Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

например, требуется торговый представитель в другой регион, возможна непрерывная удален­ ка сроком не более полугода. Предусмотрено также чередо­ вание работы дистанционно и в офисе. Немаловажно, что уда­ ленка не влечет за собой измене­ ний функциональных обязанно­ стей специалистов и не влияет на оплату труда. — А как должна быть органи- зована работа на дому? — Изменение режима рабо­ чего времени, порядок взаимо­ действия работодателя и сотруд­ ника должны быть определены локальными нормативными актами, будь то правила трудо­ вого распорядка, коллективный договор, специальное положе­ ние. Здесь же найдут отражение такие моменты, как передача сотрудником результатов рабо­ ты и отчет о ней. Целесообразно прописать ответственных лиц и тех, с кем специалисту предсто­ ит взаимодействовать при вы­ полнении поручений. Понятно, что проконтролировать начало и окончание рабочего времени на удаленке не представляется возможным, если только чело­ век не работает с определенны­ ми информационными систе­ мами. В большинстве случаев руководитель ориентируется на результат. — Могут ли уволить на уда- ленке и за что? —Внесенные в Трудовой ко­ декс поправки предусматривают такой сценарий. Трудовые отно­ шения расторгаются, если со­ трудник без уважительной при­ чины не выходит на связь свыше двух рабочих дней подряд. Рабо­ тодатель может установить и бо­ лее длительный срок. Но таких обращений в Гострудинспекцию пока не поступало. — Что если для удаленной ра- боты потребуется оборудование? — Еще до пандемии рабо­ тающего на дому специалиста необходимо было обеспечить оборудованием и материалами, а также компенсировать поне­ сенные им затраты на свет, мо­ бильную связь и прочее. Теперь же организация обязана предо­ ставить сотруднику и средства информационной защиты, по­ скольку он может использовать в работе электронный докумен­ тооборот и электронную под­ пись. — Коснулась ли удаленка са- мих трудовых инспекторов? — В обязанности нашего ве­ домства входят выездные про­ верки, так что полностью уйти на дистанционный режим мы не можем. В единичных слу­ чаях специалисты были выну­ ждены трудиться дома. Отмечу, что благодаря слаженной рабо­ те коллектива сбоев не было. А вот личный прием в Гоструд­ инспекции пока приостановлен. Взаимодействие с населением осуществляется удаленно — с помощью «горячей линии». — Приживется ли удаленка на липецких предприятиях? — Отдельные работодатели уже пересмотрели организа­ цию труда. И если раньше им приходилось платить за аренду помещения, то, изменив поря­ док взаимодействия с частью сотрудников, они заметно со­ кратили офисные расходы. Хотя большую роль здесь играет под­ бор персонала. Фото Сергея Кожевникова З аконодательно понятие «удаленная работа» закреп­ лено в поправках к Трудо­ вому кодексу России, вступив­ ших в силу в январе 2021 года. — Ирина Николаевна, что изменилось для работодателей и сотрудников? — В 2020 году многие руко­ водители перевели специалистов на удаленку. Подобная форма ранее была обозначена в Трудо­ вом кодексе как дистанционная работа. Разумеется, в прошлом году возникало много вопросов, с которыми и работодатели, и сотрудники обращались в Гос­ трудинспекцию. И вот с 1 янва­ ря в законодательстве закрепле­ но понятие «удаленная работа» и упорядочены все нюансы трудо­ вых отношений вне офиса. — Какие главные новшества? — Наряду с постоянной ди­ станционной работой, когда, Работа на удаленке, с которой многие из нас столкнулись из-за пандемии, кому-то пришлась по душе, для кого-то, наоборот, стала испытанием, а кто-то с нее начал бизнес и добился успеха. РАБОТА ВНЕ ОФИСА Общество 21 ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 27 /01 / 21 Анна Ледовских По номеру 8 (4742) 36-02-03 с 8.00 до 17.00 с понедельника по пятницу можно получить консультации в Гострудинспекции по вопросам трудового законодательства, в том числе и о дистанционной работе. ВАЖНО ОФИС В БИЗНЕСЕ НЕ ПАНАЦЕЯ Бизнес начинается вовсе не с красивой вывески и уютного офиса. В этом уверена руково- дитель компании по оказанию консалтинговых услуг Евгения Бондаренко. В свое время она открыла в Липецке школу иностран­ ных языков. Начала дело с аренды помещения, закупки мебели, оборудования и под­ бора персонала. По словам Евгении, тактика оказалась ошибочной. И решив оказы­ вать услуги по повышению производительности труда на предприятиях, бизнес-ле­ ди теперь уже организовала работу в удаленном формате. — Штат моей компании состоит из пяти специали­ стов. Реализуя проекты оздо­ ровления предприятий, они трудятся непосредственно на самом производстве либо работают в удаленном ре­ жиме дома, — рассказывает Евгения Бондаренко. — Мы консультируем строительные компании, пищевые и про­ мышленные предприятия, агрофирмы, поэтому на до­ говорной основе привлекаем до десяти отраслевых экс­ пертов. Штатные сотрудни­ ки осуществляют контроль над привлеченными. Все мои коллеги всегда на связи. Ра­ бочие совещания проводим в Интернете. Компании Евгении Бон­ даренко в этом году испол­ нилось пять лет. За помощью по созданию эффективной системы управления обраща­ ются руководители из Воро­ нежской, Ивановской, Ново­ сибирской областей, Москвы и Краснодарского края. По­ скольку фирма предоставляет услуги и по обучению персо­ нала, то вновь встал вопрос об организации соответству­ ющего помещения. — Специфика в том, что, занимаясь эффективностью работы предприятия, мы па­ раллельно обучаем сотрудни­ ков, повышаем квалифика­ цию тех, кто задействован на производстве, разрабатыва­ ем для них индивидуальный план, — поясняет Евгения Бондаренко. — Но к реше­ нию открыть офис я пришла уже на стадии развития биз­ неса. СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА Если удаленная занятость вызывает негативные эмоции, человеку следует обратить вни­ мание на свой психологический настрой. Изменить его в луч­ шую сторону помогут несколь­ ко простых советов. 1 Создайте условия для работы дома и моделируйте ситуации ухода и возвращения с работы. В обеденный перерыв устрой­ те прогулку, пусть даже на бал­ коне. А традиционный ужин превратите в не что иное, как поход всей семьей в ресторан. 2 Не загружайте себя нега­ тивной информацией, огра­ ничьте контакты с теми, кто от- рицательно влияет на эмоцио­ нальный настрой. Источником для положительных эмоций мо­ жет стать просмотр семейных фотографий или видео, чтение книг для мозговой активности. 3 Как говорится, в здоровом теле – здоровый дух. Даже обычная зарядка или занятия на беговой дорожке способныпри­ вести в порядок и тело, имысли, сделать их единым механизмом. 4 Самые обычные моменты из жизни, приносящие ра­ дость, можно записать. Сначала ручкой на бумаге, а затем – и в памяти. Это закрепит поло­ жительные ощущения. Для ги­ гиены мысли важен и личный тайм-менеджмент. Разделите задачи на важные/неважные и срочные/несрочные. Обяза­ тельно отмечайте те, с которы­ ми справились. Это поможет оставаться в тонусе, сохранить активность и бодрость духа, а также почувствовать удовлетво­ рение от проделанной работы. Психологическую помощь жители Липецкой области могут получить по номеру диспетчер­ ской службы Центра «СемьЯ»: 8-800-201-70-22 , с 8.00 до 20.00 с понедельника по пятницу. За консультацией также можно обратиться на сайт roditel48.ru. Ирина Кирейчикова, руководитель Государственной инспекции труда в Липецкой области Оксана Драганова, директор Центра «СемьЯ», главный внештатный психолог системы образования Липецкой области