Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

Профсоюзный выпуск «Мы» 5 «ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА» 06/ 08/ 21 МЕДАЛЬ ЗА БОРЬБУ С КОРОНАВИРУСОМ 32 медработника в Липецкой области удостоились профсоюзной награды «За особый вклад в борьбу с коро- навирусом». В их числе председатель профсоюзной пер- вички Липецкой больницы скорой медицинской помощи, гастроэнтеролог Ирина Фунтикова. ЦК Всероссийского профсоюза работников здра- воохранения выпустил памятную медаль медикам, которые работали в ковидных госпиталях. Среди тех, кто удостоен этой награды, и опытные врачи, и сту- денты, которые работали непосредственно в «красной зоне». Ирина Фунтикова будучи награжденной и сама вручала медали членам своего профсоюза — главврачу ковидного госпиталя Алексею Матыцину и главной медсестре Оксане Балабкиной. — Ковидный госпиталь на базе больницы раз- вернули всего за неделю. Ставили шлюзы, завозили технику. Помимо помощи больным именно эти люди отвечали за организацию новой структуры, — сказала о коллегах Ирина Анатольевна. Ирина Фунтикова работает в «красной зоне» со дня открытия госпиталя. По словам доктора, гро- бовая тишина в коридорах «красной зоны», которая разбавляется лишь сигналами аппаратуры, —отличи- тельная черта ковидного госпиталя. Раньше, даже с пневмонией, люди все равно ходили по коридорам, им хватало сил общаться. Пациенты с ковидом чув- ствуют себя настолько плохо, что не хватает даже сил ответить родственникам по телефону. Приходится успокаивать паникующих больных, разговаривать с их родственниками. Доктор призналась нам, что в июне, когда ушла на больничный, надеялась, что пандемия закончится и она вернется к обычной жизни, к работе гастроэнте- рологом. Однако в Липецк пришла третья волна. — Заболевание протекает заметно тяжелее у всех пациентов, причем в этот раз очень много молодежи, в реанимацию попадают даже 18-летние, — делится врач своими наблюдениями. — Зато сейчас уже на- коплены знания об этом вирусе и нет былой растерян- ности, когда мы не знали, поможет ли лечение тому или иному пациенту. СОПЕРНИЧАЕМ В ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ИГРАХ Профсоюз ПАО «Ростелеком» по Центральному Черноземью запустил онлайн-игру «Маевка-quiz». Это аналог интеллектуальногоквеста «Мозгобойня». Игра состоит из нескольких раундов, вопросыв каждом выстроеныс нарастающимуровнемсложности. Задают их дистанционно, на одной из цифровых платформ. Стартовала «Маевка-quiz» в мае, а к концу июля состоялось уже несколько игр, у каждой была своя тематика. При этом обязательно были вопросы по профсоюзному направлению. Последняя игра, кото- рая завершилась на прошлой неделе, была посвящена летней поре. В ней участвовали 111 команд из всех подразделений ЦФО, липчане заняли 16-е место. — Мы — часть большого коллектива ПАО «Рос­ телеком», в котором всегда уделялось большое вни- мание корпоративной культуре, успехам каждого сотрудника. Из-за введения антиковидных ограниче- ний стало грустно, поэтому хорошо, что мероприятия перешли в цифровую среду, — прокомментировала председатель первички Липецкого филиала ПАО «Ростелеком» Ирина Сотникова. «Маевка-quiz» — не единственное мероприятие, которое проводилось онлайн для связистов. На пред- приятии были организованы новогодние огоньки и другие праздники. Но интеллектуальный квест ока- зался самым популярным. ПЕНСИИ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ ПЕРЕСЧИТАЮТ С 1 августа 2021 года пенсионеры начали получать страховую пенсию в повышенном размере. Корректиров- ка коснулась около десяти миллионов человек. Это обусловлено тем, что Пенсионный фонд Рос- сии ежегодно проводит перерасчет страховых пенсий работающих пенсионеров с учетом страховых взносов за прошлый год, сообщает сайт Федерации независи- мых профсоюзов России. — Это не индексация страховой пенсии, когда ее размер увеличивается на определенный процент. Это лишь небольшая прибавка к пенсии при перерасчете, которая носит индивидуальный характер, — проком- ментировал руководитель Департамента социального развития Аппарата ФНПР СергейМельничук. Право на перерасчет имеют официально трудо- устроенные получатели страховых пенсий по старо- сти и инвалидности, вышедшие на пенсию не позже 1 января 2021 года. Перерасчет размера страховойпенсиипроизводится автоматически и зависит от индивидуальных пенсион- ных коэффициентов, начисляемых за очередной год работы. На количество коэффициентов влияют сумма страховых взносов и стаж. Стоимость пенсионного ко- эффициента устанавливается Правительством РФ и в этомгоду составляет 98,86 рубля.Максимальныйразмер прибавки, согласно законодательству, ограничивается тремя коэффициентами, то есть равен 296,58 рубля. БЕЗРАБОТНЫМ ПРОДЛИЛИ «УПРОЩЕНКУ» Упрощенный порядок регистрации безработных про- длили до 31 декабря 2021 года. Соответствующее поста- новление подписал председатель правительстваМихаил Мишустин. Во время пандемии россиянам разрешили по- давать заявление о постановке на учет в качестве безработного через сайт «Работа в России», а пособие по безработице оформлять через Личный кабинет на портале Госуслуг. Эти возможности останутся до кон- ца года, сообщает газета «Солидарность». Сведения, которые требуются для назначения пособия, поступают в профильные учреждения авто- матически, человеку не нужно будет самому собирать документы. Максимальное пособие по безработице — 12130 рублей, минимальное — 1500 рублей. Первые три месяца платят 75 процентов среднего заработка по последнему месту работы, но не больше 12130 рублей. ОДИН ИЗ ГЛАВНЫХ СТИМУЛОВ ДЛЯ ТРУДЯЩЕГОСЯ — ЭТО ДЕНЬГИ. ТРИ ГОДА НАЗАД, КОГДА Я ПРИШЛА ВШКОЛУ, ЗАРПЛАТА УЧИТЕЛЕЙ СОСТАВЛЯЛА ОКОЛО 12 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ. СЕЙЧАС СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ВЫРОСЛА В ТРИ РАЗА К ак «научно обосно- ванный» коллек- тивный договор от- разился на жизни и работе педагогического коллекти- ва? И вообще, зачем школе профсоюз? С этих вопросов началась наша беседа с На- тальей Кузовлевой. Без стресса результат выше — Наталья Валерьев- на, вы стали инициатором создания в школе профсоюз- ной «первички». Насколько оправдано появление такой структуры в организации с от- носительно небольшим кол- лективом, как школа? — В постперестроечное время некоторые руководи- тели на любое недовольство коллектива отвечали: «не нравится — ищите другую работу», «у ворот нашего предприятия стоит очередь из таких, как вы». И где же сейчас эта очередь? На за- водах, стройках не хватает квалифицированных рабо- чих. В образовании дефи- цит учителей начальных классов, преподавателей точных наук. А бывает и обратная си- туация, когда коллектив, внутренне протестуя про- тив сложившихся условий, игнорирует руководителя. В обоих случаях численность коллектива не является определяющим фактором. А теперь представьте, что такие нездоровые отноше- ния сложились в школе, где и без того двойная нагрузка на психику. Наука об организации труда доказывает, что ре- зультат выше, когда человек работает без стресса. И ре- шать производственные во- просы, создавая комфортные условия для сотрудников, лучше в глобальном коллек- тивном диалоге. Ключевую роль в таком диалоге играют посредники, которые учи- тывают интересы и работни- ков, и администрации. Эту задачу, как показала мировая практика, лучше всех выпол- няет профсоюзный комитет. Поэтому мы и решили соз­ дать в школе профсоюзную организацию. Елецкие инновации — И каков результат этого коллективного диалога? — Один из главных стимулов для трудящего- ся — это деньги. Три года назад, когда я пришла в школу, зарплата учителей составляла около 12 тысяч рублей в месяц. Сейчас средняя зарплата выросла в три раза. Вместе со мной в школу пришли научные работники — в коллективе сейчас несколько кандида- тов наук, поэтому, зная, что высокий уровень факульта- тивов будет гарантирован, мы решили зарабатывать на дополнительных занятиях, где дети получали бы знания сверх ФГОС (федерального государственного образова- тельного стандарта). Вместе с профсоюзами поддержали стремление кол- лег к профессиональному росту. Мы знаем, как слож- но педагогу получить выс- шую категорию, поэтому ре- шили, что более успешные товарищи будут делиться с коллективом своим опытом. Создали для этого информа- ционный центр. Кстати, повышение профессионального уров- ня педагогов сыграло не последнюю роль в том, что наша школа получила статус региональной инновацион- ной площадки. Мы сотруд- ничаем с ведущими вузами региона. Проводим экспе- рименты. Например, есть такой педагогический опыт в Санкт-Петербурге — шко- ла «Апельсин». Там прак- тикуется неформальная обстановка, индивидуаль- ный подход к ученикам. Полностью на наше учеб- ное заведение мы этот опыт перенести не можем. Но вот детский сад при школе принял участие в экспери- менте. В нем с малышами занимаются психологи, художники, хореографы, физруки. Причем занятия проходят, когда этого захо- чет сам ребенок. Участники эксперимента в этом году закончили первый класс. И можно констатировать — да, они более творческие по сравнению со сверстни- ками. Впрочем, это только первый год обучения, по- смотрим, что будет в даль- нейшем. Интересный результат принес эксперимент с уче- никами, которые с большой натяжкой получали тройки по основным предметам. Мы решили перевести их в старшие классы. И некото- рые ребята, исправив свои неуды на четверки, посту- пили в вузы. Конечно, шко- лы зависят от показателей. Поэтому все стараются избавиться от неудобных учеников. А я считаю, что это неправильно. К слову, в научном сообществе еще продолжается спор по тесто- вой форме экзаменов. Дети, хорошо знающие предмет, в стрессовой ситуации могут не написать ничего. Яркий пример тому ис- тория поступления в вуз Виктора Садовничего, ны- нешнего ректора МГУ. На вступительном экзамене он впал в ступор. Однако эк- заменатор разговорил под- ростка и в беседе понял, что у него глубокие знания. И наоборот, заполнив те- сты наугад, можно набрать много баллов. Еще один эксперимент мы проводим вместе с Воро- нежским лесотехническим университетом. Наши уче- ники смогут поступить в вуз без единого экзамена. Для этого им необходимо будет параллельно с учебой в шко- ле дистанционно отучиться в колледже при университе- те, преподаватели которого в процессе обучения отслежи- вают знания студента. Таким образом отбор не ограничи- вается баллами ЕГЭ. В сен- тябре стартует первый год такого экспериментального обучения. Фото Геннадия Логунова Принцип «Зарплата. За- нятость. Здоровье» станет приоритетом профсоюза новолипчан на ближайшие пять лет. А основным ин­ струментом воплощения его в жизнь будет коллективный договор, отметил Василий Литовкин. Индексация зарплаты На конференции подве- ли итоги работы профсоюза за последние пять лет. Одно из достижений — индек- сация зарплат на процент инфляции за предыдущий период. Эта норма закрепле- на в коллективном договоре предприятия. В этом году рост заработной платы со- трудников Новолипецкого комбината превысил инфля- цию. Зарплату индексиро- вали дважды — 1 января на 3,5 процента, 1 июля — на два процента, в сумме ее уве- личили на 5,5 процента при инфляции в 4,9 процента в 2020 году. Минимальный размер оплаты труда в соответ- ствии с Отраслевым тариф- ным соглашением и кол- лективным договором на 20202022 годы установлен в размере 1,8 прожиточно- го минимума трудоспособ- ного населения Липецкой области — 19128 рублей. Его фактический уровень составил 25789 рублей. Среднемесячная зара- ботная плата одного работ- ника в целом по комбинату за прошедший год достигла 76950 рублей. Талоны на спецпитание Одним из приоритетных пунктов коллективного до- говора было обеспечение безопасных условий тру- да. В 2020 году изменился порядок учета несчастных случаев на производстве. Во избежание их сокрытия расследованию подлежат все несчастные случаи: легкие, без потери трудоспособно- сти; легкие, с потерей тру- доспособности; тяжелые, с летальным исходом. Всего за прошлый год произошло 43 несчастных случая на производстве, в том числе семь тяжелых. Администрация пред- приятия до бр ов ольно компенсировала мораль- ный вред работникам, полу- чившим травму в результа- те несчастного случая на производстве или за про- фессиональное заболевание, а также членам семьи погиб- шего на рабочем месте. Об- щая сумма выплат составила 27,8 миллиона рублей. Кроме этого, в ПАО «НЛМК» улучшены условия труда на 700 рабочих местах, сотрудников бесплатно и своевременно обеспечивали качественной спецодеждой и другими средствами ин- дивидуальной защиты. На обеспечение новолипчан спецпитанием выдано более двух миллионов талонов. В 2020 году общая сум- ма «социальных» расходов предприятия составила 892 миллиона рублей. Прогнозы на цифровизацию Почетными гостями конференции стали управ- ляющий директор НЛМК Татьяна Аверченкова, депу- тат Госдумы от Липецкой области Михаил Тарасенко, председатель горно-метал- лургического профсоюза России Алексей Безымян- ных. Татьяна Аверченкова вы- соко оценила работу проф- союзного комитета. — Хорошо, что на пред- приятии есть сила, кото- рая способна выстроить конструктивный диалог. Ар- гументы профсоюза помога- ют увидеть проблему еще на ранней стадии и в результате найти оптимальное для всех решение, —отметила Татья- на Аверченкова. —Мы не по разные стороны баррикад, мы находимся на одной сто- роне. Хотелось бы и дальше сохранить взаимное уваже- ние в диалогах и продолжить совершенствовать систему охраны труда. Алексей Безымянных сообщил о проблемах, с ко- торыми работающие могут столкнуться в ближайшие годы. — Пандемия спрово- цировала ускоренный рост цифровизации.Металлурги- ческая отрасль подвергается этому процессу в меньшей степени, но цифровизация не обойдет стороной и нас, нам придется работать с проблемой высвобождения людей или же сокращения их рабочего времени, — спрогнозировал председатель горно-металлургического профсоюза России. —В этих условиях, конечно, активные профкомы будут отстаивать интересы работников. Высокая активность Сегодня профсоюзная организация новолипчан объединяет более 24,8 тыся- чи рабочих из 49 структур- ных и 11 дочерних подразде- лений. К сожалению, за пять лет число членов профсоюза сократилось, это связано с реорганизацией предприя- тия — часть подразделений комбината стали самостоя- тельными компаниями или были выведены в аутсор- синг. Но доля работников комбината, которые участ- вуют в профсоюзной жизни, остается высокой—около 80 процентов. В отчетно-выборную кампанию в профсоюзе НЛМК избраны 463 проф- групорга, 23 освобожден- ных председателя цеховых профсоюзных организаций, 35 неосвобожденных проф- союзных лидеров, 59 стар- ших общественных уполно- моченных по охране труда. В каждом подразделении прошли выборы председа- телей цеховых женсоветов и ответственных за работу с молодежью. 15 председа- телей профорганизаций це- хов избраны впервые. Василий Литовкин Минимальный размер оплаты труда в соответствии с коллективным договором на 2020  2022 годы установлен в размере 1 ,8 прожиточного минимума трудоспособного населения Липецкой области — 1 9 12 8 рублей. Его фактический уровень составил 2 57 8 9 рублей. Интересный результат принес эксперимент с учениками, которые с большой натяжкой получали тройки по основным предметам. Мы решили перевести их в старшие классы. И некоторые ребята, исправив свои неуды на четверки, поступили в вузы. ВМЕСТЕ С ПРОФСОЮЗАМИ МЫ ПОДДЕРЖАЛИ СТРЕМЛЕНИЕ КОЛЛЕГ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РОСТУ. КСТАТИ, ЭТО СЫГРАЛО НЕ ПОСЛЕДНЮЮРОЛЬ В ТОМ, ЧТО НАША ШКОЛА ПОЛУЧИЛА СТАТУС РЕГИОНАЛЬНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ ПЛОЩАДКИ ЗАЧЕМШКОЛЕ ПРОФСОЮЗ, ИЛИ О РОЛИ КОЛДОГОВОРА Колдоговор елецкой школы № 12 признан лучшим в Липецкой области. Примечательно, что директор этого образовательного учреждения Наталья Кузовлева защитила диссертацию на тему культуры труда, и современные научные тенденции легли в основу школьного колдоговора. Лариса Пустовалова ДОСТОЙНЫЙ ТРУД И ДИАЛОГ НА РАВНЫХ В первичной профсоюзной организации Новолипецкого комбината прошла отчетно-выборная конференция. В ней участвовали более 100 делегатов. Председателем профкома НЛМК вновь избран Василий Литовкин. Лариса Пустовалова