Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 24 № 61 /26345/21 МАЯ 2021 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Таблица 2 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за квартал (премии за квартал) № п/п Показатель Едини- ца из- мере- ния Расчет показателя Значение показателя Количе- ство бал- лов 1. Средняя заработная пла- та тренеров руб. Сравнение средней за- работной платы тре- неров (с нарастающим итогом) со средней за- работной платой в Ли- пецкой области (оценка текущего года) Средняя заработная плата тре- неров (с нарастающим итогом) ≥ Средняя заработная плата в Липец- кой области (оценка текущего года) Средняя заработная плата тре- неров (с нарастающим итогом) < Средняя заработная плата в Липец- кой области (оценка текущего года) 10 0 2. Своевременное исполне- ние поручений управле- ния физической культу- ры и спорта Липецкой области поручения исполнены: в срок с нарушением срока не исполнены 10 5 0 Итого баллов (максимум) 20 Таблица 3 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам ра- боты за полугодие (премии за полугодие) № п/п Показатель Едини- ца из- мере- ния Расчет показателя Значение показателя Количе- ство бал- лов 1. Регулярное обновление сайта учреждения сайт обновляется один раз в неделю и чаще сайта обновляется 1 раз в 2 недели сайт обновляется реже 1 раза в две недели 6 3 0 2. Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоя- щие органы в связи с ока- занием услуг отсутствие наличие 8 0 3. Соблюдение принципов 5С на рабочих местах В соответствии с приложением 2 к приказу управления физической куль- туры и спорта Липецкой области от 19 января 2021 года № 11-О «О контроле организации рабочего пространства в соответствии с методом 5С» Высокий уровень Средний уровень Низкий уровень 8 4 0 Итого баллов (максимум) 22 Таблица 4 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам ра- боты за год (премии за год) № п/п Показатель Едини- ца из- мере- ния Расчет показателя Значение показателя Количе- ство бал- лов 1. Выполнение планового объема государственно- го задания (в части лиц, прошедших спортив- ную подготовку на этапах спортивной подготовки) % (О о /О у )*100%, где: О о – объем государственных услуг, ра- бот, оказанных в отчетном периоде; О у – объем государственных услуг, работ, утвержденный в государствен- ном задании 98 – 100% 95 – 97% 94% и менее 12 6 0 2. Доля проведенных меро- приятий от запланиро- ванных мероприятий % М п /М з *100%, где: М п – число проведенных мероприятий, М з – число запланированных меро- приятий 98 – 100% 90 – 97% 89 % и менее 6 3 0 3. Использование субсидий на финансовое обеспече- ние государственного за- дания в отчетном году % О ф /О п *100%, где: О д – объем фактически использован- ных субсидий; О п – объем выделенных субсидий 98 – 100% 97% и менее 6 0 4. Нарушения, приведшие к возврату субсидий, при- влеченных из федераль- ного бюджета Предписания контролирующих орга- нов, полученные в отчетном году отсутствие нару- шений наличие нарушений 11 0 5. Текучесть кадров (основ- ной персонал) % Ч у /Ч о *100%, где: Ч у – численность уволенных за отчет- ный период работников; Ч о – общая численность работников учреждения 7% и менее 8 – 14% 15% и более 2 1 0 6. Эффективность исполь- зования государствен- ного имущества в отно- шении объектов недви- жимости Итоги оценки эффективности исполь- зования государственного имущества, представленные управлением имуще- ственных и земельных отношений за отчетный год Деятельность уч- реждения по ис- пользованию госу- дарственного иму- щества является эффективной Низкий уровень эффективности де- ятельности учреж- дения по использо- ванию государствен- ного имущества Деятельность уч- реждения по ис- пользованию госу- дарственного иму- щества является неэффективной 3 2 0 7. Нарушения финансово- хозяйственной деятель- ности учреждения, при- ведшие к нецелевому и неэффективному рас- ходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нару- шений наличие нарушений 9 0 8. Своевременное разме- щение актуальной ин- формации об учрежде- нии на портале bus.gov.ru в полном объеме Своевременность размещения. Актуальность информации. Полный объем информации, необхо- димый для размещения на портале. наличие всех пока- зателей отсутствие одного из показателей 6 0 Итого баллов (максимум) 55 Приложение 5 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 12.05.2021 года № 166-О Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области (региональные центры спортивной подготовки) Таблица 1 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты работы № п/п Показатель Единица изме- рения Расчет показателя Значение показателя Коли- чество баллов 1. Выполнение планового объема государственного задания (в части спортивных мероприятий) % (Оо/Оу)*100%, где: Оо – объем государственных услуг, работ, оказанных в отчетном периоде; Оу – объем государственных услуг, работ, утвержденный в государственном задании 98 – 100% 95 – 97% 90 – 94% 89 % и менее 12 8 4 0 2. Доля спортсменов, имеющих спортивные звания и почетные спортивные звания, в общей численности спортсменов % (Кр/Ко)*100%, где: Кз – количество спортсменов, имеющих спортивные звания и почетные спортивные звания; Ко – общая численность спортсменов 70 % и более 35 – 49% 15 -34% 14% и менее 12 8 4 0 3. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Оф/Оп*100%, где: Од – объем фактически использованных субсидий; Оп – объем плановый субсидии 98 % и более 95 – 97 % 94% и менее 6 3 0 4. Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз/Чш*100%, где: Чз – число занятых штатных единиц; Чш – общее количество штатных единиц 95 – 100% 90 -94% 89% и менее 6 3 0 5. Заключение договоров аренды, безвозмездного пользования недвижимым имуществом Своевременное заключение да нет 3 0 6. Оценка качества планирования бюджетных ассигнований в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений, внесенных в план финансово- хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года 4 и менее 5 – 6 7 – 8 9 и более 6 3 1 0 7. Увеличение доходов от оказаваемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе % Д=(До/Дп*100%)-100%, где: Д – прирост доходов от оказания платных услуг (работ); До – объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Дп – объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году 10% и более 9% и менее 6 0 8. Нарушения финансово- хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 9. Своевременность предоставления отчетов и планов: – предварительный отчет об исполнении государственного задания; – ежеквартального мониторинга ОСОТ; – проекта бюджета учреждения; – плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; – перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Отчеты предоставлены: все предоставлены своевременно 1 нарушение срока 2 нарушения срока 3 нарушения срока и более 6 4 2 0 10. Отсутствие фактов привлечения сотрудников учреждения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок да нет 6 0 Итого баллов (максимум) 72 Таблица 2 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за квартал (премии за квартал) № п/п Показатель Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1. Сохранение средней заработной платы работников учреждения руб. Сравнение средней заработной платы работников учреждения (с нарастающим итогом) со средней заработной платой работников учреждения за предшествующий год Средняя заработная плата работников учреждения (с нарастающим итогом) за отчетный период ≥ Средняя заработная плата работников учреждения за предшествующий год Средняя заработная плата работников учреждения (с нарастающим итогом) за отчетный период < Средняя заработная плата работников учреждения за предшествующий год 10 0 2. Своевременное исполнение поручений управления физической культуры и спорта Липецкой области поручения исполнены: в срок с нарушением срока не исполнены 10 5 0 Итого баллов (максимум) 20 Таблица 3 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за полугодие (премии за полугодие) № п/п Показатель Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1. Регулярное обновление сайта учреждения сайт обновляется один раз в неделю и чаще сайта обновляется 1 раз в 2 недели сайт обновляется реже 1 раза в две недели 6 3 0 2. Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоящие органы в связи с оказанием услуг отсутствие наличие 8 0 3. Соблюдение принципов 5С на рабочих местах В соответствии с приложением 2 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 19 января 2021 года № 11-О «О контроле организации рабочего пространства в соответствии с методом 5С» Высокий уровень Средний уровень Низкий уровень 8 4 0 Итого баллов (максимум) 22 Таблица 4 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за год (премии за год) № п/п Показатель Единица изме- рения Расчет показателя Значение показателя Коли- чество баллов 1. Выполнение планового объема государственного задания (в части спортивных мероприятий) % (О о /О у )*100%, где: О о – объем государственных услуг, работ, оказанных в отчетном периоде; О у – объем государственных услуг, работ, утвержденный в государственном задании 98 – 100% 95 – 97% 94% и менее 12 6 0 2. Доля подготовленных победителей и призеров всероссийских соревнований в общем количестве спортсменов областных центров спортивной подготовки % Плановое значение показателя ежегодно устанавливается протоколом заседания Президиума администрации Липецкой области. Данный показатель является одним из показателей эффективности деятельности лиц, замещающих государственные должности Липецкой области, управлений (отделов), входящих в структуру администрации Липецкой области Фактическое значение показателя ≥ Плановое значение показателя Фактическое значение показателя < Плановое значение показателя 3 0 3. Доля подготовленных членов основного и резервного состава сборных команд России в общем количестве спортсменов % (К с /К о )*100%, где: К с – количество подготовленных членов основного и резервного состава сборных команд России; К о – общее количество спортсменов. 50% и более 35 – 49% 20 – 34% 19% и менее 3 2 1 0 4. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % О ф /О п *100%, где: О д – объем фактически использованных субсидий; О п – объем выделенных субсидий 98 – 100% 97% и менее 6 0 5. Нарушения, приведшие к возврату субсидий, привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов, полученные в отчетном году отсутствие нарушений наличие нарушений 11 0 6. Заключение договоров аренды, безвозмездного пользования недвижимым имуществом Своевременное заключение да нет 3 0 7. Текучесть кадров (основной персонал) % Ч у /Ч о *100%, где: Ч у – численность уволенных за отчетный период работников; Ч о – общая численность работников учреждения 7% и менее 8 – 14% 15% и более 2 1 0 8. Нарушения финансово- хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 9. Своевременное размещение актуальной информации об учреждении на портале bus.gov.ru в полном объеме Своевременность размещения. Актуальность информации. Полный объем информации, необходимый для размещения на портале. наличие всех показателей отсутствие одного из показателей 6 0 Итого баллов (максимум) 55 Приложение 6 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 12.05.2021 года № 166-О Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области (спортивные сооружения) Таблица 1 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты работы № п/п Показатель Единица изме- рения Расчет показателя Значение показателя Коли- чество баллов 1. Загруженность учреждения % (З ф /З о )*100%, где: З ф – фактическая загруженность учреждения; З о – максимальная загруженность учреждения в отчетном периоде 80% и более; 50 – 79%; 26 – 49%; 25% и менее 12 8 4 0 2. Доля помещений, соответсвующих СаНПиН, в общем количестве помещений % (К с /К о )*100%, где: К с – количество помещений, соответствующих требованиям СанПиН, К о – общее количество помещений 100% менее 100% 6 0 3. Обеспечение соблюдения требований законодательства в части использования закрепленного имущества Предписания контрольных и надзорных органов отсутствие наличие 3 0 4. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % О ф /О п *100%, где: О д – объем фактически использованных субсидий; О п – объем плановый субсидии 98 % и более 95 – 97 % 94% и менее 6 3 0 5. Общий уровень укомплектованности кадрами % Ч з /Ч ш *100%, где: Ч з – число занятых штатных единиц; Ч ш – общее количество штатных единиц 95 – 100% 90 – 94% 89% и менее 6 3 0 6. Доля средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных на развитие учреждения, в общем объеме средств, полученных от приносящей доход деятельности % (О р / О д )*100%, где: О р – объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения; О д – общий объем средств, полученных от приносящей доход деятельности. 30% и более 29% и менее 6 0 7. Оценка качества планирования бюджетных ассигнований в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений, внесенных в план финансово- хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года 4 и менее 5 – 6 7 – 8 9 и более 6 3 1 0 8. Увеличение доходов от оказаваемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе % Д=(Д о /Д п *100%)-100%, где: Д – прирост доходов от оказания платных услуг (работ); Д о – объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Д п – объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году 10% и более 9% и менее 6 0 9. Нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 10. Своевременность предоставления отчетов и планов: – предварительный отчет об исполнении государственного задания; – ежеквартального мониторинга ОСОТ; – проекта бюджета учреждения; – плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; – перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Отчеты предоставлены: все предоставлены своевременно 1 нарушение срока 2 нарушения срока 3 нарушения срока и более 6 4 2 0 13. Отсутствие фактов привлечения сотрудников учреждения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок да нет 6 0 Итого баллов (максимум) 72 Таблица 2 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за квартал (премии за квартал) № п/п Показатель Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1. Сохранение средней заработной платы работников учреждения руб. Сравнение средней заработной платы работников учреждения (с нарастающим итогом) со средней заработной платой работников учреждения за предшествующий год Средняя заработная плата работников учреждения (с нарастающим итогом) за отчетный период ≥ Средняя заработная плата работников учреждения за предшествующий год Средняя заработная плата работников учреждения (с нарастающим итогом) за отчетный период < Средняя заработная плата работников учреждения за предшествующий год 10 0 2. Своевременное исполнение поручений управления физической культуры и спорта Липецкой области поручения исполнены: в срок с нарушением срока не исполнены 10 5 0 Итого баллов (максимум) 20 Таблица 3 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за полугодие (премии за полугодие) № п/п Показатель Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1. Регулярное обновление сайта учреждения сайт обновляется один раз в неделю и чаще сайта обновляется 1 раз в 2 недели сайт обновляется реже 1 раза в две недели 6 3 0 2. Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоящие органы в связи с оказанием услуг отсутствие наличие 8 0 3. Соблюдение принципов 5С на рабочих местах В соответствии с приложением 2 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 19 января 2021 года № 11-О «О контроле организации рабочего пространства в соответствии с методом 5С» Высокий уровень Средний уровень Низкий уровень 8 4 0 Итого баллов (максимум) 22 Таблица 4 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за год (премии за год) № п/п Показатель Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1. Загруженность учреждения % (З ф /З о )*100%, где: З ф – фактическая загруженность учреждения; З о – максимальная загруженность учреждения в отчетном периоде 80% и более; 50 – 79%; 49% и менее 12 6 0 2. Доля средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных на развитие учреждения, в общем объеме средств, полученных от приносящей доход деятельности % (О р / О д )*100%, где: О р – объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения; О д – общий объем средств, полученных от приносящей доход деятельности. 30% и более 29% и менее 6 0 3. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % О ф /О п *100%, где: О д – объем фактически использованных субсидий; О п – объем выделенных субсидий 98 – 100% 97% и менее 6 0 4. Нарушения, приведшие к возврату субсидий, привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов, полученные в отчетном году отсутствие нарушений наличие нарушений 11 0 5. Текучесть кадров (основной персонал) % Ч у /Ч о *100%, где: Ч у – численность уволенных за отчетный период работников; Ч о – общая численность работников учреждения 7% и менее 8 – 14% 15% и более 2 1 0 6. Эффективность использования государственного имущества в отношении объектов недвижимости Итоги оценки эффективности использования государственного имущества, представленные управлением имущественных и земельных отношений за отчетный год Деятельность учреждения по использованию государственного имущества является эффективной Низкий уровень эффективности деятельности учреждения по использованию государственного имущества Деятельность учреждения по использованию государственного имущества является неэффективной 3 2 0 7. Нарушения финансово- хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 8. Своевременное размещение актуальной информации об учреждении на портале bus.gov.ru в полном объеме Своевременность размещения. Актуальность информации. Полный объем информации, необходимый для размещения на портале. наличие всех показателей отсутствие одного из показателей 6 0 Итого баллов (максимум) 55 Приложение 7 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 12.05.2021 года № 166-О Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений аналитической и методической деятельности, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области Таблица 1 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты работы № п/п Показатель Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1. Выполнение планового объема государственного задания (в части физкультурных мероприятий) % (Оо/Оу)*100%, где: Оо – объем государственных услуг, работ, оказанных в отчетном периоде; Оу – объем государственных услуг, работ, утвержденный в государственном задании 98 – 100% 95 – 97% 90 – 94% 89 % и менее 12 8 4 0 2. Социологический опрос респондетов по уровню удовлетворенности жителей объемом и качеством мероприятий, направленных на пропаганду физической культуры и спорта чел. Количество респондентов, принявших участие в социологических опросах 1900 – 2000 чел. 1800-1899 чел. 1700-1799 чел. 1699 и менее чел. 12 8 4 0 3. Заключение договоров аренды, безвозмездного пользования недвижимым имуществом Своевременное заключение да нет 3 0 4. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Оф/Оп*100%, где: Од – объем фактически использованных субсидий; Оп – объем плановый субсидии 98 % и более 95 – 97 % 94% и менее 6 3 0 5. Общий уровень укомплектованности кадрами % Чз/Чш*100%, где: Чз – число занятых штатных единиц; Чш – общее количество штатных единиц 95 – 100% 90 – 94% 89% и менее 6 3 0 6. Оценка качества планирования бюджетных ассигнований в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года 4 и менее 5 – 6 7 – 8 9 и более 6 3 1 0 7. Увеличение доходов от оказаваемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе % Д=(До/Дп*100%)-100%, где: Д – прирост доходов от оказания платных услуг (работ); До – объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Дп – объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году 10% и более 9% и менее 6 0 8. Нарушения финансово- хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 9. Своевременность предоставления отчетов и планов: – предварительный отчет об исполнении государственного задания; – ежеквартального мониторинга ОСОТ; – проекта бюджета учреждения; – плана финансово- хозяйственной деятельности учреждения; – перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Отчеты предоставлены: все предоставлены своевременно 1 нарушение срока 2 нарушения срока 3 нарушения срока и более 6 4 2 0 10. Отсутствие фактов привлечения сотрудников учреждения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок да нет 6 0 Итого баллов (максимум) 72 Таблица 2 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за квартал (премии за квартал) № п/п Показатель Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1. Сохранение средней заработной платы работников учреждения руб. Сравнение средней заработной платы работников учреждения (с нарастающим итогом) со средней заработной платой работников учреждения за предшествующий год Средняя заработная плата работников учреждения (с нарастающим итогом) за отчетный период ≥ Средняя заработная плата работников учреждения за предшествующий год Средняя заработная плата работников учреждения (с нарастающим итогом) за отчетный период < Средняя заработная плата работников учреждения за предшествующий год 10 0 2. Своевременное исполнение поручений управления физической культуры и спорта Липецкой области поручения исполнены: в срок с нарушением срока не исполнены 10 5 0 Итого баллов (максимум) 20 Таблица 3 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за полугодие (премии за полугодие) № п/п Показатель Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1. Регулярное обновление сайта учреждения сайт обновляется один раз в неделю и чаще сайта обновляется 1 раз в 2 недели сайт обновляется реже 1 раза в две недели 6 3 0 2. Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоящие органы в связи с оказанием услуг отсутствие наличие 8 0 3. Соблюдение принципов 5С на рабочих местах В соответствии с приложением 2 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 19 января 2021 года № 11-О «О контроле организации рабочего пространства в соответствии с методом 5С» Высокий уровень Средний уровень Низкий уровень 8 4 0 Итого баллов (максимум) 22 Таблица 4 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за год (премии за год) № п/п Показатель Единица измерения Расчет показателя Значение показателя Количество баллов 1. Выполнение планового объема государственного задания (в части физкультурных мероприятий) % (О о /О у )*100%, где: О о – объем государственных услуг, работ, оказанных в отчетном периоде; О у – объем государственных услуг, работ, утвержденный в государственном задании 98 – 100% 95 – 97% 94% и менее 12 6 0 2. Сопровождение и наполнение официального сайта управления физической культуры и спорта Липецкой области Зарегистрированные замечания и нарекания 0 1 2 и более 6 3 0 3. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % О ф /О п *100%, где: О д – объем фактически использованных субсидий; О п – объем выделенных субсидий 98 – 100% 97% и менее 6 0 4. Нарушения, приведшие к возврату субсидий, привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов, полученные в отчетном году отсутствие нарушений наличие нарушений 11 0 5. Текучесть кадров (основной персонал) % Ч у /Ч о *100%, где: Ч у – численность уволенных за отчетный период работников; Ч о – общая численность работников учреждения 7% и менее 8 – 14% 15% и более 2 1 0 6. Заключение договоров аренды, безвозмездного пользования недвижимым имуществом Своевременное заключение да нет 3 0 7. Нарушения финансово- хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 8. Своевременное размещение актуальной информации об учреждении на портале bus.gov. ru в полном объеме Своевременность размещения. Актуальность информации. Полный объем информации, необходимый для размещения на портале. наличие всех показателей отсутствие одного из показателей 6 0 Итого баллов (максимум) 55 Окончание. Начало на 23-й стр.