Липецкая газета. 2022 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 7 № 101 /26541/23 АВГУСТА 2022 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Постановление Правительства Липецкой области № 91 от 16.08.2022, г. Липецк О возложении полномочий представителя нанимателя (работодателя) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным за- коном от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Рос- сийской Федерации», Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года № 259-ОЗ «О государственной гражданской службе Липецкой области» Правительство Липец- кой области постановляет: 1. Возложить на начальника управления государственной службы и кадровой ра- боты Правительства Липецкой области: 1) осуществление полномочий представителя нанимателя в отношении госу- дарственных гражданских служащих Липецкой области, замещающих должности государственной гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области, по перечню согласно приложению 1; 2) осуществление полномочий работодателя в отношении работников, замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области должности, не яв- ляющиеся должностями гражданской службы, по перечню согласно приложению 2; 3) осуществление полномочий представителя нанимателя в отношении госу- дарственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Липецкой области в управлении административных органов Липецкой области, управлении ветеринарии Липецкой области, управлении здраво- охранения Липецкой области, управлении имущественных и земельных отношений Липецкой области, управлении культуры и туризма Липецкой области, управлении образования и науки Липецкой области, управлении по охране, использованию объ- ектов животного мира и водных биологических ресурсов Липецкой области, управ- лении сельского хозяйства Липецкой области, управлении социальной политики Липецкой области, управлении финансов Липецкой области, управлении энергетики и тарифов Липецкой области, представительстве Правительства Липецкой области при Правительстве Российской Федерации, по перечню согласно приложению 3; 4) осуществление полномочий представителя нанимателя в отношении госу- дарственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Липецкой области в управлении информационной политики Липецкой области, управлении внутренней политики Липецкой области, управлении ЗАГС и архивов Липецкой области, управлении молодежной политики Липецкой об- ласти, управлении экономического развития Липецкой области, управлении инве- стиций и инноваций Липецкой области, управлении цифрового развития Липецкой области, управлении по охране объектов культурного наследия Липецкой области, управлении строительства и архитектуры Липецкой области, управлении экологии и природных ресурсов Липецкой области, управлении потребительского рынка и цено- вой политики Липецкой области, управлении лесного хозяйства Липецкой области, управлении дорог и транспорта Липецкой области, управлении жилищно-коммуналь- ного хозяйства Липецкой области, управлении физической культуры и спорта Липец- кой области, инспекции государственного строительного надзора Липецкой области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных ма- шин и других видов техники Липецкой области, государственной жилищной инспек- ции Липецкой области, по перечню согласно приложению 4. 2. Возложить на руководителей управления административных органов Липецкой области, управления ветеринарии Липецкой области, управления здравоохранения Ли- пецкой области, управления имущественных и земельных отношений Липецкой области, управления культуры и туризма Липецкой области, управления образования и науки Липецкой области, управления по охране, использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Липецкой области, управления сельского хозяйства Ли- пецкой области, управления социальной политики Липецкой области, управления финан- сов Липецкой области, управления энергетики и тарифов Липецкой области, представи- тельства Правительства Липецкой области при Правительстве Российской Федерации осуществление полномочий представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Липецкой области в соответствующих исполнительных органах государственной власти Липецкой области, по перечню согласно приложению 5. 3. Возложить на руководителей управления информационной политики Ли- пецкой области, управления внутренней политики Липецкой области, управления ЗАГС и архивов Липецкой области, управления молодежной политики Липецкой области, управления экономического развития Липецкой области, управления инвестиций и инноваций Липецкой области, управления цифрового развития Ли- пецкой области, управления по охране объектов культурного наследия Липецкой области, управления строительства и архитектуры Липецкой области, управления экологии и природных ресурсов Липецкой области, управления потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области, управления лесного хозяйства Ли- пецкой области, управления дорог и транспорта Липецкой области, управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области, управления физической культуры и спорта Липецкой области, инспекции государственного строительного надзора Липецкой области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Липецкой области, госу- дарственной жилищной инспекции Липецкой области осуществление полномочий представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Липецкой области в соответствующих исполнительных органах государственной власти Липецкой об- ласти, по перечню согласно приложению 6. Губернатор Липецкой области И. АРТАМОНОВ Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области «О возложении полномочий представителя нанимателя (работодателя)» Перечень полномочий представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Липецкой области, замещающих должности государственной гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области, осуществляемых начальником управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области Окончание на 8-й стр. 1. Включение (зачет) в стаж государственной гражданской службы (далее – граж- данская служба) иных периодов службы (работы), опыт и знание по которым необхо- димы для выполнения обязанностей по должности гражданской службы. 2. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением должно- стей гражданской службы, предложение вакантных должностей гражданской службы. 3. Предупреждение государственного гражданского служащего Липецкой обла- сти (далее соответственно – гражданский служащий, область) о расторжении сроч- ного служебного контракта. 4. Уведомление гражданского служащего об изменении существенных условий служебного контракта. 5. Уведомление о предложении гражданскому служащему вакантных должностей гражданской службы в исполнительных органах государственной власти области (с при- ложением списка этих вакантных должностей), в порядке, установленном постановлени- ем Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 года № 822 «Об утверж- дении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, кото- рому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах». 6. Возложение обязанностей на период временного отсутствия гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты». 7. Предоставление отпуска; перенесение части ежегодного оплачиваемого от- пуска, превышающего 28 календарных дней, на следующий служебный год; замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, денежной компенсацией. 8. Оказание материальной помощи и предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 9. Предоставление денежной компенсации за неиспользованную санаторно-ку- рортную путевку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 10. Направление в служебные командировки на территории РоссийскойФедерации. 11. Затребование от гражданского служащего объяснения в письменной форме до применения дисциплинарного взыскания. 12. Объявление конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Правительства области и их отмена. 13. Включение в кадровый резерв гражданской службы области, исключение из кадрового резерва Правительства области, кадрового резерва гражданской службы области. 14. Принятие решения об осуществлении наставничества. 15. Принятие решения о проведении собрания (конференции) гражданских слу- жащих Правительства области. 16. Освобождение от службы на время исполнения государственных или обще- ственных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Россий- ской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны испол- няться в служебное время. 17. Освобождение от службы в день сдачи крови и ее компонентов, предостав- ление дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов, предо- ставление другого дня отдыха в случаях, предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. 18. Освобождение от службы при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 19. Привлечение к службе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверх- урочной работе в соответствии с федеральным законодательством. 20. Формирование, подписание в электронном виде информации о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданских служащих, сведений о страховом ста- же застрахованных лиц, сведений о застрахованных лицах, и представление данной информации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенси- онного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. 21. Формирование, подписание отчетности по сведениям о неполной занятости и движении работников (форма № П-4(НЗ)), о составе работников, замещавших госу- дарственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию (форма № 1-ГС), о числен- ности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих (форма № 1-Т(ГС), для представления в территориальный орган Росстата. 22. Временный перевод на дистанционную работу в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. 23. Предоставление единовременной выплаты в соответствии со статьей 45.6 Устава области либо отказ в предоставлении единовременной выплаты. 24. Предупреждение о расторжении служебного контракта до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания граждан- ского служащего не выдержавшим испытания. 25. Информирование в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Фе- дерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) выборного профсоюзного органа Правительства области о возможном расторжении служебного контракта. 26. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»: 1) назначение на должность гражданской службы, освобождение от должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы; 2) заключение и расторжение служебных контрактов, изменение существенных и иных условий служебных контрактов; 3) перевод на нижестоящую должность гражданской службы по результатам атте- стации; 4) перевод на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрак- том должность гражданской службы в пределах категории «специалисты» и «обеспе- чивающие специалисты» в Правительстве области; 5) назначение на не обусловленную служебным контрактом должность граждан- ской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в пределах категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» в Правитель- стве области; 6) принятие решения о проведении служебной проверки, принятие решения о временном отстранении от замещаемой должности на время проведения служебной проверки, применение дисциплинарного взыскания, досрочное снятие дисципли- нарного взыскания; 7) отстранение от замещаемой должности гражданской службы (недопущение к исполнению должностных обязанностей) по основаниям, предусмотренным частью 1 и пунктами 1, 2 части 2 статьи 32 Федерального закона № 79-ФЗ; 8) проведение квалификационного экзамена; 9) проведение аттестации; 10) присвоение классного чина гражданской службы области; 11) установление (изменение) надбавок к должностному окладу; 12) оказание материальной помощи за счет экономии средств по фонду оплаты труда; 13) принятие решения о направлении для участия в мероприятиях по профессио- нальному развитию, в том числе по результатам аттестации; 14) принятие решения о направлении на служебную стажировку, определение срока прохождения служебной стажировки, принятие решения о сокращении или продлении срока служебной стажировки, определение периодичности прохождения служебной стажировки. Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области «О возложении полномочий представителя нанимателя (работодателя)» Перечень полномочий работодателя в отношении работников, замещающих на основании трудового договора в Правительстве области должности, не являющиеся должностями гражданской службы, осуществляемых начальником управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области 1. Назначение на должность и освобождение от должности. 2. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на усло- виях, установленных трудовым законодательством. 3. Предоставление работникам отпуска; замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией; продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 4. Установление (изменение) ежемесячных надбавок за выслугу лет, за слож- ность, напряженность, высокие достижения в труде, за работу со сведениями, со- ставляющими государственную тайну. 5. Премирование работников по результатам работы, оказание материальной по- мощи, премирование за счет средств фонда оплаты труда. 6. Направление в служебные командировки на территории Российской Федерации. 7. Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий тру- дового договора. 8. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, предложение вакантных должностей. 9. Предупреждение работника о прекращении трудового договора в связи с ис- течением срока его действия. 10. Затребование от работника объяснения в письменной форме до применения дисциплинарного взыскания. 11. Принятие решения о применение дисциплинарного взыскания, досрочное снятие дисциплинарного взыскания. 12. Освобождение от работы на время исполнения государственных или обще- ственных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Россий- ской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны испол- няться в служебное время. 13. Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, предостав- ление дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов, предо- ставление другого дня отдыха в случаях, предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. 14. Освобождение от работы при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 15. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхуроч- ной работе в соответствии с федеральным законодательством. 16. Временный перевод на дистанционную работу в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. 17. Формирование, подписание в электронном виде информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сведений о страховом стаже застрахованных лиц, сведений о застрахованных лицах, и представление данной информации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (пер- сонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. 18. Предупреждение работника о расторжении трудового договора до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. 19. Информирование в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Рос- сийской Федерации выборного профсоюзного органа Правительства области о возможном расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; направ- ление в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации в выборный профсоюзный орган Правительства области проекта акта о расторже- нии трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующих копий документов. 20. Отстранение от работы (не допуск к работе) в случаях, установленных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 21. Формирование, подписание отчетности по сведениям о неполной занятости и движении работников (форма № П-4(НЗ)), о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих (форма № 1-Т(ГС), и представление данной информации в территориаль- ный орган Росстата. Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области «О возложении полномочий представителя нанимателя (работодателя)» Перечень полномочий представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Липецкой области, замещающих должности государственной гражданской службы Липецкой области в управлении административных органов Липецкой области, управлении ветеринарии Липецкой области, управлении здравоохранения Липецкой области, управлении имущественных и земельных отношений Липецкой области, управлении культуры и туризма Липецкой области, управлении образования и науки Липецкой области, управлении по охране, использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Липецкой области, управлении сельского хозяйства Липецкой области, управлении социальной политики Липецкой области, управлении финансов Липецкой области, управлении энергетики и тарифов Липецкой области, представительстве Правительства Липецкой области при Правительстве РоссийскойФедерации, осуществляемых начальником управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области 1. Включение (зачет) в стаж государственной гражданской службы (далее – граж- данская служба) иных периодов службы (работы), опыт и знание по которым необхо- димы для выполнения обязанностей по должности гражданской службы. 2. В отношении государственных гражданских служащих Липецкой области (да- лее соответственно – гражданский служащий, область), замещающих должности гражданской службы области (далее – гражданская служба) категории «руководите- ли» высшей группы: 1) предоставление отпуска; перенесение части ежегодного оплачиваемого от- пуска, превышающего 28 календарных дней, на следующий служебный год; замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, денежной компенсацией; 2) оказание материальной помощи и предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) предоставление денежной компенсации за неиспользованную санаторно-ку- рортную путевку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 4) направление в служебные командировки на территории Российской Федерации; 5) затребование от гражданского служащего объяснения в письменной форме до применения дисциплинарного взыскания; 6) предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением должно- стей гражданской службы или упразднением исполнительного органа государствен- ной власти области, предложение вакантных должностей гражданской службы; 7) предупреждение гражданского служащего о расторжении срочного служебно- го контракта; 8) уведомление гражданского служащего об изменении существенных условий служебного контракта; 9) уведомление о предложении гражданскому служащему вакантных долж- ностей гражданской службы в исполнительных органах государственной власти области (с приложением списка этих вакантных должностей), в порядке, установ- ленном постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2013 года № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государствен- ном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государствен- ных органах»; 10) освобождение от службы на время исполнения государственных или обще- ственных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Россий- ской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны испол- няться в служебное время; 11) освобождение от службы в день сдачи крови и ее компонентов, предостав- ление дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов, предо- ставление другого дня отдыха в случаях, предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации; 12) освобождение от службы при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации; 13) привлечение к службе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверх- урочной работе в соответствии с федеральным законодательством; 14) временный перевод на дистанционную работу в случаях, предусмотренных частью первой статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации; 15) предоставление единовременной выплаты в соответствии со статьей 45.6 Устава области либо отказ в предоставлении единовременной выплаты; 16) выдача документов о трудовой деятельности гражданских служащих, а также копий указанных документов; 17) предупреждение о расторжении служебного контракта до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания граждан- ского служащего не выдержавшим испытания; 18) информирование в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выборного профсоюзного органа о возможном расторжении служебного контракта. 3. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители» главной группы, категории «специалисты» и «обе- спечивающие специалисты» — присвоение классных чинов гражданской службы по результатам квалификационного экзамена. 4. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»: 1) проведение квалификационного экзамена; 2) проведение аттестации. Приложение 4 к постановлению Правительства Липецкой области «О возложении полномочий представителя нанимателя (работодателя)» Перечень полномочий представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Липецкой области, замещающих должности государственной гражданской службы Липецкой области в управлении информационной политики Липецкой области, управлении внутренней политики Липецкой области, управлении ЗАГС и архивов Липецкой области, управлении молодежной политики Липецкой области, управлении экономического развития Липецкой области, управлении инвестиций и инноваций Липецкой области, управлении цифрового развития Липецкой области, управлении по охране объектов культурного наследия Липецкой области, управлении строительства и архитектуры Липецкой области, управлении экологии и природных ресурсов Липецкой области, управлении потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области, управлении лесного хозяйства Липецкой области, управлении дорог и транспорта Липецкой области, управлении жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области, управлении физической культуры и спорта Липецкой области, инспекции государственного строительного надзора Липецкой области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Липецкой области, государственной жилищной инспекции Липецкой области, осуществляемых начальником управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области 1. Включение (зачет) в стаж государственной гражданской службы (далее – граж- данская служба) иных периодов службы (работы), опыт и знание по которым необхо- димы для выполнения обязанностей по должности гражданской службы. 2. Предоставление отпуска; перенесение части ежегодного оплачиваемого от- пуска, превышающего 28 календарных дней, на следующий служебный год; замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, денежной компенсацией. 3. Оказание материальной помощи и предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 4. Предоставление денежной компенсации за неиспользованную санаторно-ку- рортную путевку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 5. Освобождение от службы на время исполнения государственных или обще- ственных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Россий- ской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны испол- няться в служебное время. 6. Освобождение от службы в день сдачи крови и ее компонентов, предоставле- ние дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов, предо- ставление другого дня отдыха в случаях, предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Освобождение от службы при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 8. Временный перевод на дистанционную работу в случаях, предусмотренных ча- стью первой статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. 9. Предоставление единовременной выплаты в соответствии со статьей 45.6 Устава Липецкой области (далее – область) либо отказ в предоставлении единовре- менной выплаты. 10. Формирование, подписание в электронном виде информации о трудовой деятельности и трудовом стаже государственных гражданских служащих области (далее – гражданский служащий), сведений о страховом стаже застрахованных лиц, сведений о застрахованных лицах, и представление указанной информации в поряд- ке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федера- ции. 11. Формирование, подписание отчетности по сведениям о неполной занятости и движении работников (форма № П-4(НЗ)), о составе работников, замещавших госу- дарственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию (форма № 1-ГС), о числен- ности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих (форма № 1-Т(ГС), для представления в территориальный орган Росстата. 12. Подписание служебных удостоверений гражданским служащим. 13. Предупреждение о расторжении служебного контракта до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания граждан- ского служащего не выдержавшим испытания. 14. Информирование в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Фе- дерации» выборного профсоюзного органа о возможном расторжении служебного контракта. 15. Принятие решения об осуществлении наставничества. 16. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы области категории «руководители» главной группы, категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»: 1) назначение на должность гражданской службы, освобождение от должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы; 2) заключение и расторжение служебных контрактов, изменение существенных и иных условий служебных контрактов; 3) установление (изменение) надбавок к должностному окладу, за исключением надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, преми- рование по итогам полугодия, года; 4) присвоение классных чинов гражданской службы, указанных в абзаце втором пункта 12 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов граждан- ской службы гражданским служащим, утвержденным Законом области от 30 декабря 2005 года № 259-ОЗ «О государственной гражданской службе Липецкой области»; 5) принятие решения о направлении для участия в мероприятиях по профессио- нальному развитию, в том числе по результатам аттестации; 6) принятие решения о направлении на служебную стажировку, определение срока прохождения служебной стажировки, принятие решения о сокращении или продлении срока служебной стажировки, определение периодичности прохождения служебной стажировки; 7) перевод гражданского служащего на нижестоящую должность гражданской службы по результатам аттестации; 8) возложение исполнения обязанностей по иной должности гражданской служ- бы в пределах главной группы категории «руководители», категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» в исполнительном органе государственной власти области без освобождения от исполнения основных обязанностей; 9) перевод на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрак- том должность гражданской службы в пределах главной группы категории «руково- дители», категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» в исполнитель- ном органе государственной власти области; 10) назначение на не обусловленную служебным контрактом должность граждан- ской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в пределах главной группы категории «руководители», категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»; 11) предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением должно- стей гражданской службы или упразднением исполнительного органа государствен- ной власти области, предложение вакантных должностей гражданской службы; 12) предупреждение гражданского служащего о расторжении срочного служеб- ного контракта; 13) уведомление гражданского служащего об изменении существенных условий служебного контракта; 14) уведомление о предложении гражданскому служащему вакантных долж- ностей гражданской службы в исполнительных органах государственной власти области (с приложением списка этих вакантных должностей), в порядке, установ- ленном постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2013 года № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государствен- ном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государствен- ных органах»; 15) утверждение графика отпусков. 17. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»: 1) проведение квалификационного экзамена; 2) проведение аттестации. 18. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей: 1) направление в служебные командировки на территории Российской Федера- ции; 2) затребование от гражданского служащего объяснения в письменной форме до применения дисциплинарного взыскания; 3) привлечение к службе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхуроч- ной работе в соответствии с федеральным законодательством. 19. Обеспечение: 1) ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек (в том числе разработки и ведения книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них), выдачи документов о трудовой деятельности гражданских служащих, а также копий указанных документов; 2) оформления и выдачи служебных удостоверений гражданским служащим.