Липецкая газета. 2020 г. (г. Липецк)

Профсоюзный выпуск «Мы» 5 ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 28 /02 / 20 «МОЛОДЕЖЬ-ТВ» ЖДЕТ СВОЕГО ЧАСА ВЕСНА НАЧИНАЕТСЯ С ЖЕНСКОГО ПРАЗДНИКА Подготовку к самому весеннему празднику сильная поло- вина большинства предприятий уже начала. Мы поинтересо- вались у руководителей первичек наших профсоюзных орга- низаций, как в их коллективах принято поздравлять женщин. — Запоминающимся стал прошлогодний праздник. Мужчины изготовили наши фото в стиле портретовXVIII- XIX веков. Это было чудесно! В фойе нас подвели к стенду, покрытому алым полотном. Когда его сбросили, послы- шались удивленные возгласы. 40 портретов — это же колос- сальная работа! Но главное— это было неожиданно. Мы сразупочувствовалисебяпре- красными дамами, это беско- нечно льстит самолюбию. Мужчины признались потом, что подбирали нам образы не только по характеру, но даже по тону кожи. Ра- ботали в фотошопе. Одни из самых активных—методисты Илья Заруба и Антон Чернявский. Признаюсь, в моем случае они точно угадали с характером. Я получилась ли- рической героиней с распущенными русыми локонами. А вот нашего старшего администратора Светлану Дмитриеву представили в образе Моны Лизы. — Гвоздевым меропри- ятием в театре всегда был капустник. Причем как на 8 Марта, так и на 23 февраля. Это традиция, за 20 лет в те- атре мы ей ни разу не изме- няли. Но жанры могут быть разными — мы можем под- готовить сборный концерт, мини-спектакль или паро- дию на премьеру. Объеди- няет в них одно — желание развеселить дам. Например, можем выйти в костюмах из спектакля, сыграть опреде- ленную сцену, но текст при этом будет совсем иной. Чаще всего написание сценария берут на себя акте- ры Андрей Литвинов и Мак- сим Дмитраченко. Где-то за неделю-две мы собираем инициативную группу и поти- хоньку подтягиваем исполнителей. В финале праздника обязательно накрываем стол. Что касается администрации — к праздникам нам выплачивают премии, эта норма закреплена в Коллективном договоре. —Оригинальное поздрав- ление с 8 Марта на работе — это всегда приятно. Мужчи- ны Центрального офиса АО «Газпром газораспределение Липецк» очень творчески к этому подходят. Из опыта прошлых лет. Сраннего утра в украшенномфойе звучат пес- ни для нас, красивых. Муж- чины встречают дам у входа и дарят цветы. По громкой связи звучат поздравления. В конце рабочего дня — кон- церт, где нас традиционно теп- ло поздравляет генеральный директор Сергей Николаевич Карасиков. Сам концерт каж- дый год оригинален. Наши мужчины приглашают профес- сиональные творческие коллективыи готовят самодеятель- ные номера. Они у нас и гусары, ипевцы, и чтецы! Фотозона после концерта никогда не пустует. На память всегда оста- ются добрые воспоминания и фотографии. Марта Пысенкова, председатель профкома ОЦКНТ Ученики школы села Фащевка Грязинского района сняли первые сюжеты для канала «Молодежь-ТВ». Об этомпроекте молодой педагог фащевской школы Денис Мартынов рассказал на зимней смене форума «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего», которая прошла в регионе уже в четвертый раз. Лариса Пустовалова В этом году более 70 профсоюзных акти- вистов по традиции собрались на базе отды- ха «Голубой огонек» в За- донском районе. В течение двух дней их учили разраба- тывать интересные проекты, отстаивать права работни- ков и раскрывать свои та- ланты. Все начинается с идеи — Проект молодежно- го телеканала я придумал, можно сказать, спонтанно — мысль пришла во время обсуждения в команде, — вспоминает Денис Марты- нов. — Я работаю учителем информатики в школе села Фащевка и монтирую ви- деоролики с информацией для учеников. Рассказываем, к примеру, о безопасности на дорогах. Недавно записали сюжет, как дети читают стихи к 75-летиюПобеды. Все это у нас транслируется в школь- ной телесети. Вспомнил об этом и понял, что тому, чем занимаюсь я, можно обучить и школьников. И они будут рассказывать об интересных событиях в классе, школе, поселке и даже регионе. Эту инициативу поддер- жала эксперт слета Марина Насонова. Она отметила, что возможность создать такую программу есть в большинстве организаций — снимать приемлемое ви- део сейчас можно даже на телефон. При этом корпо- ративные новости всегда интересны. Но для начала она посоветовала проверить жизнеспособность проекта в школе, в которой работает Денис. — Ребята поддержа- ли мою идею с радостью. Снимать для канала «Моло- дежь-ТВ» я предложил деся- тому классу, — продолжает свой рассказ профактивист. — Приятно было осозна- вать, что подростки «заго- релись» проектом, они даже специально переодевались для записи. На зеркальную камеру сняли несколько сю- жетов. Теперь после окон- чания в школе карантина продолжим работу. Денис уже четвертый раз становится участником мо- лодежного профсоюзного слета и о влиянии подобных форумов на развитие про- фессиональных качеств су- дит на собственномпримере. — Я научился публич- ным выступлениям, — го- ворит наш собеседник. — Ушла неуверенность, я «ГИБКИЕ НАВЫКИ» ДЛЯ РАБОТНИКА Сегодня часто спорят о необходимости воспитания кадров нового формата, обладающих так называемыми «гибкими навыками» (англ. soft skills). По мнению бизнес-тренеров, они являются залогом успешности сотрудника. Лариса Ванина В свои программы Учеб- но-методический центр Фе- дерации профсоюзов Ли- пецкой области обязательно включает раздел, развиваю- щий такие навыки. Согласно исследованиям Гарвардского университета, наличие «гиб- ких навыков» определяет профессиональную успеш- ность сотрудника на 85 про- центов. Однако не все с этим утверждением согласны. Скорость увеличивается — Под термином «гиб- кие навыки» подразумевают широкий спектр умений. Он включает способность организовывать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллега- ми, а также умение учиться и адаптироваться к измене- ниям в жизни фирмы или учреждения. Об этих навы- ках все чаще говорят как о приоритетах будущего, кото- рые окажутся востребованы, — объясняет руководитель отдела обучения и развития Яндекса Анна Федосова. — Никто не спорит, что в современном мире надо уметь презентовать идеи, вла- деть ораторским искусством, уметь общаться, обладать хо- рошим эмоциональным ин- теллектом, искать ифильтро- вать информацию в Интер- нете. Однако кажется, что, говоря об их важности, мы слегка перегибаем палку. У меня как у работодателя соз­ дается ощущение, что мно- гие люди сейчас считают soft skills чуть ли не единственно важными навыками, часто забывая, что это всегда над- стройка над фундаменталь- ными знаниями. И все чаще мы сталкиваемся с подменой понятий, со снижением об- щего уровня профессиональ- ной компетентности: краси- вые презентации, «дорожные карты», дизайн-мышление, бесконечные чек-листы вы- тесняют фундаментальные знания, здравый смысл и си- стемноемышление, позволя- ющие создавать действитель- но классный товар или услу- гу, — высказался для РБК главный редактор «Альпина Паблишер» Сергей Турко. Но есть обстоятельства, которые говорят о необхо- димости кадров нового фор- мата. В современном мире мало иметь знания: они слишком часто устаревают, и их всегда можно приоб- рести. Важны навыки. Они могут быть либо профес- сиональные, практические, либо такие, которые можно применить в разных сферах. В начале XXI века человече- ство столкнулось с возрас- тающей скоростью измене- ний. Смена экономического ландшафта накладывает от- печаток на то, как устроены профессии. Десять лет назад полностью подготовиться к сегодняшней работе было просто невозможно, и ско- рость изменений будет толь- ко возрастать. Знания плюс навыки Сейчас многие работо- датели организуют обуче- ние soft skills для своих ра- ботников. «В Яндексе про- граммы обучения «гибким навыкам» устроены так, чтобы сотрудники могли проработать различные си- туации в безопасной среде. Это могут быть ситуации, с которыми они раньше не сталкивались, или конкрет- ные случаи из их практики, в которых они хотели бы получить лучший результат. Проработать можно многое, начиная от найма новых людей и постановки задач и заканчивая конфликтом ин- тересов и вопросов мотива- ции. Как правило, ситуации недопонимания между со- трудником и руководителем сложны для обеих сторон, но можно научиться с ними справляться», — говорит Анна Федосова. Можн о п р име н я т ь разные методы обучения, продолжает она. Так, до- вольно тяжело научиться командной работе. В школе нас учат работать индивиду- ально, оценки ставят за лич- ные академические успехи. Но именно в команде люди учатся брать на себя ответ- ственность, распределять между собой роли, догова- риваться об общих целях и результатах. И часто получа- ется, что этому приходится учить уже во взрослом воз- расте на работе. Составляющие успеха Большинство экспертов сходятся на том, что лю- бой сотрудник при приеме на работу должен априори быть компетентным в сво- ей сфере, то есть обладать профессиональными на- выками, в то время как его дальнейшее продвижение по карьерной лестнице уже будет напрямую зависеть от способности к социальной адаптации. При этом спе- циалисты выделяют четыре составляющих профессио- нального успеха: помимо гибких навыков необходимо обладать системным мыш- лением, постоянно зани- маться самообразованием, общаться в профессиональ- ных кругах, иметь критиче- ский склад ума. перестал бояться выходить на сцену. Как следствие — мне предложили попро- бовать себя на конкурсе «Учитель года». Победить не удалось, но чувствовал я себя уверенно. Или взять ту же проектную работу. Когда разрабатывали предложе- ние впервые несколько лет назад, мы с товарищами по команде просто растеря- лись. А сейчас расписали все за минуты — была бы идея! И как подавать документы на получение президентско- го гранта, мы теперь тоже знаем. Неплохо изучил и трудовое законодательство. Все запомнить, конечно, не- возможно, но теперь я знаю не меньше опытных коллег, случалось и консультировать некоторых. На слете прозвучали и другие инициативы. Напри- мер, Юлия Гринко предло- жила создать оффлайн-пло- щадку «Культурные поси- делки». Светлана Юраткина надеется организовать квест по трем направлениям: спорт, культура, история, а также планирует создать «Книгу Победы» об участии наших земляков в Великой Отечественной войне. И все это объединит проект «Вспоминая прошлое, смот- рим в будущее». Проектные предложения профсоюзных активистов лягут в основу работы моло- дежных комиссий и студен- ческого актива. Учиться никогда не поздно — Образовательный компонент зимней смены форума был направлен на повышение квалификации молодых профсоюзных ак- тивистов, — рассказал заме- ститель председателя Феде- рации профсоюзов Липец- кой области Иван Дедяев. — Мы уверены, что подготовка профсоюзного актива моло- дежи должна проводиться системно и обеспечивать формирование таких ли- деров, которые бы владели основами профсоюзного менеджмента и обладали организационно-управлен- ческой компетентностью, знаниями основ социальной психологии, конфликтоло- гии и права. Кстати, участники дис- куссионных площадок при- шли к выводу, что молодые специалисты в большинстве своем слабо знают свои тру- довые права, а если и осве- домлены о них, зачастую не понимают, как эти права реализовать. А низкая пра- вовая грамотность работни- ков в свою очередь создает широкие возможности для злоупотреблений, зачастую ведущих к трагическим по- следствиям — от профес- сиональных заболеваний до травм и даже гибели людей Как обеспечить бе­ зопасность на производстве и соблюдение норм охраны труда? Как повысить пре- стиж профсоюзов, как сде- лать интересной профсоюз- ную работу, что привлечет в ряды профсоюза молодежь? На эти и другие вопросы ис- кали ответы участники на дискуссионных площадках слета. А для повышения эф- фективности информацион- ной работыфорума молодые люди предложили разрабо- тать многофункциональное мобильное приложение, ис- пользовать подкасты, соз­ дать блогерский ютуб-ка- нал, а также внедрить и активно применять проф- союзные стикеры в социаль- ных сетях. Фото Павла Острякова ДОСЛОВНО — По итогам работы слета на базе учебно-методи- ческого центра будет создана «Школа гражданско- го актива молодежи». Ее программа предлагает непрерывное обучение молодых профсоюзных активистов, повышение правовой и экономиче- ской грамотности общественных лидеров и через них — общества в целом, — прокомментировала директор учебно-методического центра ФПЛО Марина Насонова. ЗАРПЛАТА БУДЕТ БОЛЬШЕ Размер минимальной заработной платы работников вне- бюджетного сектора экономики с первого марта текущего года составит 12618 рублей. Установить такой МРОТ договорились на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Соответствующее изменение внесено в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липец- кой области на 2018-2020 годы. Дело в том, что в действу- ющем документе размер минимальной заработной платы работников внебюджетного сектора экономики установ- лен не ниже 1,2 величины прожиточного минимума тру- доспособного населения за IV квартал предыдущего года. Однако согласно ежегодной всероссийской практике наибольшая величина прожиточного минимума отмеча- ется во II квартале. Поэтому дополнительным соглаше- нием устанавливается размер минимальной заработной платы для работников этой категории в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. КНИГА ПОЧЕТА ВЫШЛА В СВЕТ Издана Книга Почета Федерации профсоюзов Липец- кой области. Впрочем, ни один из вкладышей в ней пока не заполнен. ПрезидиумФПЛО утвердил лишь первые канди- датуры, которые будут занесены в эту книгу. Достойными признаны председатель регионального отделения Всероссийского «Электропрофсоюза» Василий Кобляков, председатель обкома профсоюза работников культурыКлавдияКопенкина, председатель обкома проф- союза работников жизнеобеспечения Виктор Семенов. Из организаций решено занести Задонскуюрайонную организациюпрофсоюза работников образования, а так- же первички ПАО «НЛМК» и больницы «ЛипецкМед». Напомним, в Книгу Почета будут заноситься лучшие профсоюзные организации за особые заслуги в развитии профсоюзного движения Липецкой области и лучшие профсоюзные работники и активисты за особый вклад в решение социально-экономических проблем членов профсоюза. Итоговая церемония пройдет в конце года. Прием заявок продолжается. КООПЕРАТОРЫ СРАЗИЛИСЬ В ШАХМАТЫ Под эгидой Совета Липецкого облпотребсоюза состоялся четвертый областной чемпионат по шахматам среди работ- ников организаций системы потребительской кооперации. В этом году участниками интеллектуальной игры стали 16 человек. В упорной борьбе победителем стал председатель правления Липецкого облпотребсоюза Сергей Губин. Второе место занял заведующий рынком потребитель- ского общества «Усмань» Анатолий Левин, замкнул трой- ку призеров разрубщик мяса липецкого Центрального рынка Олег Ложников. Кроме того, «За волю к победе» отмечен инженер- программист потребительского общества «Надежда» Сергей Татаренко из Грязей. Грамоты «За активное уча- стие в соревновании» получили председатель ревизион- ной комиссии облпотребсоюза Ольга Татьянинова и спе- циалист воловского «Хлебокомбината» Татьяна Жукова. Все победители областного чемпионата по шахматам среди работников организаций потребительской коо- перации помимо дипломов получили денежные призы. ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА ПРОФЛИДЕРУ На «Липецкцементе» прошла отчетно-выборная проф- союзная конференция. С докладом о работе профсоюзного комитета с ноября 2014 года по январь 2020 года выступила его председатель Анастасия Корнийчук. Генеральный директор Игорь Звя- гин проинформировал о выполнении Коллективного до- говора. Участники конференции отметили качественную работу профкома за отчетный период и избрали новый состав комитета и контрольно-ревизионной комиссии. Возглавлять профсоюзный комитет цементники вновь доверили Анастасии Корнийчук. Профсоюзный комитет принимает непосредственное участие во всех значимых мероприятиях компании. Од- ним из основных направлений деятельности профкома является работа по заключению Коллективного дого- вора. В 2019 году документ, принятый на предприятии, занял второе место в областном конкурсе в номинации «Лучший Коллективный договор в организациях произ- водственной сферы». Завод «Липецкцемент» занесен в книгу «Трудовая слава Липецкой области». Сергей Денисов, председатель профкома Липецкого академического театра драмы имени Л.Н. Толстого Лариса Кудаева, председатель профкома «Газпром газораспределение Липецк» В ТЕМУ В канун Международного женского дня в адми- нистрации Липецка состоится награждение призеров шестнадцатой городской акции «Лип- чанка года». Победительницы определены в семи номинациях: «Руководитель года», «Профессио- нальная карьера», «За внедрение инновацион- ных технологий», «Мастер своего дела», «Лидер общественного движения», «Молодежный лидер» и «Лидер работающей молодежи». В их числе есть и члены профсоюзов. Помимо всеобщего признания они получат дипломы, медали «Лип- чанка года» и денежное вознаграждение. А еще приятными сюрпризами их, как и многих других женщин, порадуют в трудовых коллективах. Денис Мартынов (третий слева) и творческая команда канала «Молодежь-ТВ» знают, как делать «корпоративные новости»