Липецкая газета. 2022 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 11 № 95 /26535/9 АВГУСТА 2022 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Постановление Правительства Липецкой области № 69 от 04.08.2022, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года № 97-ОЗ «О Правительстве Липецкой обла- сти», Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и в целях повышения эффек- тивности труда Правительство Липецкой области постановляет : 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера для ру- ководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений согласно приложению 1. 2. Утвердить Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руково- дителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреж- дений согласно приложению 2. 3. Утвердить Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений согласно приложению 3. 4. Утвердить Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руково- дителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных уч- реждений согласно приложению 4. 5. Руководителям подведомственных учреждений приказами исполнительных органов государственной власти области устанавливаются размеры компенсацион- ных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями 1–4 к настоящему по- становлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в со- ответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подраз- делений по защите государственной тайны». И.о. Губернатора Липецкой области В. ЩЕГЛЕВАТЫХ Приложение 1 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений 1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государ- ственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного ха- рактера: 1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу с отдельными категориями граждан; при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществля- ются по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) с учетом присвоенного класса (подкласса) вредности условий труда на рабочем месте в размерах, установленных нормативными правовыми актами Правительства области для работников областных государственных учреждений со- ответствующей отрасли. В областных государственных учреждениях здравоохранения, оказывающих противотуберкулезную помощь, психиатрическую помощь, осуществляющих диагно- стику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплаты за работу с вредными и (или) опас- ными условиями труда руководителям и заместителям руководителей, являющимся медицинскими работниками, производятся в тех же размерах, что и врачам соответ- ствующих областных государственных учреждений здравоохранения. 3. Выплаты за работу с отдельными категориями граждан устанавливаются: 1) в учреждениях образования: при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-ин- валидами; с детьми, нуждающимися в длительном лечении; с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, проходящими социальную реабилитацию, руководителям и за- местителям руководителя – 20 % должностного оклада; при работе с детьми, инфицированными микобактериями туберкулеза; за оказа- ние помощи наркозависимой категории детей и подростков руководителям и заме- стителям руководителя – 25 % должностного оклада; 2) в учреждениях здравоохранения с числом койко-мест для оказания паллиатив- ной помощи не менее 100: руководителям – 20 % должностного оклада; заместителям руководителя, являющимся медицинскими работниками, – 15 % должностного оклада; 3) в учреждениях социальной защиты населения: при работе с инвалидами, страдающими хроническими психическими расстрой- ствами; с воспитанниками с нарушением интеллектуального развития; с инвалида- ми, проходящими социально-бытовую и профессиональную реабилитацию; с лицами без определенного места жительства руководителям и заместителям руководителя – 25 % должностного оклада; при работе с детьми и женщинами, находящимися в трудной жизненной ситуа- ции; с детьми, проходящими социальную реабилитацию, руководителям и замести- телям руководителя – 20 % должностного оклада; при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоро- вья руководителям и заместителям руководителя – 15 % должностного оклада; 4) в учреждениях культуры (специальные библиотеки для слепых) при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья руководителям и заместителям руководителя – 20 % должностного оклада; 5) в учреждениях физической культуры и спорта, реализующих программы спор- тивной подготовки по адаптивным видам спорта, при работе со спортсменами-инва- лидами, лицами с отклонением в развитии и ограниченными возможностями здоро- вья руководителям и заместителям руководителя – 20 % должностного оклада. Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции вхо- дит осуществление работы с указанными категориями граждан. 4. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей времен- но отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон тру- дового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Приложение 2 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений 1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: руководителям от 60 до 120 % должностного оклада; заместителям руководителя от 50 до 110 % должностного оклада; главным бухгалтерам от 50 до 100 % должностного оклада. 2. Выплата руководителям и их заместителям устанавливается за наличие квали- фикационной категории по организации здравоохранения: высшая квалификационная категория – 30 % должностного оклада; первая квалификационная категория – 20 % должностного оклада; вторая квалификационная категория – 10 % должностного оклада. 3. Выплата руководителям и их заместителям устанавливается за наличие квали- фикационной категории по управлению и экономике фармации: высшая квалификационная категория – 30 % должностного оклада; первая квалификационная категория – 20 % должностного оклада; вторая квалификационная категория – 10 % должностного оклада. 4. Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавли- вается: при наличии государственной награды – почетного звания «Заслуженный», уче- ной степени кандидата наук – 25 % должностного оклада; при наличии государственной награды – почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук – 40 % должностного оклада. Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заме- стителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях здравоохра- нения, образования, социальной защиты населения, культуры и туризма, физической культуры и спорта, охраны окружающей среды и природных ресурсов, ветеринарии, средств массовой информации, лесного хозяйства и в архивных учреждениях. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должност- ному окладу устанавливается по одному из оснований. 5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государствен- ной власти и органах местного самоуправления; работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях; работы в соответствующей отрасли, по специальности, направлению подготовки. При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в ука- занный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направле- нию подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки. 6. Выплата за непосредственное руководство проведением аварийно-спасатель- ных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий устанавливается в учреждениях, обе- спечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и тех- ногенного характера, пожаров: руководителям до 220 % должностного оклада; заместителям руководителя до 180 % должностного оклада. 7. Выплата за обеспечение подготовки в установленные учредителем сроки ана- литической информации, необходимой для разработки и корректировки областных программ, направленных на оказание государственной поддержки граждан в обе- спечении жильем, а также на строительство социальных объектов, устанавливается в учреждениях строительства: руководителям до 170 % должностного оклада; заместителям руководителя до 160 % должностного оклада. 8. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в средствах массовой информации дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки в учреждениях средств массовой информации, устанав- ливается: руководителям до 220 % должностного оклада; заместителям руководителя до 150 % должностного оклада. 9. Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов о динамике розничных цен на социально значимую группу товаров и состоянии рынка определенного товара устанавливается в учреждениях, осуществляющих содействие развитию торговой деятельности в области: руководителям до 200 % должностного оклада; заместителям руководителя до 150 % должностного оклада. 10. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспе- чением бесперебойного функционирования автоматизированных систем автомо- бильного пассажирского транспорта и систем контроля за движением автомобиль- ного транспорта, устанавливается в учреждениях, осуществляющих информацион- но-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения: руководителям до 180 % должностного оклада; заместителям руководителя до 145 % должностного оклада. 11. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ на автомобильных дорогах регионального и межмуниципального значения и соору- жений на них, сопряженных с оперативной подготовкой и в сокращенные сроки, уста- навливается в учреждениях дорожного хозяйства: руководителям до 205 % должностного оклада; заместителям руководителя до 200 % должностного оклада. 12. Выплата за обеспечение выполнения непредвиденных заданий устанавлива- ется в учреждениях, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкой области: руководителям до 120 % должностного оклада; заместителям руководителя до 110 % должностного оклада. 13. Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов по объектам оценки устанавливается в областных государственных учреждениях, осу- ществляющих определение кадастровой стоимости: руководителям до 120 % должностного оклада; заместителям руководителя до 110 % должностного оклада. 14. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспе- чением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно- управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112», устанавливается в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб: руководителям до 105 % должностного оклада; заместителям руководителя до 100 % должностного оклада. 15. Выплата за обеспечение бесперебойного функционирования информацион- ных систем мировых судей и интеграции с государственной автоматизированной си- стемой судов общей юрисдикции устанавливается в учреждениях, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей: руководителям до 160 % должностного оклада; заместителям руководителя до 140 % должностного оклада. 16. Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов учредителю об использовании по назначению и сохранности объектов областной собственности устанавливается в учреждениях, обеспечивающих управление госу- дарственным имуществом: руководителям до 200 % должностного оклада; заместителям руководителя до 150 % должностного оклада. 17. Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного само- управления Липецкой области, иными органами и организациями в целях объек- тивного, всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступивших через информационный интернет-портал «Развиваем Липецкую область вместе!» в информационно-теле- коммуникационной сети «Интернет», устанавливается в учреждениях, обеспечива- ющих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области: руководителям до 440 % должностного оклада; заместителям руководителя до 360 % должностного оклада. 18. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспе- чением бесперебойного функционирования программных комплексов регионально- го сегмента «Электронный бюджет», устанавливается в учреждениях, осуществляю- щих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, состав- лению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям: руководителям до 100 % должностного оклада; заместителям руководителя до 135 % должностного оклада. 19. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализа- цией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участ- ников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета, устанавливается в учреждениях, осуществляю- щих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, состав- лению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям: руководителям до 175 % должностного оклада; заместителям руководителя до 170 % должностного оклада; главным бухгалтерам до 160 % должностного оклада. 20. Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчи- ков, исполнителей) устанавливается в учреждениях, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг: руководителям до 250 % должностного оклада; заместителям руководителя до 175 % должностного оклада. 21. Выплата за организацию работы по подготовке сводной отчетности о фи- нансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса Липецкой области в установленные учредителем сроки в учреждениях, осуществляющих информационное и консультационное обеспечение сельскохозяй- ственных товаропроизводителей и других участников рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Липецкой области, устанавливается: руководителям до 140 % должностного оклада; заместителям руководителя до 120 % должностного оклада. 22. Выплата за оперативную организацию и проведение внеплановых меропри- ятий, направленных на вовлечение молодежи в социально-политическую деятель- ность по поручению учредителя в установленные им сроки, в учреждениях по работе с молодежью устанавливается: руководителям до 220 % должностного оклада; заместителям руководителя до 150 % должностного оклада. 23. Выплата за организацию обеспечения благоустроенными жилыми помеще- ниями специализированного жилищного фонда детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений и организа- цию контроля за качеством выполнения мероприятий по формированию современ- ной городской среды в Липецкой области устанавливается в учреждениях, осущест- вляющих эксплуатацию жилищного фонда: руководителям до 140 % должностного оклада; заместителям руководителя до 120 % должностного оклада. 24. Выплата за организацию работы по подготовке ежемесячной сводной отчет- ности о динамике использования топливно-энергетических ресурсов собственника- ми зданий, строений, сооружений, собственниками помещений в многоквартирных домах устанавливается в учреждениях, осуществляющих сбор, обработку и обобще- ние информации в области энергосбережения и повышения энергетической эффек- тивности: руководителям до 200 % должностного оклада; заместителям руководителя до 150 % должностного оклада. 25. Выплата за организацию работы по подготовке ежемесячной сводной отчет- ности о деятельности региональных операторов по оказанию коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами в установленные учредителем сроки в учреждениях, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области обращения с твердыми коммунальными отходами, устанавливается: руководителям до 100 % должностного оклада; заместителям руководителя до 100 % должностного оклада. 26. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обе- спечением бесперебойного функционирования государственной информационной системы обеспечения градостроительной деятельности Липецкой области, устанав- ливается в учреждениях градостроительства: руководителям до 200 % должностного оклада; заместителям руководителя до 180 % должностного оклада. 27. Выплата за организацию работы по подготовке аналитической отчетности о состоянии окружающей среды Липецкой области, гидротехнических сооружениях, находящихся в оперативном управлении учреждения, а также бесхозяйных в уста- новленные учредителем сроки устанавливается в учреждениях охраны окружающей среды и природных ресурсов: руководителям до 100 % должностного оклада; заместителям руководителя до 100 % должностного оклада. 28. Выплата за организацию работы при оказании комплекса услуг с целью со- действия гражданам в решении конкретной жизненной ситуации через цифровые сервисы устанавливается в учреждениях центров занятости населения: руководителям до 140 % должностного оклада; заместителям руководителя до 110 % должностного оклада. 29. Выплата за организацию работы по подготовке в установленные учредителем сроки аналитической информации о категориях граждан с доходами ниже прожиточ- ного минимума, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государ- ственной программы Липецкой области по социальной поддержке граждан, устанав- ливается в центрах государственных выплат и кадровой работы: руководителям до 150 % должностного оклада; заместителям руководителя до 110 % должностного оклада. 30. Выплата за обеспечение технической исправности автотранспорта устанав- ливается в учреждениях по эксплуатации областной собственности и транспортному обслуживанию должностных лиц, государственных органов: руководителям до 30 % должностного оклада; заместителям руководителя до 50 % должностного оклада. 31. Выплата за организацию работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования административных зданий, находящихся в оперативном управлении учреждения, устанавливается в учреждениях по эксплуатации областной собственности и транспортному обслуживанию должностных лиц, государственных органов: руководителям до 30 % должностного оклада; заместителям руководителя до 50 % должностного оклада. 32. Выплата за организацию проведения внеплановых мероприятий, направлен- ных на вовлечение населения, в том числе молодежи, в реализацию патриотических проектов, патриотическое воспитание населения по поручению учредителя в уста- новленные им сроки, устанавливается в учреждениях по патриотическому воспита- нию населения: руководителям до 120 % должностного оклада; заместителям руководителя до 95 % должностного оклада. 33. Выплата за организацию работы по подготовке в установленные учредителем сроки аналитической информации о независимых оценочных процедурах качества образования устанавливается в учреждениях, осуществляющих мониторинг и оценку качества образования: руководителям до 50 % должностного оклада; заместителям руководителя до 50 % должностного оклада. 34. Выплата за организацию работы по подготовке в установленные учредителем сроки аналитической информации, в том числе содержащей предложения по со- хранению и увеличению численности объектов животного мира, устанавливается в учреждениях охоты и разведения диких животных: руководителям до 90 % должностного оклада; заместителям руководителя до 90 % должностного оклада. 35. Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной де- ятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. 36. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, вы- плачиваются в размере: трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, – для руководителей; 80 % трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учрежде- нии за предыдущий год, – для заместителей руководителей и главных бухгалтеров. На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгал- теров ежеквартально направляется не более 9 % средств, получаемых от принося- щей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда). 37. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником. Приложение 3 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений 1. Премирование руководителей областных государственных учреждений по ито- гам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, учитывающих выполнение государственного задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, представляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленных исполнительным орга- ном государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учреди- теля. Указанные показатели эффективности деятельности руководителей учреждений утверждаются нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя. 2. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ино- го токсического опьянения; нанесение руководителем учреждения своими действиями и (или) бездействием материального ущерба учреждению, в том числе в результате нецелевого использо- вания средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения; нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения; наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения. 3. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются: наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неиспол- нение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей; наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан. Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за нали- чие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30 %. 4. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются: невыполнение государственного задания; несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей де- ятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соот- ветствующий отчетный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения государственного задания. Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выпол- нении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количествен- ных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением допускается не более чем на 30 %. 5. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, вы- плачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в размерах, установлен- ных пунктом 36 приложения 2 к настоящему постановлению, размер данной премии пропорционально уменьшается. 6. Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отрабо- танное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически от- работанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при условии увольнения по уважительной причине. 7. Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является приказ исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функ- ции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений осуществляется в порядке, установленном положени- ями о премировании работников учреждений, по результатам выполнения ими уста- новленных показателей эффективности деятельности. Приложение 4 к постановлению Правительства Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений 1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1–34 приложения 2 к настоящему постановлению, устанавливаются к должностному окладу руководи- телей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются еже- месячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются ис- полнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руко- водителем учреждения. 2. Выплаты, предусмотренные пунктами 1, 6–34 приложения 2 к настоящему по- становлению, устанавливаются один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год. 3. Выплаты, предусмотренные пунктами 6–34 приложения 2 к настоящему поста- новлению, производятся руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данны- ми выплатами обязанностей. При назначении на должность впервые указанные вы- платы устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы на данных должностях. 4. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и орга- нах местного самоуправления; в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказ- ной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме. Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного пунктом 1 прило- жения 2 к настоящему постановлению, устанавливается руководителям учреждений по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утверж- денным нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения государственного задания, финансово-хозяйственной дея- тельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за ин- тенсивность, высокие результаты работы устанавливается по показателям эффек- тивности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения. 5. Выплата за непосредственное руководство проведением аварийно-спасатель- ных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий в учреждениях, обеспечивающих без- опасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характе- ра, пожаров: выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ; не выплачивается при наличии в отчетном периоде обоснованных жалоб на каче- ство проведения аварийно-спасательных работ. Окончание на 12-й стр.