Липецкая газета. 2021 г. (г. Липецк)

Профессионалы ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 6 № 2 (26286) С ергей Геннадьевич при- знается: «Мне по душе моя работа. Результат своего труда видишь не только за станком, когда вставляешь лист, но и когда получаешь го- товое изделие. Знаю всех своих заказчиков и испытываю ра- дость, когда еду по Липецку и вижу: ага, вот крыша, которую я делал, а вот мой же забор». Тоже и с новичками—как ты их научишь, так они и будут тру- диться. Словно лепишь из пла- стилина, готовишь специалиста. Многим ребятам, которым по- могал делать первые шаги, спу- стя время доверяешь как себе. Роман Зайцев был в учениках, а теперь стал мастером, Алексей Карих, усердно начинавший с азов, здорово вырос в профес- сии. Научу всему, что знаю Вводить молодежь в курс дела Сергей Жулаев стал без указки свыше — как-то само собой по- лучилось. Выработанное в совет- ское время чувство, что коллек- тив — единый организм, сделало из него хорошего наставника. Профессиональный путь Сергей Геннадьевич начал с училища № 10, где по примеру отца получил специальность электромонтера. Жулаев-стар- ший в итоге стал военным, а вот его сын Сергей отказался от такого предложения по завер- шении срочной службы — ра- бота на предприятии показалась ему интереснее. Важную роль в этом сыграли наставники. Бригадиры Владимир Ильин и Владимир Богач научили парня всему, что умели сами. Многолетний опыт работы на НЛМК помог Сергею Жула- еву стать настоящим профес- сионалом. Когда создавался «СтальСоюз», его в числе первых пригласили на работу на пред- приятие. Здесь он попробовал себя уже в новом качестве. Станки «с характером» — Порой достаточно одного взгляда, чтобы понять, выйдет толк из молодого спе- циалиста или нет, — делится Сергей Жулаев. — Один жив о инт е р е - суется каждой мелочью, про- бует, спрашива- ет, разбирается. А у другого нет ни желания, ни рвения. Я на станке показы- ваю, что и как делать, а он в сторонке стоит со скучающим видом. Но у нас с прохладцей относиться к делу не получится. Здесь каждый станок «с характером», надо знать его особенности. Как-то неопытный сотруд- ник влез в настройки пульта управления и сбил их. То ли по- считал, что за пару дней вполне разобрался с техникой и спосо- бен действовать самостоятельно, то ли поленился обратиться к старшим. Первые минуты никто не мог понять, в чем дело, па- рень, видимо, испугался, поэто- му отнекивался, говоря, что ничего не трогал. Коллектив- но определили, почему станок перестал работать, и виновнику сбоя ничего не оставалось, как признаться. — Учить новичков для меня в порядке вещей, — говорит Сергей Геннадьевич. — Но мне очень приятно, что мою обыч- ную работу заметили и оцени- ли и за пределами предприятия. Это здорово мотивирует. Фото Ольги Беляковой и из архива «СтальСоюза» ДОБРОЕ СЛОВО ВМЕСТО ИНСТРУКЦИИ ОПЕРАТОР ПРОФИЛЕГИБОЧНОГО АГРЕГАТА ООО «СТАЛЬСОЮЗ» СЕРГЕЙ ЖУЛАЕВ СТАЛ ПОБЕДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ НАСТАВНИЧЕСТВА-2020» СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ- УЧАСТНИКОВ НАЦПРОЕКТА «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ». Олеся Скворцова Игорь Зайцев, директор ООО «СтальСоюз» : — Когда к нам приходит устраиваться новый человек, мы обязательно проводим экскурсию по нашему пред- приятию. Даже если нанима- ем офисного сотрудника, он должен понимать технологию производства — что и как мы делаем. У каждого новичка есть свой наставник. Можно вру- чить инструкцию, но как бы подробно там ни был расписан алгоритм, она не заменит сове- ты человека. И речь не только о быстром освоении оборудо- вания. К примеру, некоторые термины на производстве об- рели иное значение, это своего рода профессиональный сленг. Его знание значительно об- легчает работу. Важно, чтобы люди с полуслова понимали друг друга. Наше ноу-хау — правило двух месяцев. Именно столько времени дается на то, чтобы освоиться на рабочем месте. Специалист в это время име- ет право задавать даже самые глупые и смешные вопросы любому сотруднику предпри- ятия. Больше всего вопросов, конечно, адресовано настав- никам. У нас их пять. Самый старейший, который с нами со дня основания коллектива, — Сергей Геннадьевич Жулаев. На производстве он знает каж- дый участок и с удовольствием обучает молодежь. В этом году в регионе появится знак «Почетный наставник». Его могут получить те профессионалы, которые помогают своим коллегам-новичкам освоиться на рабочем месте. Таких стажеров и учеников у претендента должно быть не менее пяти за все время, а сам он должен трудиться по профилю как минимум пять лет. ВАЖНО Два месяца оптимальный срок вхождения новичка в рабочий процесс под руководством наставника ПОРОЙ ДОСТАТОЧНООДНОГО ВЗГЛЯДА, ЧТОБЫ ПОНЯТЬ, ВЫЙДЕТ ТОЛК ИЗ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ИЛИ НЕТ. ОДИНЖИВО ИНТЕРЕСУЕТСЯ КАЖДОЙМЕЛОЧЬЮ, ПРОБУЕТ, СПРАШИВАЕТ, РАЗБИРАЕТСЯ. А У ДРУГОГО НИЖЕЛАНИЯ, НИ РВЕНИЯ. Я НА СТАНКЕ ПОКАЗЫВАЮ, ЧТО И КАК ДЕЛАТЬ, А ОН В СТОРОНКЕ СТОИТ СО СКУЧАЮЩИМ ВИДОМ Сергей Жулаев Любого новичка Сергей Жулаев (слева) готов научить не только работе со станком, но и профессиональному сленгу