Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

Местное время 2 ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА № 1 4 6 (26430) РЕАЛЬНЫЙШАНС НАЙТИ РАБОТУ МЕЧТЫ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ФОРУМ МИРОВОГО УРОВНЯ В прошедшем с 2 3 по 2 5 ноября в Дубае Всемирном конгрессе торговых палат участвовала липецкая делегация. О значении этого форума и итогах поездки для нашего региона рассказывает возглавлявший делегацию президент Липецкой ТПП Анатолий Гольцов. Игорь Сизов — Анатолий Васильевич, в наше непростое время на- роды всех стран испытывают небывалые вызовы, их эконо- мики находятся под мощным давлением. Что и кто помога- ет держать удар? — Прежде всего нужно усвоить фундаментальную истину — рыночная эко- номика держится на нераз- рывной связи предприни- мательской инициативы и научной мысли. Государство и банки выполняют роль ро- дителей в семье. Они при- званы создать условия для роста и развития бизнеса, который производит мате- риальные блага и наполняет бюджет. При этом настоя- щий предприниматель не стремится выпячивать свою роль в обществе. Как гово- рится, поэт не тот, кто любит свои стихи, а тот, кого чита- ют другие. Вместе с тем предпри- нимательское сообщество нуждается в едином миро- вом регуляторе по коорди- нации и объединению уси- лий. Да, этой цели служит множество различных об- щественных структур. Но есть единственная объеди- няющая все страны струк- тура — насчитывающая не один век всемирная система торговых палат. Наша страна вошла в нее еще при плано- вой экономике. Именно она и формирует ответы на все вызовы и помогает держать удары кризисов. Курс на цифровизацию Эта система тоже ну- ждается в том, чтобы све- рять часы в нашем быстро развивающемся мире. Уже в 12-й раз полторы тысячи представителей всех стран собрались в Дубае на Все- мирный конгресс торговых палат. Одной из главных тем стал процесс цифровизации в бизнесе. На площадках форума шли дискуссии, в частности, о непрерывно- сти образования как фак- тора успешности бизнеса и роли палат в этом процессе. Сегодня именно торговым палатам доверено уско- рять внедрение цифровых инструментов и инноваци- онных технологий, которые позволяют трансформиро- вать бизнес. Россия в этом процессе занимает достойное место. Наша страна была представ- лена ТПП РФ во главе с ее президентомСергеемКаты- риным. Не скрою, для нас очень почетно было присут- ствовать на этом историче- ском форуме среди восьми региональных ТПП страны. Мы попали в этот список благодаря конкретным до- стижениям. В частности, Липецкая ТПП стала побе- дителем конкурса Конфе- дерации торгово-промыш- ленных палат стран Азиат- ско-Тихоокеанского региона среди 52 стран с проектом государственно-частного партнерства при поддержке экспорта. — Вы уже в третий раз участвуете в таком конгрес- се. Что отличало нынешний форум? —Была удивительно дру- жеская атмосфера. Многие понимают, что все мы нахо- димся в одной лодке и толь- ко общими усилиями можно поддерживать равновесие и наш хрупкий мир. Здесь все говорили на одном языке от- ветственности, делового со- трудничества, взаимопони- мания и объединения. Как со старыми знакомыми мы встречались с делегациями Колумбии, Сирии, Англии, Нигерии, Франции и мно- гих других стран. Я провел переговоры с президентом ТПП Белоруссии о визите наших бизнесменов в мар- те будущего года к нашим деловым белорусским парт- нерам. Почему Липецкую ТПП хорошо знают в мире? Наш центр поддержки экспорта является лидером в стране и третий год подряд удивляет своими результатами, за ко- торыми сотни импортных контрактов. О Липецкой ТПП го- ворит и тот факт, что наш проект был признан одним из лучших в конкурсе тор- говых палат регионального уровня. Во время открытия представительства ТПП России в Дубае мне предо- ставили слово. Я выступил на пленарном заседании, где презентовал потенциал Липецкой области и предло- жения о сотрудничестве. В течение трех дней работы конгресса нам удалось про- вести много встреч и пере- говоров. Арабская технологическая революция — Какое впечатление на вас произвел Дубай? — У нас состоялась деловая встреча с прези- дентом и генеральным директором Торгово-про- мышленной палаты Дубая Хамадом Буамимом. Нам показали работу технопарка «Силиконовая долина» — это целый тематический парк передовых технологий. Большо е впеча тление произвела индустриаль- ная зона Халифа Абу-Даби KIZAD. Представьте себе, эта крупнейшая на Ближ- нем Востоке промышлен- ная площадка с портами, предприятиями металлур- гии, пищевой, химической отраслей, строительной индустрии занимает пять- сот квадратных километров площади. Зона обеспечива- ет инвесторам из десятков стран мира возможность свободной экономической торговли. Продукция рас- ходится по всему миру. Уро- вень технологий поражает воображение. Например, на одном из заводов произво- дят... воду из воздуха. Если раньше арабы делали биз- нес в основном на нефти, то сейчас на первое место выходит туризм и предо- ставление площадей для производства. Причем 80 процентов жителей — это приезжие из Индии, Китая и Бангладеш, которые и ра- ботают на промышленное могущество Арабских Эми- ратов. Будем дружить палатами Нашей стране тоже есть что предложить мировому сообществу. Наша деле- гация посетила павильон России на проходящей в Дубае Всемирной выставке «ЭКСПО-2020». Россий- ский павильон уже стал одним из самых посещае- мых, к нему постоянно вы- страиваются очереди. Он представляет собой купол, созданный из тысяч раз- ноцветных нитей-трубок, что наиболее соответствует девизу выставки «Соеди- няя умы, создаем будущее». Идея заключается в том, что путь к цифровизации лежит через природу и че- ловеческий мозг. —Каковы итоги визита? — Главное, общими уси- лиями создается единый ал- горитм общих действий, ко- торый будет продолжен уже при следующих встречах. Мы провели переговоры с коммерческим директором ОЭЗ KIZAD Халидом Аль Марзуки и договорились о взаимном обмене опытом. Достигнута договорен- ность об участии липецких бизнесменов в продуктовых выставках. В марте планиру- ется визит делегации Липец- кой области в арабский мир: Арабские Эмираты, Оман, Бахрейн. В мае 2022 года ожидает- ся большая делегация биз- несменов из Арабских Эми- ратов, которые проявили интерес к ОЭЗ «Липецк» и производственному потен- циалу региона. Они хотят все увидеть своими глазами и потом сесть за стол пере- говоров о возможных инве- стициях в производство то- варов, которые необходимы в арабских странах. Фото ТПП Липецкой области с коммерческим директором Халифа Абу-Даби (KIZAD) Халидом Аль Марзуки Анатолий Гольцов индустриальной зоны Липецкая область в числе лидеров по переобучению, профессиональной подготовке и трудоустройству. Более двух тысяч липчан прошли переобучение и получили новые профессии в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Ирина Черешнева Р еализация масштаб- ной государственной программы переобу- чения стала возможной благодаря соглашению между администрацией Ли- пецкой области и Мини- стерством труда РФ. Феде- ральные операторы проек- та — Российская академия народного хозяйства и го- сударственного управления приПрезиденте Российской Федерации, представленная ее Липецким филиалом, Томский государственный университет и российское Агентство развития про- фессионального мастерства Ворлдскиллс. Учиться всегда пригодится Программа переобуче- ния направлена на то, чтобы помочь людям получить но- вую профессию, повысить квалификацию, освоить новые компетенции, что- бы найти новую работу или закрепиться на преж- нем месте. Всего в 2021 году переобучение прошли 2170 человек. 80 процентов уже нашли новую работу. — Наш регион — один из лидеров по количеству переобучившихся в рамках нацпроекта. Помогая лю- дям получать новые про- фессиональные навыки, мы расширяем для них го- ризонты трудоустройства. В условиях, когда постоянно меняются профессии, ка- кие-то уходят, появляют- ся новые, надо успевать подстраиваться под веяния времени. В результате люди получают возможность тру- доустроиться на хорошую работу с хорошей зарпла- той, — отметил заместитель главы администрации обла- сти Александр Ильин. Более 50 процентов участников программы — 1290 человек — прошли переобучение и профессио- нальную переподготовку по линии Липецкого филиала РАНХиГС. Особый вклад филиала в организацию этой работы на территории региона был отмечен на- градами. Благодарственные письма администрации Ли- пецкой области вручили ди- ректору Липецкого филиала РАНХиГС Александру Мо- исееву и директору Центра последипломного образова- ния Ольге Чуйковой. От водителя до IT-специалиста Жителям Липецкой об- ласти, желающим пройти переобучение или улучшить свои профессиональные навыки предлагаются на выбор более 300 специаль- ностей, востребованных на рынке труда. Длительность обучения от трех недель до трех месяцев. Формат может быть как очный, так и ди- станционный. Одна из самых попу- лярных специальностей — «Психология профессио- нальной деятельности». В 2021 году дипломы психо- логов получили 22 участ- ника программы. Доку- менты им в торжественной обстановке вручили Алек- сандр Ильин и начальник областного управления со- циальной политики Ольга Белоглазова. Взаимодействие —осно- ва любой деятельности. Поэтому знание психологии Вице-президент Липецкой ТПП Наталья Родионова: — Уровень организа- ции и участников кон- гресса самый высокий. Для нас было важно участие в «круглых сто- лах», где шел обмен опытом и поиск путей для сотрудничества с представителями на только ТПП целых стран, но и отдель- ных регионов. Наши предприниматели на основе этих контактов наверняка найдут для себя новых партнеров и рынки сбыта. Заместитель начальника Центра поддержки экспорта Липецкой области Дмитрий Степанов: — Мне впервые выпала честь посетить такой глобальный форум, на котором присутство- вали представители ТПП всех стран мира. Была представлена элита бизнес-сообще- ства, которая двигает вперед передовые технологии. И, ко- нечно, впечатлило, насколько узнаваем и популярен на этом высоком международ- ном уровне Анатолий Васильевич Гольцов. Президенты ТПП многих стран мира здоровались с ним и стремились провести переговоры. необходимо представителям многих профессий, в осно- ве которых лежит общение с людьми: например, учи- телям, социальным работ- никам. Инспектор Грязинской службы занятости Марина Соколова уверена, что зна- ние психологии поможет и ей стать настоящим профи. —Наша служба помогает людям в профессиональной ориентации, социальной адаптации, оказывает пси- хологическую поддержку. В своей работе мы стараемся ориентироваться на клиен- та, а это значит, что каждый из нас должен быть психоло- гом, — считает она. Еще одна «выпускница» этого курса, Юлия Фила- това, находится в отпуске по уходу за ребенком. По образованию Юлия эконо- мист, но мечтает работать психологом в школе или в детском саду. По ее мнению, полученные навыки приго- дятся не только в работе, но и в семейной жизни, в общении с собственными детьми. Список профессий расширится По словам Ольги Бело- глазовой, в уходящем году наиболее востребованны- ми были специальности «Клиентоориентирован- ность», «Государствен- но е и муниципально е управление», «Информа- ционные системы в эко- номике», «Бухгалтерский учет и аудит». Программы переобучения будут посто- янно расширяться. В следу- ющем году будет вводиться много новых направлений для того, чтобы предоста- вить людям больше воз- можностей для переобу- чения и их дальнейшего успешного профессиональ- ного роста. Государственная про- грамма переобучения в рам- ках проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Де- мография» будет действо- вать до 2024 года. Участво- вать в ней могут не только безработные, но и те, кто хотел бы поменять сферу деятельности, а также гра- ждане старше 50 лет и пред- пенсионного возраста, жен- щины с маленькими детьми. Обязательное условие —по- сле обучения человек дол- жен трудоустроиться, стать самозанятым или открыть свой бизнес. Для подачи заявки необ- ходимо лишь иметь подтвер- жденную запись на портале Госуслуг. Помощь в подаче заявки на обучение могут оказать в любом центре за- нятости населения нашего региона. Подробнее об условиях участия в программе можно узнать на портале «Работа в России». Фото пресс-службы обладминистрации Получить новую профессию могут не только безработные, но и те, кто хотел бы поменять сферу деятельности, а также граждане старше 50 лет, женщины с маленькими детьми. Обязательное условие — после обучения трудоустроиться, стать самозанятым или открыть свой бизнес. В УСЛОВИЯХ, КОГДА ПОСТОЯННО КАКИЕ-ТО ПРОФЕССИИ ТЕРЯЮТ АКТУАЛЬНОСТЬ И ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ, НАДО УСПЕВАТЬ ПОДСТРАИВАТЬСЯ ПОД ВЕЯНИЯ ВРЕМЕНИ. В РЕЗУЛЬТАТЕ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ ЛЮДИ ПОЛУЧАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ НА ХОРОШУЮ РАБОТУ С ХОРОШЕЙ ЗАРПЛАТОЙ Александр Ильин ТРИ ПРИЧИНЫ ОБРАТИТЬСЯ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ Центры занятости Липецкой области переживают глобальную трансформацию: на смену бирже труда при- ходят современные кадровые агентства с самой большой базой вакансий в регионе. Все вакансии региона Сейчас в региональной базе насчитывается более 15000 предложений. Можно искать работу самосто- ятельно на каждом из ресурсов, а можно обратиться за помощью к карьерному консультанту в центр за- нятости, который подберет для соискателя работу в соответствии с уровнем образования, квалификации и опытом работы. — Наши жители привыкли думать, что центр занятости — это бесперспективно, серьезные рабо- тодатели специалистов через нашу службу никогда искать не будут. Это миф. С нами сотрудничают такие крупные компании, как НЛМК, Бекарт-Липецк, РэдалитШлюмберже, Индастриз Липецк, Сэст-Лювэ и другие предприятия, располагающиеся на террито- рии ОЭЗ «Липецк». В этом году они искали водителей автомобилей, монтажников, рабочих металлургиче- ского производства, электрогазосварщиков, охран- ников, медицинских работников, курьеров. С начала года мы смогли трудоустроить около 5000 человек, в том числе более 500 на руководящие должности, — отметила начальник центра занятости региона Мария Маслакова. Бесплатные курсы переобучения Центр занятости — это не только площадка для трудоустройства. Здесь предлагают и бесплатное переобучение. Направлений более 300. Есть кур- сы даже для граждан без образования, они смогут освоить профессию с нуля. Много курсов повыше- ния квалификации для уже готовых специалистов. Дипломы с начала года получили свыше 2000 чело- век. Среди них мамы в декрете и граждане предпен- сионного возраста. —Мы часто сталкиваемся с тем, что человек сомне- вается в выбранной профессии, ему хочется попробо- вать что-то новое, но определиться с направлением трудно. Мы поможем оценить навыки и компетенции и подобрать исходя из результатов тестирования со- ответствующую специальность, — говорит Мария Маслакова. Новый формат трудоустройства Центр занятости предлагает «открытый отбор» — это новый формат трудоустройства, когда компании проводят презентацию своей организации, рассказы- вают о вакансиях и даже могут провести тренинг, что- бы уже на месте оценить компетенции потенциальных сотрудников. — Это очень удобный формат и для соискателей и для сотрудников, так как для всех сокращается время ожидания встречи, — отметила Мария Мас- лакова. —Мы понимаем, сколько времени проходит с момента подачи резюме до первого собеседова- ния. Во время открытых отборов срабатывает еще и принцип здоровой конкуренции, когда действи- тельно мотивированный специалист проявит все свои таланты. По вопросам трудоустройства можно позвонить по телефону «горячей линии»: 37-02-37 .