Липецкая газета. 2020 г. (г. Липецк)

к минимуму все возможные риски. Но несмотря на маски и социальную дистанцию, они не могли не заметить слезы на глазах многих ветеранов, кото- рым вручалась помощь, — слезы благодарности за заботу, за то, что их не оставили наедине со своими проблемами. После этой и других акций поддержки липчан со стороны фонда «Милосердие» и НЛМК очень многие из тех, кто еще не стоял у нас на учете, захоте- ли вступить в Совет ветеранов, поскольку увидели редкую общ- ность и связь комбината и всех тех, кто на нем работает или ра- ботал в прошлом. Общность, ко- торая создавалась десятилетиями и сегодня приносит свои плоды. Тонкости координации — Какова была ваша роль во время акции по распространению продуктовых наборов? — Мы связывались с семья- ми наших ветеранов: ведь мно- гие уезжали на дачи, застать их дома было непросто, поэтому наш актив координировал до- ставку волонтерами продукто- вых наборов, лекарств именно по тому гибкому графику, ко- торый максимально устраивал получателей помощи. Кроме того, мы помогали- волонтерским организациям найти тех липчан, — одиноких, инвалидов, семьи с детьми — которым помощь была жизнен- но необходима. Самое важное у нас — это общение: живое, открытое, пря- мое. Ко мне на прием приходит много людей. И когда у тебя есть контакт с человеком, когда ты понимаешь, что ему нужно, чем ему может помочь комбинат, причем комбинат в широком смысле, о чем мы говорили ран- нее: фонд «Милосердие», депу- таты, волонтеры — все решается довольно быстро, не в бюрокра- тическом режиме. И самое глав- ное —люди понимают, что о них есть кому позаботиться. Преемственность поколений — Получается, у ветеранов НЛМК есть своего рода патрио­ тизм, особое отношению к ком­ бинату? — Безусловно, причем не только у ветеранов. И даже не только у сотрудников. В самые тя- желые времена комбинат поддер- живал своих работников. Причем не только рублем. А недавние со- бытия, связанные с пандемией, еще объемнее показали: НЛМК заботится не только о собствен- ных кадрах, действующих и быв- ших. Его программы, программы фонда «Милосердие» стараются охватить по возможности всех липчан, которые нуждаются в помощи. И я горд, что Совет ве- теранов НЛМК в меру сил помо- гает эту помощь координировать, делая ее более адресной, точной. А что касается патриотизма, выскажу собственное мнение: труд металлурга — особый труд. Да, он нелегкий, но благодар- ный. В том смысле, что в цехах, подобных нашим, куется харак- тер. Характер металлурга — это отдельная история. На НЛМК свой, особый дух, дух нова- торства: самые передовые техно- логии всегда внедрялись у нас. И этот дух мы, ветераны, стремим- ся передать молодежи. Я уверен, преемственность поколений на НЛМК существует, и подтвер- ждение тому — благодарность наших ветеранов волонтерам комбината, молодым людям, которые все эти непростые ме- сяцы, часто после тяжелой из- нурительной смены, оказывали им помощь. Позволяя пожилым, одиноким людям почувствовать себя частью единой живой общ- ности. Наша задача — дать им воз- можность высказаться, почув- ствовать себя нужными, ощу- тить заботу. А нашей молодежи — впитать в себя традиции ком- бината, когда каждый поддер- живает каждого, когда взаимо- выручка — это образ жизни. Поэтому у Совета ветеранов НЛМК, у фонда «Милосердие», у всех неравнодушных сотрудни- ков предприятия, его волонте- ров и активистов есть еще одна неочевидная миссия: сделать все, чтобы рабочие династии крепли и появлялись новые, чтобы пример старших коллег воспитывал новые поколения металлургов, чтобы все липчане ощущали тепло родного комби- ната, его поддержку, его заботу. Фото предоставлено Советом ветеранов НЛМК ферросплавном производстве, где не все мужики выдерживают. Это к вопросу о долгожительстве металлургов и экологии. Всегда и везде, где это возможно, мы вместе с фондом «Милосердие» стараемся оказать помощь. А если возникает необходимость —обращаемся к депутатам-ком- бинатовцам и с их помощью ста- раемся решить вопросы. Порой даже помогаем с трудоустрой- ством детей и внуков. Ежегодно наши ветераны ез- дят по бесплатным путевкам в санаторий-профилакторий «Па- рус» — примерно 150 человек в год. Причем мы стараемся охва- тить как можно больше людей: каждый раз в приоритете при распределении путевок те, кто еще ни разу ее не получал. Испытание пандемией — Но это было в прошлой, «мирной» жизни. Как вы и ваши ветераны перенесли пандемию, в чем состояли сложности, проб­ лемы? — Я оптимист, и верю, что «мирная», как вы говорите, жизнь вернется, причем скоро. Тем более что ограничения по- степенно снимаются. Пандемия серьезно повлияла на всех нас, прежде всего психологически. Ну и материально, чего скры- вать. Поэтому помощь от комби- ната, его волонтеров, от фонда «Милосердие» была необходима как воздух. Так как нас всех перевели на удаленный режим (в силу воз- раста для нас он продлится до 31 июля), мы старались поддержи- вать связь с нашими ветеранами по телефону. Такая поддержка очень важна: часто пожилым людям, тем более одиноким, важно просто ощущать себя не брошенными, сознавать, что о тебе не забыли. Поэтому даже телефонный звонок бывает жиз- ненно важен. Что уж говорить о визите волонтера родного ком- бината с увесистым пакетом, в котором продукты первой необ- ходимости. Напомню, «Мило- сердие» и волонтеры НЛМК распространили в Липецке бо- лее 17 тысяч продуктовых набо- ров, из них девять тысяч было выдано именно нашим ветера- нам, людям, десятки лет отдав- шим работе на НЛМК. Волонтеры НЛМК делали все, конечно, очень аккуратно — не контактировали с пожи- лыми, соблюдали меры предо- сторожности, стремясь свести О рабочих династиях, по- мощи во время пандемии и о непрерывной связи поколений наше интервью с председателем Совета ветеранов НЛМК Бо- рисом Косолаповым. Вместе с «Милосердием» — Борис Георгиевич, Совет ветеранов НЛМК — самая круп­ ная ветеранская организация в регионе. В чем ее особенность? — Уникальность нашей ор- ганизации не только в количе- стве людей, но и в том, что ве- тераны НЛМК не замыкаются в себе, а продолжают помогать комбинату, общаются в цехах, передавая опыт молодежи. Не- давно, например, принимали участие в юбилейных плавках металла. Выступают иници- аторами многих начинаний на комбинате и в городе — от субботников до спортивных со- ревнований. Любой сотрудник, который отработал на НЛМК до пенсии и имеет определенный стаж ра- боты (для женщин — не менее 20 лет, для мужчин — не менее 25), может стать на учет в Сове- те ветеранов. С этого момента мы с ним начинаем работать: встречаемся, общаемся, выяс- няем жизненные обстоятель- ства, какая помощь требуется. Я как председатель Совета все- гда открыт, это мой жизненный принцип, поэтому постоянно на связи. У нас есть президиум из пяти человек и актив, группа поддержки. Вместе мы занима- емся всеми делами Совета. При поддержке фонда «Ми- лосердие», директором которого является Евгения Донских, мы оказываем помощь ветеранам. Основные вопросы, конечно, связаны со здоровьем. Нужно учитывать средний возраст чле- нов организации, он составляет примерно 71 год. А самой стар- шей из наших ветеранов, Ана- стасии Борисовне Крековой, — 103 года! А ведь она большую часть жизни проработала на Общество 11 ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 29 / 07 / 20 СОЮЗ ТЕПЛА И СТАЛИ Металлурги отличаются ответственностью и умением прийти на помощь в трудную минуту. Именно эти качества демонстрирует Совет ветеранов НЛМК — организация с крепкими корнями и железными традициями. Константин Смирнов НА НЛМК СВОЙ, ОСОБЫЙ ДУХ, ДУХ НОВАТОРСТВА: САМЫЕ ПЕРЕДОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ВСЕГДА ВНЕДРЯЛИСЬ У НАС. И ЭТОТ ДУХ МЫ, ВЕТЕРАНЫ, СТРЕМИМСЯ ПЕРЕДАТЬ МОЛОДЕЖИ