Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

3 № 58-59/25936-25937/27 МАРТА 2019 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА свой 65-летний юбилей Специальный выпуск Уверенно идти вперед Все эти годырегиональнаяФеде- рация профсоюзов нога в ногушла и развивалась с Липецкой областью. В связи с юбилеем хотелось бы по- желать всем нашим организациям уверенно двигаться вперед, защи- щая человека труда. Липецкая областная органи- зация Горно-металлургического профсоюза России — одна из круп- нейших в структуре ФПЛО. Мы поддерживаем большинство меро- приятий и инициатив Федерации профсоюзов и являемся их актив- ными участниками. Проблем у работников горно-ме- таллургической отрасли хватало и в былые годы, да и сегодняменьше не стало. Самые острые из них—опла- та труда, занятость и безопасность на производстве. Жизнь все чаще убеждает, что профсоюз, объеди- нивший работников предприятий, нередко оказывается единственной силой, способной решать непро- стые задачи. Достаточно сказать, что только в прошлом году наши юристы приняли 2720 человек по самым разным вопросам. В при- оритете трудовое законодательство и социальное обеспечение: меры социальной поддержки, льготы и компенсации, жилищные правоот- ношения. Нам удалось добиться ежегод- ной, а на некоторых предприятиях и ежеквартальной индексации зар- платы в соответствии с уровнем ин- фляции. Мынастоятельно требуем, чтобы условия коллективного до- говора соблюдались всеми участни- ками трехстороннего партнерства. Областная организация проф­ союза металлургов работает и бу- дет работать согласно Программе действий Горно-металлургического профсоюза России на 2017—2021 годы, утвержденной на VIII съезде ГМПР. Мы будем и дальше настой- чиво и принципиально отстаивать свои требования. Василий Греков, председатель обкома Горно-металлургического профсоюза России Сила в единстве В сентябре мы будем отмечать 60-летие газового хозяйства Липец- кой области и профсоюза газовиков. Так что история нашей организации неразрывно связана с историей пред- приятия, с его победами и дости- жениями. С первых дней профсоюз вместе с руководством компании стремится обеспечить достойные ус- ловия для эффективной работы. Мы защищаемпрофессиональные, трудо- вые, социально-экономическиеправа и интересы работников. Социальная помощь иподдержка в тяжелыхжиз- ненных ситуациях, создание условий для отдыха работников и членов их семей, культурно-массовая и спор- тивно-оздоровительная работа—все это наши приоритеты. Много хороших и добрых дел мы сделали вместе. Среди них раз- работка Коллективного договора, обеспечивающего высокий уровень социальной защищенности газови- ков. Недаром членами нашей объ- единенной первичной профсоюзной организации являются 2842 челове- ка, что составляет 98 процентов от общей численности. Наша актуальная задача на бли- жайшее время—совместно с отделом промышленной безопасности и охра- нытруда вполноймере задействовать институт уполномоченных по охране труда. Мелочей здесь быть не может. Очень важно отношение руко- водства к вопросам охраны труда. Работник чувствует опасность в той мере, в какой осознает ее непо- средственный руководитель. У нас, начиная с генерального директора, все звенья управленческой цепи проявляют повышенное внимание и заботу о безопасностииблагополучии сотрудников. Мы стараемся, чтобы наша рабо- та была ясной и понятной каждому работнику, информация была объек- тивнойиполной, чтобычеловекимел возможность получить актуальную информацию, помощь и поддержку. На вопрос «Что дает профсоюз?» можно с уверенностью ответить: «Чувство коллективизма и социаль- ной защищенности, осознание того, что ты не одинок и тебя всегда под- держат коллектив, близкие по духу люди». Каждый отраслевой профсоюз самобытен. Но есть у нас и много общего: интересы, единство целей, и, как следствие, единство действий. Работая сообща, уважая друг друга, помогая друг другу, мы делаем силь- нее и себя, и наши организации. Не зря говорят: «При единении и малое растет, при раздоре и величайшее распадается». От душижелаюпрофсоюзным ор- ганизациям укрепления авторитета и дальнейшей плодотворной работы! Крепкого всем здоровья, семейного благополучия, счастья и добра и уве- ренности в завтрашнем дне! Лариса Кудаева, председатель объединенной первичной профсо- юзной организации АО «Газпром газораспределение Липецк» Далеко не лишнее звено — В юбилейный для профсоюзов Липецкой области год хочу поже- лать, чтобы в ряды их первичек во- влекалось как можно больше новых членов, прежде всего молодежи. Откровенно говоря, меня очень на- стораживает тот факт, что сегодня все чаще встречаются предприятия и организации, работники которых вообще ничего не слышали о проф­ союзе и правах трудящихся. Проф­ союз для них как лишнее звено. Как результат — человек оказывается совершено не защищен от произвола работодателя. Наиболеенаглядно,намойвзгляд, это проявляется в сфере торговли. Региональный рынок активно заво- евывают крупные торговые сети, ко- торые открывают в городах супер- и гипермаркеты, а что они делают для своих сотрудников? Бывая в магази- нах как простой покупатель, я часто общаюсь с кассирами. Это преиму- щественно женщины, у которых из заработной платы высчитывают весь украденный покупателями товар. Руководство магазина заставляет своих сотрудников покупать непро- данный акционный товар на кассе. А где, хочется спросить, профсоюз, которыйдолжензащититьработниц? Мне повезло, что я занимался профсоюзной работой в шестидеся- тые, семидесятые, восьмидесятые годы. Тогда за счет взносов вводи- лись в строй Дворцы спорта «Спар- так» и «Звездный», туристические комплексы, санаторий «Липецк», областной Дворец культуры проф­ союзов, здание профсоюзных кур- сов... Очень жаль, что молодежь уже не помнит, на чьи деньги были построены эти объекты. Поэтому возродить память о славномпрошлом профсоюзного движения, возможно, помогли бы небольшие информа- ционные таблички перед входом в здания и тематические экскурсии, которые могли бы провести члены молодежного советаФПЛОдля своих сверстников. Владимир Мальгин, ветеран профсоюзного движения Объединяя молодость и опыт — Наш строительный комплекс всегда был в числе лучших в стране. Но в последнее время на эту отрасль обращено повышенное внимание. Да, есть ошибки, которые дают поводы для критики и упреков. Одна из главных задач на сегодня — обеспечение безопасности труда и профилактика травматизма. Решать ее должны все сообща: и профсоюзы, и работодатели, и государство. Статистика говорит о том, что на предприятиях, где дей- ствует профсоюзный уполномоченный по охране труда, более ответственно относятся к требованиям безопасно- сти, там меньше ЧП. Основные требования, которые выдвигает сегодня нашпрофсоюз,—это безопасные условия труда и достой- ная зарплата, надежные социальные гарантии. Чтобы повысить престиж строительных и рабочих профессий, совместно с органами власти, с объединением работо- дателей мы проводим конкурсы профессионального мастерства. На победителей всегда обращают внимание потенциальные работодатели, которым необходимы умелые и работящие специалисты. Соревновательный дух стимулирует строителей к профессиональному росту и пробуждает их интерес к повышению квалификации. Конкурсы объединяют на одной площадке опытных ма- стеров и молодежь, которая хочет достичь совершенства в выбранной профессии. Это ли не пример связи поколе- ний, воспитания молодых кадров? Кстати, привлечение в профсоюз молодежи—еще одна из задач, которая остро стоит перед нами. Это наш стратегический ресурс, наше будущее. Сергей Путилин, председатель обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов На поворотах истории 27 февраля 1954 года состоялась первая областная профсоюзная конференция работников начальных и среднихшкол. Этотдень сталднемрождениярегиональ- ной организации профсоюза работников образования. Вразные годыобластнуюорганизациювозглавляли: Дмитрий Харькин — с февраля 1954 года по декабрь 1959 года; Анатолий Бабкин — с июля 1960 по сен- тябрь 1985 года; Нина Целищева — с октября 1985 по декабрь 2009 года. 65 лет с исторической точки зрения период, возмож- но, небольшой, но для каждого, кто оставался верен профсоюзному движению, он имеет особое значение. За эти годы у нас появились новые профсоюзные ли- деры, мы провожали на заслуженный отдых наших ветеранов и сохраняли преемственность поколений. И всегда главным для нас было стремление к социальной справедливости, защите жизненных прав и професси- ональных интересов работников отрасли. В настоящее время в областном профсоюзе активно работают сове- ты молодых педагогов, развиваются инновационные формы работы, проводятся спортивные фестивали и туристические слеты, организуется оздоровление ра- ботников и членов их семей. В структуру областного профсоюза образования входит 651 первичная профсоюзная организация, объ- единяющая более 29 тысяч работников вузов, ссузов, школ, детских садов, учреждений дополнительного образования и студентов. Пройденныйнашей организациейпуть не поддается однозначной оценке. В судьбе нашего профсоюза были крутые повороты, вызванные серьезными переменами в обществе. Былипериодыактивности, где значительно проявлялись защитные и представительские действия, укреплялись правовые и организационные позиции профсоюза. Были и периоды, когда мы отступали. Но, несмотря на трудности, профсоюзный актив всегда работал с самоотдачей, отстаивая и защищая права рядовых членов. Желаю всем бодрости и оптимизма, добра и креп- кого здоровья. Нелли Сурова, председатель Липецкой областной организации Общероссийского профсоюза работни- ков народного образования и науки РФ Готовим достойную смену «Наша задача — защита прав трудящихся» — Наша правовая инспекция консультирует членов профсоюза, работодателей по вопросам соблю- дения трудового законодатель- ства. В прошлом году мы полу- чили свыше 700 обращений, было оформлено 28 документов в суд и подано 20 исковых заявлений. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной де- ятельности в 2018 году достигла 2,6 миллиона рублей. Мы уделяем большое внима- ние улучшению условий отдыха работников здравоохранения. В прошлом году было оздоровлено 167 членов профсоюза на общую сумму более миллиона рублей. Таким образом, нашобком делает все, чтобы защитить социально- трудовые права медицинских работников, улучшить условия труда, быта и отдыха. Считаем одной из важнейших своих задач — работу с молоде- жью. Наш профсоюз выплачи- вает ежемесячные стипендии в размере 400 рублей студентам медицинского среднего професси- онального образования. Ее полу- чают те ребята, которые успешно обучаются по всем учебным дис- циплинам и активно участвуют в профсоюзной жизни. Надеюсь, из сегодняшнихюных активистов вырастет достойная смена, кото- рая сможет защитить интересы работающих людей. Наталья Зубова, председатель обкома профсоюза работников здравоохранения Портрет профлидера Итоги социологического исследования Это исследование стартовало в ходе зимней смены Молодежного профсоюзного форума Липецкой области «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». Состоялось тестирова- ние молодых профсоюзных лидеров. Заполненные ребятами анкеты проанализи- ровали научные работники Липецкого педа- гогического университета имени П.П. Семенова-Тян-Шанского под руковод- ством профессора, доктора социологических наук Юрия Шмариона. Всего было опрошено 100 человек — половина на форуме, осталь- ные в коллективах, которые представляли делегаты. Главный вывод исследования: «Лидеров профсою- зов необходимо формировать в процессе специальной подготовки и в условиях активной практической деятельности в конкретной отраслевой среде. Потому что сложно найти человека, изначально обладающего полным набором необходимых профессиональных и личностных качеств. Необходимо привлекать к обуче- нию тех работников, которые обладают врожденными способностями к управленческой деятельности, готов- ностьюк самосовершенствованию, особой психической устойчивостью, способностью переносить серьезные эмоциональные нагрузки. Они должныбыть убеждены в правоте своего дела и мотивированы». Обобщенный образ профсоюзного лидера, эффективно действующего в современных условиях, должен отвечать следующим требованиям: `` понимание специфической роли и места профсоюзов в обществе и, следовательно, осознание своей социальной роли как пред - ставителя и защитника трудовых прав и интересов работников, готовность эту роль выполнять; `` умение работать с людьми рассматривается как одно из основных качеств пригодности лидера общественной организации; `` организаторские способности; `` профессиональная компетентность; `` политическая и управленческая культура; `` высокие морально-этические качества; `` авторитет в коллективе; `` способность вызвать к себе расположение; `` ораторское мастерство; `` ответственность за порученное дело; `` умение рационально и продуктивно исполь - зовать свое время; `` стрессоустойчивость. Социальный портрет молодого профсоюзного лидера Липецкой области, выраженный в цифрах: `` Среди профсоюзного молодежного актива девушек в два раза больше, чем юношей. `` Собственные лидерские качества участники опроса оценили в среднем в 3,86 балла по пятибалльной шкале. Это значит, что моло - дые активисты стремятся к совершенство - ванию, критически оценивая свои успехи. `` Средняя оценка уровня удовлетворенности молодых лидеров защитой профсоюзами их интересов (по пятибалльной системе) равна 3,47. `` Молодежь понимает, что современному лидеру профсоюзного движения часто при - ходится взаимодействовать с властными структурами и оказывать воздействие на власть. `` Большинство молодых лидеров (72,1 про - цента) в рамках социального партнерства ориентируется на выстраивание социаль - ных отношений на основе принципов поли - тической демократии и рыночной экономики. `` Больше половиныопрошенных (60,5 процен - та) участвовало в голосовании на выборах в органы власти различного уровня. `` Инициативы молодых лидеров часто нахо - дят поддержку среди профсоюзов (23,3 про - цента), среди молодежных движений — 20,9 процента, среди органов власти — 9,3 про - цента и среди СМИ. `` Современная Россия для 41,9 процента участников опроса — это «Страна, где я ро - дился и живу», 32,6 процента утверждают, что это «Моя родина, которой я горжусь», для 20,9 процента — это «Страна больших возможностей».