Липецкая газета. 2020 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 9 № 58 /26186/19 МАЯ 2020 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Постановление администрации Липецкой области № 279 от 08.05.2020, г. Липецк О правовом регулировании вопросов, связанных с предоставлением ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно В соответствии со статьей 7.2 Закона Липецкой области от 27 марта 2009 года № 259-ОЗ «О социальных, поощрительных выплатах и мерах социальной поддержки в сфере семейной и демографической политики, а также лицам, имеющим особые заслу- ги перед Российской Федерацией и Липецкой областью», постановлением Правитель- ства Российской Федерации от 31 марта 2020 года № 384 «Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведе- ний), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении» администрация Липецкой области постановляет: 1. Утвердить Правила предоставления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно (приложение 1). 2. Утвердить Правила исчисления среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка от трех до семи лет включительно (прило- жение 2). Глава администрации Липецкой области И. АРТАМОНОВ Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «О правовом регулировании вопросов, связанных с предоставлением ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно» ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫНА РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ОТ ТРЕХ ДО СЕМИ ЛЕТ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО 1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия назначения и предоставле- ния ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включи- тельно (далее – ежемесячная выплата). 2. Право на ежемесячную выплату имеет один из родителей или иной законный представитель ребенка (далее – заявитель) при соблюдении следующих условий: 1) ребенок в возрасте от трех до семи лет включительно является гражданином Рос- сийской Федерации и проживает на территории Липецкой области; 2) заявитель является гражданином Российской Федерации и проживает на терри- тории Липецкой области; 3) размер среднедушевого дохода семьи заявителя не превышает величину про- житочного минимума на душу населения, установленную нормативным правовым актом администрации области за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты. 3. Ежемесячная выплата назначается со дня достижения ребенком возраста трех лет, но не ранее 1 января 2020 года, до достижения ребенком возраста восьми лет. Ежемесячная выплата предоставляется в 2020 году за прошедший период, начиная со дня достижения ребенком возраста трех лет, если обращение за ней последовало не позднее 31 декабря 2020 года. Начиная с 2021 года ежемесячная выплата назначается со дня достижения ребенком возраста трех лет, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев с этого дня. В остальных случаях ежемесячная выплата осуществляется со дня обращения за ее назначением. Назначение ежемесячной выплаты в очередном году осуществляется по истечении 12 месяцев со дня предыдущего обращения. 4. Ежемесячная выплата предоставляется в размере 50 процентов величины про- житочного минимума для детей, установленной нормативным правовым актом админи- страции области за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначе- нием ежемесячной выплаты. В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте от трех до семи лет включи- тельно ежемесячная выплата осуществляется на каждого ребенка. 5. Назначение ежемесячной выплаты осуществляется учреждением социальной за- щиты населения по месту жительства заявителя (далее – Учреждение). 6. Для назначения ежемесячной выплаты заявитель обращается с заявлением в Уч- реждение: лично; через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципаль- ных услуг (далее – МФЦ); в электронном виде с использованием федеральной государственной информа- ционной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг» или реги- онального портала государственных и муниципальных услуг (далее – единый портал) с использованием простой электронной подписи при условии, что личность заявителя установлена при личном приеме при выдаче ключа простой электронной подписи; посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату от- правления. Заявитель представляет заявление в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 года № 384 «Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежеме- сячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерно- го перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесяч- ной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении» с предъявлением паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя. В случае рождения ребенка (детей) вне пределов территории Российской Федера- ции заявитель предъявляет также свидетельство о государственной регистрации рож- дения ребенка (детей), выданного компетентным органом иностранного государства с нотариально удостоверенным переводом на русский язык и легализованного в порядке, установленном действующим законодательством, либо его копию, заверенную нотари- ально или органом, выдавшим данный документ в установленном порядке. 7. При обращении заявителя лично Учреждением обеспечивается изготовление копий документов, представленных заявителем. После изготовления копий подлинники возвращаются заявителю, а также выдается расписка о получении документов с указа- нием их перечня, даты и времени получения. Копии документов заверяются уполномоченным лицом Учреждения в установлен- ном порядке. При направлении заявления почтовым отправлением заявителем прилагаются ко- пии документов, указанных в пункте 6 настоящих Правил, заверенные нотариально или органами, выдавшими данные документы в установленном порядке. 8. Заявление подлежит регистрации в Учреждении в день поступления в соответ- ствии с установленным порядком делопроизводства. 9. Учреждение в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем регистра- ции заявления, запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия: 1) сведения о государственной регистрации рождения ребенка на территории Рос- сийской Федерации, о государственной регистрации заключения (расторжения) брака, о государственной регистрации смерти ребенка или его законного представителя, содержащиеся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состо- яния, от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах; 2) сведения о регистрации заявителя и членов его семьи по месту жительства и (или) месту пребывания на территории Липецкой области, содержащиеся в базовом госу- дарственном информационном ресурсе регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту жительства и месту пребывания и в пределах Российской Федера- ции, от территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 3) сведения о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, о денежном до- вольствии (денежном содержании), вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия, сведения о дивидендах, процентах и иных доходах, полу- ченных по операциям с ценными бумагами, о доходах от предпринимательской деятель- ности и от осуществления частной практики, о доходах по договорам авторского заказа, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, о доходах от продажи, аренды имущества, содержащиеся в Единой системе межве- домственного электронного взаимодействия, от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законода- тельства о налогах и сборах; 4) сведения о суммах пенсии, пособий и иных мер социальной поддержки в виде вы- плат, полученных в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации, о пособии по безработице (мате- риальной помощи и иных выплатах безработным гражданам), о ежемесячных страховых выплатах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на произ- водстве и профессиональных заболеваний, содержащиеся в Единой государственной информационной системе социального обеспечения; 5) сведения о выплатах правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пен- сионном страховании, от территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации; 6) выписку (сведения) из решения органа опеки и попечительства об установлении опеки над ребенком, сведения о законном представителе ребенка, о лишении (огра- ничении, восстановлении) родительских прав, сведения об отобрании ребенка при не- посредственной угрозе его жизни или здоровью, об ограничении дееспособности или признании родителя либо иного законного представителя ребенка недееспособным, содержащиеся в Единой государственной системе социального обеспечения, от испол- нительного органа государственной власти области в сфере образования и науки (до 1 января 2021 года – по запросу). Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе. 10. Учреждение в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления осу- ществляет проверку поступивших сведений и документов, исчисляет среднедушевой доход семьи заявителя и принимает решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты (далее – решение). 11. Основания для отказа в назначении ежемесячной выплаты: 1) наличие в заявлении недостоверных и неполных данных; 2) смерть ребенка; 3) размер среднедушевого дохода семьи превышает величину прожиточного мини- мума на душу населения, установленную нормативным правовым актом администрации области за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты; 4) отсутствие оснований, установленных пунктами 2–3 настоящих Правил, дающих право на назначение выплаты; 5) несоответствие заявления и документов требованиям, установленным пунктами 6 и 7 настоящих Правил. 12. Срок принятия решения приостанавливается в случае непоступления запраши- ваемых сведений в рамках межведомственного взаимодействия. При этом решение вы- носится не позднее двадцати рабочих дней со дня приема заявления. 13. В случае принятия решения об отказе в назначении ежемесячной выплаты Уч- реждение не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия такого реше- ния, направляет заявителю уведомление с аргументированным обоснованием принято- го решения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо иным способом, позволяющим достоверно установить получение уведомления заявителем. Заявитель вправе обжаловать решение об отказе в назначении ежемесячной выпла- ты в исполнительный орган государственной власти области в сфере социальной защи- ты населения или в судебном порядке. 14. Ежемесячная выплата осуществляется Учреждением не позднее 20 числа каждо- го месяца путем перечисления на счет заявителя, открытый в кредитной организации, или в отделение почтовой связи по выбору заявителя. 15. Заявитель несет ответственность за полноту и достоверность сведений, указан- ных в заявлении, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 16. Для назначения ежемесячной выплаты по истечении 12 месяцев со дня преды- дущего обращения заявителя Учреждение на основании заявления, поданного в соот- ветствии с пунктами 6 и 7 настоящих Правил, запрашивает сведения, указанные в пункте 9 настоящих Правил, и принимает решение в порядке, установленном пунктами 10 – 13 настоящих Правил. 17. Заявитель обязан известить Учреждение, принявшее решение о назначении еже- месячной выплаты, об изменении обстоятельств, влекущих прекращение ежемесячной выплаты (смена места жительства, изменение состава семьи, доходов), в течение деся- ти рабочих дней со дня наступления указанных обстоятельств. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение ежемесячной выплаты, ежемесячная выплата прекращается начиная с месяца, следующего за месяцем насту- пления обстоятельств. Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «О правовом регулировании вопросов, связанных с предоставлением ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно» ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА СЕМЬИ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ НА РЕБЕНКА ОТ ТРЕХ ДО СЕМИ ЛЕТ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО 1. Настоящие Правила устанавливают порядок исчисления среднедушевого до- хода семьи, дающего право на получение ежемесячной денежной выплаты на ребен- ка от трех до семи лет включительно (далее – среднедушевой доход, ежемесячная выплата). 2. Состав семьи заявителя, учитываемый при исчислении среднедушевого дохо- да (далее – состав семьи), определяется на дату подачи заявления о предоставлении ежемесячной выплаты. В состав семьи включаются родитель (в том числе усыновитель), опекун ребенка, подавший заявление о назначении ежемесячной выплаты, его супруг, несовершенно- летние дети. 3. В состав семьи не включаются лица, лишенные родительских прав, а также лица, находящиеся на полном государственном обеспечении, проходящие военную службу по призыву, отбывающие наказание в виде лишения свободы. 4. При исчислении среднедушевого дохода учитываются следующие виды дохо- дов семьи, полученные каждым членом семьи в денежной форме: 1) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая вы- платы компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выпол- ненную работу, оказанную услугу, совершение действия. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) – налогового рези- дента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возло- женные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производилась выплата указанного вознаграждения; 2) пенсии, пособия и иные аналогичные выплаты, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством Липецкой об- ласти, актами (решениями) органов местного самоуправления; 3) стипендии, выплачиваемые лицам, обучающимся в профессиональных обра- зовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме по программам подготовки научно-пе- дагогических кадров, докторантам образовательных организаций высшего образо- вания и научных организаций и лицам, обучающимся в духовных образовательных организациях, а также компенсационные выплаты указанным категориям граждан в период их нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям; 4) алименты; 5) выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмо- тренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; 6) ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 7) денежное довольствие (денежное содержание) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Фе- дерации, таможенных органов Российской Федерации и других органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрено прохождение государ- ственной службы, связанной с правоохранительной деятельностью, а также допол- нительные выплаты, имеющие постоянный характер, и продовольственное обеспе- чение (денежная компенсация взамен продовольственного пайка), установленные законодательством Российской Федерации (при наличии); 8) компенсации, выплачиваемые государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанно- стей; 9) дивиденды, проценты и иные доходы, полученные по операциям с ценными бумагами; 10) проценты, полученные по вкладам в кредитных учреждениях; 11) доходы от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики; 12) доходы от продажи, аренды имущества; 13) доходы по договорам авторского заказа, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности. 5. Среднедушевой доход рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшеству- ющих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении еже- месячной выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи. 6. При иных установленных сроках расчета и выплаты заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, сумма полученной за- работной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, делится на количество месяцев, за которые она начислена, и учитывается в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период. 7. Суммы доходов, полученных от исполнения договоров гражданско-правового характера, а также доходов от предпринимательской деятельности и от осуществле- ния частной практики, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный пери- од. 8. При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются: 1) предусмотренные настоящими Правилами ежемесячные выплаты, произве- денные за прошлые периоды; 2) ежемесячные выплаты, установленные Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» на ребен- ка, в отношении которого назначена предусмотренная настоящими Правилами еже- месячная выплата, произведенные за прошлые периоды; 3) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджета области, местных бюджетов и иных источ- ников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельства- ми, а также в связи с террористическим актом; 4) доходы членов семьи, признанных на день подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты безработными в порядке, установленном Законом Россий- ской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Россий- ской Федерации». К указанным доходам относятся доходы, предусмотренные под- пунктом 1 пункта 4 настоящих Правил. 9. Доходы каждого члена семьи учитываются до вычета налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10. Доходы семьи, получаемые в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фак- тического получения этих доходов. 11. Исчисление среднедушевого дохода осуществляется учреждением социаль- ной защиты населения по месту жительства заявителя (далее – Учреждение). 12. Учреждение вправе проверять достоверность сведений о доходах семьи за- явителя и членов его семьи, указанных заявителем в заявлении. В этих целях Учреж- дение вправе запрашивать необходимые сведения от органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, под- ведомственных государственным органам или органам местного самоуправления. Постановление администрации Липецкой области № 282 от 12.05.2020, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой об- ласти от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных го- сударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет: 1. Утвердить: Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений образования согласно приложению 1. Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государ- ственных учреждений образования согласно приложению 2. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений образования согласно приложению 3. 2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений образования могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. 3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами устанавливаются при- казами руководителей учреждений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий граж- данам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Глава администрации Липецкой области И. АРТАМОНОВ Постановление главы администрации Липецкой области № 275 от 08.05.2020, г. Липецк Об установлении карантина по бешенству животных на территории улицы Старосельская села Бигильдино Бигильдинского сельсовета Данковского муниципального района Липецкой области В соответствии со статьями 3.1, 17 Закона Российской Федерации от 14 мая 1993 года № 4979-1 «О ветеринарии», на основании представления начальника управле- ния ветеринарии Липецкой области от 3 апреля 2020 года № И22-1270 постанов- ляю: 1. Установить карантин по бешенству животных в границах территории улицы Старосельская села Бигильдино Бигильдинского сельсовета Данковского муници- пального района Липецкой области (далее – неблагополучный пункт) сроком на два месяца. 2. Считать территорию личного подворья, расположенного по адресу: Липецкая область, Данковский муниципальный район, Бигильдинский сельсовет, село Бигиль- дино, улица Старосельская, дом 69, эпизоотическим очагом по бешенству животных. 3. Установить угрожаемую зону в границах территории села Бигильдино Бигиль- динского сельсовета Данковского муниципального района Липецкой области. 4. На период действия карантина на территории неблагополучного пункта запре- тить: проведение выводок и натаски собак; торговлю домашними животными; ввоз и вывоз животных за пределы неблагополучного пункта. 5. Управлению ветеринарии Липецкой области (А.Г. Голенских) организовать про- ведение противоэпизоотических мероприятий по предупреждению распространения бешенства на территории неблагополучного пункта. Глава администрации Липецкой области И. АРТАМОНОВ Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования» ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙОБРАЗОВАНИЯ 1. В областных государственных учреждениях образования устанавливаются следу- ющие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при сверхурочной работе; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; при работе в ночное время; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличе- нии объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непо- средственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ: за классное руководство; за проверку письменных работ; за руководство направлениями методической работы, методическими объединени- ями (кафедрами, комиссиями); за заведование учебными кабинетами общеобразовательного, общепрофессио- нального и профессионального циклов, учебными мастерскими, лабораториями, трена- жерным залом, бассейном; за заведование воспитательными группами; за заведование теплицей, живым уголком, кабинетом цветоводства, учебно-опыт- ным участком (сезонно), полигоном, тиром, автодромом; за исполнение внешней методической функции учреждения в режиме деятельности региональных инновационных центров; 3) выплаты за работу с отдельными категориями граждан: при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья; при работе с детьми, нуждающимися в длительном лечении; при работе с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; при работе с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения; при работе с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи; при оказании помощи наркозависимой категории детей и подростков. 2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производ- ственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда), кроме работ- ников, указанных в пункте 3, производится в следующих размерах: при подклассе условий труда 3.1 – 12 процентов должностного оклада, ставки зара- ботной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки; при подклассе условий труда 3.2 – 13 процентов должностного оклада, ставки зара- ботной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки; при подклассе условий труда 3.3 – 14 процентов должностного оклада, ставки зара- ботной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки; при подклассе условий труда 3.4 – 15 процентов должностного оклада, ставки зара- ботной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки. 3. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производ- ственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) в учреждениях, оказывающих помощь детям, инфицированным микобактериями туберкулеза, устанав- ливается в размере 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки. 4. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законода- тельством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 5. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работни- кам учреждений образования в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время, с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за до- полнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно свя- занную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ, кон- кретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7. Выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в обще- образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, учреждениях, осуществляющих содер- жание и воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки. Выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в учреж- дениях среднего профессионального образования устанавливается в размере 10 про- центов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) при количестве до 5 обучающихся с ограниченными воз- можностями здоровья в группе; в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) при количестве обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в группе от 5 человек и выше. 8. Выплата за работу с детьми в учреждениях для обучающихся, осваивающих ос- новные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, уста- навливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки. 9. Выплата за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения ро- дителей, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки. 10. Выплата за работу с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) (за исключени- ем реализации образовательных программ с применением дистанционных образова- тельных технологий). 11. Выплата за работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, ме- дицинской и социальной помощи, в учреждениях, оказывающих услуги по психолого- педагогической, медицинской и социальной помощи, за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных учреждений и учреждений среднего профессионального образования, устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент). 12. Выплата за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков в учреждениях, оказывающих специализированную помощь по выявлению и коррекции наркозависимого поведения, устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент). 13. Выплаты, предусмотренные пунктами 7–12 настоящего приложения, устанавли- ваются работникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осущест- вление предусмотренных данными выплатами обязанностей. Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования» ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙОБРАЗОВАНИЯ К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на сти- мулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за вы- полненную работу: 1) выплата за интенсивность, высокие результаты работы; 2) выплата за наличие государственной награды – почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук; 3) выплата за наличие квалификационной категории (за исключением педагогиче- ских работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к Закону Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»); 4) выплата водителям за классность; 5) выплата водителям за безаварийную работу; 6) премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования» УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙОБРАЗОВАНИЯ 1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается: руководителям (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгал- тера учреждения) в размере от 10 до 300 процентов должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 10 до 340 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (вклю- чая установленный повышающий коэффициент); рабочим в размере от 10 до 350 процентов тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высо- кие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за наличие государственной награды – почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанав- ливается в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (вклю- чая установленный повышающий коэффициент). Выплата за наличие государственной награды – почетного звания «Народный», уче- ной степени доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавлива- ется в размере 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент). При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу, ставке заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) устанавливается по одному из оснований. 3. Выплата за наличие квалификационной категории (за исключением педагогиче- ских работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к Закону Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений») устанавливается в следующих размерах: высшая квалификационная категория – в размере 25 процентов должностного окла- да, ставки заработной платы; первая квалификационная категория – в размере 10 процентов должностного окла- да, ставки заработной платы. 4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс – в размере 25 процентов тарифной ставки; II класс – в размере 10 процентов тарифной ставки. 5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 про- центов тарифной ставки. 6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более двух должностных окладов (ставок заработной платы, включая установленный повышающий коэффициент), тарифных ставок в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.