Липецкая газета. 2020 г. (г. Липецк)

Профсоюзный выпуск «Мы» 6 ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ №36-37 (26164-26165) Поводом для встречи с профсоюзным лидером пер- воначально был 55-летний юбилей со дня основания об- ластной организации ГМПР, объединяющей 14 «перви- чек», в которых состоят более 44 000 членов профсоюза. Однако последние события, связанные с коронавирусоми валютной нестабильностью, внесли свои коррективы. Соглашение никто не отменял — Василий Васильевич, пандемия короновируса уже сейчас повлияла на многие сферы экономики в странах Евросоюза и США. Не будет ли в связи с этим пересматри- ваться отраслевое соглашение на 2020 год, предусматрива- ющее повышение минималь- ного размера зарплаты для работников основных видов деятельности до 1,8 прожи- точного минимума? — Никаких заявлений о пересмотре договоренностей от наших социальных парт- неров не поступало, согла- шение остается в силе. На- помню, по этому документу работодатель обязуется еже- годно повышать оплату тру- да. И процент повышения устанавливается не ниже уровня годовой инфляции. Эти нормы прописаны, в частности, в коллективных договорах на 2020-2022 годы на ПАО «НЛМК», АО «До- ломит», АО «Стагдок», АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШ- НЛ». В этом немалая заслуга председателей наших пер- вичек, которые заключили очень весомые в финансовом плане колдоговоры. В них, кстати, помимо индекса- ции зарплат, предусмотре- ны средства на культурные и спортивные мероприятия, оздоровление, помощь се- мьям и многое другое. Разумеется, падение цены на нефть отразится на всех сферах бизнеса. Но давайте вспомним, что это не первый кризис, и нашей отрасли всегда удавалось оставаться на плаву. Что касается пандемии, то на НЛМК уже сформирован штаб по борьбе с коронави- русом, в который входят и представители профсоюзов. На комбинате решено со- трудникам, вернувшимся из стран, где зафиксированы массовые случаи заражения, предоставить возможность работать удаленно на до- машнем карантине. Более того, компания будет опла- чивать больничный по ре- спираторным заболеваниям на уровне полного долж- ностного оклада. Конкурентное преимущество — А в прежние кризисные ситуации что помогало выжи- вать горно-металлургическо- му комплексу? — Возьмем, к примеру, ушедший год — он тоже был сложным для мировой ме- таллургии. Торговые войны и снижение деловой актив- ности в США, Европе и на Ближнем Востоке привели к падению цен на сталь, при этом стоимость железной руды поднималась до пяти- летнегомаксимума из-за ава- рии на руднике в Бразилии. В этих условиях вертикально интегрированные россий- ские компании получили конкурентные преимущества в виде собственного сырья, а высокий внутренний спрос на стальпозволилотечествен- ной металлургии развиваться вразрез с мировым рынком. Есть основания полагать, что этифакторы сыграют и в ны- нешней обстановке. — Давайте вернемся к зарплате. Как давно ее повы- шали и сколько сейчас полу- чают работники отрасли? —На большинстве пред- приятий средняя зарплата за год выросла более чем на шесть процентов. Задол- женность по выдаче зара- ботной платы работникам на предприятиях горно-ме- таллургического комплекса отсутствует, это следует от- метить отдельно. В 2019 году средняя заработная плата на предприятиях металлурги- ческой отрасли, по данным статистики, составила 64 тысячи рублей. О высокой покупательной способно- сти зарплат говорит их со- отношение с прожиточным минимумом (ПМ). В про- шедшем, 2019 году, в ПАО «НЛМК» средний заработок соответствовал 7,1 прожи- точного минимума, в АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШ- НЛ» это соотношение со- ответствует 4,5 ПМ, в ООО «ЛТК «Свободный сокол» — 3,3, в АО «Стагдок» — 4,9, в АО «Доломит» — 4,6 ПМ. Отмечу, что повышение заработка на наших пред- приятиях имеет системный характер. В ГМПР внедре- на программа действий на 2017 – 2021 годы. И главный ее посыл: «Каждому ра- ботнику — достойную зар- плату». Выполнение этого правила тоже повышает конкурентоспособность на- ших предприятий, так как в нашу отрасль приходят вы- сококлассные специалисты. Зачем нужен профсоюз —К празднованиююбилея вы подводили итоги работы. С момента основания проф- союза многое изменилось: из сферы вашего влияния ушли техинспекция, соцстрахова- ние, контроль за обеспечением трудящихся жильем. Чем сего- дня полезны профсоюзы? — Нашу работу можно охарактеризовать коротко — защита трудовых прав ра- ботников. Так, ситуации, требующие вмешательства профсоюзных организаций, возникали при проведении оценки условий труда на ра- бочих местах. Это было свя- зано с изменениемкритериев оценки класса вредности, в результате чего в ряде цехов ПАО «НЛМК», АО «Стаг- док», АО «Доломит» умень- шались или вовсе отменялись выплаты и компенсации за работу во вредных услови- ях. После вмешательства профсоюзов были найдены компромиссные решения, которые позволили сохра- нить льготы и компенсации трудящимся или заменить их равноценными, не ущемляю- щими материального благо- получия работающих. И защита интересов тру- дящихся, пострадавших на производстве, — тоже наша забота. Были случаи, когда представители профсоюза в комиссиях по расследова- нию несчастных случаев не позволяли работодателям переложить ответственность на пострадавших, чтобы скрыть истинные причины ЧП и уйти от ответственно- сти, а также сэкономить на выплатах. При расследова- нии мы ставим вопрос так — в любом случае необходимо найти техническое решение по предупреждению траге- дии. В идеале процесс сле- дует организовать так, чтобы человек, даже захотев нару- шить технику безопасности, не смог этого сделать. Наша совместная с социальными партнерами работа позволи- ла предприятиям работать последние два года без груп- повых несчастных случаев, снизить тяжелый и смертель- ный травматизм. Основной же итог — заработная плата на предприятиях горно-ме- таллургического комплек- са области индексируется, улучшаются условия труда, и в этом большая заслуга всех наших первичных организа- ций. Уже 55 лет мыв профсо- юзномстрою, многое сделано за этот период. И мы будем стараться делать для метал- лургов области еще больше. ПРОФСОЮЗЫ ПОДДЕРЖАЛИ ПОПРАВКИ В КОНСТИТУЦИЮ Федерация профсоюзов Липецкой области заявила о поддержке поправок в Конституцию России. Участники Совета ФПЛО отметили, что в современ- ном обществе сформировался запрос на перемены в со- циально-экономической сфере, на дальнейшее развитие РоссийскойФедерации как правового социального госу- дарства, в котором высшей ценностью, помимо свободы и соблюдения прав граждан, является благополучие чело- века. Среди приоритетных задач люди чаще всего назы- вают повышение зарплат, пенсий и социальных пособий, доступные и качественные медицину и образование. Поэтому важно, что поправками предусмотрено за- крепление в Конституции России обязательства обес- печивать безусловную индексацию социальных выплат. Тем временем, председатель ФНПРМихаилШмаков в своем выступлении на заседании исполкома призвал всех членов профсоюзов отдать свои голоса «ЗА» обнов- ленную Конституцию. —Этипоправкинеобходимына данномэтапе развития страны прежде всего потому, что наше государство и каж- дый гражданин чувствуют себя сегодня совсем по-другому, нежели в 1993 году — более уверенно и самодостаточно! ОбновленнаяКонституция еще более укрепляет созданную нами эффективную систему социального партнерства и стабилизирует наше общество,—отметилМихаилШмаков. Оправомерностииюридическойчистоте принятых по- правок вОсновной законРоссийскойФедерации сообщил секретарь ФНПР Николай Гладков, который рассказал о вердикте Конституционного суда РФпо этим поправкам. ИсполкомФНПР заявил о своей поддержке поправок в Конституцию РФ, поручил членским организациям направить своих представителей в качестве наблюдателей на общероссийском голосовании, установить для этого рабочие контакты с региональными Общественными палатами. КАК ЗАЩИЩАЮТ ПРАВА РАБОТНИКОВ После вмешательства профсоюзов в прошлом году ра- ботодатели региона устранили 370 нарушений прав тру- дящихся. Об этом рассказала на президиуме Федерации профсоюзов Липецкой области главный правовой инспектор труда ФПЛО Наталья Полякова. Так, при совместной проверке в школе-интернате села Вторые Тербуны Тербунского района правовые инспекторы профсоюзов и представители прокуратуры выявили нарушения, связанные с оплатой отпусков. А проверка коллективной жалобы работников скорой медицинской помощи ГУЗ «Елецкая РБ», проведенная совместно с районной прокуратурой, Государственной инспекцией труда и региональным управлением Роспо- требнадзора показала, что администрация медучрежде- ния нарушает правила оформления трудовых отношений (речь идет о совместительстве) и нормы охраны труда. Более 250 работников получили бесплатную юридиче- скуюпомощьинспекторов трудаприподготовке обращений в комиссии по трудовым спорам и в судебные органы раз- личного уровня. Вчастности, оспаривалосьналожение дис- циплинарных взысканий, а также размерывыплатыпремий. Правовые инспекторы труда и профсоюзные юристы участвовали в рассмотрении более 80 судебных дел. Пол- ностью или частично было удовлетворено 94 процента исков. Большинство дел связаны с начислением пенсий. Также были восстановлены на работе два члена проф- союза — работник ПАО «НЛМК», уволенный в связи с сокращением штата, и работник структуры МЧС РФ, уволенный за прогул в связи с невыходом на работу в новых условиях. Кроме того, профсоюзам работников бюджетных отраслей при поддержке депутатов Липецкого областного Совета удалось сохранить в региональном законе доплату за работу на селе. В результате увеличения заработной платы и сохранения указанной сельской надбавки работ- ники областных учреждений получили дополнительно более миллиарда рублей. НА КУРОРТ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ В этом году на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессио- нальных заболеваний региональное отделение Фонда соци- ального страхования выделяет 168 миллионов рублей — на 25 миллионов больше, чем годом ранее. Обеспечить своим работникам безопасные условия труда каждый работодатель обязан по закону. А возни- кающие при этом затраты на экспертизу условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, прове- дение обязательных периодических медицинских осмот- ров, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами и прочие мероприятия можно компенсиро- вать за счет средств Фонда социального страхования РФ. Кстати, в прошлом году такую компенсацию полу- чили 286 работодателей, что на 16 процентов больше показателя 2018 года. В региональном отделении Фонда социального стра- хования отмечают, что объем средств, направляемых организациями на финансирование предупредительных мер, может быть увеличен до 30 процентов — при усло- вии выделения страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста. Ранее это положение при- менялось только в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Причем страхователи имеют право направить на са- наторно-курортное лечение предпенсионеров все 30 про- центов от страховых взносов. Механизм финансирования прост: работодатель самостоятельно приобретает путевку, а далее Фонд социального страхования возмещает ему эти затраты. Кроме того, получить путевку в санаторий за счет средств Фонда могут и пенсионеры, продолжающие ра- ботать на производстве. Длительность лечения составляет от 14 до 21 дня. Заявление на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников необходимо предоставить в региональное отделение Фонда социаль- ного страхования до 1 августа 2020 года. Дополнительную информацию о порядке предостав- ления финансового обеспечения предупредительных мер можнополучить на личномприеме в региональномотделе- нииФонда социального страхования и по телефону: (4742) 23-94-39, а также письменно или в электронном виде. Н а з а с л у же н ный отдых ее проводи- ли на 11 лет позже, чем положено, в 1993-м. Причина, как говорило руководство, — в незаме- нимости мастера. Вален- тина Петровна работала инженером-аналитиком, и замеры, выполненные ей, были настолько точны, что замену ей подобрали не сразу. Сегодня наша ге- роиня является одним из самых пожилых ветеранов предприятия, ей исполни- лось 93 года. Профком и Совет ветеранов «Липецк- цемента» своих тружеников не забывают. В юбилеи их обязательно собирают за дружеским столом, нака- нуне Дня Победы поздрав- ляют дома. И дважды в год преподносят необычные подарки — оформляют под- писку на «Липецкую газе- ту». Мы решили составить компанию представителям профсоюзного комите- та предприятия во время одного из таких визитов и напросились в гости к Ва- лентине Бевзюк. Фото для корреспондента Валентина Петровна к нашему приходу разложила любимые фото с коллекти- вом: —Здесь мы, ветераны, на юбилее в дружеской компа- нии. А какой сервиз мне подарили — это ж только в музей!Жаль, только ровесни- ков моих не осталось. Как-то ночью не спалось, и я начала вспоминать всех, с кем рабо- АНАЛИТИК «В ЗАПАСЕ» ЛИПЕЦКОГО ЦЕМЗАВОДА ВАЛЕНТИНА ПЕТРОВНА БЕВЗЮК ОТДАЛА ЦЕМЕНТНОМУ ПРОИЗВОДСТВУ БЕЗ МАЛОГО ПОЛВЕКА. РАБОТАТЬ ОНА НАЧАЛА ЕЩЕ ДЕВОЧКОЙ, В ВОЙНУ. В ЛИПЕЦК ПРИЕХАЛА В 1965 ГОДУ, НА ЕЕ ГЛАЗАХ ПРОХОДИЛО СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ МЕСТНОГО ЦЕМЗАВОДА. УШЛА НА ПЕНСИЮ, КОГДА В СТРАНЕ БУШЕВАЛИ ВЕТРЫ ДЕМОКРАТИЧЕСКИХ ПЕРЕМЕН. Лариса Пустовалова ЗАРПЛАТУ ПОВЫСЯТ ПРИ ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ НЕЗАВИСИМО ОТ ИЗМЕНЕНИЯ СИТУАЦИИ НА МИРОВОМ РЫНКЕ ЗАРПЛАТУ ЛИПЕЦКИМ МЕТАЛЛУРГАМ ПОВЫСЯТ. ОБ ЭТОМ ЗАЯВИЛ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБКОМА ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА ВАСИЛИЙ ГРЕКОВ. Лариса Баркова тала вЛипецке—трех дирек- торов завода, главных инже- неров…Все они уже умерли. Анас, живых, заводчане не забывают. Спасибо. На столе вместе со старыми фотография- ми аккуратная стопка «Липецкой газеты». Правда, подшивка неполная. — Материалы, ко т о рые мн е особо понра- вились, отдаю прочитать дочери, — пояснила Вален- тина Петровна. Фото, газеты, юбилей- ные издания — все раз- ложено строго по рядам. Очевидно, что в этом сказы- вается дотошный характер, а возможно, и воспитание. Во времена юности нашей героини за пятнадцатими- нутное опоздание на работу могли отдать под суд. Работать Бевзюк начала после окончания семилет- ки, в августе 1944-го. Тогда она жила в городке Сухой Лог Свердловской области и устроилась на цементный завод. Взяли подростка сразу на инженернуюдолжность— аналитиком. Специалистов не хватало, да и семь классов для того времени считалось хорошим образованием. Но чтобы она изучила дело досконально, ее сначала отправили на пробы про- дукции, только потом стали учить аналитике. Работа, как игра — Что самое сложное было в войну? — поинтере- совались мы. —Отбивать ломами при- мерзший гипс в вагонах, — признается она. — Зимы были — минус 40. На за- вод отвозили сырье на подводах. Но для меня работа была как игра, я на нее ходила с удоволь- ствием. Это при том, что тру- дились 14 – 17-летние под- ростки по 12 часов в день. А в выходные работа- ли в поле — по- могали кол- хозам. Война началась, когда наша героиня перешла в пятый класс. Это был вы- ходной. У заводчан, в числе которых был и отец Вален- тины Петровны, существо- вала традиция выезжать коллективом в лес. Брали еду, устраивали пикник вме- сте с семьями. Неподалеку находились спецпереселен- цы. Это те, кто накануне войны заработал репутацию неблагонадежных. Предста- вителей разных националь- ностей выселили с западных рубежей Советского Сою- за в Свердловскую область валить лес. Так вот именно их реакция почему-то стала самым ярким впечатлением, связанным с первым днем войны — это был гул голо- сов сотни человек. Депорти- рованные обступили своего комиссара и оживленно что- то обсуждали. Люди проси- лись на фронт. На следующий день опустели полки магазинов. Продукты закончились, хлеб начали давать по тало- нам, пайки были маленькие и видно, что пекли из всего, что собрали. — Помню кукурузные хвостики, которые торчали из ломтей, потому что не перемалывались. И так до конца войны. Немного луч- ше стало, когда пошла на за- вод. Но чувство голода меня преследовало еще долго. Их городок превратился в сплошной госпиталь. Даже руководителииз заводоуправ- ленияпереехаливцехаилабо- ратории, чтобы отдать здание раненым. Поезда с бойцами приходили почему-то только по ночам. И еще Валентина Петровна помнит, как слуша- ли громкоговорители на пло- щади. «Было по-настоящему страшно, когда сообщали, что наши сдали врагу очередной город»,—вспоминает она. 9 мая 1945 года о победе ей сообщила мама. Девушка тогда собиралась на работу. По дороге она видела людей, стоявших у громкоговори- телей, уже совсем по друго- му поводу. На цементном заводе работали по графику, лишь изредка перебрасы- ваясь радостными фразами. Производственный процесс никто не останавливал. Но было чувство, что начина- лась новая жизнь. С первого раза Когда Бевзюк начали учить аналитике, она прак- тически сразу вошла в курс дела. — Первый же мой за- мер наставница отдала в производство. Начальник ее ругал, говорил: «Ты кому доверяешь?». А та в ответ: «У девочки показатели та- кие же, как и у меня!», — с гордостью вспоминает Ва- лентина Петровна. И лишь спустя годы ее отправили получать настоящее образо- вание — в мирное время потребовался диплом. На первый курс техникума она поступила, когда сын пошел в первый класс. В то время цементники из разных городов знали друг друга и общались. Неудиви- тельно, что вскоре супруга нашей героини пригласили в Магаданскую область, за- тем — в Рязанскую. В 38 лет Валентина Петровна прие- хала в Липецк. Новому за- воду требовались специали- сты, и семьи съезжались со всего Советского Союза. Не будет преувеличением ска- зать, что именно Валентина Бевзюк заложила традиции, по которым и сейчас рабо- тают лаборанты липецкого цемзавода. Главная из них — требовательное отношение к себе и к подчиненным, а еще дотошность плюс компетент- ность и широкий научный кругозор. Об этих ее чертах по сейдень вспоминают коллеги ВалентиныПетровны. В книге, изданной к юбилею цемзавода в Сухом Логу, есть строчки и о нашей собеседнице. «Аналитик от Бога», — писали заводчане в воспоминаниях о Валенти- не Петровне. Липецкие но- вобранцы, для которых наша героиня стала первой настав- ницей, теперь сами пенсио- неры и ветераны труда. Впрочем, несмотря на строгое и дотошное отно- шение к делу, о Валенти- не Петровне чаще говорят как о веселой и интересной собеседнице. «Всю жизнь хохотушкой будешь?» — спрашивали ее в юности. И, действительно, все трудно- сти она встречала с улыбкой и сейчас продолжает радо- ваться жизни. Фото Геннадия Логунова