Липецкая газета. 2020 г. (г. Липецк)

НЛМК, в пользу родствен- ников погибшего работни- ка выплачено 5,5 миллиона рублей. В прежнем режиме про- должалась борьба за пра- ва трудящихся на местах. Например, на Добринском сахарном заводе профком настаивает на заключении двухстороннего соглашения с работодателем о предо- ставлении дополнительных льгот и гарантий членам профсоюза. Несмотря на то, что такие соглашения заключены и работают в других регионах, а также имеется соответствующая судебная практика, работо- датели не торопятся с заклю- чением документа. Не прекратила своей работы юридическая служ- ба областной организации Горно-металлургического Центра гигиеныи эпидемио- логии в первую волну. Люди тогда работали круглосуточ- но. Осеньюобеды возили ла- борантамкожвендиспансера. Каждому члену профакти- ва, переболевшему ковидом, выплачиваем по пять тысяч рублей. Первичные органи- зации тоже помогали работ- никам своих медучрежде- ний — по данным на 1 октя- бря они оказали помощь на общую сумму 539964 рубля. На сегодняшний день об- ращений от членов проф- союза по вопросу невыплат медработникамне поступало. —Все это время мы были доступны для консультаций и юридической помощи, звонки со стационарных телефонов переадресовали на свои сотовые. А предсе- датели первичек всегда были в строю, потому что НЛМК, Доломит, Стагдок, Индезит, Сокол свою работу не пре- кращали. Лидеры профоргани- заций входили в штабы по борьбе с коронавирусом, помогали адаптировать са- нитарные требования под производственные реалии. Возьмем хотя бы принцип разведения потоков людей в столовых и на проходных. Из-за изменения рабочего расписания приходилось многое согласовывать — у людей дети, которых надо было забирать из детских са- дов. А еще требовалось учи- тывать юридические тонко- сти, когда организовывали «удаленку» для работников старше 65 лет, и когда сни- жали число сотрудников, которые могут находиться в одном кабинете. Так что опыт, получен- ный в этом году, а 2020-й, кстати, был для нас юби- лейным — областной ор- ганизации Горно-метал- лургического профсоюза исполнилось 55 лет — бес- ценен и беспрецедентен. — Очень непростой год для работников культуры. Артисты освоили новую форму работы — репети- ции онлайн и даже спек- такли транслировали в сети Интернет. Однако несмот- ря на все трудности, на- шим коллективам удалось сохранить зрителя. Так, на спектакль «12 стульев» Липецкого академического театра драмы имени Льва Толстого все билеты рас- проданы. Антиковидные меры не помешали провести в регионе конкурс на лучшего работника культуры. Наш профсоюз входит в состав ор- ганизаторов, соответствен- но, и в состав жюри. Форма проведения изменилась. Ни зрителей, ни групп поддерж- ки во время выступлений конкурсантов не было. Что- бы выбрать финалистов, чле- ныжюри выезжали в районы и оценивали участников на местах. Победителей выбирали по присланным видеомате- риалам. Первое место в ито- ге занял Сергей Полосин из Елецкого района. Второй стала Кристина Алиева из Усманского района, брон- за у Влады Лавровой из Усманского района. Профсоюз работников культуры предоставил приз для участницы, занявшей второе место, — курсовку в санаторий «Липецк». — Как показал всерос- сийский опрос «Вызовы Covid-19: начало учебного года», более 70 процентов учителей отметили увели- чение продолжительности рабочего дня: у 60 процен- тов рабочее время увеличи- лось на один — два часа, а у 13 процентов — более чем на четыре часа. Много сил и времени отнимает дистан- ционная форма обучения. Об этом заявила полови- на опрошенных, и треть респондентов сообщила о трудностях при сочетании очного и дистанционного формата обучения. Защищая права коллег, уже в марте мы открыли «го- рячую линию», на которую поступали обращения от ра- ботников системы образова- ния, студентов и родителей. Летом 2020 года система образования столкнулась с еще одним вызовом — перенос сроков проведения Единого государственного экзамена. Профсоюз сов- местно с администрациями образовательных учрежде- ний решал вопросы, связан- ные с изменением графиков работы и отпусков. Большим достижением этого года стала дополнитель- ная поддержка классных ру- ководителей. С первого сен- тября 2020 года ониполучили прибавку в размере пяти ты- сяч рублей при сохранении региональной надбавки. До конца года удалось продлить действие квалификационной категории работникам, у ко- торых она истекла в апреле- сентябре. А заболевшим пе- дагогаммыувеличили размер материальной помощи. Клавдия Копенкина, председатель обкома профсоюза работников культуры: Прививки от коронавируса на работе будут делать бесплатно. Профсоюзы предложили вакцинировать трудящихся за счет предприятий, работодатели инициативу поддержали. Новое трехстороннее соглашение в Липецкой области уже подписано. Лариса Пустовалова — Весь год, начиная с марта, наш профсоюз помо- гал коллегам, работающим в «краснойзоне».Почтиполто- рамиллионарублейвыделили на закупку защитных средств и горячее питание для меди- ков. В первую волну маски и защитные костюмы закупали сами.Осеньюврачиужеопре- делились, что для них удоб- нее, ипередавалинамсчетана оплату. Есть ещенюанс—ме- дучреждения не имеют права оплачивать счета на закупку инвентаря немедицинского назначения, а он нужен. Мы здесь тоже помогали. Напри- мер, закупали для больниц бытовые опрыскиватели для дезинфекциипомещений. Отдельная история — горячее питания. В самые сложные периоды мы за счет профсоюза обеспечивали коллег первыми и вторыми блюдами. 30 дней кормили сотрудников лаборатории особо опасных инфекций О б этой и других льго- тах, зафиксирован- ных трехсторонним соглашением, рассказал председатель Федерации профсоюзов Липецкой об- ласти Анатолий Жидких, подводя итоги года. Наши достижения — Мы пр едложили включить вакцину от коро- навируса в перечень обяза- тельных прививок, которые делают за счет работодате- ля, как в случае с гриппом. Представители работода- телей и региональной вла- сти сочли эту инициативу важной и своевременной. Поэтому уже с будущего года траты на эти цели будут запланированы в бюджетах предприятий, — сказал Ана- толий Федорович. — Кроме того, профсоюзам удалось договориться с работодате- лями об обязательной ин- дексации зарплат не ниже процента инфляции за год. Причем механизм повы- шения оплаты труда теперь должен быть прописан в коллективных договорах. Нам удается постепенно уве- личивать гарантированную часть зарплаты. В прошлом соглашении ее доля состав- ляла 60 процентов, теперь трехстороннее соглашение рекомендует установить ее на уровне 65 процентов. Трудящиеся должны быть уверены в завтрашнем дне, в частности, в том, что им не срежут половину заработка, выплачиваемого сейчас в виде премий и других нета- рифных надбавок. Еще одним важным достижением профсоюзов считаю то, что работодате- ли обязались заключать со всеми сотрудниками пись- менные трудовые договоры и не подменять их контрак- тами гражданско-правово- го характера. Дело в том, что за последний год уве- личилось число трудящих- ся в нестандартных формах занятости — на некоторых предприятиях начали рас- торгать с работниками тру- довые договоры и заклю- чать гражданско-правовые. Также все организа- ции должны прописать в коллективных договорах компенсацию оздоровле- ния и отдыха, средства на соцподдержку работников и даже предоставление субси- дий на решение жилищных проблем. Для молодых ребят, ко- торые впервые устраивают- ся на работу, предусмотрена система наставничества, доплат и даже снижение нормы выработки на пер- вое время. Будут льготы и для тех, кто совмещает ра- боту с обучением. Пере- чень социальных гарантий, предусмотренных в трех- стороннем соглашении на 2021-2023 годы, получился весомым, теперь дело за профсоюзными активи- стами и трудовыми кол- лективами, которые будут отстаивать свои права при заключении колдоговоров. Гарантии тем, кто на удаленке — В этом году и на фе- деральном уровне вносились изменения в трудовое законо- дательство. — Да, с пандемией в обиход вошло новое поня- тие — «удаленка». Проф- союзы первыми загово- рили о необходимости за- конодательного урегули- рования дистанционного труда. ФНПР направила в Госдуму поправки в Трудо- вой кодекс РФ по этой теме, к работе подключились де- путаты из межфракционной группы «Солидарность» в Госдуме. Как итог, 8 декабря Пре- зидент РФ подписал Феде- ральный закон № 407 «О внесении изменений в Тру- Скоро попрощаемся с 2020 -м, но, наверное, долго его не забудем. Но как бы там ни было, все респонденты нашего опроса отметили, что испытания мы преодолели достойно, приобрели новые наработки и опыт. АНАТОЛИЙ ЖИДКИХ: «ПРИВИТЬСЯ ОТ COVID- 1 9 ЛУЧШЕ НА СВОЕМ ПРЕДПРИЯТИИ» ОТВЕТ ПРОФСОЮЗОВ НА ВЫЗОВЫ ГОДА Лариса Баркова ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Профсоюзный выпуск «Мы» 5 25 / 12 / 20 ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, УСПЕХИ В РАБОТЕ НЕВОЗМОЖНЫ БЕЗ ГЛАВНОГО — КРЕПКОГО ЗДОРОВЬЯ, СЕМЕЙНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ, ВЕРЫ В СЕБЯ, СВОИ СИЛЫ. БЕРЕГИТЕ СЕБЯ. И ПОМНИТЕ: «СИЛА ПРОФСОЮЗА — В ЕДИНСТВЕ И СОТРУДНИЧЕСТВЕ! Наталия Зубова, председатель обкома профсоюза работников здравоохранения: Василий Греков, председатель обкома ГМПР : Нелли Сурова, председатель обкома профсоюза работников науки и образования: Анатолий Жидких, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Нам удается постепенно увеличивать гарантированную часть зарплаты. В прошлом соглашении ее доля составляла 60 процентов, теперь трехстороннее соглашение рекомендует установить ее на уровне 6 5 процентов. довой кодекс Российской Федерации в части регули- рования дистанционной и удаленной работы». Он вступит в силу с 1 января 2021 года. Вводятся понятия временной дистанционной работы на определенный срок — до шести месяцев — и комбинированной дистан- ционной работы, которую приходится выполнять пе- риодически. Одна из важных нова- ций — полностью исклю- чена возможность растор- жения трудового договора с дистанционным работни- ком по какому-либо пунк- ту, прописанному в самом договоре. Уволить или со- кратить работника мож- но только по основаниям, предусмотренным Трудо- вым кодексом РФ. Стоит отметить, что в случае перевода на дистан- ционную работу, сохраня- ются все гарантии по опла- те труда. Работник будет обязан готовить отчеты, отвечать на письма от ра- ботодателя и проводить с ним телефонные перегово- ры исключительно в рабо- чее время. Обязанность по предоставлению техники, программно-технических средств, средств защиты ин- формации и других средств возлагается на работодате- ля. А при использовании работником собственного оборудования работодатель должен компенсировать со- ответствующие расходы. Отдельная статья зако- на регламентирует времен- ный перевод на «удаленку» в исключительных случаях, не требующих согласия ра- ботника. Например, при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, пожаре, наводнении, эпи- демии. При этом основное рабочее место за человеком сохраняется. Если перевод на дистан- ционную работу работода- тель обеспечить не может, то он вправе объявить простой по независящим от него причинам. С оплатой труда, согласно части второй ста- тьи 157 Трудового кодекса РФ. В обычном режиме — А на работу профсо- юзных организаций пандемия повлияла? профсоюза России, пото- му что члены профсоюза работают на непрерывных производствах. Несмотря на сложную эпидемиологическую об- становку, не теряли связи со своими первичками проф- союзы здравоохранения и образования. Именно на эти профорганизации легла основная тяжесть работы в условиях пандемии. Если медикам помогали со сред- ствами защиты и горячим питанием, то у педагогов изменился режим работы, и профсоюзные юристы дали немало консультаций по нормам законодательства. Неслучайно министр про- свещения Сергей Кравцов поблагодарил профсоюзы образования за большую и своевременную работу, проделанную в период огра- ничений, введенных из-за пандемии коронавируса. — Федерация профсо- юзов области отслеживает ситуацию на рынке труда и зарплат. Насколько серьезно ударила пандемия по эконо- мике региона? —Как и во всей стране в условиях карантинных мер в Липецкой области обостри- лись проблемы, связанные с увольнением работников и фактическим снижением заработной платы, ненадле- жащей защитой на рабочих местах. Сильнее всего пандемия ударила по потреблению — оборот розничной торговли сократился на семь про- центов, еще больший спад произошел на рынке плат- ных услуг населению и об- щественного питания. Сохранить позиции по основным социально-эко- номическим показателям нашему региону помогла устойчивость и сбалансиро- ванность экономики. Дей- ственным инструментом по- зитивного развития региона стала успешная реализация национальных проектов. В плюс Липецкую область вывели обрабатывающие производства — именно там, кстати, сложилась са- мая высокая заработная плата — 48122 рубля по дан- ным за девять месяцев 2020 года. Отрасль традиционно занимает высокие места в рейтинге по уровню зарпла- ты среди территорий ЦФО. Повышение уровня жиз- нилипчанпо-прежнемуоста- ется одной из приоритетных задач всех сторон социаль- ного партнерства. Создание структурно развитой эко- номики, способной обес- печить нужды региона, — это способ достижения по- ставленнойцели. Представи- тели власти, работодатели и мы, профсоюзы, подтверди- ли эти приоритеты во время обсуждения нового трехсто- роннего соглашения. Уходящий в историю год был непростым для всех нас, но он доказал, что в единстве и сотрудниче- стве мы способны сделать многое. ПрофсоюзыЛипец- кой области старались рабо- тать так, чтобы на каждом уровне, будь то первичная или областная организация, люди всегда и во всем ощу- щали наше внимание, под- держку и защиту. Дорогие друзья, обращаю ваше внимание: успехи в ра- боте невозможныбез главно- го — крепкого здоровья, се- мейного благополучия, веры в себя, свои силы. Береги- те себя. И помните: «Сила профсоюза — в единстве и сотрудничестве!» Фото Геннадия Логунова — Разве что только в той части, что с апреля юриди- ческие консультации мы предоставляли в основном в дистанционном формате: по телефону либо в элек- тронной переписке. Если в предыдущие годы профсо- юзные инспекторы лично посещали организации с проверками, то в 2020 году в основном проверяли до- кументы. Но для расследования несчастных случаев техни- ческие инспекторы труда всегда выезжали на пред- приятия. Наше участие в расследованиях и в судебных процессах максимально за- щищают законные интересы членов профсоюза. Так, по решению суда, подрядными организациями, работав- шими на территории ПАО