Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

ОБКОМ ГМПР ВОЗГЛАВИЛ ВАСИЛИЙ ГРЕКОВ На 18-й отчетно- выборной конференции регионального отделения горно-металлургического профсоюза России под- вели итоги деятельности организации, избрали новый состав областно- го комитета профсоюза на следующие пять лет. Вновь возглавит обком ГМПР Василий Греков. Липецкое отделение горно-металлургического профсоюза включает почти 37 000 сотрудников НЛМК, Стагдока, «Свободного сокола», «Индезита» и «Доломита». Подводя итоги, Василий Греков подчеркнул, что благодаря работе профсоюзной организации на производствах от- расли полностью ликвидировано такое явление, как групповые несчастные случаи. Снизилось количе- ство производственных травм. За работу во вредных условиях сотрудники предприятий получают доплаты и компенсации. Тем не менее у профсоюзов и зако- нодателей большой совместный объем работ. Общая задача — сохранить и преумножить социальные га- рантии. — Мы и впредь будем добиваться улучшения со- циально-экономического положения трудящихся, защищать их трудовые интересы и права, — сказал Василий Греков. — Удалось добиться своевременной индексации заработной платы, предоставления соци- альных льгот и гарантий на всех предприятиях гор- но-металлургического комплекса области. За период с 2017 года средняя заработная плата в металлургиче- ском комплексе области выросла в 1,4 раза и составила 52420 рублей. Депутат Государственной Думы РФ Михаил Та- расенко, принявший участие в конференции, сказал, что профсоюзы слышат в парламенте и вместе удалось многого добиться. Так, МРОТ сравнялся с прожи- точным минимумом, принят закон о дистанционной работе. В ходе конференции было отмечено, что эконо- мическая эффективность от всех форм правозащит- ной работы за период с 2017 года составила около 16 миллионов рублей. В числе основных направлений является работа по усилению правовой и экономи- ческой защищенности трудящихся, приведению рабочих мест к соответствию санитарным нормам, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваемости. ВЫСТУПАЕМ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД Ежегодно 7 октября во Всемирный день действий «За достойный труд!» профсоюзы по всему миру проводят акции в защиту законных прав и интересов трудящихся. В России борьба за достойный труд также акту- альна. Пандемия новой коронавирусной инфекции стала серьезным вызовом для всех сфер деятельности и вскрыла множество проблем — в области охраны труда, заработной платы, системы здравоохранения и социального обеспечения в целом. Несмотря на сложную эпидемиологическую об- становку профсоюзы продолжают активно оказывать поддержку и отстаивают права трудящихся. При- оритетными являются вопросы законодательного закрепления обязательной индексации заработных плат и пенсий не ниже уровня инфляции. Для ре- шения данного вопроса Федерацией независимых профсоюзов России подготовлен пакет предложений в проект Единого плана по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года, рассмотренный на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль- но-трудовых отношений. Кроме того, ФНПР настаивает на недопустимо- сти включения в минимальный размер оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, установ- ления окладов ниже минимального размера оплаты труда, недопустимости роста числа самозанятых через сокращение численности работающих по трудовому договору, остановке сокращения численности госу- дарственных инспекторов труда. КОНКУРС НА ЛУЧШИЙ КОЛДОГОВОР ВУЗА Министерство науки и высшего образования Россий- ской Федерации совместно с Общероссийским профсо- юзом образования проводят Всероссийский конкурс на лучший коллективный договор образовательной органи- зации высшего образования. По мнению учредителей, конкурс поможет повы- сить качество договорного регулирования социаль- но-трудовых отношений в сфере образования, уве- личит эффективность коллективных договоров. Кроме того, конкурс позволит обобщить опыт их заключения. Для участия в соответствии с Положением о кон- курсе необходимо направить заявку в электронном виде в оргкомитет конкурса по электронному адресу: mail@eseur.ru с пометкой «Всероссийский конкурс на лучший коллективный договор» до 30 сентября 2021 года до 17.00 по московскому времени. Отметим, Всероссийский конкурс на лучший кол- лективный договор образовательной организации высшего образования проводится в соответствии с пунктом 3.1.4 Отраслевого соглашения по образова- тельным организациям высшего образования, нахо- дящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021–2023 годы в целях выявления образовательных органи- заций высшего образования, наиболее эффективно использующих коллективный договор и принципы социального партнерства между администрацией и профсоюзной организацией работников (объединен- ной профсоюзной организацией) вузов, а также норм, положений и рекомендаций Отраслевого соглашения, заключаемого между Общероссийским профсоюзом образования иМинобрнауки России. пили категорически против принятия законопроекта, по которому работник на- значался ответственным за организацию безопасных условий труда на своем ра- бочем месте. — За организацию без- опасности на рабочих местах отвечает работодатель. А за- дача работника—выполнять правила техники безопасно- сти, — прокомментировал поправку Михаил Тарасен- ко. Законопроект, ущемля- ющий права трудящихся, в итоге отклонили. Участники форума об- судили проект резолюции, куда внесли свои предло- жения по совершенствова- нию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и уча- щейся молодежи. В заклю- чение мероприятия было отмечено, что форум стал площадкой для формиро- вания профсоюзного кад- рового резерва, обучения активистов профсоюзного движения, информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзно- го движения, формирования у молодежи активной гра- жданской позиции. Фото Павла Острякова Правовая помощь культработникам Работники учреждений культуры обратились за по- мощью в правовую инспек- цию. Работодатель наложил дисциплинарное взыскание и не выплачивал кварталь- ную премию двум работни- кам в течение трех кварталов 2020 года. По обращению была проведена проверка, по результатам которой ра- ющих озвученные пробле- мы молодых семей. Свои предложения, в числе кото- рых и продление пособий до достижения детьми двух- летнего возраста, участники форума передали экспертам для дальнейшей проработки. Мировая тенденция Дмитрий Шилов поин- тересовался, почему так раз- нятся данные об инфляции и ценники в магазинах. Сто- имость многих продуктов значительно выше, чем это отражается в сообщениях статистов. А ведь от процен- та инфляции часто зависит индексация зарплат. Именно поэтому проф- союзы выступают с предло- жением об изменении ме- тода подсчета роста цен, во главу угла следует ставить стоимость продуктов первой необходимости. Зашла речь и о прожи- точном минимуме. Прежние подходы к его формирова- нию давно устарели и тре- буют серьезной доработки. Активист профкома НЛМК Роман Востриков возмутился ситуацией с вы- водом работников крупных предприятий в аутсорсинг (аутсорсинг — это передача некоторых функций орга- низации другой компании, которая специализируется в данном направлении. — Прим. ред.). В новых струк- турах профсоюз уже не игра- ет роли, в итоге трудящиеся остаются без защиты своих интересов. — Перевод работни- ков на аутсорсинг, то есть выделение непрофильных производств — это обще- мировая тенденция, — от- метил Михаил Тарасенко. — Зачастую таким образом по- вышают показатели произ- водительности труда. К при- меру, на металлургическом предприятии в Германии заявили, что в конвертер- ном цехе 70 сталеваров вы- дают миллион тонн продук- та. При этом машинисты, уборщики — все, кто вовле- чен в процесс производства, не относятся к цеху. Это неправильно, в итоге полу- чается, что себестоимость продукта тоже выросла, потому что за работников на аутсорсинге приходится платить НДС. Что делать работникам, выведенным за штат? Бо- роться за свой профсоюз. Автоматически он не сохра- нится, поэтому его необхо- димо создавать, чтобы кол- лективно защищать свои трудовые права, предложил парламентарий. История вопроса Российское профсо- юзное движение в мире достаточно авторитетно, не случайно вице-прези- дентом Международной организации труда избран председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Профсоюзы в Госдуме лоб- бируют интересы трудящих- ся. Например, они высту- ботодатель выплатил пре- мию за четвертый квартал и часть сумм премий за предыдущие периоды. Сум- ма выплат составила 61165 рублей. Работнику учреждения культуры объявили взыс- кание в виде выговора по приказу, изданному во вре- мя нахождения ее на боль- ничном (апрель 2021 года). Решить вопрос мирным путем не удалось, перегово- ры специалистов правовой инспекции с работодателем закончились безрезультат- но. После консультаций в правовой инспекции труда работник обратилась в Го- сударственную инспекцию труда в Липецкой области с просьбой признать приказ о наложении выговора не- законным и привлечь рабо- тодателя к ответственности. В результате действий госу- дарственного органа рабо- тодатель отменил изданный приказ. Руководителя бюджет- ного учреждения уволили по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. В нарушение закона компенсация в раз- мере трех среднемесячных заработков выплачена не была, в приказе об уволь- нении не указана. После переговоров с учредителем учреждения приказ был из- менен, выходное пособие указано, но не выплачено. В правовой инспекции тру- да ФПЛО работнику были разъяснены правовые осно- вания, составлено обраще- ние работника в Государ- ственную инспекцию труда в Липецкой области. В ре- зультате работнику выпла- чена компенсация в размере трех среднемесячных зара- ботков, работодатель при- влечен к административной ответственности. Выплаты оформят За консультацией обра- тился гражданин, полу- чивший в 2008 году травму, которая была сокрыта ра- ботодателем. Техническая инспекция труда ФПЛО согласно ст 229.3 ТК РФ инициировала проведение дополнительного рассле- дования с участием техни- ческого инспектора труда, в результате чего был со- ставлен акт по форме Н-1, который дает возможность оформить процент утраты трудоспособности для по- лучения законных выплат от Фонда социального стра- хования. Восстановление в должности В Липецкую областную организацию Общероссий- ского профсоюза работни- ков государственного об- служивания РФ обратился член профсоюза Иванов Р. за помощью в восстановле- нии его на работе. Иванов работал в го- сударственной пожарной службе с 2013 года и за это время зарекомендовал себя как ответственный и испол- нительный работник. Приказом от 31.05.2019 года он был переведен на другую работу с изменением режима рабочего времени и изменением системы оплаты труда. Пожарный посчитал данный приказ незаконным и подлежащим отмене, по- скольку письменного согла- сия на перевод он не давал, дополнительное соглашение к трудовому договору не под- писывал, считал, что должен выполнять свои обязанно- сти в прежней должности в соответствии с утвержден- ным графиком сменности. Приказом от 10.06.2019 года его уволили за прогул в связи с невыходом на работу в новой должности. Правовой инспектор труда профсоюзаПолухинА. оказывал юридическую по- мощь на этапе подготовки документов и в процессе рассмотрения дела в суде. Октябрьский районный суд города Липецка признал приказы работодателя не- действительными, так как обстоятельства, дающие основания для перевода, от- сутствовали. Суд вынес решение восстановить пожарного в прежней должности с 10 июня 2019 года. Обязать ра- ботодателя выдать работнику дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по основанию, предусмотрен- ному п. «а» пунктом 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Взыскать с ра- ботодателя в пользу работни- ка заработную плату за вре- мя вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. За возмещением морального вреда Родственники погиб- шего Завалишина С.В. не согласились с выводами комиссии по расследованию смертельного несчастного случая и обратились в тех- ническую инспекцию труда ФПЛО. После проведения дополнительного расследо- вания родственники оформ- ляют необходимые докумен- ты для обращения в суд за возмещением морального вреда. В ТЕХНИЧЕСКУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ФПЛО ПОСТУПАЮТ ОБРАЩЕНИЯ, ПО КОТОРЫМ НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО ПРИНИМАЮТСЯ МЕРЫ, А ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗОВ ПОЛУЧАЮТ ЮРИДИЧЕСКУЮ И ИНУЮ ПОМОЩЬ. НА ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ В качестве экспертов в мероприятии при- няли участие депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко и дирек- тор департамента кадровой политики Минэкономраз- вития России Татьяна Дья- конова. Ни в ясли, ни на работу Активисты профсо- юзных организаций вы- явили круг проблем, ко- торые, по их мнению, не дают молодым работникам в достаточной степени реа- лизовывать свои трудовые права, достойно воспиты- вать детей и обеспечивать семьи. Резонансным стало вы- ступление представителя профсоюза связистов Свет- ланы Дедовой. Молодая мама воспитывает двоих де- тей, младшему из которых скоро три. — Почему в детский сад малыша берут с двух лет, а пособие, если в семье вы- полняется норма по прожи- точному минимуму, платить прекращают, когда ребенку исполняется полтора года. В итоге денег не хватает, но и на работу мама выйти не может, —возмущается Свет- лана. Еще одну проблему обозначил представитель ГМПР Дмитрий Шилов: он настаивал на более гибком подходе к графику молодых родителей со стороны рабо- тодателя: — Процесс адаптации ребенка в детском саду мо- жет затянуться. Как тогда быть мамам, которые раз- рываются между работой, детским садом и поликли- никой? Трудиться в нор- мальном режиме невозмож- но, женщины вынуждены переходить на половину ставки. А найти новую ра- боту с маленьким ребенком практически невозможно. Пока нет законодательно закрепленных норм, реша- 24 / 09/ 21 ПРОФАКТИВИСТЫ ПЕРЕДАЛИ НАКАЗЫ ДЕПУТАТУ ГОСДУМЫ МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ ФОРУМ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ СОСТОЯЛСЯ В ЗАДОНСКОМ РАЙОНЕ. В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ДНЕЙ ПРЕДСТАВИТЕЛИ МОЛОДЕЖНЫХ СОВЕТОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ ПРОФСОЮЗОВ, АКТИВИСТЫ МОЛОДЕЖНЫХ СТРУКТУР ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ДИСКУТИРОВАЛИ, УЧАСТВОВАЛИ В ТРЕНИНГАХ, СЕМИНАРАХ И ПРАКТИКУМАХ. «ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА» Профсоюзный выпуск «МЫ» 5 Лариса Пустовалова Участники форума предложили продлить выплату пособий до достижения детьми двух лет ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКАМ, ВЫВЕДЕННЫМ ЗАШТАТ? БОРОТЬСЯ ЗА СВОЙ ПРОФСОЮЗ. АВТОМАТИЧЕСКИ ОН НЕ СОХРАНИТСЯ, ПОЭТОМУ ЕГО НЕОБХОДИМО СОЗДАВАТЬ, ЧТОБЫ КОЛЛЕКТИВНО ЗАЩИЩАТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА Михаил Тарасенко Форумчане участвовали в тренингах и практикумах