторский миллион»), не имеющих обязательств, связанных С целевым обучением (целевой подготовкой) от Липецкой области с сохранением выплаты на приобретение (строительства) жилья, а также компенса­ ции найма жилых помещений. Этим же Законом предусмотрено повышение доступности арендного жилья медикам - дифференцированно увеличен размер ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам государственных медицинских организаций области, расположенных на территории муниципальных районов области, врачам дефицитных специальностей государственных медицинских организаций, расположенных на территории городских округов город Липецк и город Елец, фельдшерам скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций области, с 4 тысяч до 10-15 тысяч рублей. Кроме того, увеличен размер единовременных выплат для улучшения бытовых условий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей вы­ пускникам профессиональных образовательных организаций, впервые приступившим к работе на должности фельдшеров скорой медицинской помощи либо медицинских сестер (братьев) или медицинских сестер-анестезистов выездных бригад скорой меди­ цинской помощи. Всего в бюджет Липецкой области на 2019 году на дополнительные меры поддержки медицинским работникам заложено 62,5 млн рублей, на 2020 год - 63,8 млн руб., на 2021 - 2025 годы общий объем финансирования требуется - 319,2 млн руб. 6) Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций (создание подразделений медицинских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за про­ ведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования, работе с вузами и колледжами, созда­ нию и работе с кадровым резервом). Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности медицинских работников первичного звена. Таблица 174 Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников. 1 . 1 . Оценка уровня заработной платы медицинских работников в медицин­ ских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц, и эффективности применяе- мых систем оплаты труда. Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организа­ ций, включая анализ обоснованности существующей штатной численности медицинских работников, анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей, административно-терри- ториальных образований. Укомплектование медицинских 01.01.2021 организаций, оказываюицих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками. Наименование мероприятия 01 . 01.2021 ежегодно ежегодно Увеличение заявок на целевое обучение врачей в соответствии с дефицитными специальностями первичного звена здравоохранения (специалитет до 70-75%, ординатура до 100%). 01 . 01.2021 Увеличение числа обучающихся профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием, не менее чем на 30 процентов в год от имеющегося дефицита таких специалистов. Планирование подготовки и перепод­ готовки за счет средств регионального бюджета, средств нормированного страхового запаса, привлечение медицинских работников. Разработка и реализация региональ ных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек. С рок реализации окончание 31.12.2025 ежегодно ежегодно 31.12.2025 31.12.2025 01 . 01.2021 01 . 01.2021 Голиков А. А., заместитель начальника управления Голиков А. А., заместитель начальника управления Голиков А. А., заместитель начальника управления Двуреченская М.С., начальник отдела Руководители государственных медицинских организаций 31.12.2025 31.12.2025 Ответственный исполнитель Ежегодный отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицин­ ских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц Отчет Форма федерального статистического наблюдения №ЗП-здрав Отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Формирование оптимальной организационной и штатной численности медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, медицин­ ских работников центральных районных и районных больниц с учетом обеспечения доступности и качества оказания медицин­ ской помощи, в том числе в отдаленных районах и сельской местности Двуреченская М. С. начальник отдела Руководители государственных медицинских организаций Вид документа и характеристика результата Отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Медицинские организации, оказывающие первичную медико-са­ нитарную помощь, центральные районные и районные больницы укомплектованы медицинскими работниками. Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций, оказывающих медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, центральных районных и районных больниц. Численность врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях Липецкой области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также районных больницах и центральных районных больницах составит не менее: —2020 год - 2335 и 6080 соответственно —2021 год - 2353 и 6092 соответственно 2022 год - 2354 и 6157 соответственно —2023 год - 2371 и 6199 соответственно 2024 год - 2442 и 6241 соответственно —2025 год -2442 и 6241 соответственно_____________________________ Заявка в Министерство здравоохранения Российской Федерации на целевой прием граждан на обучение по программам высшего образования за счет средств федерального бюджета для нужд системы здравоохранения Липецкой области и ее опубликование в автоматизированной системе Минздрава России. Увеличение числа врачей, оказывающих первичную медико-сани­ тарную помощь и скорую медицинскую помощь Заявка на целевое обучение врачей по программам специалитета: 2020-199 -20 21 -210 - 2022 - 220 2023 - 230 - 2024 - 240 - 2025 - 240 Заявка на целевое обучение врачей по программам ординатуры: - 2 0 2 0 - 1 2 6 2021 -135 2022-145 - 2 0 2 3 - 1 5 5 - 2 0 2 4 - 160 2 0 2 5 - 160_________________________________________________________ Голиков А, А., заместитель начальника управления Голиков А. А., заместитель начальника управления Отчет Государственное задание. Утверждено начальником управления здравоохранения Липецкой области и размещено на официальном сайте для размещения информации о государствен­ ных (муниципальных) учреждениях Среднегодовое число учащихся профессиональных образователь­ ных организаций, чел. 2020-1118 2021 -1139 - 2 0 2 2 -1 1 5 9 - 2 0 2 3 - 1172 2024- 1185 2 0 2 5 - 1200_________________________________________________________ Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области. Приказы управления здравоохранения Липецкой области Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональ­ ном здравоохранении Количество врачей, подготовленных по программам ординатуры: 2023 - 30 20 24 - 30 2025 - 30_____________________________________________________________ Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области. Приказы управления здравоохранения Липецкой области Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональ­ ном здравоохранении Количество медицинских работников, получивших единовремен­ ную выплату (человек): - 2020 - 30 - 2 0 2 1 -30 2022 - 30 2023 - 30 2024 - 30________________________________________________ ___________ Таблица 176 План мероприятий по реализации раздела «Кадры государственных медицинских организаций Липецкой области» региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения Окончание на 61 >й стр .