Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 33 № 92 /26376/3 АВГУСТА 2021 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 54. Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевен- ский р-н, с. Синдякино, численность прикрепленного населения 735 чел. Вид модернизации – строительство нового ФАП взамен существующего Таблица 171 Изменение штатного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации будет изменено штатное расписание: Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка – 0,50 Итого: Итого: + 0,50 Таблица 172 Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта* N п/п объ- екта Наименование объ- екта до модерниза- ции с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больни- ца и т.п.) Наименование объ- екта после модерни- зации с указанием типа модернизируе- мого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, го- родская поликлини- ка, больница и т.п.) Обоснование мо- дернизации объекта Количество штатных должностей на 2020 год, ед. Количество штатных должностей на 2025 год, ед. Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года Обоснова- ние измене- ния штатно- го расписа- ния Источник при- влечения меди- цинского работ- ника 63 Фельдшерско-аку- шерский пункт ГУЗ «Хлевенская район- ная больница», рас- положенный по адре- су: Липецкая обл., Хлевенский р-н, с. Синдякино Фельдшерско-аку- шерский пункт ГУЗ «Хлевенская район- ная больница», рас- положенный по адре- су: Липецкая обл., Хлевенский р-н, с. Синдякино Обеспечение до- ступности меди- цинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицинской орга- низации 1,00 1,50 + 0,50 Приведе- ние в соот- вествии с приказом МЗ РФ от 15.05.2012 №543н внутреннее со- вместительство акушерки по- ликлиники ГУЗ «Хлевенская районная боль- ница» Таблица 173 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наимено- вание ме- дицинской организа- ции Наименование струк- турного подразде- ления Должность на которую необ- ходимо при- влечь меди- цинского ра- ботника Срок, до которого необходимо при- влечь медицинского работника (в соот- ветствии с датой за- вершения модерни- зации медицинской организации) Источник привлече- ния меди- цинского Плановый срок трудо- устройства специали- ста Совместитель- ство (внутрен- нее/внешнее), основная долж- ность (в случае внешнего со- вместительства указывается организация по основной долж- ности) Коэффици- ент совме- стительства Ответственный от РОИВ за реа- лизацию меро- приятия ГУЗ «Хле- венская районная больни- ца» Фельдшерско-аку- шерский пункт ГУЗ «Хлевенская район- ная больница», распо- ложенный по адресу: Липецкая обл., Хле- венский р-н, с. Син- дякино акушерка 01.12.2021 поликли- ника ГУЗ «Хлевенская районная больница» 01.12.2021 внутреннее со- вместительство акушерки поли- клиники 0,5 Двуреченская М.С. – началь- ник отдела 55. Детская поликлиника и женская консультации ГУЗ «Чаплыгинская районная больница», расположенные по адресу: Липец- кая обл., г. Чаплыгин, ул. Крупской, д. 52, численность прикрепленного населения 19085 человек Вид модернизации – замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико-санитарной помощи В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено Таблица 174 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наиме- нование медицин- ской орга- низации Наименование струк- турного подразде- ления Должность на кото- рую необходимо при- влечь медицинского работника Срок, до кото- рого необхо- димо привлечь медицинского работника (в со- ответствии с да- той завершения модернизации медицинской организации) Источник при- влечения меди- цинского Плановый срок трудо- устройства специали- ста Совместитель- ство (внутрен- нее/внешнее), основная долж- ность (в случае внешнего со- вместительства указывается организация по основной долж- ности) Коэф- фици- ент со- вмести- тель- ства Ответственный от РОИВ за реа- лизацию меро- приятия ГУЗ «Ча- плыгин- ская рай- онная больни- ца» Детская поликлини- ка ГУЗ «Чаплыгинская районная больни- ца», расположенные по адресу: Липецкая обл., г. Чаплыгин, ул. Крупской, д. 52 врач-педиатр участ- ковый 01.12.2022 программа «Земский док- тор», регио- нальная про- грамма «Гу- бернаторский миллион» 2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела 56. Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина, численность прикрепленного населения 18266 человек Вид модернизации – замена существующих объектов здравоохранения для улучшения доступности первичной медико-санитарной помощи В рамках модернизации штатное расписание не будет изменено Таблица 175 Наиме- нование медицин- ской орга- низации Наименование струк- турного подразделения Должность на ко- торую необходимо привлечь медицин- ского работника Срок, до ко- торого не- обходимо привлечь медицин- ского ра- ботника (в соответ- ствии с да- той завер- шения мо- дернизации медицин- ской орга- низации) Источник привлече- ния медицинского Плановый срок трудо- устройства специалиста Совмести- тельство (внутреннее/ внешнее), ос- новная долж- ность (в слу- чае внешнего совместитель- ства указы- вается ор- ганизация по основной должности) Коэф- фи- циент совме- сти- тель- ства Ответственный от РОИВ за реа- лизацию меро- приятия ГУЗ «Ли- пецкая городская детская больни- ца» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая город- ская детская больни- ца», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2022 региональная про- грамма «Губернатор- ский миллион» 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела ГУЗ «Ли- пецкая городская детская больни- ца» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая город- ская детская больни- ца», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2022 региональная про- грамма «Губернатор- ский миллион» 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела ГУЗ «Ли- пецкая городская детская больни- ца» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая город- ская детская больни- ца», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2022 региональная про- грамма «Губернатор- ский миллион» 01.12.2022 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела ГУЗ «Ли- пецкая городская детская больни- ца» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая город- ская детская больни- ца», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2023 региональная про- грамма «Губернатор- ский миллион» 01.12.2023 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела ГУЗ «Ли- пецкая городская детская больни- ца» Детская поликлиника ГУЗ «Липецкая город- ская детская больни- ца», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина врач-педиатр участковый 01.12.2024 региональная про- грамма «Губернатор- ский миллион» 01.12.2024 основная 1,0 Двуреченская М.С. – начальник отдела 5) Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной под- держки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем, развития и поддержки института наставничества. С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Липецкой области реализуется региональная программа «Развитие здравоохранения Липецкой области» на 2013-2024 годы (утверждена постановлением администрации Липецкой области от 30.04.2013 № 213). Программой предусмотрены мероприятия, направленные на устранение дефицита медицинских кадров регионального здра- воохранения посредством, в том числе, оказания мер социальной поддержки медикам нашего региона, на реализацию которых ежегодно из областного бюджета выделяется около 100 млн. руб. Ликвидацию дефицита медицинских кадров, планируется обеспечить за счет гарантированного трудоустройства молодых специалистов, закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов, в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении, за счет предоставления мер социальной поддержки медикам, в том числе: социальной выплаты на строительство и приобретение жилья врачам дефицитных специальностей; ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг; ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам, работающим на территории муниципальных районов области, врачам дефицитных специальностейгосударственных медицинских организаций города Липецка и города Ельца; ежегодных выплат в размере 150 тыс. руб. студентам, обучающимся не на условиях целевого об- учения по программам ординатуры и заключившим договор о целевом обучении; ежемесячных стипендий лицам обучающимся по договорам о целевом обучении по программам специалитета в размере 1340 рублей и по программам ординатуры в размере 5000 рублей. Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицин- ских организациях являются программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». За время реализации программ привлечено 408 медицинских работников – 374 врача и 34 фельдшера (в 2012 году – 47 спе- циалистов, в 2013 году – 53 специалиста, в 2014 году – 44 специалиста, в 2015 году – 46 специалистов, в 2016 году – 45 специалистов, в 2017 году – 46 специалистов, в 2018 году – 24 специалиста (из них 10 врачей и 14 фельдшеров), в 2019 году – 73 специалиста (из них 49 врачей и 24 фельдшера). В 2020 году в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 11,2 млн. руб. на реализацию программ «Зем- ский доктор», что позволит привлечь на работу в сельскую местность 32 специалистов с высшим медицинским образованием, в 2021 – 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 100 врачей. На 2020 год в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 5,32 млн. руб. на реализацию программ «Зем- ский фельдшер», что позволит привлечь на работу в сельскую местность 30 специалистов со средним медицинским образовани- ем, в 2021 – 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 75 специалистов со средним медицинским образованием. В целях развития системы поддержки в 2019 году управлением здравоохранения Липецкой области совместно с администра- цией области выработан ряд дополнительных мер. В 2019 году принят Закон Липецкой области, устанавливающий единовременную социальную выплату в размере 1 млн. руб. для врачей, впервые трудоустраивающихся в городские и сельские государственные медицинские организации по наиболее де- фицитным специальностям (программа «Губернаторский миллион»), не имеющих обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой) от Липецкой области с сохранением выплаты на приобретение (строительства) жилья, а также компенса- ции найма жилых помещений. Этим же Законом предусмотрено повышение доступности арендного жилья медикам – дифференцированно увеличен размер ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам государственных медицинских организаций области, расположенных на территории муниципальных районов области, врачам дефицитных специальностей государственных медицинских организаций, расположенных на территории городских округов город Липецк и город Елец, фельдшерам скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций области, с 4 тысяч до 10-15 тысяч рублей. Кроме того, увеличен размер единовременных выплат для улучшения бытовых условий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей вы- пускникам профессиональных образовательных организаций, впервые приступившим к работе на должности фельдшеров скорой медицинской помощи либо медицинских сестер (братьев) или медицинских сестер-анестезистов выездных бригад скорой меди- цинской помощи. Всего в бюджет Липецкой области на 2019 году на дополнительные меры поддержки медицинским работникам заложено 62,5 млн. рублей, на 2020 год – 63,8 млн. руб., на 2021 – 2025 годы общий объем финансирования требуется – 319,2 млн. руб. 6) Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций (создание подразделений медицинских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за про- ведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования, работе с вузами и колледжами, созда- нию и работе с кадровым резервом). Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности медицинских работников первичного зве- на. Окончание. Начало на 11–32-й стр. Таблица 176 План мероприятий по реализации раздела «Кадры государственных медицинских организаций Липецкой области» региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения № п/п Наименование мероприятия Срок реализации Ответственный ис- полнитель Вид документа и характеристика результата начало окончание 1. Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников. 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А. А., заме- ститель начальника управления Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную ме- дико-санитарную помощь скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и район- ных больниц 1.1. Оценка уровня заработной платы медицин- ских работников в медицинских организаци- ях, оказывающих первичную медико-санитар- ную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных рай- онных и районных больниц, и эффективности применяемых систем оплаты труда. ежегодно ежегодно Голиков А. А., заме- ститель начальника управления Отчет Форма федерального статистического наблюдения № ЗП-здрав 2. Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организаций, включая анализ обоснованности существующей штатной чис- ленности медицинских работников, анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей, административно- территориальных образований. ежегодно ежегодно Голиков А. А., заме- ститель начальника управления Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Формирование опти- мальной организационной и штатной численности меди- цинских работников, оказывающих первичную медико- санитарную помощь, медицинских работников централь- ных районных и районных больниц с учетом обеспечения доступности и качества оказания медицинской помощи, в том числе в отдаленных районах и сельской местности 3. Укомплектование медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками. 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М.С., начальник отдела Руководители го- сударственных ме- дицинских органи- заций Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Медицинские организации, оказывающие первичную ме- дико-санитарную помощь, центральные районные и рай- онные больницы укомплектованы медицинскими работ- никами. Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций, оказывающих медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, центральных районных и районных больниц. Численность врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях Липецкой области, оказы- вающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также районных больницах и цен- тральных районных больницах составит не менее: - 2020 год – 2335 и 6080 соответственно - 2021 год – 2353 и 6092 соответственно - 2022 год – 2354 и 6157 соответственно - 2023 год – 2371 и 6199 соответственно - 2024 год – 2442 и 6241 соответственно - 2025 год -2442 и 6241 соответственно 4. Увеличение заявок на целевое обучение вра- чей в соответствии с дефицитными специ- альностями первичного звена здравоохра- нения (специалитет до 70-75%, ординатура до 100%). 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М. С., начальник от- дела Руководители го- сударственных ме- дицинских органи- заций Заявка в Министерство здравоохранения Российской Фе- дерации на целевой прием граждан на обучение по про- граммам высшего образования за счет средств федераль- ного бюджета для нужд системы здравоохранения Липец- кой области и ее опубликование в автоматизированной системе Минздрава России. Увеличение числа врачей, оказывающих первичную меди- ко-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь Заявка на целевое обучение врачей по программам спе- циалитета: - 2020 – 199 - 2021 – 210 - 2022 – 220 - 2023 – 230 - 2024 – 240 - 2025 - 240 Заявка на целевое обучение врачей по программам ор- динатуры: - 2020 – 126 - 2021 – 135 - 2022 – 145 - 2023 – 155 - 2024 - 160 - 2025 - 160 5. Увеличение числа обучающихся профессио- нальных образовательных организаций, осу- ществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием, не ме- нее чем на 30 процентов в год от имеющегося дефицита таких специалистов. 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А. А., заме- ститель начальника управления Отчет Государственное задание. Утверждено начальником управления здравоохранения Липецкой области и разме- щено на официальном сайте для размещения информа- ции о государственных (муниципальных) учреждениях Среднегодовое число учащихся профессиональных обра- зовательных организаций , чел. - 2020 – 1118 - 2021 – 1139 - 2022 – 1159 - 2023 – 1172 - 2024 – 1185 - 2025 - 1200 6. Планирование подготовки и переподготов- ки за счет средств регионального бюджета, средств нормированного страхового запаса, привлечение медицинских работников. 01.01.2021 31.12.2025 Голиков А. А., заме- ститель начальника управления Отчет Нормативные правовые акты администрации Ли- пецкой области. Приказы управления здравоохранения Липецкой области. Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональном здравоохранении Количество врачей, подготовленных по программам ор- динатуры: 2023- 30 2024 – 30 2025 – 30 7. Разработка и реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных вы- плат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки город- ского типа и города с населением до 50 тыс. человек. Отчет Нормативные правовые акты администрации Ли- пецкой области. Приказы управления здравоохранения Липецкой области. Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональном здравоохранении Количество медицинских работников, получивших еди- новременную выплату (человек): - 2020 – 30 - 2021 – 30 - 2022 – 30 - 2023 – 30 - 2024 – 30 8. Разработка и реализация региональных мер социальной поддержки медицинских работ- ников первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи, медицинских работников центральных районных и район- ных больниц, в том числе их приоритетное обеспечение служебным жильем, использо- вание иных механизмов обеспечения жильем. Голиков А. А., заме- ститель начальника управления Отчет Нормативные правовые акты администрации Ли- пецкой области. Приказы государственных медицинских организаций Липецкой области. Сокращение дефицита квалифицированных кадров в государственных медицин- ских организациях Липецкой области. Количество медицинских работников, получающих меры социальной поддержки (компенсация найма жилья)(че- ловек): - 2020 – 100 - 2021 – 105 - 2022 – 115 - 2023 – 125 - 2024 – 130 8.1 Ежегодное проведение аудита мер социаль- ной поддержки медицинских работников в (Липецкой области. 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М.С. начальник отдела Ежегодный отчет управления здравоохранения Липецкой области 8.2. Планирование потребности в служебном жи- лье медицинских работников первичного зве- на здравоохранения Липецкой области. 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М.С. начальник отдела Ежегодный отчет управления здравоохранения Липецкой области Приказы управления здравоохранения Липецкой области области. Сформирована потребность медицин- ских работников первичного звена здравоохранения Ли- пецкой области в служебном жилье Сформирован перечень служебных помещений для пре- доставления их специалистам: - 2020 – 119 - 2021 – 105 - 2022 – 98 - 2023 – 91 - 2024 – 84 - 2025 – 74. 8.3. Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости служебных помещений (квар- тир, домов, коммунальных комнат). 01.01.2021 31.12.2025 Управление жи- лищн-коммуналь- ного хозяйства Ли- пецкой области Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Создание условий и мотивации для закрепления медицинских ра- ботников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоох- ранения. Количество медицинских работников, получивших слу- жебное помещение: - 2020 – 0 - 2021 – 14 - 2022 – 21 - 2023 – 28 - 2024 – 35 - 2025 - 42 9. Внедрение механизма наставничества в от- ношении врачей - молодых специалистов, прошедших целевое обучение. 01.01.2021 31.12.2025 Фатеева О.В., за- меститель началь- ника управления, Двуреченская М.С., начальник отдела Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Повышение числа молодых врачей в медицинских организациях госу- дарственной системы здравоохранения Приказы государственных медицинских организаций Ли- пецкой области. Повышение престижа профессии меди- цинского работника первичного звена государственного здравоохранения Липецкой области. Увеличение количества наставников в медицинских орга- низациях: - 2020 – 30 - 2021 – 50 - 2022 – 70 - 2023 – 100 - 2024 – 100 - 2025 - 100 Количество подопечных у наставников (чел): - 2020 – 40 - 2021 – 50 - 2022 – 70 - 2023 – 100 - 2024 – 100 -2025 - 100 10. Администрирование кадровой политики, раз- витие кадровых служб медицинских органи- заций. 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М.С., начальник отдела Руководители го- сударственных ме- дицинских органи- заций Ежегодный внутренний отчет для управления здравоохра- нения Липецкой области. Развитие кадровых служб госу- дарственных медицинских организаций Липецкой обла- сти. Увеличение штатной численности кадровых служб, объема работы по подбору персонала 10.1. Создание подразделений медицинских ор- ганизаций (или расширение функционала от- дела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с ка- дровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за проведением дополнительно- го профессионального образования по про- граммам повышения квалификации и про- фессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицин- ского образования. 01.01.2021 31.12.2025 Руководители го- сударственных ме- дицинских органи- заций Ежегодный отчет руководителей государственных меди- цинских организаций области о ходе исполнения. 11. Включение в показатели эффективности дея- тельности руководителей медицинских орга- низаций показателей, характеризующих обе- спечение медицинских организаций меди- цинскими работниками. 01.01.2021 31.12.2021 Голиков А. А., заме- ститель начальника управления Приказ управления здравоохранения Липецкой области 12. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинско- му персоналу. Внедрение новых моделей де- ятельности. 01.01.2021 31.12.2025 Руководители го- сударственных ме- дицинских органи- заций Ежегодный отчет руководителей государственных меди- цинских организаций области о ходе исполнения. Повышение эффективности систем оплаты труда медицинских работников, в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую помощь Анализ применяемых систем оплаты труда медицинских работников Липецкой области Система оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Липецкой области (далее – Система) установлена Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» (далее по тексту – Закон № 182-ОЗ). В соответствии со статьями 2 и 4 Закона № 182-ОЗ в уч- реждениях здравоохранения Липецкой области установлена отраслевая система оплаты труда медицинских работников, которая включает тарифную часть (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В Липецкой области устанавливаются единые должностные оклады в фиксированном размере как медицинским работникам учреждений здравоох- ранения, так и медицинским работникам, работающим в других отраслях бюджетной сферы (образования, социальной защиты, физкультуры и спорта). Должностные оклады установлены по профессиональным квалификационным группам и профессиональ- ным квалификационным уровням. При оплате труда медицинских работников, с учетом условий труда, применяются выплаты компенсационного характера предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами, а также установленные постановлением администрации Ли- пецкой области от 01.04.2016г. № 149 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений здравоохранения» в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения. С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную ра- боту с учетом условий труда, применяются выплаты стимулирующего характера (приложение – 25 Таблиц). Глава администрации Липецкой области И. АРТАМОНОВ