Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

З авоев али высокую награду две команды третьекурсников. По правилам в каждой были свои технологи и экологи. Эти функции разделили бу- дущие металлурги Кирилл Бессонов, Кирилл Архипов, Евгений Романцов, Данила Петухов и Артем Бутрин. Максим Попов, изучающий компьютерные системы и комплексы, взял на себя роль дизайнера, работая в обеих командах. Боролись за знания В период подготовки к национальному чемпионату разделение на командыбыло условным. Ребятамприслали задания — так называемые кейсы, которые надо было решить. Занимались все вместе в специально выде- ленном кабинете с новей- шими компьютерами под руководством преподавателя спецпредметов Ольги Сави- ной. По ее словам, работа шла трудно, потому что за- дания были архисложными. Потребовались знания по- чти по десяти направлениям, касавшимся и производства черных и цветных металлов, и порошков, и литья. К тре- тьему курсу еще многое не изучено, да и не все преду- смотрено программой. — Я давала ребятам не- большой толчок, показы- вала направления их дви- жения. А они занимались ежедневно самостоятельно и дома, и в колледже. Мне это напоминало фильмы про ученых 50-х годов прошлого века, которые разрабаты- вали ракеты. Наши ребята бурно обсуждали пути ре- шения поставленных задач. Я видела их живой интерес. Они боролись не за награду, а за знания. Их захватывал этот процесс. Инициатива била ключом. Они задава- ли множество вопросов и постоянно предлагали свои варианты решений. Произ- водству нужны такие люди. Они будут и оборудование новое осваивать, и передо- вые технологии внедрять, — убеждена Ольга Савина. Задание из жизни Чтобы принять участие в национальном чемпио- нате, студенты прошли два сотязания. Удачное выступ- ление на соревнованиях на базовом предприятии кол- леджа — Новолипецком ме- таллургическом комбина- те — обеспечило им поездку в Москву на полуфинал чемпионата. В столице две наши команды заняли пер- вое и второе места, получив право представить регион на национальном чемпионате в Екатеринбурге. Там удача улыбнулась только одной из липецких команд. —На подготовку к наци- ональному чемпионату ушел месяц трудоемкой работы вместе с Ольгой Петровной Савиной, которая ездила с нами и в Москву, и в Ека- теринбург. Нам предло- жили найти способ сни- зить углеродосодержащие выбросы на Таганрогском металлургическом заводе, представив свою техноло- гию, — рассказал капитан команды-призера Евгений Романцов. — Теоретическая часть потребовала новых знаний. Например, мы еще не проходили электродуго- вые печи. Прересмотрели массу учебников, перерыли Интернет. Помогло и обще- ние с экспертами, которые работают на предприятии в Таганроге. Для этого были специальные онлайн-сес- сии, во время которых мы задавали интересующие нас вопросы. — На соревнованиях пришлось немало повол- новаться, потому что за- щищали свою идею перед большой и очень знающей аудиторией, — признается другой участник команды, Артем Бутрин. — Но получили важный опыт. После состязаний в Москве появилась уверен- ность в себе, хотя конкурен- ты были серьезные, — до- бавляет Данила Петухов, третий участник команды. Эти состязания стали для парней первыми профес- сиональными испытаниями. Трудиться на комбинате Надо сказать, что метал- лургов в семьях этих сель- ских ребят нет. В школе все трое учились хорошо. И в колледже парни в числе луч- ших студентов. Объединяет их и стремление трудиться на Новолипецком металлур- гическом комбинате. — Комбинат — градооб- разующее предприятие. Оно предоставляет социальные гарантии. Это главный аргу- мент для выбора профессии металлурга. Не для всех в селе есть работа, — откро- венно говорит Евгений Романцов, выражая общее мнение членов своей ко- манды, которые, как и он за- хотели перебраться в город и обрести самостоятельность и стабильность в будущем. Впереди у молодых лю- дей первая практика на НЛМК. А через год— защи- та диплома. — Вначале отслужить в армии, а потом хотелось бы работать по профессии на комбинате. Участие в чем- пионате только утвердило нас в желании трудиться на большом предприятии. И в следующем году мы пла- нируем снова попробовать свои силы в решении кей- сов, максимально прибли- женных к потребностям экономики, — подытожил капитан команды Евгений Романцов. Фото Ольги Беляковой Общество 5 «ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА» 29/ 06/ 21 СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ КАК МЕСТО ПОИСКА ТАЛАНТОВ В регионе планируется масштабная модернизация кадровых центров. Об этом было заявлено на первом региональном форуме «Служба Занятости 2.0», про- шедшем с участием директора департамента кадровой политика и развития персоналаМинистерства экономи- ческого развития РФ Татьяны Дьяконовой. — В сегодняшнем виде служба занятости суще- ствовать больше не может. Это тормоз для развития технологий и для решения задач, которые перед нами ставит президент – ликвидация безработицы и рост ВВП. Поэтому мы начинаем новый виток развития, направленный на людей, повышение их благосостояния, а также на увеличение потенциала региона, — сказал заместитель главы администра- ции Липецкой области Александр Ильин на откры- тии форума. Открытый отбор сотрудников Так, первые шаги в направлении модернизации центров занятости уже сделаны. Например, заклю- чены соглашения с работными сайтами, такими как hh.ru. Благодаря этому банк вакансий в Липецкой области увеличился в несколько раз, что в свою очередь позволило трудоустроить в два раза больше людей. Еще одно нововведение —это внедрение открыто- го отбора сотрудников. По сути, это кастинг специа- листов в центрах занятости, на который приглашают работодателя. То есть вместо ежедневных собеседова- ний представители компаний знакомятся с десятками претендентов за один день, что значительно упрощает процедуру отбора и ускоряет процесс трудоустрой- ства. Такой подход уже оценили около 10 крупных работодателей, которые теперь ищут кадры через центры занятости, а не самостоятельно. За каждым предприятием закреплен менеджер центра занято- сти, который следит за кадровой политикой компа- нии и вовремя подбирает кандидатов на имеющиеся вакансии. Найти таланты и раскрыть их Св о е видение развития центров занятости, а так- же влияния панде- мии на рынок труда озвучила директор департамента кад- ровой политика и развития персонала Министерства эко- номического разви- тия РФ Татьяна Дья- конова. — Пр и м е р н о полтора года мы жи- вем в очень сложных условиях. И если до недавнего времени еще была надежда, что все оста- нется как прежде, то сегодня уже понятно—пандемия нового коронавируса безвозвратно изменила нашу жизнь. Люди столкнулись с неизвестностью, со стрес- сом от потери работы. Сейчас им как никогда нужна помощь. Поэтому центры занятости должны стать местом поддержки, поиска талантов, общения. Не все люди могут понять, в какой сфере им лучше всего применить свои способности и навыки. Так вот задача центров — найти таланты и раскрыть их, — сказала Татьяна Дьяконова. Вакансии предложит карьерный консультант А для этого нужно полностью перестроить работу с соискателями. И этот процесс уже тоже запущен. Так, с жителями проводят анкетирование, чтобы выявить их истинные потребности. Тем соискателям, кто по-настоящему заинтересован в трудоустрой- стве, могут предложить пройти переобучение, а также тренинги по саморазвитию. Это даст возможность повысить квалификацию или вовсе обучиться новым навыкам в той сфере, где в данный момент не хватает специалистов. В будущем даже появится отдельная квалифи- кация: «карьерный консультант», который не про- сто предложит вакансии, но и подберет соискателю работу, ориентируясь больше на личные качества, предпочтения, нежели на опыт работы. Карьерный консультант поможет открыть собственное дело, если по условиям профтестирования человек покажет способности к предпринимательству. Центры занятости «перезагрузят» Предполагается, что до конца года в регионе по- явятся два центра занятости нового формата — в Липецке и Ельце. Это будут современные и красивые кадровые агентства, в которых изменится все: внеш- ний вид, форма работы, принцип взаимодействия с соискателями и работодателями. Центры занятости приведут к единому стилю. По- явятся зоны для групповых и индивидуальных работ, переговорные для проведения вебинаров. Но главное, благодаря внедрению единой циф- ровой платформы, безработным больше не придется собирать пакет документов для обращения в центр занятости, поскольку все данные о его предыдущих работах и доходах уже будут храниться в системе в электронном виде. Работать центры занятости нового формата будут по принципу «одного окна», как МФЦ, где услуги предоставляются в электронном виде. Кстати, совре- менные кадровые агентства уже работают в некоторых регионах, в том числе в Москве. В течение дня участники форума, среди которых представители крупных предприятий региона, биз- нес-тренеры, обсудили стратегию развития центров занятости региона. — Форум «Служба Занятости 2.0» — это возмож- ность обсудить проблемы и найти их решения, а также ответить на вопросы: а кого мы воспитываем, какова востребованность каждый специальности? — поста- вил задачу Александр Ильин. Татьяна Дьяконова РЕБЯТА БОРОЛИСЬ НЕ ЗА НАГРАДУ, А ЗА ЗНАНИЯ. ИХ ЗАХВАТЫВАЛ ЭТОТ ПРОЦЕСС. ИНИЦИАТИВА БИЛА КЛЮЧОМ. ОНИ ПОСТОЯННО ПРЕДЛАГАЛИ СВОИ ВАРИАНТЫ РЕШЕНИЙ. ПРОИЗВОДСТВУ НУЖНЫ ТАКИЕ ЛЮДИ. ОНИ БУДУТ И ОБОРУДОВАНИЕ НОВОЕ ОСВАИВАТЬ, И ПЕРЕДОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ВНЕДРЯТЬ Ольга Савина Он прошел на базе Ли- пецкого металлургического колледжа, за победу в нем боролись девять команд мо- лодых специалистов. В их состав вошли студенты, а также выпускники систем средне-специального и выс- шего профессионального образования, прошедшие стажировку в областном информационно-техниче- ском центре. Принявший участие в открытии форума заместитель главы региона Анатолий Якутин заверил, что лучшие студенты смогут пройти практику в ведущих IT-компаниях Липецка и области. Первые шаги в профессию Такую возможность уж точно не упустят Альберт Мнацаканян и Алексей Сухорученко, вошедшие в состав команды, занявшей на Хакатоне первое место. Альберт закончил второй курс Липецкого металлур- гического колледжа, Алек- сей — первый. Оба изучают информационные системы и программирование. Для обоих трехдневный марафон стал серьезным профессио- нальным испытанием. — Из-за того что за ко- роткий промежуток врмени нужно было сделать макси- мум, мы старались предель- но сосредоточиться и узнать, как можно больше. В этом, без сомнений, главный плюс, — поделился своими впечатлениями Альберт, возглавивший команду по- бедителей. А до этого молодые люди попробовали свои силы на региональном чем- пионате WorldSkills Russia (Молодые профессионалы) в компетенции «Веб-ди- зайн и разработка». Алек- сей занял второе место, а Альберт победил и принял участие в отборочных со- стязаниях на финал На- ционального чемпионата в Москве. До абсолютного успеха ему не хватило всего полбалла. Ребята уверены, что главные победы еще впере- ди, потому что у них до- статочно времени, чтобы основательно освоиться в программировании, кото- рым оба серьезно увлече- ны. Трехдневный марафон Хакатон проходил в ре- жиме непрерывного трех- дневного марафона. Каждая команда решала актуальные кейсы, востребованные в отрасли. Перед участника- ми стояли задачи создать сайты, подключить их к региональной информа- ционной системе и раз- работать программные средства обработки. Помогали конкурсантам специалисты областного информационно- т ехнич е ско г о центра, кото- рые не только консульти- ровали ко- манды, но и выдавали соревнова- тельное за- дание. Д л я участников региональ- ный IT-Ха- ка т он с т а л у ник а л ь ной возможностью не только за- явить о себе, но и получить предложение от работода- телей, потому что в состав экспертной комиссии, ко- торая в финале оценивала проекты команд, вошли не только представители вла- сти и научных кругов, но и бизнеса. — Мы готовы и дальше развивать IТ-направле- ние, планируем начать подготовку специалистов по разработке мобильных приложений, а также по программным решениям для бизнеса. По нашему предложению эту компетен- цию включили в программу регионального чемпионата WorldSkills Russia. Сегодня специалисты в области ин- формационных техноло- гий востребованы в самых разных сферах нашей жиз- ни. Часто бывает, что прихо- дя к нам учиться, ребята уже знают, где будут проходить практику и куда планируют трудоустроиться по оконча- нии колледжа, — проком- ментировал директор Ли- пецкого металлургического колледжа, куратор IT-Хака- тона Алексей Уколов. Фото Ольги Беляковой НА ЧЕМПИОНАТЕ ЛИПЧАНАМ ПРЕДЛОЖИЛИ НАЙТИ СПОСОБ СНИЗИТЬ УГЛЕРОДОСОДЕРЖАЩИЕ ВЫБРОСЫ НА ТАГАНРОГСКОМ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМ ЗАВОДЕ. ЗАДАНИЕ ПОТРЕБОВАЛО НОВЫХ ЗНАНИЙ, ТАК КАК ОНИ ЕЩЕ НЕ ПРОХОДИЛИ ЭЛЕКТРОДУГОВЫЕ ПЕЧИ. НО РЕБЯТА ПЕРЕСМОТРЕЛИ МАССУ УЧЕБНИКОВ, ПЕРЕРЫЛИ ИНТЕРНЕТ И НАШЛИ РЕШЕНИЕ. СТРАТЕГИЯ ОТ БУДУЩИХ МЕТАЛЛУРГОВ ЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ПРИЗНАН ЛУЧШИМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ МЛАДШЕЙ ЛИГИ МЕЖДУНАРОДНОГО ЧЕМПИОНАТА ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ СТРАТЕГИИ «METAL CUP. УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ», ПРОШЕДШЕГО В ЕКАТЕРИНБУРГЕ. Ольга Шкатова УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ ОПЕРЕДИТЬ ВРЕМЯ РАЗВИТИЮ КРЕАТИВНОГО МЫШЛЕНИЯ И ОПЫТА КОМАНДНОЙ РАБОТЫ ПО РЕШЕНИЮ РЕАЛЬНЫХ ЗАДАЧ В СФЕРЕ КОМПЬЮТЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ БЫЛ ПОСВЯЩЕН ПЕРВЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ IT-ХАКАТОН-2021. Ольга Шкатова ДЛЯ УЧАСТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫЙ IT-ХАКАТОН СТАЛ УНИКАЛЬНОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ НЕ ТОЛЬКО ЗАЯВИТЬ О СЕБЕ, НО И ПОЛУЧИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Алексей Сухорученко и Альберт Мнацаканян увлечены программированием СЕГОДНЯ СПЕЦИАЛИСТЫ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОСТРЕБОВАНЫ В САМЫХ РАЗНЫХ СФЕРАХ НАШЕЙ ЖИЗНИ. ЧАСТО БЫВАЕТ, ЧТО ПРИХОДЯ К НАМ УЧИТЬСЯ, РЕБЯТА УЖЕ ЗНАЮТ, ГДЕ БУДУТ ПРОХОДИТЬ ПРАКТИКУ И КУДА ПЛАНИРУЮТ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ ПО ОКОНЧАНИИ КОЛЛЕДЖА Алексей Уколов н Артем Бутрин, Евгений Романцов и Данила Петухов намерены трудоустроиться на НЛМК