Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

№ 1 4 (26298) ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 12 Тенденции КОМУ ЛЕГЧЕ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ Самые актуальные профессии и навыки для специалистов в индустриальной сфере назвали в международной рекрутинговой компании Hays. От кандидатов ждут прежде всего цифровых компетенций и умения быстро адаптироваться к изменениям. Татьяна Ткачева В 2021 году количество ва- кансий для квалифици- рованных специалистов в промышленности будет в целом совпадать с числом активных кандидатов. Digital плюс кругозор «Исключениями могут стать сферы операционной эффек- тивности и цифровой трансфор- мации, где рынок скорее кан- дидатский, и соискатели имеют большуюпереговорную силу при трудоустройстве», —прогнозиру- ет старший консультант направ- ления ProductionМария Егорова. Компании будут старать- ся привлекать сотрудников со смешанным опытом: в разных бизнес-функциях, в разных индустриях, в операционной и проектной деятельности. Осо- бый интерес работодатели будут проявлять к кандидатам, владею- щим современными практиками по управлению командами, про- цессами и структурами. Как таковых новых профес- сий или функций в тяжелой индустрии за прошлый год не появилось. Однако теперь от работников требуется не только знать свою узкую сферу ответ- ственности, но и обладать широ- ким кругозором, быть готовым к межфункциональным проектам, добавляют эксперты. Все больше внимания про- мышленники уделяют digital- трансформации бизнеса. Здесь востребованы кандидаты с опы- томцифровизации как производ- ственных, так и иных процессов: продаж, финансов, планирова- ния внешней логистики и запа- сов. Существенным плюсом для соискателей становится знание конкретных блоков различных ERP, а также представление об инструментах, методах и прак- тиках проектного управления (PMBOK, Agile, Leanиподобное). По итогам 2020 года в тройку самых востребованных позиций в тяжелых индустриях входили эксперты из консалтинга (с опы- том работы сразу в нескольких отраслях), технические экспер- ты с опытом внедрения систем управления надежностью обо- рудования, а также управлен- цы в области охраны труда и промышленной безопасности, трудившиеся в международных компаниях. «Акционеры и по- тенциальные инвесторы сегодня предъявляют серьезные требо- вания к охране труда. Низкий уровень культуры безопасности приводит к происшествиям на производстве, а те отражаются на стоимости акций и имидже ком- паний в целом. Поэтому круп- ные промпредприятия внедряют лучшие практики зарубежных коллег, привлекают персонал с опытом работы на иностран- ных производствах и с между- народными аттестациями в об- ласти охраны труда (например, NEBOSH)», — поясняют в Hays. Спасибо локдауну Несколько иначе выглядит ситуация в легкой промышлен- ности. За время пандемии мно- гие компании здесь нарастили объемы производства. Из-за локдауна люди начали больше времени проводить дома, сокра- тилось потребление «на ходу» и индивидуальное потребление. Спрос на изделия в мелкой фа- совке упал, зато появилась нужда в новых продуктах и форматах упаковки. Соответственно вырос спрос на специалистов, которые занимаются разработками, но- выми продуктами и решениями. Зарплаты «белых воротнич- ков» на производстве в легких индустриях в 2020-м показали умеренный рост. Кандидаты стали более осмотрительно под- ходить к смене работы. Многие опасаются сокращений и выби- рают стабильные компании с разветвленной структурой. Ключевым трендом здесь ста- ла полифункциональность, го- ворит консультант направления Production Ольга Яицкая: «Объ- единяют, например, функционал специалистов по разработке и ка- честву. На стыке четырех профес- сий (информатика, оптика, био- логия, технология материалов) появилась профессия мехатро- ник (специалист, который соз- дает программы для управления и контроля за механизмами). И в ближайшей перспективе она ста- нет одной из самых популярных». Претерпел изменения про- цесс подбора персонала: все чаще компании делают пред- ложение о трудоустройстве без личной встречи. Подавляющее большинство коммуникаций и процессов перешло в онлайн. Акцент на soft skills Эксперты по рекрутингу от- мечают, что наиболее важными для работодателей навыками стали умение адаптироваться к изменениям и управлять ими, на- целенность на результат, эффек- тивная коммуникация, страте- гическое мышление и гибкость. А также способность вовлекать команду в общее дело. Все чаще при отборе канди- датов смотрят в первую очередь на soft skills (гибкие навыки), затем — на hard skills (жесткие навыки). Иными словами, сна- чала оценивают умение работать в команде, вести переговоры и прочее, а потом уже конкретные навыки для выполнения той или иной работы. Многие компании готовы рассматривать специали- стов из других отраслей. Самые востребованные пози- ции в легких индустриях, по вер- сии Hays, это главный механик, менеджер по качеству, менеджер по охране труда, промышлен- ной безопасности и экологии, директор завода и менеджер по разработкам новых продуктов. — Важным трендом в но- вом году станет экологичность. Покупатели все чаще выбирают продукты и компании, демон- стрирующие приверженность принципам этичности и прозрач- ности во всех сферах—от умень- шения негативного влияния на окружающую среду до контроля над соблюдением трудового за- конодательства, честного выбора поставщиков и заботы о здоровье потребителей. Это только увели- чит потребность в специалистах производственно-технической службы, — подчеркивает кон- сультант направления Production Михаил Зеленцов. В поисках вирусологов В фармацевтике ощущается острая нехватка кадров с опытом в биотехнологиях и вирусологии. Крупные компании не жалеют инвестиций в эти направления, нуждаются в квалифицирован- ных специалистах и, если не на- ходят их на локальном рынке, привозят из других стран. Кроме того, на фармацев- тическом рынке в 2020 году был реализован масштабный проект по маркировке. В ближайшие годы госрегулятор готов распро- странить его на другие продук- ты. А значит, все более востре- бованными будут знания и опыт в сфере управления проектом маркировки и соответствующие технические специалисты. Тренд на осторожность Для тяжелой промышленно- сти 2020 год стал логическимпро- должением тенденций последних лет. Производственные пред- приятия в сфере металлургии, добычи полезных ископаемых, нефтехимии и машиностроения стремились сокращать общие расходы на персонал, снижать риски человеческого фактора и повышать операционную эф- фективность. Отсюда сохранение оплаты труда на прежнем уровне и небольшое сокращение штата. — Главным драйвером опти- мизации можно назвать внедре- ние современных управленческих практик, цифровых решений и технологий, распространенных на Западе, — рассказывает стар- ший консультант направления Production Кирилл Ложкин. Минувшей весной на фоне разгоравшейся эпидемии пред- приятия тяжелых индустрий мак- симально долго сохраняли опера- ционную активность на прежнем уровне. С начала лета наметился тренд на сокращение издержек. Сегодня руководство пром- предприятий действует осторож- но, наблюдаются задержки в при- нятии решений, констатируют в Hays. С одной стороны, это свя- зано с общим спадом деловой ак- тивности и не до конца налажен- ными процессами управления в режиме удаленной работы. С другой — с экономическим кри- зисом и сокращением персонала. наиболее важными для работодателей навыками стали умение адаптироваться к изменениям и управлять ими, эффективная коммуникация, стратегическое мышление и гибкость. Все больше внимания промышленники уделяют digital-трансформации бизнеса. Здесь востребованы кандидаты с опытом цифровизации как производственных, так и иных процессов. Материал подготовлен в рамках совместного проекта «Липецкой газеты» и «Российской газеты»