Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

№ 11-12/26295-26296/ 29 ЯНВАРЯ 2021 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 22 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ Продолжение. Начало на 13—21-й стр. Окончание на 23-й стр. Таблица 162 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта* № п/п объекта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Обоснование модернизации объекта Количество штатных должностей на 2020 год, ед. Количество штатных должностей на 2025 год, ед. Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года Обосно-вание изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 50 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Завальное Отделение общей врачебной практики (семейной медицины) ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенное по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Завальное Обеспечение доступности медицинской помощи в населенных пунктах в части достаточности проектной мощности объекта по посещениям в смену на обслуживаемую в нём численность населения 1,00 3,00 +1,00 врача +1 СМП Изменение типа структурного подразде- ления Врач общей практики – 1 человек, целевая подготовка ординатура в ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко» медицинская сестра – 1 , целевая подготовка ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж» Таблица 163 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) Источник привлечения медицинского работника Плановый срок трудоу- стройства специалиста Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) Коэффициент совмести- тельства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Усманская центральная районная больница» Отделение общей врачебной практики (семейной медицины) Врач общей практики (семейный врач) 01.12.2025 целевая подготовка – ординатура ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко» 01.12.2025 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров ГУЗ «Усманская центральная районная больница», Отделение общей врачебной практики (семейной медицины) Медицинская сестра врача общей практики 01.12.2025 целевая подготовка по специальности «Сестринское дело» ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж» 01.12.2025 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров 51. Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Красное, численность прикрепленного населения 375 чел. Вид модернизации – строительство нового ФАП взамен существующего. Таблица 164 Изменение штатного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации будет изменено штатное расписание: Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка – 0,25 Итого: Итого: + 0,25 Таблица 165 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта* № п/п объекта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Обоснование модернизации объекта Количество штатных должностей на 2020 год, ед. Количество штатных должностей на 2025 год, ед. Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года Обоснование изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 51 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Красное Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Красное Обеспечение доступности медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицинской организации 1,00 1,25 + 0,25 Приведение в соотвествии с приказом МЗ РФ от 15.05.2012 №543н внутреннее совместительство акушерки поликлиники ГУЗ «Усманская центральная районная больница» Таблица 166 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) Источник привлечения медицинского работника Плановый срок трудоуст- ройства специалиста Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) Коэффициент совмести- тельства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Усманская центральная районная больница» Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Красное акушерка 01.12.2025 поликлиника ГУЗ «Усманская центральная районная больница» 01.12.2025 внутреннее совместительство акушерки поликлиники 0,25 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров 52. Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Медовка, численность прикрепленного населения 323 чел. Вид модернизации – строительство нового ФАП взамен существующего. Таблица 167 Изменение штатного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации будет изменено штатное расписание: Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка – 0,25 Итого: Итого: + 0,25 Таблица 168 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта* № п/п объекта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Обоснование модернизации объекта Количество штатных должностей на 2020 год, ед. Количество штатных должностей на 2024 год, ед. Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года Обоснование изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 61 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Медовка Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Медовка Обеспечение доступности медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицинской организации 1,00 1,25 + 0,25 Приведение в соотвествии с приказом МЗ РФ от 15.05.2012 №543н внутреннее совместительство акушерки поликлиники ГУЗ «Усманская центральная районная больница» Таблица 169 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) Источник привлечения медицинского работника Плановый срок трудоустройства специалиста Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (Ёв случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) Коэффициент совмести- тельства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Усманская центральная районная больница» Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Медовка акушерка 01.12.2024 поликлиника ГУЗ «Усманская центральная районная больница» 01.12.2024 внутреннее совместительство акушерки поликлиники 0,25 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров 53. Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Новоуглянка, численность прикрепленного населения 1484 чел. Вид модернизации – строительство нового ФАП взамен существующего. В рамках модернизации не будет изменено штатное расписание: Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) Источник привлечения медицинского работника Плановый срок трудоуст- ройства специалиста Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) Коэффи- циент совмести- тельства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Усманская центральная районная больница» Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Новоуглянка акушерка 01.12.2023 целевая подготовка специалиста по спецальности «Акушерское дело» в ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж» 01.12.2023 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров 54. Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевен- ский р-н, с. Синдякино, численность прикрепленного населения 735 чел. Вид модернизации – строительство нового ФАП взамен существующего. Таблица 173 Изменение штатного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации будет изменено штатное расписание: Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка – 0,50 Итого: Итого: + 0,50 Таблица 174 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта* №п/п объекта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Обоснование модернизации объекта Количество штатных должностей на 2020 год, ед. Количество штатных должностей на 2025 год, ед. Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года Обоснование изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 63 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевенский р-н, с. Синдякино Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевенский р-н, с. Синдякино Обеспечение доступности медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицинской организации 1,00 1,50 + 0,50 Приведение в соотвествии с приказом МЗ РФ от 15.05.2012 №543н внутреннее совместительство акушерки поликлиники ГУЗ «Хлевенская районная больница» Таблица 175 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) Источник привлечения медицинского работника Плановый срок трудоустройства специалиста Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) Коэффициент совмести- тельства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Хлевенская районная больница» Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевенский р-н, с. Синдякино акушерка 01.12.2021 поликлиника ГУЗ «Хлевенская районная больница» 01.12.2021 внутреннее совместительство акушерки поликлиники 0,5 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров 55. Детская поликлиника и женская консультации ГУЗ «Чаплыгинская районная больница», расположенные по адресу: Липец- кая обл., г. Чаплыгин, ул. Крупской, д. 52, численность прикрепленного населения 19085 человек Вид модернизации – замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико- санитарной помощи. В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено. Таблица 176 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) Источник привлечения медицинского работника Плановый срок трудоустрой- ства специалиста Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) Коэффициент совмести- тельства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Чаплыгинская районная больница» Детская поликлиника ГУЗ «Чаплыгинская районная больница», расположенные по адресу: Липецкая обл., г. Чаплыгин, ул. Крупской, д. 52 врач-педиатр участковый 01.12.2021 программа «Земский доктор», региональная программа «Губернаторский миллион» 2021 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров 56. Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина, чис- ленность прикрепленного населения 18266 человек. Вид модернизации – замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико- санитарной помощи. В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено Таблица 177 Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) Источник привлечения медицинского работника Плановый срок трудоустройства специалиста Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) Коэффи- циент совмести- тельства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ «Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2022 программа «Земский доктор», региональная программа «Губернаторский миллион» 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров ГУЗ «Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2022 программа «Земский доктор», региональная программа «Губернаторский миллион» 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров ГУЗ «Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2022 программа «Земский доктор», региональная программа «Губернаторский миллион» 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров ГУЗ «Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2022 программа «Земский доктор», региональная программа «Губернаторский миллион» 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров ГУЗ «Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2022 программа «Земский доктор», региональная программа «Губернаторский миллион» 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела кадров 5) Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работни- ков первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирова- ния потребности в служебном жилье и расходов на его наем, развития и поддержки института наставничества. С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицин- скими работниками на территории Липецкой области реализуется региональная программа «Развитие здравоохранения Липецкой обла- сти» на 2013-2024 годы (утверждена постановлением администрации Липецкой области от 30.04.2013 № 213). Программой предусмотрены мероприятия, направленные на устранение дефицита медицинских кадров регионального здравоохра- нения посредством, в том числе, оказания мер социальной поддержки медикам нашего региона, на реализацию которых ежегодно из об- ластного бюджета выделяется около 100 млн. руб. Ликвидацию дефицита медицинских кадров, планируется обеспечить за счет гарантированного трудоустройства молодых специалистов, за- кончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов, в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении, за счет предоставления мер социальной поддержки медикам, в том числе: социальной выплаты на строительство и приобретение жилья врачам дефицитных специальностей; ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг; ежемесячной денежной компен- сации за наем (поднаем) жилых помещений врачам, работающим на территории муниципальных районов области, врачам дефицитных специ- альностейгосударственных медицинских организаций города Липецка и города Ельца; ежегодных выплат в размере 150 тыс. руб. студентам, об- учающимся не на условиях целевого обучения по программам ординатуры и заключившим договор о целевом обучении; ежемесячных стипен- дий лицам обучающимся по договорам о целевом обучении по программам специалитета в размере 1340 рублей и по программам ординатуры в размере 5000 рублей. Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицинских орга- низациях являются программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». За время реализации программ привлечено 408 медицинских работников – 374 врача и 34 фельдшера (в 2012 году – 47 специалистов, в 2013 году – 53 специалиста, в 2014 году – 44 специалиста, в 2015 году – 46 специалистов, в 2016 году – 45 специалистов, в 2017 году – 46 специали- стов, в 2018 году – 24 специалиста (из них 10 врачей и 14 фельдшеров), в 2019 году – 73 специалиста (из них 49 врачей и 24 фельдшера). В 2020 году в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 11,2 млн. руб. на реализацию программ «Земский док- тор», что позволит привлечь на работу в сельскую местность 32 специалистов с высшим медицинским образованием, в 2021 – 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 100 врачей. На 2020 год в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 5,32 млн. руб. на реализацию программ «Земский фельдшер», что позволит привлечь на работу в сельскую местность 30 специалистов со средним медицинским образованием, в 2021 – 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 75 специалистов со средним медицинским образованием. В целях развития системы поддержки в 2019 году управлением здравоохранения Липецкой области совместно с администрацией об- ласти выработан ряд дополнительных мер. В 2019 году принят Закон Липецкой области, устанавливающий единовременную социальную выплату в размере 1 млн. руб. для вра- чей, впервые трудоустраивающихся в городские и сельские государственные медицинские организации по наиболее дефицитным специ- альностям (программа «Губернаторский миллион»), не имеющих обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой) от Липецкой области с сохранением выплаты на приобретение (строительства) жилья, а также компенсации найма жилых помещений. Этим же Законом предусмотрено повышение доступности арендного жилья медикам – дифференцированно увеличен размер ежеме- сячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам государственных медицинских организаций области, распо- ложенных на территории муниципальных районов области, врачам дефицитных специальностей государственных медицинских органи- заций, расположенных на территории городских округов город Липецк и город Елец, фельдшерам скорой медицинской помощи государ- ственных медицинских организаций области, с 4 тысяч до 10-15 тысяч рублей. Кроме того, увеличен размер единовременных выплат для улучшения бытовых условий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей выпускникам профессиональных образовательных организаций, впервые приступившим к работе на должности фельдшеров скорой медицинской по- мощи либо медицинских сестер (братьев) или медицинских сестер-анестезистов выездных бригад скорой медицинской помощи. Всего в бюджет Липецкой области на 2019 году на дополнительные меры поддержки медицинским работникам заложено 62,5 млн. ру- блей, на 2020 год – 63,8 млн. руб., на 2021 – 2025 годы общий объем финансирования требуется – 319,2 млн. руб. 6) Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций (создание подразделений медицин- ских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования, работе с вузами и колледжами, созданию и работе с кадровым резервом). Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности медицинских работников первичного звена. Таблица 178 План мероприятий по реализации раздела «Кадры государственных медицинских организаций Липецкой области» региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения № п/п Наименование мероприятия Срок реализации Ответственный исполнитель Вид документа и характеристика результата начало окончание 1. Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников. 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А. А., заместитель начальника управления Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц 1.1. Оценка уровня заработной платы медицинских работников в медицинских организациях, оказывающих первичнуюмедико- санитарную помощь, скоруюмедицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц, и эффективности применяемых систем оплаты труда. ежегодно ежегодно Голиков А. А., заместитель начальника управления Отчет Форма федерального статистического наблюдения № ЗП-здрав. 2. Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организаций, включая анализ обоснованности существующей штатной численности медицинских работников, анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей, административно- территориальных образований. ежегодно ежегодно Голиков А. А., заместитель начальника управления Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Формирование оптимальной организационной и штатной численности медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц с учетом обеспечения доступности и качества оказания медицинской помощи, в том числе в отдаленных районах и сельской местности. 3. Укомплектование медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками. 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М.С., начальник отдела Руководители государст- венных медицинских организаций Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, центральные районные и районные больницы укомплектованы медицинскими работниками. Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций, оказывающих медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, центральных районных и районных больниц. Численность врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях Липецкой области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также районных больницах и центральных районных больницах составит не менее: — 2020 год – 2335 и 6080 соответственно — 2021 год – 2353 и 6092 соответственно — 2022 год – 2354 и 6157 соответственно — 2023 год – 2371 и 6199 соответственно — 2024 год – 2442 и 6241 соответственно — 2025 год -2442 и 6241 соответственно 4. Увеличение заявок на целевое обучение врачей в соответствии с дефицитными специальностями первичного звена здравоохранения (специалитет до 70-75%, ординатура до 100%). 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М. С., начальник отдела Руководители государствен- ных медицинских организаций Заявка в Министерство здравоохранения Российской Федерации на целевой прием граждан на обучение по программам высшего образования за счет средств федерального бюджета для нужд системы здравоохранения Липецкой области и ее опубликование в автоматизированной системе Минздрава России. Увеличение числа врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь. Заявка на целевое обучение врачей по программам специалитета: — 2020 – 199 — 2021 – 210 — 2022 – 220 — 2023 – 230 — 2024 – 240 — 2025 — 240 Заявка на целевое обучение врачей по программам ординатуры: — 2020 – 126 — 2021 – 135 — 2022 – 145 — 2023 – 155 — 2024 — 160 — 2025 — 160 5. Увеличение числа обучающихся профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием, не менее чем на 30 процентов в год от имеющегося дефицита таких специалистов. 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А. А., заместитель начальника управления Отчет Государственное задание. Утверждено начальником управления здравоохранения Липецкой области и размещено на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях. Среднегодовое число учащихся профессиональных образовательных организаций, чел. — 2020 – 1118 — 2021 – 1139 — 2022 – 1159 — 2023 – 1172 — 2024 – 1185 — 2025 — 1200 6. Планирование подготовки и переподготовки за счет средств регионального бюджета, средств нормированного страхового запаса, привлечение медицинских работников. 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А. А., заместитель начальника управления Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области. Приказы управления здравоохранения Липецкой области. Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональном здравоохранении. Количество врачей, подготовленных по программам ординатуры: 2023— 30 2024 – 30 2025 – 30 7. Разработка и реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек. Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области. Приказы управления здравоохранения Липецкой области. Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональном здравоохранении. Количество медицинских работников, получивших единовременную выплату (человек): — 2020 – 30 — 2021 – 30 — 2022 – 30 — 2023 – 30 — 2024 – 30 8. Разработка и реализация региональных мер социальной поддержки медицинских работников первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи, медицинских работников центральных районных и районных больниц, в том числе их приоритетное обеспечение служебным жильем, использование иных механизмов обеспечения жильем. Голиков А. А., заместитель начальника управления Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области. Приказы государст-венных медицинских организаций Липецкой области. Сокращение дефицита квалифи-цированных кадров в государственных медицинских организациях Липецкой области. Количество медицинских работников, получающих меры социальной поддержки (компенсация найма жилья)(человек): — 2020 – 100 — 2021 – 105 — 2022 – 115 — 2023 – 125 — 2024 – 130 8.1 Ежегодное проведение аудита мер социальной поддержки медицинских работников в (Липецкой области. 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М.С. начальник отдела кадров Ежегодный отчет управления здравоохранения Липецкой области 8.2. Планирование потребности в служебном жилье медицинских работников первичного звена здравоохранения Липецкой области. 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М.С. начальник отдела кадров Ежегодный отчет управления здравоохранения Липецкой области Приказы управления здравоохранения Липецкой области области. Сформирована потребность медицинских работников первичного звена здравоохранения Липецкой области в служебном жилье. Сформирован перечень служебных помещений для предоставления их специалистам: — 2020 – 119 — 2021 – 105 — 2022 – 98 — 2023 – 91 — 2024 – 84 — 2025 – 74. 8.3. Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости служебных помещений (квартир, домов, коммунальных комнат). 01.01.2021 31.12.2025 Управление жилищно- коммунального хозяйства Липецкой области Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Количество медицинских работников, получивших служебное помещение: — 2020 – 0 — 2021 – 14 — 2022 – 21 — 2023 – 28 — 2024 – 35 — 2025 — 42 9. Внедрение механизма наставничества в отношении врачей — молодых специалистов, прошедших целевое обучение. 01.01.2021 31.12.2025 Левакова Г.Н., первый заместитель начальника управления, Двуреченская М.С., начальник отдела кадров Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Повышение числа молодых врачей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения. Приказы государственных медицинских организаций Липецкой области. Повышение престижа профессии медицинского работника первичного звена государственного здравоохранения Липецкой области. Увеличение количества наставников в медицинских организациях: — 2020 – 30 — 2021 – 50 — 2022 – 70 — 2023 – 100 — 2024 – 100 — 2025 — 100 Количество подопечных у наставников (чел): — 2020 – 40 — 2021 – 50 — 2022 – 70 — 2023 – 100 — 2024 – 100 — 2025 — 100 10. Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций. 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М.С., начальник отдела кадров Руководители государственных медицинских организаций Ежегодный внутренний отчет для управления здравоохранения Липецкой области. Развитие кадровых служб государственных медицинских организаций Липецкой области. Увеличение штатной численности кадровых служб, объема работы по подбору персонала. 10.1. Создание подразделений медицинских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования. 01.01.2021 31.12.2025 Руководители государственных медицинских организаций Ежегодный отчет руководителей государственных медицинских организаций области о ходе исполнения. 11. Включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций показателей, характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками. 01.01.2021 31.12.2021 Голиков А. А., заместитель начальника управления Приказ управления здравоохранения Липецкой области. 12. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности. 01.01.2021 31.12.2025 Руководители государственных медицинских организаций Ежегодный отчет руководителей государственных медицинских организаций области о ходе исполнения. Повышение эффективности систем оплаты труда медицинских работников, в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую помощьАнализ применяемых систем оплаты труда медицинских работников Липецкой области Система оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Липецкой области (далее – Система) уста- новлена Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» (далее по тексту – Закон№182-ОЗ). В соответствии со статьями 2 и 4 Закона№182-ОЗ в учреждениях здравоохранения Липецкой области уста- новлена отраслевая система оплаты труда медицинских работников, которая включает тарифную часть (должностные оклады), выплаты компен- сационного и стимулирующего характера. В Липецкой области устанавливаются единые должностные оклады в фиксированном размере как ме- дицинским работникам учреждений здравоохранения, так и медицинским работникам, работающим в других отраслях бюджетной сферы (обра- зования, социальной защиты, физкультуры и спорта). Должностные оклады установлены по профессиональным квалификационным группам и профессиональным квалификационным уровням. При оплате труда медицинских работников, с учетом условий труда, применяются выплаты компенсационного характера предусмо- тренные федеральными нормативными правовыми актами, а также установленные постановлением администрации Липецкой области от 01.04.2016г. № 149 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений здравоохране- ния» в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения. С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда, применяются вы- платы стимулирующего характера (приложение – 25 Таблиц).