Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 23 № 61 /26345/21 МАЯ 2021 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Окончание на 24-й стр. Приказ управления физической культуры и спорта Липецкой области № 166-О от 12.05.2021, г. Липецк Об утверждении порядка установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области и о признании утратившим силу приказ управления физической культуры и спорта Липецкой области от 25 января 2016 года №19-О «Об утверждении порядка установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области» В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных учреж- дений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, в со- ответствии с постановлением администрации Липецкой области от 30 октября 2008 года № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» приказываю: 1. Утвердить: – Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреж- дений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, соглас- но приложению 1; – Порядок отнесения учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2; – показатели эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, согласно приложениям 3 – 7. 2. Со дня вступления в силу настоящего приказа признать утратившими силу приказ управ- ления физической культуры и спорта Липецкой области от 25 января 2016 года №19-О «Об ут- верждении порядка установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области». 3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя начальника управле- ния физической культуры и спорта Липецкой области Н.Г. Колесникову и заместителя начальника управления физической культуры и спорта Липецкой области Н.В. Невейкину. Начальник управления М. МАРИНИН Приложение 1 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 12.05.2021 года № 166-О Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области 1. Общие положения 1.1 Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям уч- реждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области (далее – Учреждения) (далее – Порядок), разработан в целях повышения эффективности прово- димых руководителями Учреждений мероприятий, направленных на достижение высокого каче- ства предоставления услуг населению, обеспечение подготовки кадров, соблюдения штатной и финансовой дисциплин. 1.2 Действие Порядка распространяется на руководителей Учреждений (далее – Руководи- тель). 2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера 2.1. Руководителям устанавливаются компенсационные ежемесячные выплаты: 1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в учреждениях обра- зования); 2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: с учащимися и воспитан- никами с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реаби- литацию. 2.2. Руководителям устанавливаются стимулирующие ежемесячные выплаты: 1) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы; 2) выплата за почетное звание, ученую степень; 3) выплата за выслугу лет; 4) премии по итогам работы за квартал, полугодие и год; 5) премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности; 6) премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником. 3. Порядок установления компенсационных выплат 3.1. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливают- ся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и норматив- ными правовыми актами Липецкой области, регулирующими вопросы оплаты труда. 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются в размере от 60 % до 120 % должностного оклада. Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается один раз в год, в месяце, следующем за отчетным годом, по результатам оценки выполнения показателей эффективности деятельности Руководителей согласно таблице 1. Таблица 1 Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы Количество баллов Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы при обе- спечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инже- нерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения в круглосуточном режиме (в % от должностного оклада) Размер выплаты за интенсивность, высо- кие результаты работы (в % от должностного оклада) 64-72 120 115 61-63 110 105 51-60 100 95 41-50 80 75 менее 40 60 60 4.1.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются в минималь- ном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на долж- ность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих долж- ностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления. 4.1.2. При назначении на должность лица, имеющего опыт работы на руководящих должно- стях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, выплата за интен- сивность, высокие результаты работы устанавливается: – при обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хо- зяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения в круглосуточном режиме в максимальном размере – 120 %; – в иных случаях – 115 %. 4.1.3. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы может быть увеличена в со- ответствии с пунктом 4.1.2 через один месяц после назначения на должность руководителя уч- реждения при условии отсутствия применения в отношении него дисциплинарного взыскания в период с даты назначения на должность руководителя учреждения до даты принятия решения об увеличении данной выплаты. 4.2. Выплата за почетное звание «Заслуженный», ученую степень кандидата наук и работаю- щим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 % должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата устанавливается по од- ному из оснований. 4.3. Выплата за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 % должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата устанавливается по од- ному из оснований. 4.4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в размере согласно таблице 2. Таблица 2 Размер выплаты за выслугу лет При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды: – замещения государственных должностей и должностей государственной службы Россий- ской Федерации; – замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; – работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления; – работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях; – работы в соответствующей отрасли или по специальности. 4.5. Размер выплаты за почетное звание, ученую степень, за выслугу лет определяется при- казом управления физической культуры и спорта Липецкой области (далее – Управление) при назначении на должность, в дальнейшем пересматривается при возникновении оснований для изменения соответствующей выплаты. 4.6. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 – 3 пункта 2.2. настоящего Порядка, устанавливаются к должностному окладу Руководителя и выплачиваются ежемесячно. 4.7. Премирование Руководителя производится в соответствии с порядком, изложенным в разделе II постановления администрации области от 30 октября 2008 года № 297 «О компенса- ционных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений». Премирование Руководителя по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом их личного вклада в реализацию задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с набранны- ми баллами в размерах согласно таблицам 3 и 4. Таблица 3 Премии по итогам работы за квартал Количество баллов Размер премии по итогам работы за квартал (полугодие) за счет средств по фонду оплаты труда(в % от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) 11-20 100% 6-10 50% менее 5 0% Таблица 4 Премии по итогам работы за полугодие Количество баллов Размер премии по итогам работы за квартал (полугодие) за счет средств по фонду оплаты труда (в % от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) 19-22 50% 10-18 25% менее 10 0% Премирование Руководителя Учреждений по итогам работы за год осуществляется на ос- новании отчета о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения и о выполнении Учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей го- сударственного задания Учреждением за соответствующий отчетный период, представляемого Руководителем в сроки и по формам, установленным Управлением. Премирование Руководителя Учреждений по итогам работы за год осуществляется в соответствии с набранными баллами в размерах согласно таблице 5. Таблица 5 Премии по итогам работы за год Количество баллов Размер премии по итогам работы за год (в % от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) 47-55 100% 45-46 75% 29-44 50% 16-28 25% менее 15 0% 4.8. Размер премий, указанных в подпунктах 5 и 6 пункта 2.2. настоящего Порядка, определя- ются без учета оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Руководи- теля. 4.9. Показатели эффективности деятельности Руководителя устанавливаются приказом Управления. 4.10. Оценку выполнения показателей эффективности деятельности Руководителя осущест- вляет Комиссия по определению размера компенсационных и стимулирующих выплат руководи- телям учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой об- ласти, и отнесению учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, к группам по оплате труда руководителей (далее – Комиссия). 4.11. Для определения размера стимулирующих выплат Руководитель обязан в указанные сроки представлять в Комиссию отчетные документы: 1) для определения размера выплат за интенсивность, высокие результаты работы один раз в год – не позднее 15 января текущего года представлять отчетные формы о выполнении соот- ветствующих показателей эффективности деятельности Руководителя; 2) для определения размера премий по итогам работы за I, II, III кварталы – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал – не позднее 15 декабря текуще- го года представлять следующие документы: отчетные формы о выполнении соответствующих показателей эффективности деятельности Руководителя и справку о наличии на выплату премии средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности Уч- реждения с гарантией отсутствия кредиторской задолженности по выплате заработной платы в Учреждении на конец финансового года; 3) для определения размера премий по итогам работы за I полугодие – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за II полугодие – не позднее 15 декабря текущего года представлять следующие документы: отчетные формы о выполнении соответствующих по- казателей эффективности деятельности Руководителя и справку о наличии на выплату премии средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения с гарантией отсутствия кредиторской задолженности по выплате заработной платы в Учреждении на конец финансового года; 4) для определения размера премии по итогам работы за год – не позднее 10 апреля года, следующего за отчетным, представлять отчетные формы о выполнении соответствующих по- казателей эффективности деятельности Руководителя и справку о наличии на выплату премии средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения с гарантией отсутствия кредиторской задолженности по выплате заработной платы в Учреждении на конец финансового года; 5) для определения размера премий за счет средств, полученных от приносящей доход дея- тельности за I, II, III кварталы – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за 4 квартал – не позднее 15 декабря текущего года представлять справку о размерах получен- ных средств от приносящей доход деятельности за отчетный период и справка о среднемесячной заработной плате, сложившейся в Учреждении за предыдущий год; 6) для определения размера премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда за вы- сокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником – не позднее 10 июля теку- щего года представлять справку о размере экономии фонда оплаты труда Учреждения. 4.12. Руководитель несет ответственность за полноту и достоверность сведений, а также за своевременность их предоставления. 5. Заключительные положения 5.1. Премии Руководителю по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационно- го и стимулирующего характера. 5.2. Премия по итогам работы за год выплачивается Руководителю в любое время в течение финансового года, в котором она была назначена, за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. 5.3. При условии наличия средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хо- зяйственной деятельности Учреждения в размере менее требуемого для выплаты назначаемой премии процент установленной выплаты премии Руководителю по набранным баллам коррек- тируется Учреждением в соответствии с размером имеющихся средств в целом по Учреждению. 5.4. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачива- ются Руководителю в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в Учреждении за предыдущий год. На премирование Руководителей, заместителей Руководителей и главных бухгалтеров еже- квартально направляется не более 9 % средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда). 5.5. Премии выплачиваются Руководителю за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения Руководителя до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом от- пуске, при условии увольнения по уважительной причине. К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособно- сти, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребёнком до достижения им возраста, определённого соответствующим законодательством. 5.6. Основанием для ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера Руководителю является приказ Управления. Приложение 2 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 12.05.2021 года № 166-О Порядок отнесения учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, к группам по оплате труда руководителей 1. Общие положения 1.1. Порядок отнесения учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, (далее – Учреждения) к группам по оплате труда руководителей (далее – Порядок), разработан в целях определения масштаба и сложности руководства указанными Учреждениями. 1.2. Действие Порядка распространяется на руководителей Учреждений (далее – Руководи- тель). 2. Порядок определения групп по оплате труда 2.1. Группы по оплате труда руководителей определяются комиссией по определению раз- мера компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомствен- ных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, и отнесению учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области, к группам по оплате труда руководителей (далее – Комиссия) сроком на год исходя из масштаба и сложности руководства в соответствии с показателями, установленными Законом Липецкой области от 07 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учрежде- ний» (далее – Закон № 182-ОЗ). 2.2. Для определения групп по оплате труда Руководитель обязан представить в Комиссию отчетные документы, содержащие информацию об уровне выполнения показателей, установлен- ных Законом № 182-ОЗ, в срок до 10 октября текущего года. 2.3. Для вновь открытого Учреждения группа по оплате труда Руководителей определяется исходя из плановых показателей, установленных данному Учреждению. 2.4. В соответствии с группой по оплате труда Руководителю устанавливается должностной оклад в размере согласно Закону № 182-ОЗ. Приложение 3 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 12.05.2021 года № 166-О Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений спортивной подготовки (кроме спортивно-адаптивной направленности), подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области Таблица 1.1 Показатели эффективности деятельности руководителей, использующих недвижимое имущество, закрепленное на праве оперативного управления или хозяйственного ведения, для назначения стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты работы № п/п Показатель Единица изме- рения Расчет показателя Значение показателя Коли- чество баллов 1. Выполнение планового объема государственного задания (в части лиц, прошедших спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки) % (О о /О у )*100%, где: О о – объем государственных услуг, работ, оказанных в отчетном периоде; О у – объем государственных услуг, работ, утвержденный в государственном задании 98 – 100% 95 – 97% 90 – 94% 89 % и менее 12 8 4 0 2. Доля спортсменов, имеющих спортивные разряды, в общей численности спортсменов % (К р /К о )*100%, где: К р – количество спортсменов, имеющих спортивные разряды; К о – общая численность спортсменов 50 % и более 35 – 49% 15 – 34% 14% и менее 12 8 4 0 3. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % О ф /О п *100%, где: О д – объем фактически использованных субсидий; О п – плановый объем субсидий 98 % и более 95 – 97 % 94% и менее 6 3 0 4. Общий уровень укомплектованности кадрами % Ч з /Ч ш *100%, где: Ч з – число занятых штатных единиц; Ч ш – общее количество штатных единиц 95 – 100% 90 – 94% 89% и менее 6 3 0 5. Обеспечение соблюдения требований законодательства в части использования закрепленного недвижимого имущества Предписания контрольных и надзорных органов отсутствие наличие 3 0 6. Оценка качества планирования бюджетных ассигнований в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений, внесенных в план финансово- хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года 4 и менее 5 – 6 7 – 8 9 и более 6 3 1 0 7. Увеличение доходов от оказаваемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе % Д=(Д о /Д п *100%)-100%, где: Д – прирост доходов от оказания платных услуг (работ); Д о – объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Д п – объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году 10% и более 9% и менее 6 0 8. Нарушения финансово- хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и/или неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 9. Своевременность предоставления отчетов и планов: – предварительный отчет об исполнении государственного задания; – ежеквартального мониторинга ОСОТ; – проекта бюджета учреждения; – плана финансово- хозяйственной деятельности учреждения; – перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Отчеты предоставлены: все предоставлены своевременно 1 нарушение срока 2 нарушения срока 3 нарушения срока и более 6 4 2 0 10. Отсутствие фактов привлечения сотрудников учреждения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок да нет 6 0 Итого баллов (максимум) 72 Таблица 1.1 Показатели эффективности деятельности руководителей, не имеющих закрепленного на праве оперативного управления или в хозяйственном ведении недвижимого имущества, для назначения стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты работы № п/п Показатель Единица изме- рения Расчет показателя Значение показателя Коли- чество баллов 1. Выполнение планового объема государственного задания (в части лиц, прошедших спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки) % (О о /О у )*100%, где: О о – объем государственных услуг, работ, оказанных в отчетном периоде; О у – объем государственных услуг, работ, утвержденный в государственном задании 98 – 100% 95 – 97% 90 – 94% 89 % и менее 12 8 4 0 2. Доля спортсменов, имеющих спортивные разряды, в общей численности спортсменов % (К р /К о )*100%, где: К р – количество спортсменов, имеющих спортивные разряды; К о – общая численность спортсменов 50 % и более 35 – 49% 15 – 34% 14% и менее 12 8 4 0 3. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % О ф /О п *100%, где: О д – объем фактически использованных субсидий; О п – объем плановый субсидии 98 % и более 95 – 97 % 94% и менее 6 3 0 4. Общий уровень укомплектованности кадрами % Ч з /Ч ш *100%, где: Ч з – число занятых штатных единиц; Ч ш – общее количество штатных единиц 95 – 100% 90 – 94% 89% и менее 6 3 0 5. Заключение договоров аренды, безвозмездного пользования недвижимым имуществом Своевременное заключение да нет 3 0 6. Оценка качества планирования бюджетных ассигнований в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений, внесенных в план финансово- хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года 4 и менее 5 – 6 7 – 8 9 и более 6 3 1 0 7. Увеличение доходов от оказаваемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе % Д=(Д о /Д п *100%)-100%, где: Д – прирост доходов от оказания платных услуг (работ); Д о – объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Д п – объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году 10% и более 9% и менее 6 0 8. Нарушения финансово- хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 9. Своевременность предоставления отчетов и планов: – предварительный отчет об исполнении государственного задания; – ежеквартального мониторинга ОСОТ; – проекта бюджета учреждения; – плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; – перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него Отчеты предоставлены: все предоставлены своевременно 1 нарушение срока 2 нарушения срока 3 нарушения срока и более 6 4 2 0 10. Отсутствие фактов привлечения сотрудников учреждения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок да нет 6 0 Итого баллов (максимум) 72 Таблица 2 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за квартал (премии за квартал) № п/п Показатель Единица изме- рения Расчет показателя Значение показателя Коли- чество баллов 1. Средняя заработная плата тренеров руб. Сравнение средней заработной платы тренеров (с нарастающим итогом) со средней заработной платой в Липецкой области (оценка текущего года) Средняя заработная плата тренеров (с нарастающим итогом) ≥ Средняя заработная плата в Липецкой области (оценка текущего года) Средняя заработная плата тренеров (с нарастающим итогом) < Средняя заработная плата в Липецкой области (оценка текущего года) 10 0 2. Своевременное исполнение поручений управления физической культуры и спорта Липецкой области поручения исполнены: в срок с нарушением срока не исполнены 10 5 0 Итого баллов (максимум) 20 Таблица 3 Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за полугодие (премии за полугодие) № п/п Показатель Единица изме- рения Расчет показателя Значение показателя Коли- чество баллов 1. Регулярное обновление сайта учреждения сайт обновляется один раз в неделю и чаще сайта обновляется 1 раз в 2 недели сайт обновляется реже 1 раза в две недели 6 3 0 2. Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоящие органы в связи с оказанием услуг отсутствие наличие 8 0 3. Соблюдение принципов 5С на рабочих местах В соответствии с приложением 2 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 19 января 2021 года № 11-О «О контроле организации рабочего пространства в соответствии с методом 5С» Высокий уровень Средний уровень Низкий уровень 8 4 0 Итого баллов (максимум) 22 Таблица 4 Показатели эффективности деятельности руководителей, использующих недвижимое имущество, закрепленное на праве оперативного управления или хозяйственного ведения, для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за год (премии за год) № п/п Показатель Единица изме- рения Расчет показателя Значение показателя Коли- чество баллов 1. Выполнение планового объема государственного задания (в части лиц, прошедших спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки) % (О о /О у )*100%, где: О о – объем государственных услуг, работ, оказанных в отчетном периоде; О у – объем государственных услуг, работ, утвержденный в государственном задании 98 – 100% 95 – 97% 94% и менее 12 6 0 2. Доля проведенных мероприятий от запланированных мероприятий % М п /М з *100%, где: М п – число проведенных мероприятий, М з – число запланированных мероприятий 98 – 100% 90 – 97% 89 % и менее 6 3 0 3. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % О ф /О п *100%, где: О д – объем фактически использованных субсидий; О п – объем выделенных субсидий 98 – 100% 97% и менее 6 0 4. Нарушения, приведшие к возврату субсидий, привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов, полученные в отчетном году отсутствие нарушений наличие нарушений 11 0 5. Текучесть кадров (основной персонал) % Ч у /Ч о *100%, где: Ч у – численность уволенных за отчетный период работников; Ч о – общая численность работников учреждения 7% и менее 8 – 14% 15% и более 2 1 0 6. Эффективность использования государственного имущества в отношении объектов недвижимости Итоги оценки эффективности использования государственного имущества, представленные управлением имущественных и земельных отношений за отчетный год Деятельность учреждения по использованию государственного имущества является эффективной Низкий уровень эффективности деятельности учреждения по использованию государственного имущества Деятельность учреждения по использованию государственного имущества является неэффективной 3 2 0 7. Нарушения финансово- хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 8. Своевременное размещение актуальной информации об учреждении на портале bus.gov.ru в полном объеме Своевременность размещения. Актуальность информации. Полный объем информации, необходимый для размещения на портале. наличие всех показателей отсутствие одного из показателей 6 0 Итого баллов (максимум) 55 Таблица 4.1 Показатели эффективности деятельности руководителей, не имеющих закрепленного на праве оперативного управления или в хозяйственном ведении недвижимого имущества, для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за год (премии за год) № п/п Показатель Единица изме- рения Расчет показателя Значение показателя Коли- чество баллов 1. Выполнение планового объема государственного задания (в части лиц, прошедших спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки) % (О о /О у )*100%, где: О о – объем государственных услуг, работ, оказанных в отчетном периоде; О у – объем государственных услуг, работ, утвержденный в государственном задании 98 – 100% 95 – 97% 94% и менее 12 6 0 2. Доля проведенных мероприятий от запланированных мероприятий % Мп/Мз*100%, где: Мп – число проведенных мероприятий, Мз – число запланированных мероприятий 98 – 100% 90 – 97% 89 % и менее 6 3 0 3. Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году % Оф/Оп*100%, где: Од – объем фактически использованных субсидий; Оп – объем выделенных субсидий 98 – 100% 97% и менее 6 0 4. Нарушения, приведшие к возврату субсидий, привлеченных из федерального бюджета Предписания контролирующих органов, полученные в отчетном году отсутствие нарушений наличие нарушений 11 0 5. Текучесть кадров (основной персонал) % Чу/Чо*100%, где: Чу – численность уволенных за отчетный период работников; Чо – общая численность работников учреждения 7% и менее 8 – 14% 15% и более 2 1 0 6. Заключение договоров аренды, безвозмездного пользования недвижимым имуществом Своевременное заключение да нет 3 0 7. Нарушения финансово- хозяйственной деятельности учреждения, приведшие к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нарушений наличие нарушений 9 0 8. Своевременное размещение актуальной информации об учреждении на портале bus.gov.ru в полном объеме Своевременность размещения. Актуальность информации. Полный объем информации, необходимый для размещения на портале. наличие всех показателей отсутствие одного из показателей 6 0 Итого баллов (максимум) 55 Приложение 4 к приказу управления физической культуры и спорта Липецкой области от 12.05.2021 года № 166-О Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений спортивной подготовки спортивно-адаптивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта Липецкой области Показатели эффективности деятельности руководителей для назначения стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты работы № п/п Показатель Едини- ца из- мере- ния Расчет показателя Значение показателя Количе- ство бал- лов 1. Выполнение планового объема го- сударственного задания (в части лиц, прошедших спортивную под- готовку на этапах спортивной под- готовки) % (О о /О у )*100%, где: О о – объем государствен- ных услуг, работ, оказанных в отчетном периоде; О у – объем государствен- ных услуг, работ, утверж- денный в государственном задании 98 – 100% 95 – 97% 90 – 94% 89 % и менее 12 8 4 0 2. Доля спортсменов, имеющих спор- тивные разряды, в общей численно- сти спортсменов % (К р /К о )*100%, где: К р – количество обучаю- щихся, имеющих спортив- ные разряды; К о – общая численность обучающихся 35% и более 25 – 34% 24% и менее 12 6 0 3. Использование субсидий на финан- совое обеспечение государствен- ного задания в отчетном году % О ф /О п *100%, где: О д – объем фактически ис- пользованных субсидий; О п – объем плановый суб- сидии 98 % и более 95 – 97 % 94% и менее 6 3 0 4. Общий уровень укомплектованно- сти кадрами % Ч з /Ч ш *100%, где: Ч з – число занятых штатных единиц; Ч ш – общее количество штатных единиц 95 – 100% 90 – 94% 89% и менее 6 3 0 5. Обеспечение соблюдения требова- ний законодательства в части ис- пользования закрепленного недви- жимого имущества Предписания контрольных и надзорных органов отсутствие наличие 3 0 6. Оценка качества планирования бюджетных ассигнований в части внесения изменений в план финан- сово-хозяйственной деятельности учреждения Количество изменений, внесенных в план финан- сово-хозяйственной дея- тельности учреждения, в течение отчетного финан- сового года 4 и менее 5 – 6 7 – 8 9 и более 6 3 1 0 7. Увеличение доходов от оказавае- мых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе % Д=(Д о /Д п *100%)-100%, где: Д – прирост доходов от оказания платных услуг (работ); Д о – объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; Д п – объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий от- четному финансовому году 10% и более 9% и менее 6 0 8. Нарушения финансово-хозяйствен- ной деятельности учреждения, при- ведшие к нецелевому и неэффек- тивному расходованию бюджет- ных средств, установленные в ходе проверок отсутствие нару- шений наличие нарушений 9 0 9. Своевременность предоставления отчетов и планов: – предварительный отчет об испол- нении государственного задания; – ежеквартального мониторин- га ОСОТ; – проекта бюджета учреждения; – плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; – перечня особо ценного имуще- ства учреждения и внесения изме- нений в него Отчеты предостав- лены: все предоставлены своевременно 1 нарушение срока 2 нарушения срока 3 нарушения срока и более 6 4 2 1 10. Отсутствие фактов привлечения сотрудников учреждения к ответ- ственности за нарушение законода- тельства Российской Федерации и нормативных правовых актов о кон- трактной системе в сфере закупок да нет 6 0 Итого баллов (максимум) 72